"직무분석의 활용방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 전주대 직무수행계획서 인사교육 직무분석 간호관리학 조직 농축협 합격 학점은행제 직무분석의 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무분석의 활용방법" 검색결과 361-380 / 27,184건

산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

성에 직결되며, 구성원의 만족도와 성과에도 큰 영향을 미친다. 따라서 다음과 같은 요소를 포함한 인사선발제도를 제안하고자 한다.1. 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발 ... 의 첫 단계는 직무분석이다. 이는 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 능력(KSA)을 명확히 규정하고, 이를 바탕으로 선발 기준을 설정하는 과정이다. 직무분석을 통해 선발 과정 ... 을 지원하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.인사선발제도의 효과1. 조직의 목표 달성적합한 인사선발제도는 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 직무분석과 역량 기반 선발을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석에 대하여2. 직무분석과 관련된 개념1) 과업2) 요소3) 직위4) 직무5) 직군6 ... ) 직종7) 직렬3. 직무분석 시행 방법4. 직무분석의 필요성5. 직무분석의 활용1) 기능별 측면2) 인력운용 측면Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 가장 중요한 부분 ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용 ... 하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 공정한 보상이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 따라 기업 경영에 패러다임을 제시하고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가방법들 비교분석

직무의 가치를 상대적으로 평가한다.양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.비량적 방법1 ... 01. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가란, 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무 ... 의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 평가방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무 평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비양적 방법2. 양적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보편적으로 직무평가라는 것은 조직 내 ... . 더불어 직무차이(직무난이도)에 따라서 보상 차별화의 기준으로 활용이 가능하다. 또한 직무등급 설계와 직급의 구분기준으로도 활용할 수 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고 ... 자료로도 활용할 수 있다. 이처럼 직무평가는 그의 활용이 다양한 만큼 조직에서는 없어서는 안 될 평가 중 하나라고 말할 수 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 직무평가에 대해 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법 ... 을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 의의2. 직무분석을 위한 정보수집 대상3. 직무분석을 위한 정보수집 방법4. 나의 직무 ... 에 대한 정보수집 대상 및 방법1) 나의 직무 ? 영업 관리2) 직무분석을 위한 정보수집 대상3) 직무분석을 위한 정보수집 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무는 한 사람이 수행하는 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무라고 하는 것은 기본적으로 재화와 용역을 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

하는 방법으로는 직무 분석가나 실무에서 해당 직무를 수행하는 사람, 감독자 등 조직 내외부의 사람들로부터 정보를 수행하는 것이다. 이 외에도 조직 구성원들을 관찰하거나 면접 수행 ... 분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... 하는 데 활용할 수도 있게 된다. 직무 중심 직무분석을 위한 인프라가 제대로 구축되기 위해서는 인사 시스템의 인프라 개념을 수립한 이후 세부적인 인사 데이터를 확보하고 발전시켜야할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리

며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단 ... 프로세스의 효율성을 높이고 있다. AI 기술과 데이터 분석을 활용하여 선발 방식을 지속적으로 최적화하고 있으며, 이는 기업의 혁신적인 인재 확보 전략을 보여준다.6. 구글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

를 위해 직원들을 대상으로 설문 조사, 인터뷰를 실시할 수 있다. 이후에는 분석 결과를 토대로 핵심 직무 특성이 부족한 직무를 개선, 보완할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 예컨대 ... 의 적용 방법3. 직무특성화 이론의 특징: MPS 공식의 제시4. 직무 특성화 이론에 대한 비판III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사람마다 관심사와 취향, 소질이 다르다. 그리고 꼭 ... 의 기본 개념이 이론은 허즈버그(Herzberg)의 내재적 동기유발 방법의 일종인 직무충실화 개념에 기초한다. 이것을 1970년대에 해크만과 올드햄이 발전시킨 것이 직무특성화 이론이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 직무분석

다. 훈련을 위해 필요한 사항을 알려준다.마. 기타각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로도 활용한다.3. 직무분석 절차 ... 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 작성한 것이다.라. 직무정보의 수집직무분석의 방법에는 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있다. 설문법은 종업원 ... 다. 대게는 직무분석가가 종업원을 먼저 면접하고, 정보의 정확성을 확인하는 차원에서 감독자를 면접한다. 관찰법은 직무분석가가 작업자의 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

·난이도 등을 정의한다. 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인 ... 의 생산성 및 효율성을 향상시키는 것이다. 이런 맥락에서 산업심리학은 조직 내 구성원들의 심리는 무엇인지, 구성원들들의 직무성과를 향상시키기 위해 작업동기를 부여해 주는 효과적인 방법 ... 로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

어내는 것이 아주 크고, 여기서 나오는 정보들을 분석해서 다시 다른 곳에 활용하는 것에 중점을 두고 있다. 직무 기술서 자체는 분석을 하고자 하는 직무 안에서 어떠한 활동을 통해서 ... 를 통해서 직무 분석의 최종 과정을 마칠 수 있다. 이를 통해서는 당연히 직무 정보를 수집하는 데에 다양한 방법이 필요하며, 또 수집법에 따라서 직무 분석의 기법도 역시 따로 있는데, 어떤 관점에서 수집하고 또 분류하느냐에 따라서 달라지기 때문에 사전에 숙지를 요하고 있다. ... 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

산업심리학 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오. 차 례 1. 서론 2 ... . 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 담당자를 양성하는 것에 있어 활용이 되는 이론이다. 즉, 산업심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 방법(1)직무단순화?개념-한 사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화, 분업화, 전문화?장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이?단점-단조 ... 로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?개념-한 직무

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

객관적 자료 제시가 어려우며 직무 수가 많은 복잡한 기업에서 실기하기가 어려워 다른 복잡한 평가 방법을 적용하기 위한 예비단계로만 활용될 수 있다.2) 분류법분류법은 전반적인 직무 ... 산업심리학주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 하는 과정으로서 직무분석에 따라 작성한 직무기술서나 직무명세서를 기초로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높을수록 조직 목표 달성에 공헌도가 크다고 평가하는 것이다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다. 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용 ... 분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. 직무분석은 위치해 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

. 마케팅 믹스 4PProduct(제품, 서비스), Price(가격), Place(유통경로), Promotion(촉진 전략)11. 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지 ... 과정 관리 (정형화됨). 다학제의 협력으로 최적 기간 내에 기대하는 결과에 도달하기 위한 방법팀간호: 팀장의 지휘 + 환자중심간호. 보조인력 활용일차간호방법: 환자 입원부터 퇴원 ... , 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. 수행능력에 따라 결정

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 ... 의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

다운로드 장바구니
산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

하여 적용하는 기회가 될 수 있으며, 조직 내에서 종업원의 경쟁력을 함양시킬 수 있다.예를 들어 이전 직장에서 자료 처리와 분석에 대한 직무를 수행한 경험이 있는데, 컴퓨터활용능력이 ... 는 방법으로는 다른 분야의 업무를 배우거나 자기 계발을 통해 종업원의 기존 업무에 적용하는 방법을 활용할 수 있다. 이는 자기 계발과 동시에 업무처리에 대한 새로운 방법 등을 발견 ... 에서 원만한 인간관계를 유지하고 갈등 상황을 적절하게 해결하는 것 또한 종업원들의 직무만족도를 향상하는 방법이라고 할 수 있다.이전 사례에서 직무에 대한 이해도나 책임감이 적어 다른 부서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기