"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 361-380 / 27,773건

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

, 4%정도가 파견직, 가내 수공업자, 재택근무자 등이다. 임시직, 일용직 종사자는 우리나라 노동조합의 일반적 조직 형태인 기업별 노조에 가입하기 힘든 고용형태이다. 기업별 노조 ... 와 육아의 부담이 노조활동의 가장 큰 장애임을 알수 있게 한다.3) 노동조합의 가부장제적인 환경지금까지 노동조합의 지도자 유형은 전투적이고 공격적이며 남성적인 음주문화에 익숙한 블 ... 의 조직 대상이 대부분 정규직 위주로 이루어져 있기도 하며, 임시직, 일용직으로 취업과 실직을 반복하게 되어 기업 단위의 한 노조에 지속적으로 가입하여 활동하기가 근본적으로 어렵

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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공기업 민영화에 대한 찬반논의

Ⅰ. 서 론시대가 변화하고 과거 20여 년간 급속한 경제발전을 이룬 우리나라는 경제여건이 변화하면서 현행 공기업체제는 몇 개의 문제점을 노출하였다. 그 결과로 정부역시 과거 선진 ... 여 공기업에 경쟁체제를 도입하고 민영화하는 것이 불가피하다. 이러한 문제점은 우리나라의 민영화 작업을 보다 원활히 수행하기 위하여 반드시 해결하여야 할 과제이다.5. 민영화의 개념민영 ... 기이 보장되어 있는 나라에서는 공기업 노동조합의 압력이 크다. 집권당이 노동조합으로부터 정치적으로 지원을 받고 있으면 노동조합의 반대를 무시할 수 없다. 내각책임제에서는 공기업

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

를 보인다. 넓은 의미에서 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 앞장서서 근로자와 그 가족의 생활안정과 생활수준 향상, 복지서비스 활성화를 목적으로 하 ... 근로자, 장애인으로 구분돼 이들에 대한 특별한 보호조치가 요구된다.② 근로자집단근로자 집단에는 형식적인 단체로서 최소한의 작업반, 작업반 또는 작업반, 단위작업반, 노동조합 등 ... 할 수 있다.3) 국내 산업복지 개선점 및 전망(1) 개선점① 개발적인 측면한국은 아직 산업복지 프로그램에 대한 이해가 부족하다. 사회복지사들은 지역사회에 기반을 둔 기업과 노조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

고자 한다.2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할르노 삼성 자동차는 현재에는 기업별로 노동조합, 산별노조의 지회가 존재하는 복수 노조의 체제로 운영되고 있으나, 2011년 ... 째로, 파업 등의 생산 문제가 발생해도 요구가 원칙을 어긋난다면 수용하지 않는다. 네 번째로, 노동조합의 간부일지라도 법률에 어긋난 특혜는 제공하지 않는다.사측은 긴 시간의 협상 ... 전하기 전까지는 근로자를 대표하는 기구로는 사원대표위원회가 있었다. 이 위원회는 형식상 노사협의회 근로자 대표기구이지만, 실질적으로 노동조합의 기능을 가지고 있었다.르노 삼성 자동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

을 명확히 이해하는 것이 원활한 노사관계 형성을 위한 출발점이 된다.1) 노동조합: 노동자의 권익 보호와 협상력 강화노동조합은 노동자의 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위해 결성 ... 하지만, 지나치게 강경한 태도로 인해 일부 기업과의 협력이 어려워지는 문제가 있다. 이에 따라 노동조합도 변화하는 경제 환경을 고려하여 보다 유연한 협상 전략을 채택할 필요가 있 ... 주제 : 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것으로, 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가제도의 목적은, 첫째 ... 민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 ... 고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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주요출제문제 직업상담사 2차

