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"근무성적불량" 검색결과 361-380 / 1,029건

  • 2020년 상계백병원 자기소개서 (최종합격 자기소개서 + 비젼, 비션, 핵심가치)
    사람들과 화합하는 사람이 될 것입니다.대학교생활동안 성적으로 고민하고 힘든 시기가 있었습니다. 원했던 간호학과에 합격했기에 열심히 공부만 하면 성적은 자연스럽게 따라올 것 이 ... 했고 집중했습니다.간호학과는 실습이 껴있을 뿐만 아니라 많은 공부 불량과 외울 내용으로 인해 시간이 부족하다는 생각을 종종하였는데 교수님의 말씀을 녹음해두고 집에 가는 버스, 지하철 안 ... 노력 ? 근무 시 부족한 점을 공부할거다.2. 성격 및 장단점저의 장점은 스트레스 관리를 잘 하는 것입니다. 운동을 좋아하는 저는 간호학과 자체 스포츠 동아리인 엔돌핀에 들어가
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24
  • 중소기업진흥공단 자기소개서
    □ 교육사항구분과목별분류과목명이수학점/단위성적구분성적(취득/만점)교육내용총무인문사회계열경영학의 이해3등급A0/4.5기업의 경영전략총무인문사회계열경제학의 이해3등급B0/4.5기업 ... 보통경찰청□ 경력사항구분근무부서담당업무직위근무기간사직사유사무행정물류관리팀협력업체, 노무비 관리, 사무행정 등사원학업□ 경험 및 활동사항구분활동명활동기간활동내용총무OO대학교 국제교류 ... 처해외대학 복지프로그램 벤치마킹을 위해 파견사무행정OO대학교 외국어교육원외국어교육원 언어자습실 근무.총무다문화, 탈북학생 멘토링.다문화가정 초등학생을 상대로 학습봉사 진행, 체험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04
  • 인사규정
    하수 있다.1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적불량한 자2. 직제 또는 정원이 개폐되어 폐직 또는 인원이 초과된 때3. 소속 직원에 대한 지휘 감독 능력이 현저하게 부족 ... 와 같다.1. 직위: 직원이 상시 근무할 것을 필요로 하는 지위를 말한다.2. 직급: 동일수준 직무를 기준으로 동급화한 직위 군을 말한다.3. 임용: 신규채용, 승진, 보직, 전보 ... , 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.4. 보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말한다.5. 전보: 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.6. 승진: 하위직급
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06
  • 저성과자 퇴출 시행의 필요성과 그 영향
    인지 정의할 필요가 있다.1) 저성과자란?저성과자는 평균적인 구성원에 비해 성과가 낮거나 근무태도가 불량하여 조직과 다른 구성원에게 좋지 못한 영향을 끼치는 자로 이해할 수 있 ... 이 아니라, 업무수행 능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도 불량 등에 의하여, 조직에 해를 입히는 사람이다. 따라서 비록 수직적으로 구성원들의 순위를 정하는 방식에 의해 최하위 등급 ... 는다. 기말고사가 끝난 후 A, B, C, D 정해진 비율에 따라서 성적을 받는다. 그렇다면 D를 받는 학생들은 학습능력이 떨어진다고 볼 수 있는가? 혹은 그들을 저성과자로 볼 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 주변에서 가족의 해체로 아이들이 길거리에 내몰리는 상황이 많이 발생하고 있습니다. 아이들의 아동복지의 대상과 서비스에 대해 아동과 가족이 행복하게 함께 할 수 있는 방법을 알아보고 앞으로 발전방향에 대해 생각해 봅시다.
