"과거인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"과거인적자원관리" 검색결과 361-380 / 33,907건

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지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원과 자원의 종류에 대한 연구

과 목 명장애인복지론과제주제 및 내용주제 2. 지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원과 자원의 종류에 대한 연구Ⅰ. 서론지적장애아동을 양육하는 과정 ... 적 교류 기회를 제공한다.② 경제적 지원 자원- 장애인 수당 및 양육 수당: 정부 및 지자체에서 지급하는 재정적 보조- 바우처 제도: 치료·교육·돌봄 등의 비용 일부를 바우처 ... : 아동의 정서적·사회적 발달을 지원하는 다양한 활동- 가족지원센터: 가족 전체의 삶의 질 향상을 위한 프로그램 운영④ 정보 및 권익 보호 자원- 장애인 가족지원센터: 제도 안내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.04

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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노인요양기관과 간호사의 업무

보장, 급여제공 과정, 급여제공 결과로 구성됨. 시설급여만 노인요양시설 및 노인요양공동생활가정으로 구분해 평가지표로 사용함- 기관운영 : 기관관리(운영원칙), 인적자원관리(인력운영 ... , 직원의 후생복지), 자원활용- 환경 및 안전 : 시설 및 설비 관리(시설, 설비, 환경조성), 위생 및 감염관리(위생관리, 감 염관리), 안전관리(안전/설비, 응급 및 재난상황 ... 력, 과거력, 현재력, 간호력, ADL, 정서) 후 건강상태에 관한 자료를 기록 및 관리함- 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 병동간호사와 함께 간호계획, 중재방안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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[인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오

고 실제 화성에 가서 직무를 수행한다. 현대의 인적자원관리는 분업의 효과를 위해 인력을 적재적소에 배치한다. 따라서 과거에는 모든 분야에서 능통한 우주비행사들이 뽑혔다면, 지금 ... 인적자원관리-마션-“영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."Ⅰ. 서론영화 은 NASA

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 적자원관리는 매우 중요한 것이다. 따라서 기업할 때 기는 한자로 쓰면 企는 人(사람 인)과 止(그칠 지)로 구성되어 있다. 즉, 기업은 사람으로 시작하고 또는 기업은 사람으로 멈춘다 ... . 이렇듯 사람은 기업에서의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없을 것이다.또한, 최근 들어 글로벌화 환경 하에서 인적자원관리가 기업의 경쟁력 확보를 위한 매우 중요한 요소로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

여 본인의 소견을 서술하면서 본 글을 마무리하고자 한다.II.본론1. 인적자원관리의 변화1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리보다 한결 확대된 개념으로 이해할 수 있 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화 ... 했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.I.서론II.본론1. 인적자원관리의 변화2. 소견III.결론IV.참고문헌I.서론주로 한국 경제의 역사를 논할 때 크게 세 개의 분기점을 설정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

우수사례 인증2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례Ⅱ. 결론참고 자료Ⅰ. 서론현대 사회는 과거 사회와 많은 차이를 보이며 다양한 특징 ... 의 인재 화와 전문가 육성을 목표로 하여 회사를 운영하고 있다. 이에 BNK 시스템에서는 3가지의 인적자원 개발 시스템으로 체계적인 통합 인적자원 관리 시스템, 자기 주도형 인재육성 ... 교육, 지식, 기술 공유를 위한 세미나 개최 등의 활동이 이뤄지고 있다. 체계적인 인적자원 정보 관리는 BNK 시스템에서 직접 개발한 인적자원 정보 관리 시스템 ‘ONE-HR

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.