NCS 직업상담사 자격 취득과정 2 차 최근 3 년 기출문제 박상윤 201 9.02경제활동인구 직업분류원칙 표준산업분류 직업정보의 기능 직업의 요건 산업활동 부가직업정보 직능 , 직능수준 , 직능유형 던롭의 노사 규제 요인 최저임금제의 장단점 여가 – 소득 선택모형 최저임금제의 기대효과 기혼여성의 경제활동참가 요인 노동공급 결정요인 노동조합의 대체효과와 위협효과 임금탄력성과 노조 최저임금제의 기대효과 사직률의 효과 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 보상적 임금격차 임금격차발생요인 노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장 형성 내부노동시장 형성요인과 장점에 대해서 각 3 가지씩 쓰시오 . (6 점 ) 1. 형성요인 가 ) 숙련 : 기업에 존재하는 숙련의 특수성 내지 고유성이 존재한다 . 나 ) 현장훈련 : 현장의 담당자만이 아는 지식을 전임자가 후임자에게 생산과정을 통해 직접 전수한다 . 다 ) 관습 : 작업장에서는 선례에 의존하는 관습이 존재한다 . 2. 장점 가 ) 우수한 인적자본의 확보와 유지 나 ) 승진 또는 배치전환을 통해 동기유발 효과 다 ) 고임금 및 장기 고용 유지를 위한 지불능력 보유 234이윤극대화 노동의 한계생산이 3 개이고 생산물가격이 1,500 원 , 단위당 임금이 3,000 원 이면 이 기업에서 노동의 고용량은 어떻게 될 것인가 ? 주관식일 경우 ) 이윤극대화 추구의 기업은 한계비용 (MC) 와 한계수입 (MR) 이 일치하는 점까지 생산을 계속한다 . 완전경쟁시장을 가정하여 노동 이외의 생산요소를 고정시켰다고 할 때 기업은 한계생산물가치와 임금이 일치하는 지점까지 생산을 위해 고용을 확대한다 . ( 한계비용 = 임금 , 한계수입 = 한계생산물가치 ) 현재 한계생산물 가치는 4,500 으로 단위임금 3,000 보다 낮으므로 고용을 증대시킬것이다 . 가 인을 쓰시오 . ( 노동 1 단위 : 150 원 생산품 1 개 : 100 원 ) 1) 개념 다른 생산요소는 고정시키고 , 노동을 추가적으로 고용하여 생산을 하게 되면 총 생산량은 증가하게 된다 . 그런데 고용량을 1 단위 증가 시킬 때 한계생산은 처음에는 증가하다가 차츰 감소한다 . 이를 한계생산성 체감의 법칙이라 한다 . 2) 원인 한 가지 생산요소만 증가시킬 때 그 생산요소의 한계생산이 감소하는 이유는 생산품 한 개를 추가로 생산하는 한계비용이 체증하기 때문이다 . 이는 생산품 한 개를 추가로 생산할 때 생산성이 하락한다는 의미이고 다른 생산 요소는 고정시킨 채 노동자의 투입만 증가시키면 노동의 한계생산이 점차 감소하게 되는 것이다 . 노동 1 단위 2 단위 3 단위 4 단위 5 단위 생산량 2 4 7 8.5 9 한계생산 2 3 1.5 0.5 한계생산물 가치 200 300 150 50 노동 1 단위 2 단위 3 단위 4 단위 5 단위 생산량 2 4 7 8.5 9 `노동수요의 탄력성 결정요인 노동수요의 탄력성 결정요인 3 가지를 쓰시오 . (6 점 ) 1. 노동자에 의해 생산된 상품의 수요가 클수록 탄력적이다 . 2. 총 생산비에서 노동의 비율이 클수록 탄력적이다 . 3. 노동의 대체가능성이 클수록 탄력적이다 . 예 ) 전문직의 노동수요는 일용직 및 비전문직보다 비탄력적이다 4. 다른 생산요소와의 공급탄력성이 클수록 탄력적이다 . 223임금탄력성 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오 . ① 노동의 수요탄력성 = 노동수요량의 변화율 (%)/ 임금의 변화율 (%) ② 노동의 공급탄력성 = 노동공급량의 변화율 (%)/ 임금의 변화율 (%)임금의 노동수요탄력성 시간당 임금이 500 원일 때 1,000 명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400 원으로 감소 하였을 때 , 1,100 명을 고용할 경우 , 이 기업의 노동 수요탄력성을 계산하시오 ( 단 계산과정과 정답을 모두 기재 ) 공식 ) 노동수요탄력성 ( 정수 ) = 노동수요량의 변화율 이 실현된다 . 5) 효율성임금제도에 의한 차이 효율성임금제를 선택한 기업과 그렇지 않은 기업간에도 임금격차가 발생할 수 있다 . 246 `혼잡효과 혹은 쇄도효과 사용자들의 편견으로 인해 근로조건이 좋은 직종에 고용되는 비율이 낮고 , 저임금 직종에 집중 고용될때 특정직종에 여성인력이 집중하면서 여성의 임금수준이 저하됨 임금격차의 원인 : 경쟁적 요인과 비경쟁적 요인이 있다 . 경쟁적 요인 ( 내부원인 ) 비경쟁적 요인 ( 외부원인 ) 1. 인적자본량 2. 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5. 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있는 생산적 자원의 저량 (stock) 을 의미 / 인적자본 투자행위를 통해 높은 생산성과 소득수준의 차이가 발생 * 노동의 질적 차이가 임금과 고용형태의 차이를 야기하는 주된 요인이라는 이론 * 인적자본의 투자대상 : 현장훈련 (OJT) / 정보 / 정규교육 ( 학교교육 )/ 이주 / 건강 1 2 `임금의 하방경직성 임금의 하방경직성을 설명하고 이에 영향을 주는 요인 5 가지를 쓰시오 .