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근로기준법 조선대 노동법 노동자 근로자 근로 노동 노동법 정리 n잡 간접 고용
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"노조법상 사용자개념" 검색결과 361-380 / 506건

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    대학교내 성희롱 실태와 대책
    은 학교의 직원으로서 노동조합의 전임자이고 피진정인 이모씨는 학교 교수로서 학생지원처장의 직책을 맡고 있는데, 2006년 6월 26일경에 교수회관 내에서 모교수의 노동조합원 폭행사건 ... 다. 국가인권위원회법상 조사대상으로 되어있는 학교 성희롱의 범위는 교수나 교사에 의하여 교직원이나 학생에게 가해지는 성희롱사건으로 교직원의 노동권, 학생의 학습권을 보호하기 위한 것이 ... 었다. 이는 실제 접수되어 알려진 수준일 뿐 실제로 쉬쉬하고 암암리에 행해지는 성희롱은 더욱 심각하다고 할 수 있겠다.1. 성희롱의 개념 및 특성0.0 성희롱의 개념국가인권위원회에서 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21
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    근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여
    조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용 ... 는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노사관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등 ... 을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
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    비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?
    상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ② 사회안전망의 확충 - 4대 사회보험의 확대 - 고용보험 적용의 내실화 - 1차 사회안전망 적용누락 실업자 대책 ... 는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10
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    간접고용의 의의, 유형 및 간접고용에 관한 법률 규정의 검토
    자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있다.간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있 ... 한다. 법률에서 규정된 개념은 아니나 파견이나 도급계약의 형식을 가지더라도 사용업체가 채용이나 해고, 임금지급 등에도 관여하고 있다면 사용사업주로서의 책임을 넘어 직접적인 사용자 ... 하고(제33조 제1항) 있다. 직업안정법은 근로자공급이 가능한 업무나 기간을 제한하지 않는 대신 시행령에서 국내근로자공급사업의 경우 허가를 받을 수 있는 자를 노동조합으로 한정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12
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    쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부
    사무를 방해하는 행위로서 단순한 태업에 그치지 않고 적극적으로 원자재나 생산시설 등을 파괴하는 것까지 포함하는 개념이다(3)생산관리생산관리는 노동조합이 사용자의 지휘명령을 배제 ... 고 실현되므로 단결권, 단체교섭권의 내용을 파악하는 것이 커다란 의의가 있게 된다. 노동조합의 활동은 노동력이 집단적 위력을 가지며 사용자는 독자적인 목적을 갖고 전개되므로 단결에 대한 ... 하도록 사용되어야 한다는 헌법상 제한에서 찾을 수 있다. 이렇게 본3. 내용(1) 쟁의행위의 당사자①쟁의행위의 당사자는 집단적 노사관계의 당사자로 노동조합 기타 근로자단체와 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07
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    노동법 정리
    에서 1년이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있다.)6. 퇴직연금제로의 전환①퇴직연금제로 전환하고자하는 경우, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자 대표)의 동의를 얻어야 한다 ... 였더라도 그 효력이 정지하지 아니한다.13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교근로기준법노동조합 및 노동관계조정법직업능력개발법근로자라 함은 직업의 종류를 불문 ... 은 경우에는 고용할 수 있다.(법 제64조)사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 만 18세 미만자는 도덕상 또는 보건상 유해 ? 위험한 사업에 사용하지 못하며 임
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
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    근로기준법상 휴업수당
    가. 문제의 소재노동조합이 전면적으로 파업에 참가한 경우에는 근로자의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무가 사실관계에 따라 정지하게 되고, 당해 근로자에 대한 휴업수당의 지급도 문제 ... 되지 않는다(대판 1995.12.21, 94다26721). 그러나 노동조합의 부분파업으로 조업이 불가능하게 된 경우에도 이를 사용자의 귀책사유로 보아 휴업수당을 지급하여야 하는가 여부 ... 가 문제가 된다.나. 학설(1) 휴업수당을 인정하는 견해쟁의행위로 인한 조업중단을 노동조합과의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결정에서 기인한 것으로 보아 사용자의 귀책
