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"조직의 훈련프로그램" 검색결과 361-380 / 41,485건

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    인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)
    복잡하게 얽혀있기 때문이다. 그러한 부분에서 구글은 이러한 조직의 교육 훈련 프로그램조직의 미션과 핵심가치와 연결을 하고자 노력을 했다. ... 하는 데에 집중하는 것으로 알려져 있다.2) 구글의 교육훈련 제도는 어떠한가구글에서는 전체 교육 프로그램의 약 80% 정도는 직원 간 학습 프로그램인 G2G를 통해서 실시된다. 자발 ... 하고자 하는 조직문화가 형성되어 있기 때문이다.구글은 이러한 프로그램이 상호 학습 문화를 토대로 잘 운영될 수 있도록 다음과 같은 일련의 조치를 취했다. 먼저 첫 번째는 구글의 상부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    (청소년비행론 / A+확보) 청소년 비행 예방 프로그램 ppt발표
    상의 치료와 결부될 때 매우 효과적 62. 청소년비행 예방을 위한 비행 원인별 주요 프로그램 1) 개인 요인 관련 프로그램 ③ 인지행동치료 - 문제해결능력 · 인지능력 훈련을 통한 충동 ... ( Battistich et al.,1996) ② 총체적 교육을 통한 긍정적 행동 프로그램 (Gottfredson., 1986) - 교사들에 대한 학급관리방법 훈련 , 학생 대상 학습관리 및 ... 을 위한 통합 프로그램 평화롭고 긍정적 방식의 반응 교과과정 연구 (Farrell and Meyer, 1997) - 청소년 개인 예방책 + 부모의 훈련 포함 청소년들의 비행을 크
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
  • 리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    으로 바꾸기 어렵다. 그러나 행동을 바꾸는 일은 상대적으로 현실성이 있다. 조직 차원에서 리더십 개발 프로그램을 운영한다면, 행동 습관이나 커뮤니케이션 방식을 개선할 수 있으며, 이 ... 자질을 갖춘 사람에게 집중하여 리더 후보군을 구축하는 식의 접근이 가능하다. 신뢰성 있고 솔선수범하는 인재를 찾아 훈련 프로그램을 부여한다면, 어느 정도 일관된 효과를 기대할 수 있 ... 을 통해 개발할 수 있는 영역으로 본다. 이는 현대 조직에서 실용성이 높으며, 많은 기업이 리더십 개발 세미나나 코칭 프로그램을 도입할 때 행동이론적 가정을 활용한다. 구체적인 행동
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. 할인자료
    를 부여하여 많은 형태로 실시하고 있습니다.조직에서 활용하는 공식적인 리더십 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔습니다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 ... 하는 것 혹은 적자가 큰 부서의 문제들을 다루거나 주요 변화 계획에 특별 임시업무를 주재하는 것, 조직단위 훈련 프로그램을 개발하는 것 등의 개발과제를 통해 역량을 개발하는 것입니다 ... 학습에 대한 목표 그리고 대상자의 특성 또한 제약조건이나 훈련효과 등을 고려해야 합니다.워크숍과 같은 프로그램을 통해 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.08.11
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    자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관
    자원봉사론주제: 자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직프로그램을 구성하는 것을 가정 ... 어내는 경우가 늘어나고 있어서 이에 대해 구체적인 내용을 알아보고 관련 자원봉사조직프로그램을 구성해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 자원봉사 관리사로서 사회복지사들이 하 ... 는 역할에 대하여 정리해보고 나 자신이 사회복지사가 되었을 때 일하고 싶은 기관과 자원봉사조직프로그램을 어떤 식으로 구성할지에 대하여 직무명세서를 작성해보도록 하겠다. 또한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    사회복지행정의 기능
    으로서 간접적 서비스 활동에 가까우며, 이에 사회복지행정의 영역에는 기관관리, 서비스와 프로그램 관리, 조직개발 및 변화, 기관 간 연계, 지역사회 조직화 및 개발, 옹호 및 사회 ... 이 구체화되는 장이며, '프로그램'은 사회복지조직 목표를 구체적 서비스로 전환시키는 매개체로, 이러한 조직프로그램을 사회복지목표 달성을 위해 '관리'해나가는 활동이 사회복지행정 ... 의 기능은 공공 및 민간영역의 공식조직들에 의해 전달체계, 조직, 프로그램, 서비스를 활동대상으로 하여 이루어진다고 하였다.결국 사회복지행정은 사회복지정책과 사회복지실천의 매개
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09
  • 교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]