(5 점 ) 임금의 하방경직성 ) 한번 오른 임금은 경제여건이 나빠지더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 경향을 말한다 . 영향을 주는 요인 ) 1 . 강력한 노동조합의 존재 강력한 노동조합이 존재하여 노사간에 임금 수준을 결정할 경우는 임금은 하방 경직적이다 . 2. 물가 상승의 영향 물가의 상승은 근로자로 하여금 임금의 하락에 저항하게끔 한다 3 . 노동자의 역선택 발생 가능성 기업은 역선택의 발생으로 우수한 노동자의 유출을 우려하여 임금을 인하하기가 쉽지 않다 . 4 . 명목임금 하락에 저항하는 노동자들의 화폐환상 노동자들의 화폐환상으로 명목임금에 반응하기 때문에 임금에 하방 경직적이다 . 5 . 노동자와 사용자간의 장기근로계약 계약기간 동안에는 계약내용을 이행해야 하 선호곡선에 의해 대체효과와 소득효과가 나타난다 . 이는 여가를 정상재로 볼 것인가 아니면 열등재로 볼 것인가에 따라서 노동공급 영향이 다르다 . 여가가 정상재라면 후방굴절을 통해 결국 노동시간을 감소시키는 소득효과가 존재한다 . 반면 열등재라면 노동공급은 무한하게 상승한다 . 따라서 임금 상승에 따라 노동공급이 우상향한다고 단정지을 수 없다 . 229- ` ` ` ` ` ` `기혼여성의 경제활동참가 요인 기혼여성의 경제활동 참가에 영향을 주는 요인 5 가지를 쓰시오 . 1) 법 , 제도적 요인 : 남녀고용평등법과 같이 여성의 직장생활을 보호하는 법과 제도가 많을수록 기혼여성의 경제 활동 참가율이 높아진다 . 2) 사회적 요인 : 사회나 기업의 문화와 의식이 보수적일수록 기혼여성의 경제활동참가율이 낮아진다 . 3) 배우자의 경제활동 : 배우자가 경제활동을 하거나 그 소득이 높을수록 기혼 여성의 경제활동 참가율은 낮아진다 . 4) 자녀의 수 : 기혼여성의 자녀의 수가 많아질수록 경제활동 참가율이 낮아진다 . 5) 전반적인 실업 수준 : 실업률이 높을수록 기혼여성의 취업률은 낮아진다 . 227 ` ` ` ` `노동조합의 대체효과와 위협효과 노동조합 경제효과 중 파급효과와 위협효과를 각각 설명하시오 . 1) 위협효과 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 말한다 . 노동조합의 잠재적인 조직 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다 . 보통 동종 산업부문의 일부기업에 노동조합이 결성될 경우 아직 조직되지 않은 기업들에 있어서도 노동조합을 조직하려는 움직임이 나타날 수 있으며 , 이는 곧 기업에 있어서 위협으로 작용하게 된다 . 이와 같은 근로자들의 노동조합 조직가능성에 의한 위협은 기업으로 하여금 그와 같은 위험이 없을 때에 비해 상대적으로 높은 임금을 제시하도록 하는 효과를 유발한다 . 2) 파급효과 노동조합이 조직되면 교섭력에 의하여 임금이 상승하게 되며 , 그 결과 고용이 감소하게 되고 , 해고된 노영업자 ; 5,646 천명 무급가족종사자 ; 1,684 천명 상용근로자 ; 6,113 천명 임시근로자 ; 4,481 천명 일용근로자 ; 2,225 천명 실업률을 구하시오 임금근로자 수를 구하시오 1) 실업률 풀이 ) 경제활동인구 = 15 세이상 인구 – 비경제활동인구 = 35,986 – 14,716 = 21,270 실업률 =( 경제활동인구 – 취업자수 ) × 100 = 21,270- 20,149 × 100 = 1,121 ×100 = 5.27% 답 ) 5.27% 2) 임금근로자 수 풀이 ) 6,113 + 4,481+2,220 = 12,819 천명 ( 상용 + 일용 + 임시 ) 답 ) 12,819 천명 취업자 20,149 비경제활동인구 14,716 실업자 x 생산가능인구 35,986 경제활동인구 x 자영업자 5,646 무급 1,684 상용 6,113 임시 4,481 일용 2,225경제활동인구 고용률 50%, 실업률 10%(500,000) 일 때 경제활동인구와 비경제활동인구수는 ? (4 점 ) 1) 경제활동인구 공식 ) 실업률 = 실업자수 / 경제활동인구 × 100 풀이 ) 10 % = 500,000 / X × 100 = 5,000,000 답 ) 500 만명 2) 비경제활동인구 공식 ) 고용률 = 취업자수 / 생산가능인구 × 100 생산가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 풀이 ) 50 % = 450 만명 / 900 만명 × 100 900 만명 – 500 만명 답 ) 400 만명 취업자 50% 비경제활동인구 x 실업자 50 만 , 10% 생산가능인구 x 경제활동인구 x실업자 수 A 국의 15 세 이상 인구 ( 생산기능인구 ) 가 100 만 명이고 , 경제활동참가율이 70%, 실업률이 10% 라고 할 때 A 국의 실업자 수를 계산하시오 공식 ) 경제활동참가율 =( 경제활동인구 / 생산가능 인구 )* 100 실업률 =( 실업자 / 경제활동인구 )*100 풀이 ) 경제활동참가율 70 %=( 경제활동인구 / 만 15 세이상인구 )*100 경제활동인구 = 70*100 }