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27
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    [노동] 비정규직 차별
    일개월여에 걸친 노동조합 설립필증 교부 투쟁을 통해 2000년 9월 정규직노조가 규약을 변경하여 설립이 가능해 진 직후 2000년 12월 합법파업에 돌입하게 되었을 때, 한국통신 ... 의 절반 정도에 그치는 임금수준 그리고 제도적 사회복지 혜택으로부터 대부분 소외되어 있다. 비정규직 노동자들은 노동조합을 결성하거나 가입하기에 매우 불리한 조건에 놓여 있어 가뜩이나 낮 ... 은 노동조합 조직율의 하락 요인으로 작용하고 있고, 노동조합은 노동조합대로 그 대표성을 의심받고 있다. 나아가 비정규 노동자의 증가는 말할 나위 없이 정규직 노동자에게도 직접적인
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02
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    [노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교
    한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 은 쟁의행위를 할 수 있는 법적인 자격을 갖추고 있는 자를 의미하는데 일반적으로 노동조합이 그 주체가 된다. 현행법은 법외노조의 쟁의행위는 허용하지 않고 있으며, 이를 위반하는 경우 ... 으로 불량품 생산을 기도한 경우 등은 정당성이 부인되나, 작업의 능률을 저하시키는데 그치는 한 위법한 쟁의행위는 아니다.3. 준법투쟁(1) 개념준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자집단이 그
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12
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    [경영]외주도급에 대한 이해
    화’를 요구했다.이처럼 항상 불법, 위장이라는 오명에도 불구하고 도급은 역사적으로 가장 오래된 아웃소싱 경영 기법이며, 현재도 가장 활발하게 사용되고 있다. 개념적으로 민법 제664조 ... 계약’과 ‘대가’라는 계약에 초점이 맞추어진 개념인 것이다.반면, 근로자파견의 경우는 근로자에 대한 지휘명령권을 가지는 당사자가 노동력사용자(도급인 또는 사용사업주)인가 노동력공급자 ... 가 아니므로 당연히 사용자의 지위가 부인될 것이라는 막연한 기대를 하는 경우가 있으나, 실제 법적 개념에 부합하는 도급으로 인정받기 위해서는 단순히 도급계약의 당사자라는 것만으로는 불
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14
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    근기법상 공민권행사의 보장
    등을 말한다. -- 예비군 동원훈련, 주민등록증 갱신, 군입영 신체검사,(2)개념구분공직선거에 있어서 타인을 위한 선거운동, 민사소송에서 당사자로서의 활동, 정당활동, 노동조합활동 ... 근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 하고 있다.근기법 제9조에 의하면 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09
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    근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료
    임금청구 → 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 → 근로자생활 불안 위협 → 고의과실유무를 불문하고 휴업으로 인한 위험을 주로 사용자에게 부담 ... 는 것이 타당하다고 보여진다.Ⅴ.爭議行爲와 休業手當쟁의행위시에 당해 쟁의행위에 참가한 근로자에 대해서는 사용자는 임금지급의무가 없으므로 휴업수당지급의 문제는 발생하지 않는다(노조법 제4한다 ... 근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25
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    임금
    1. 임금의 개념임금의 개념PayCompensation사용자 측면 : 제공된 노동에 대가 근로자 측면 : 생활의 원천을 이루는 소득근로자가 제공한 노동의 대가로서 경제적 및 비 ... 경제적 대가( 칭찬, 인정, 명예적 보상)를 포함 근로기준법상 정의 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 및 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품 ( 제 ... , 자기실현의 욕구 ) 충족 곤란성 : 인간 욕구의 무한성 불만 대표성 : 직장의 모든 불만을 대표하는 성질 사회적 지위 대표성근로자측 입장(노동조합측 입장) : 소득의 주요원천
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27
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    [인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안
    30조에 해고제한 규정이 있는데, 이 규정에 보호를 받지 않는 사람이 비정규직이라고 볼 수 있다. 혼란은 다양한 고용형태가 존재하기 때문이다.비정규직 근로자의 탄생근로기준법상 사용 ... 적으로 정규직 노조원들의 노사협상시 조건 및 임금개선에 불이익을 받을 수 있기 때문이다. 위에 이야기했던 귀족노조가 또한 이러한 개념일수도 있다. 대기업에서는 더 이상 정규직을 채용 ... 에서 노동조합의 반대는 강경했고, 이로 인해 많은 기업들이 주로 조직체계의 변신을 꾀하는 기능적 유연화(Functional Flexibility)를 추구해 온 것도 사실이다. IMF 이후