    교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요 ... 다. 교육 훈련의 시행 첫 단계로서 필요성 분석은 “무엇을 교육할 것인가?”를 결정하는 중요한 과정이다. 따라서 조직/직무/개인 수준의 체계적 분석을 통해 각 기업에 적합한 교육내용 ... 으로 현장 훈련(OJT)의 교육을 받지만, 기업마다 추가 프로그램은 천양지차이다. 올바른 역사 인식과 국가관의 중요성을 강요하는 현대차는 신입사원 교육 역시 글로벌 기업의 일원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오
    다.주제 선정의 이유는 다음과 같다. 첫째, 교육훈련은 단순히 직원의 개인 역량을 강화하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과와 직결되기 때문이다. 둘째, 최근 산업 구조의 변화와 함께 ... 교육훈련 전략을 모색하는 것은 매우 중요한 과제이다.또한, 교육훈련의 효과를 극대화하기 위해서는 기업의 특성과 직원들의 요구를 반영한 맞춤형 교육 프로그램이 필요함을 인식하고 있 ... 프로그램을 도입한 후, 삼성생명의 부서 간 커뮤니케이션이 30% 향상된 것으로 나타났다.또한, 직무 순환은 조직 내 인재의 유연성을 높여 인력 활용의 효율성을 증대시킬 수 있는 장점
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정~
    훈련 프로그램 개발에 있어서 중요한 공통 요소를 포함하고 있다. 본 레포트에서는 이 세 가지 모형의 특징을 비교 분석하고, 각 모형의 장단점을 심층적으로 탐구할 것이다. 또한 ... , 교육훈련 프로그램을 개발하기 위한 요구분석 과정에서 이 모형들이 어떻게 활용될 수 있는지에 대해서도 자세히 살펴볼 것이다.교육훈련 분야에서 모형을 선택할 때 가장 중요한 요소 중 ... 을 제공하며, 교육 프로그램 전체의 구조와 흐름을 체계적으로 설계할 수 있는 틀을 제공한다.이 세 모형 모두 요구분석 과정에서 중요한 역할을 수행한다. 요구분석은 교육훈련 프로그램
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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    노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회특성, 본인 소감등)하여 리포트 작성하세요.
    , 상담사업으로 나타났다.요컨대 노인복지관은 필수 사업이다.3. 영등포노인종합사회복지관1) 가정복지 프로그램컴퓨터 교실, 부모 역할 훈련, 가정 문제 상담, 외국어 교실 및 예절 ... , 효도 관광, 주간 보호, 건강체조, 서예 등이 개최된다.4) 직업상담 및 훈련프로그램직업상담 및 훈련 프로그램에는 직업상담, 가정패션, 의류수선, 바닥재, 간병인, 경찰관교육 등 ... 이 포함된다.5)장애인복지프로그램공동 워크숍, 장애인 상담, 일반 민원실 운영, 사회적응훈련, 주간 보호, 목욕서비스 등을 운영하고 있다.6) 노인복지프로그램무료 진료, 무료 미용
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    하고, 창의력을 촉진할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 확대해야 합니다.2. 인재 유출 방지 대책: 우수한 인재들이 유출되지 않도록 금융적 인센티브나 직무 만족도를 높이는 제도 ... 과 활용을 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 있는 중요한 시점에 있습니다. 인적 자원 개발은 조직 내에서 개인의 지식, 기술, 능력, 태도를 향상시키는 활동으로, 교육, 훈련, 멘토링 ... , 코칭 등 다양한 프로그램을 통해 이루어집니다. 이를 통해 개인의 전문성과 역량을 강화하고, 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 필수적인 자원을 확보하고 유지하는 역할을 합니다
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    하고 관리하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어지고 있다. 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있는데 조직에서 제공하는 공식적 교육프로그램을 통 ... 을 위한 노력이 이루어졌는데 인적자원개발에서 바탕이 되는 것은 조직의 교육프로그램이라는 것이다. 이 때문에 각 조직은 자신의 비전, 목적에 맞는 교육프로그램을 개발하여 이를 통해 인 ... 단계를 보면 4단계로 구분할 수 있다.첫 번째 단계는 반응에 대한 평가이며 훈련교육 프로그램의 만족도에 대해 평가한다. 두 번째 단계에서는 학습자들이 얼마나 학습했는지 학습에 대해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    사회복지행정론
    한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 훈련을 실시함. 또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있음.??? ③ 감독자 훈련 ... 하며, 함께 활동하는 등의 상호작용을 통해 이해와 연대감을 높임으로써 조직효과성을 제고하는 것임.??□ 직원개발의 종류??? ① 신규채용자 훈련?? ? 적응훈련, 기초훈련으로서 조직 ... 의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. 할인자료