시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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롯데상사 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

겠지만, 제 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 ... 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣 ... . 또한, 스트레스를 받은 원인과 그로 인한 문제점 그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.29

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 면제한도를 심의 및 의결하게 되었다. 노동조합의 입장에서는 근로시간 ... 라 차으로 확대하고 있는 것이다.이러한 제도를 통해 기업의 입장에서는 사업주의 조치 의무를 철저히 이행하는지 입증해야 하는 점으로 인해 성차별과 성희롱의 문제가 발생하지 않도록 예방 ... 하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 어려울 뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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영국 사회복지 과정을 설명하시오

? 건축공 ? 도자기공의 노조 결성이 상당히 증대하고 투쟁과정에서 모든 노동자를 망라하는 전국 일반 노조의 중요성이 크게 부각됨에 따라 1834년에 전국노조대연합이 결성되면서 노동조합 운동 ... 개량운동사회개량운동은산 업혁명과 때를 같이하여 일어난 것으로 이 운동중에서 가장중요한 것은 챠티스트 운동과 노동조합 운동이다. 챠티스트 운동은 1830년경 노동자들이 보통 선거 ... 되면서 많은 부랑민과 빈민이 급증하였고 이로 인한 범지가 급증하게 되었다. 이에 영국정부는 이러한 사회적 문제에 대응하기 위한 방안을 찾게 되었고, 이에 빈민구호를 목적

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.12

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 는 유효라고 본다.3. 정리해고합의조항에 관한 문제단체협약에 정리해고는 노동조합과 합의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우가 있다. 예컨대‘업무상 재해로 조합원 ... 는다고 판시했다. 그러나 판례는 예외적으로 ‘제한적 긍정설’의 입장을 취한 경우도 있다. 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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제넥신 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

을 느노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저 ... 는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣고 결정하도록 하겠습니다. 39 ... 과 그로 인한 문제점 그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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두원공조 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