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04
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    비정규직의 실태와 개선방안
    에서는 ’불안정 노동자(precarious worker)' 라는 개념을 사용하자는 주장도 있다. 비전 형은 일정한 사회, 혹은 집단에 전형적으로 발견되는 형태의 고용관계에서 벗어나는 점 ... 측면에 주목하고 있다. 반면 오늘날 널리 사용되고 있는 비정규(non-standard)라는 개념은 고용관계가 사회의 일반적인 기준에서 벗어나 있음을 표현하는 동시에 정규직이 누리 ... 법상 사용자의 책임은 사용업체와 파견업체 양자로 분리돼 있어 문제가 발생했을 경우 노동자들은 누구를 상대로 해결을 요구할 것인지가 분명하지 않거나 해결이 불가능한 경우가 많다.이밖
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
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    공무원 노조의 찬반 논쟁
    (노조법상 사용자의 이익대표자)에 의하여 해결될 수 있을 것이다.결론적으로, 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 법률에서 구체적으로 한정하는 것은 적절치 않다.입법 ... 에서 보듯이 공무원노조를 특별법에 의해 허용하는 것은 같은 문제점을 야기할 위험성이 있기 때문에 공무원노조와 교원노조를 모두 특별법이 아닌 일반 노동조합및노동관계조정법에 의해 규율 ... 되도록 하여야 한다.공무원과 교원의 노동관계에 관하여 특별한 규율이 필요하다면, 노동조합및노동관계조정법의 개정을 통해서 반영하면 될 것이다. 예를 들어, 공무원노조의 조직대상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.17
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  • 자료 표지
    [여성과법률]직장생활관계법률과 여성
    ) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본 ... 못한다. (근로기준법 24조)3) 근로관계의 내용(1) 총 설근로관계의 내용은 원래 개개 근로자와 사용자 사이의 구체적 합의에 의하여 구성되는 것이 원칙이지만, 노동조합과 사용 ... ) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무(3) 임 금(4) 근로시간(5) 휴게,휴일 및 휴가(6) 재해보상(7) 근로관계의 종료3. 노동법상 여성의 지위1) 근로기준법상 보호규정(1
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29
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    사회복지의 권리성에 대해 논함
    권으로서 복지권1. 사회복지의 개념 변화2. 사회복지권의 출현3. 사회적 기본권으로서 복지권Ⅳ. 복지권의 규범적 구조1. 사회복지법상 수급권2. 복지권의 취약성과 보호Ⅴ. 사회보장 ... (Rights of Man)」에서 사용한 바로 그 저서 제목과 동의어인 “인간의 권리”에서 유래한 것으로 알려져 있다. 또한 일반적인 권리 개념은 각 주권국가의 도덕규범이나 정치적 사회 ... , 직업교육, 교육부조, 교육기회평등주거권주택보장경제적 권리노동권노동, 노동조건, 노동조합 조직 및 가입, 노동자협의, 단체교섭권노동시장개입권, 직업안정권노동시장 보장, 구직, 직업
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.20
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    (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰
    는 형식적이고 직접적인 근로계약의 당사자가 아니라는 이유만으로 부당노동해위의 성립을 인정할 수 없는 것인가? 이와 관련한 논의가 부당노동행위 주체로서의 사용자 개념의 외부적 획정 ... 하게 된다. 이는 근로기준법상 정리해고제한 규정이 적용되지 않는 것에 대한 문제점으로 지적되고 있다.마지막으로 노동기본권을 빼앗기고 있다. 즉 사용자 측에 반하는 행동 혹은 말을 했 ... 의 우려가 남아 있는 상태이다.이는 파견농동자와 관련한 법과 사용자의 도덕적 책임 등이 맞물려 노동자의 노동현실을 무시한 하나의 사건으로 근본적인 파견노동자의 노동현실을 개선하기
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19
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    [법학] 특수형태 근로자
    법상 근로자로 인정하는 판례로서 ‘기타 이에 준하는 수입’에 일정한 의미를 부여하고 있다.?노조법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 ... 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타에 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다고 규정하고 있는 바, 노조법상 근로자라 함은 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 ... 에 비추어 캐디들은 골프장 운영자와의 사이에 종속적 노동관계에 있어 노조법상 근로자에 해당한다 할 것이다」2) 행정해석의 변화행정해석은 골프경기 보조원에 대하여 초기에는 「사용
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26
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