    신체?성적?정서적으로 학대받거나 방임된 아동을 보호하는 사업이다.(3) 소득유지사업‘ 선 가정, 후 시설보호’의 정책으로 소년소녀가장세대 지원 사업이다.장점: 소년소녀 가장을 수급 ... 시켜 보호?양육하는 것을 목적으로 하는 시설이다.(4) 보호시설: 가출아동?불량아동?부량아동 및 기타 요보호아동을 일시적으로 입소시켜 보호하면서 아동의 성장과정 및 희망 등을 조사?감별 ... 하고 정서를 조장시키는 것을 목적으로 하는 시설이다.(7) 교호시설: 불량행위를 하거나 할 우려가 있는 아동으로서 보호자가 없거나, 친권자와 후견인이 입소를 신청하거나, 가정법원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.16
  • KAI 한국항공우주산업 품질 합격 자기소개서
    으며, 나이도 젊기 때문에 모든일에 열정적으로 임할 수 있습니다.그리고 저의 본가도 창원이기 때문에 지방근무 환경이 마련되어 있습니다.대학을 우수한 성적으로 조기졸업 하였고, 군생활 ... (입고검사 항목 현실화, 사내/외주공정 점검, 불량 워닝시스템 구축)- 실패사례 List up 관리 및 신규부품 평가항목 추가- 실적부진협력사 새벽시장 및 품질교류회 실시- 신규부품 ... 에서 젊고 열정이며 사천에서 오래근무할 수 있는 여견을 가진 인재를 찾고 있다는 것을 느꼈습니다.저는 위의 경력 설명과 같이 회사 부서명 기재에서 2년 8개월째 경력을 쌓고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06
  • 현대모비스 자기소개서
    에서 SNS마케팅과 RMA관리를 맡으며 인턴으로 6개월간 근무하였습니다. 그러던 중 독일지인의 추천으로 독일항공서비스회사의 사장과 면접을 볼 기회를 얻었고, 합격하여 한국기업과 항공사 ... 의 핵심분야들에 대한 지식 무역학, 마케팅, 재무, 회계 등 다양한 분야의 이론을 습득하였습니다. 또한 프레젠테이션 등 프로젝트에서 항상 높은 성과를 발휘하여 좋은 성적을 받 ... 를 하는 등 영업전선에도 뛰어들었습니다. 독일인턴시 부품조달관련 교환문제, 불량품 관련 업무도 담당하였습니다. 3단: 뛰어난 언어감각, 글로벌 커뮤니케이터 실력있는 영업가, 마케터
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.06.23
  • 연봉제 근로계약서(자동서식)
    하였거나 적극 참여한 경우5. 취업규칙 및 상벌규정에서 정한 징계사유 및 절차에 의거 해고되었을 때6. 인사위원회에서 근무성적 또는 능력이 극히 불량하다고 인정된 때7. 회사의 직제 ... 할 것을 약정한다."환산 근무시간 산정내역서'--- 아 래 ---시간급기본월급유급주휴휴일할증연장수당연차수당포괄일당" 1일 10시간, 월 26일 근무기준"근로장소00 현장직종 및 담당 ... 방식 : 기본일급 / 8시간기본+주휴48100%4.34 208.32 66.35%"당사자간 합의에 의하여 계약기간이 갱신될 수 있으며, 을의 해외근무 중 해외직원복무규정 제 11조
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1,500원 | 등록일 2020.11.21
  • 공무원 근무성적평정서 [중앙선거관리위원회 행정서식]
    [별지 제1호 서식] (앞쪽)( ) 공무원 근무성적평정서※ 평정대상공무원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다(여백 부족시 별지에 작성)□ 평정대상기간 ... 활용 및 정보화 능력 :※ 소지 자격증, 사용가능한 소프트웨어 등 기재○ 외국어능력 :○ 기 타 :3. 근무실적 평가(50점)평정요소배 점정 의평정등급탁월우수보통미흡불량실적의질·양 ... )위원회 목표달성정도 등에 기여한 정도총 점(①)※ 평정등급 해당란에 표시(○)하고, 점수는 실적의 질·양은 탁월 40점, 우수 32점, 보통 24점,미흡 16점, 불량 8점이고
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 정신간호 case study
    을 들이쉬거나 내쉴 때 통증이나 불편감을 호소하지 않았다.- 복부 : 소화불량과 변비 증세가 있다.대상자= “속이 안좋아요. 똥이 안 나와서 고생이에요.”- 신경계 : 사고과정의 장애 ... 을 6년 개근상도 받았다고 함. 성적은 별로 안 좋았고 선생님에 대해 물어보자 답을 피하며 생각나지 않는다고 함.- 청소년기(12-20세): 감곡 중학교에 다녔으며 국민학교때 ... 함.21살에 군대에 입대해 23살에 제대하기 까지 논산훈련소에서 대구 운전병에서 부산 정비병으로 자주 근무지를 옮겼다. 자주 근무지를 옮김으로 인해 스트레스를 받았으며, 군대 생활