습니다. ○○인으로서 업무 중 문제 상황이 발생하여도 침착하고 유연하게 대처할 수 있는 원동력을 보여드리겠습니다. 8. ○○기업에 대해서 아는 점? ○○기업은 자동차 부품회사 ... ,하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있 ... 으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.03

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영풍전자 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

? 3요함을 배웠습니다. ○○인으로서 업무 중 문제 상황이 발생하여도 침착하고 유연하게 대처할 수 있는 원동력을 보여드리겠습니다. 8. ○○기업에 대해서 아는 점? ○○기업은 자동차 ... , 를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 ... 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.30

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GS엔텍 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 ... 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 ... . 또한, 스트레스를 받은 원인과 그로 인한 문제점 그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.30

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

를 형성하는 노사관계에서 점차 협력적 관계를 형성하는 노사관계로 변화했다는 점에서 더욱 중요한 의미가 있다. 실제로 현대중공업의 노동조합은 1997년까지 강성노조의 성향을 보였으며 ... 조합의 이러한 역할은 노동자의 권익 향상에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치게 되고, 나아가 사회의 정책이나 법규를 변화시킬 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 실제로 노동조합 ... 한 활동은 소극적 측면이 있으나 노동조합의 단결력을 강화하고, 노동자의 복지를 증진한다는 점에서 중요한 의미가 있다.이처럼 노동조합은 노동자의 권리 및 복지 증진을 위한 다양한 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류에 관계없다는 의미는 어떤 노동인지 불문하고 있으며 어떤 기관의 근로자인지도 구분하지 않습니다. 뿐만 아니라, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않습니다. 사업 또는 사업장의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 의미는 무급으로 휴직이나 정직중인 자, 파업참가근로자, 무급의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 해당시킵니다.근로자성 판단기준 (12점) : 노동시장의 유연화 등의 경향으로 인해 특수한 고용형태가 확대되었습니다. 그래서 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지에 대한 문제가 부각되었는데요. 이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계에서 근로를 제공하는지 여부로 판단하며, 사용종속관계의 구체적 판단기준을 제시하고 있습니다. 대법원은 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있는 근로자가 사업 또는 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘와 감독을 하는지 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속당하는지 여부에 따라서 결정된다. 독자적인 사업성은 노무제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도를 말한다. 보수의 성격과 내용은 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세를 원천징수하는지 여부 등의 보수에 관한 사항이다. 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. 다만 2006년 이후 대법원 판례에 따르면 위의 것들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는 단서도 더하였습니다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) : 근로계약서에는 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. 그 중, 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 사항이고 나머지 사항은 필수사항에 속하지는 않지만 노사 간의 분쟁을 줄일 수 있는 합리적인 사항이 될 수 있으며 18세 미만의 연소근로자를 채용할 경우 이 내용도 반드시 기재하여야 한다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로 저금의 금지와 같은 사항이 금지되는 사항이다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) : 사업시간과 종업시간은 소정근로시간의 길이와 위치를 명확히 하기 위한 것으로 사업장이나 업종에 따라 그 시업시각은 다르다. 그래서 근로기준법 제94조에서 사업주가 정하여 시행하도록 규정하고 있는 바, 근로시간 측정에 있어서 사업시간은 사업주가 사업시간으로 정하여 시행하는 시각부터가 근로시간이 된다. 때문에 사업시간 이전에 회사의 지사 없이 일찍 조기출근을 한 경우는 근로시간에 해당되지 않는다.2) 대기시간 (4점) : 휴게시간 및 대기시간은 근로자가 사용자의 지휘 및 감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간에 대해서 휴게시간으로 인정하고 있으며 자유로운 이용이 어려운 경우 사용자의 지휘 및 감독아래에 있는 대기시간으로 보아 근로시간으로 인정하고 있다. 즉, 근로기준법 제50조 제3항에 따르면 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다고 명시되어 있다.3) 교육시간 (4점) : 교육시간은 사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함이 가능하다. 그러나 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 따른 교육 또는 이수가 권고되는 수준의 교육을 받는 시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 것을 알아야 한다.4) 회식시간 (2점) : 회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근로시간으로 인정하기 어렵다. 사용자가 참석을 강제하는 언행을 하였다고 하더라도 그러한 요소만으로는 회식을 근로계약 상의 노무제공의 일환으로 보기 어렵다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받으면서 근로시간을 하루 2시간을 줄여서 일할 수 있는 제도를 말한다. 임산부 근로자가 근로시간단축을 신청하면 모든 사용자는 이를 허용해야 하며, 만약 이를 위반하여 근로자로부터 임산기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 500만 원 이하의 과태료가 부과된다.3) 태아검진시간 부여 (8점) : 근로기준법 제74조의 2 제 1항에서는 사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다고 정하고 있다. 그리고 근로기준법 제74조의 2 제2항에 따르면 사용자는 근로기준법 제74조의 2 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. 즉, 임신 28주 전까지 4주마다 1회, 4시간을 병원 가는데 쓸 수 있으며 임신 29~36주까지는 2주마다 1회 병원에 가는 4시간을 부여받을 수 있고, 임신 37주 이상일 때는 주1회 병원에 가는 4시간을 부여받을 수 있다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) : 원칙에 따르면 사용자는 취업규칙의 불이익한 변경이 있을 경우 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. 과반수노조가 있는 경우에는 노동조합 대표자의 동의가 과반수노조가 없는 경우에는 적용대상근로자집단의 과반수의 동의가 필요하다. 원칙적으로는 집단적회의방식을 통한 동의가 필요하고 개별근로자의 동의는 효력이 없다. 그리고 집단적 회의방식을 통한 동의가 현실적으로 불가능할 경우 사용자의 개입이나 간섭을 배제한 상태에서 부서별 찬반으로 취합이 가능하다.2) 취업규칙 불이익 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점) : 일부 근로자집단에게만 불이익을 받게 변경될 경우에는 그 집단의 피해가 클 수 있다. 그렇기 때문에 그 취업규칙에 의해 적용될 것으로 예상되는 그 집단의 과반수의 동의를 받아야 한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점) : 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우 당사자의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 만약 이 근로기준법을 위반하면 처벌을 받게 되는데 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다. 이는 근로기준법 제109조에 의거한다.2) 경력증명서 발급 (6점) : 퇴직확인서나 경력증명서 등은 각종 사용증명서 발급에 속한다. 이에 따라 근로기준법 제39조의 사용증명서를 보면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 직접 내주어야 한다. 그리고 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다고 규정하고 있다. 즉, 근로관계가 종료되었다고 하더라도 근로자의 재취업을 용이하게 하고, 사용자나 제3자가 근로자의 취업을 방해하지 못하도록 하기 위한 것이다. 경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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기업가경영정신 아트라스BX