    모집, 보수 상 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준의 완화 등이 있습니다. 이 중 창의적인 모집과 훈련프로그램에 대해 알아보도록 하겠습니다.창의적인 모집은 색다른 방법을 동원 ... 하여 인력을 모집하는 방법입니다.예를 들어 과거와 다른 지역에서 인력을 모집하거나 해외에서 우수 인력을 찾아보거나 새로운 후보자를 물색하는 것 등이 있습니다.훈련 프로그램은 예전이 ... 며, 인적자원관리는 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소 중 하나입니다. 인적자원의 부족과 과잉은 기업의 경쟁력에 큰 영향을 미칩니다. 부족과 과잉 현상 대한 대책을 마련하는 것
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.10.13
  • [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명 ... 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 사업의 개요2) 사업의 유형2. 본인에게 적용 및 활용계획1) 훈련 목적 및 목표2) 훈련 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다. 이들 학자들의 관점에서 보면 조직의 핵심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22
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    코칭의 정체성에 대하여 논의해보세요.
    다.둘째로, 경영 활동에서의 코칭은 구성원의 잠재력을 최대한 끌어내는 데 초점을 둔다. 조직 내 코칭 프로그램을 도입한 기업들은 구성원들의 직무 만족도와 생산성이 크게 향상 ... 자신을 성찰하고, 깨달음을 통해 내면적으로 성장할 수 있도록 돕는다는 점에서 교육적 의미를 내포하고 있다. 즉, 코칭은 경기에서 기술적으로 상대를 능가하기 위한 훈련 과정이자 개인 ... 의 인격을 함양하고 삶의 가치를 깨닫게 하는 교육적 기능을 수행하는 것이다.코칭의 근본적 역할을 정의하는 방식은 분야별로 다양하다. 예를 들어 체육 분야에서는 기술 훈련을 중시
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11
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    HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
    훈련하며 경력개발과 조직개발 등을 통합적으로 실행하는 조직된 학습활동이라고 할 수 있다.2. HRD 5단계 프로그램 개발모형(ADDIE)1) HRD의 과정HRD 프로그램과 개입 ... 인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 다. 이때부터는 실질적인 교육훈련기간의 설정이나 어떤 방식으로 어떤 교육을 통해 프로그램을 구성할 것인지에 대한 교육의 전반적인 얼개를 꾸려가는 과정이라고 할 수 있다.수행목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
  • 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)
    보다도 역량을 더욱 빠르게 개발하고 적응해야 한다. 훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두 ... 에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요 ... 성, 다양한 훈련과 교육 방법, 그리고 훈련과 교육이 개인과 조직에 미치는 효과에 대해 다루고자 한다. 이를 통해 훈련과 교육이 어떻게 현대 조직과 개인의 성공에 기여하는지에 대한 이해
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 기술하시오.
    복지실천은 지역사회 주민들의 욕구를 파악하고, 그에 맞는 프로그램과 정책을 실시하는 것뿐만 아니라, 지역사회 내의 문제들을 주민들 스스로 발굴하고 개선할 수 있도록 도와주는 역할 ... 이나 요구를 총집합하고, 그들을 조직화하여 협력을 증진시키는 역할을 한다. 전문가는 지역사회 조직체를 지원하고, 그들의 노하우와 전문성을 활용하여 문제 해결을 돕는 역할을 수행 ... 모델은 주로 계획가의 역할에 집중하여, 지역사회 내의 문제와 요구사항을 분석하고 이를 기반으로 사회적 프로그램이나 정책을 수립하는데 사용된다.모리스와 빈스톡은 사회계획모델을 '계획
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오
    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... 훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10
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2025년 12월 19일 금요일
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