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.26
  • 보육교사의 아동학대를 행하는 일이 많이 발생하고 있습니다. 보육교사가 아동을 대할때 피곤함과 업무의 과중함으로 인해 아동에게 스트레스를 푸는 등의 아동학대에 대한 생각을 말해보시오
    으며, 대인관계에 있어서도 어려움을 호소하게 될 수도 있다.다. 성적 학대성적 학대는 주변인이 아동을 성적 만족대상으로 취급하면서 이루어지는 학대 유형을 의미한다. 보통 성적 학대 ... 는 보육교사보다는 가족이나 친척들에 의한 것이 많다. 이러한 성적 학대 내용으로는 아동의 성기를 의도적으로 만지는 행위, 어른이 자신의 성기를 아동에게 만지라고 요구하는 행위, 직접 ... , 정서적 방임이 있으며, 구체적으로는 아동에게 의식주를 제때 제공하지 않는 행위, 아동의 위생상태가 불량한 경우, 아동에게 음식을 구걸하게 하는 행위, 정서적 방치 및 아동에게 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.16
  • 정신간호학 조현병 case study A+자료간호진단4
    적이거나 특이한 의미를 부착한다.? 찬송, 설교, 기도로 표현하는 종교적 또는 성적 관념에 몰두한다.? 주의환경이나 대중매체로부터 나오는 정보를 환자 자신의 이야기를 하는 것이 ... ? 유 ( ? 기질적 ? 심인성 ? 과거 ? 최근)기타 특이사항간호조무사(000에서 입원 2주 전까지 근무)기능장애●무 ? 치매 ? 정신박약(지능지수: )자살시도● 무 ? 유 방법 ... ,두통쿠에타핀정50mg(po #1)정신분열증, 양극성장애(급성치료,양극성장애의 재발방지)소화 불량, 빈혈, 어지러움②정신치료 인지행동요법활동요법등운동요법요가활동,생활체육오락요법인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2019.08.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동복지시설의 유형별 특징을 조사하고 각 시설별 장단점 및 보완할 점을 논하시오.
    를 보육해주고, 부모의 부재, 장애아, 질병으로 위기에 처해 있을 때 가정의 양육기능을 보충해 주는 것이다.(2) 피학대아동 보호사업신체?성적?정서적으로 학대받거나 방임된 아동 ... ) 보호시설: 가출아동?불량아동?부량아동 및 기타 요보호아동을 일시적으로 입소시켜 보호하면서 아동의 성장과정 및 희망 등을 조사?감별하여 아도에 대한 장래의 양호대책 및 기타 보호 ... 다.(7) 교호시설: 불량행위를 하거나 할 우려가 있는 아동으로서 보호자가 없거나, 친권자와 후견인이 입소를 신청하거나, 가정법원, 지방법원 또는 지방법원 소년부 지원에서 위탁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18
  • [교직실무] 교원인사 및 학교운영위원회
    , 해임, 정직), 경징계 (감봉, 견책)징계에 따라 보수나 퇴직급여에 불이익을 받는다.- 직위해제 : 직무수행능력 부족, 근무성적 극히 불량, 징계의결요구 중인 자5)교원 전보 및 ... - 승진 : 진급, 승진평정(경력, 근무성적, 연수, 가산점)근무성적 평정의 교사경우 : 다면평가 도입,평정점수는 근무성적(교장,교감)평점 70점+다면평가(다면평가자)30점으로 평정 ... 교원인사교원 정의교원은 교육법 제 73조에 명시되어 있듯이 교원이라 하면 국·사립의 각급 학교에 근무하는 자로서- 초중등학교의 교장, 교감, 교사들,- 대학 및 전문대학 총학장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
  • 아동 케이스 스터디 기관지 폐렴
    발달(Growth & Development) 상의 특성이론적 고찰환아 와 비교프로이드-정신 성적발달이론[구강기] 출생~12m: 영아기에는 쾌락 추구의 주요 원천이 빨기, 씹기, 소리 ... 질환의 본체 함유 비타민의 보급 및 결핍 예방-병중, 병후 회복기, 영양불량, 체중 감소, 위장관 질환 등발진, 가려움증, 구역, 구토, 열감, 오한, 발열, 가려움증, 따끔 ... 염, 천식성 기관지염, 기관지 천식의 급성 발작 등소화불량, 구역, 구토, 가슴 쓰림, 구강 건조, 위 복부 팽만감, 두드러기, 변비 등뮤코미스트진해거담제Nebulizer을 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임