적인 발전을 위해 노사 양 당사자가 문제를 협의적으로 해결 해 나가는 노사관계 4-3 협력적 노사관계 교과서 내용 협력적 노사관계 ?4-3 협력적 노사관계 노동조합이 있는 사업장 ... ( 납 ) 의 가격의 상승3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 과업환경 : 노동조합 기업의 내부구성원 ( 조합원 ) 의 의견을 대표하여 기업 경영활동에 직접 ... 적 영향이나 제한을 가하는 기업의 중요한 과업환경3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 과업환경 : 노동조합 2009 년 , 사무원직원 167 명 + 생산직 직원 299 명 = 총

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

적인 인플레이션, 투자의욕의 부진, 정부의 과다한 재정지출에 따른 부작용, 기업가정신에 대한 부정적인 태도 등 영국이 안고 있는 문제점을 총체적으로 일컫는 상징적인 표현이 ... 를 위한 세금인하와 공공지출의 삭감과 국영기업의 민영화, 노동조합의 활동규제, 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 그리고 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 등 마가렛 대처는 많 ... 하여 승리를 이끌게 되었다.② 탄광노조 파업 [강력한 지도력으로 평정]마가렛 대처의 가장 큰 업적은 영국병의 이유였었던 노사분규를 강력한 지도력으로 평정시킨 것이다. 1984년 3월 6일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

해방 이전에 결성되어진 노동조합의 기초는 소유주에 의한 경영과 근로자와의 주종관계의 불합리성이 시초가 되어 이승만 정권시대에 기본권은 보장되었으나, 노조는 정부의 개입에 의해 ... 하였고, 전두환 정권시대에는 노동조합 운영과 노동문제에 행정권이 개입되어 자율성의 완전배제와 정부간섭, 대립기능의 전적인 통제가 강화되었다. 이후 노태우 정권시대에는 근로자의 인간적인 ... 은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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