    개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 직무담당이 정지되고 보수의 1/3을 지급 받는 것이다.6/ 직위해제직위해제는 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 징계의결 요구 ... 고 이 기간 동안 능력회복이나근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 취한다.6/ 강임강임은 하위직급으로 이동하는 것을 의미하는 것으로 직제변경 ... 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때 등의 경우에 관할 징계위원회의 의견을 들어 취하는 조치이다.의원면직의 경우에는 사직의 의사표시만으로는 부족하고, 서면에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15
  • 간호관리학실습 사례관리( 케이스 스터디) 간호진단 간호사정
    4무환경업무수행에 대한 전문지식과 기술의 부족의료팀과의 역할 모호성, 타부서왕의 업무상 협조체계의 미흡배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도상사 및 동료 ... 은 일선 관리자(수간호사)을 포함해 13명의 간호사가 있고, 신장내과 호흡기내과의 비중이 높은 편이다. 평일(월~목)은 D: 3명, E번: 3명, N번: 3명이 근무하고 있다. D ... 근무는 일선 관리자(수간호사), 데스크 업무를 보는 주임간호사, 그리고 데스크 업무가 가능한 연차가 있는 중간 주임간호사, 일반 간호사 이렇게 4명으로 구성되어 있는데, 일선관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25 | 수정일 2017.06.03
  • 간호관리 임상실습
    계획을 세우고 적재적소에 배치한다.- 간호부 직원들의 근무성적을 평가하고 면담을 통하여 개인 및 간호 단위의 문제점을 보완한다.▶ 간호업무의 계획 지휘 감독- 환자간호의 질을 높이 ... 하거나 간호사의 명예와 재산상의 손 해를 가했을 경우- 고의 또는 과실로 직무상 병원의 질서를 문란케 했을 때- 직원으로서 품위를 손상하고 규율을 문란케 했을 때- 근무성적이 극히 ... 과 업무- 인턴. 전공의 업무(정맥주사 어려움, 샘플링) 대체인력으로 필수적인 정맥주사를 담당한다.▶ 근무형태 (월~금: 근무, 토.일.공휴일: off)- Day 근무시간: 05시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.04.29
  • 정신간호학 아동 CASE
    초콜릿을 서로 나눠먹었으 며,이를 목격한 불량학생으로부터 강제전학을 당하고 싶냐고 협박을 당하며 욕설을 듣는 일이 있었다고 함. 그리고 환자는 초콜릿을 친구에게 가져오라고 시켰 ... 외래 F/U- last OPD F/U : 2014.10.10. Mx ) SERT 12.5mg, DZP 7mg3) 발달력(1) 영아 및 초기 아동기본 환자는 내성적이나 다혈질적이고 욱 ... 하는 기질의 아버지와 내성적이나 사교적인 성격의어머니 사이에서 외동딸로 출생하였음. 환자는 간호사로 일을 하였던 어머니와 아버지가 7년의연애 후에 결혼하였으며, 결혼 후 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.14
  • ( ) 공무원 근무성적평정서 [헌법재판소 행정서식]
    [별지 제1호서식] (앞쪽)( ) 공무원 근무성적평정서※ 평정대상공무원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다(여백부족시 별지에 작성).○평정대상기간 ... )○지각( )회○무단결근( )일○무단조퇴( )회○장시간 무단이석( )회○징계?직위해제( )회○경고또는주의( )회○대민불친절( )회○기타( )4. 근무성적평정 (뒤쪽)※ 업무목표 ... 의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.- 각 평정요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량의 5단계로 평정함- 직무수행
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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2025년 11월 30일 일요일
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