자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서 론자원봉사 활동을 타율에 의한 것이 아닌 스스로 원해서 ... 하는 활동이 될 수 있도록 발전시켜 나가는 일이 중요하다고 생각한다. 최근 자원봉사 활동에 대한 사회적 관심이 증가하면서 대학생들뿐만 아니라 일반인에게도 자원봉사 활동 기회 ... 는 자원봉사 관리의 문제점을 우선적으로 파악하고, 자원봉사 관리 내용은 어떠한 것이 있으며, 자원봉사가 효과적으로 이루어지도록 지원하는 주체인 자원봉사 관리자의 자질 및 능력에는 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.10.18

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한국외대 중국의 엘리트와 사회변동 기말고사 답안

하락하게 되었다. 과거 지식인은 사회의 중심 집단으로서 ‘집안의 가장’ 역할을 했지만, 문화대혁명 이후로 그 역할을 정치인들이 했기 때문이다. 독서는 사실상 관리가 되기 위한 수단이 ... 기말고사 답안1. 1905년 과거제 폐지 이후 달라진 독서인의 사회적 지위에 대해 설명해 보시오.1905년 중국의 인재 등용 제도인 과거제의 폐지 이후, 국가와 사회에는 균열 ... 이 발생했다. 과거제는 한 때 사회의 상층과 하층, 그리고 독서인과 국가를 연결해주는 통로 역할을 했는데, 이 제도가 폐지하자 사회가 단열 되기 시작한 것이다. 과거제도는 사대부

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

그러한 동기를 가질 수 있도록 의지를 고취하고 유인을 부여하는 등의 행위를 가리킨다.2) 동기 부여와 기업 인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human ... resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 또는 몰입 ... 수준 제고를 통한 기업 전체의 성장 동력 확보이기 때문으로, 이를 위해서는 인적 자원에 대한 동기 부여가 효과적으로 이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 각 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직 ... 이 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 일을 해야 하는지 분석하고 이를 토대로 인적자원관리를 하는 것을 말한다. 이는 조직에서 역할과 책임을 정확하게 나눠 조직의 업무효율성을 높여야 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

은 이미 익히 알고 있었으나 이번 과제를 작성하며 인적자원관리가 생각보다 기업에 더 큰 영향을 준다는 것을 깨달았다. 특히 이번 과제를 작성하기 위해 과거의 나의 사례를 다시 생각 ... 인적자원관리과제 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 기업의 존재 ... 과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차1. 서론2. 본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 현대 사회의 경영에 있어 필수적인 요소에 해당한다. 과거 ... 의 역량과 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 경영의 핵심이며, 인적자원관리의 본질적 목적에 해당한다. 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성 ... 을 명확하게 분석하고, 이해할 수 있는 방법이 필요하게 된다. 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

의 중증도와 간호인력의 양과 질 연계가 가능함?자원관리: 인적자원. 재정적자원(급여). 물리적자원(시설.장비.기구) 배분에 도움을 주는 정보시스템 활용?그룹웨어: 조직의 정보화 단계 ... 하고 관리함?경영정보시스템: 기업경영에 관한 정보를 제공해주는 컴퓨터시스템. (컴퓨터시스템을 넘어)기업의 컴퓨터 자원을 이용할 수 있는 전사적인 네트워크까지 확장된 개념을 포함함?질관리 ... 간호정보학?기관중심의 임상정보시스템-의료기관 핵심기능은 주로 운영체계(TPS)와 관리체계(MIS)에 집중되어 있음?전자의무기록(Electronic Medical Record

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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생산관리 학습 요약 정리

생산관리 학습 요약 정리생산 ? 운영관리는 유형의 재화와 무형의 재화를 생산하는 시스템을 관리하는 활동을 말한다.과거에는 ‘생산’이라고 하면 주로 공장,기계설비등에 의한 생산 ... , 즉 제조 중심의 생산을 생각하였고 당연히 이러한 시스템을 관리하는 기능을 ‘생산관리’라고 하였다.그러나 산업구조가 2차산업인 제조업 중심에서 3차산업인 서비스업 중심으로 옮겨감 ... ’까지를 포함하여 ‘생산 ? 운영관리’로 확대되었다.4M제품이나 서비스를 생산하는 데 필요한 자원, 즉 생산 ? 운영관리의 대상이 ehlisms 자원은 크게 원자재(material

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.또 교육훈련은 인적 자원관리제도와 서로 밀접한 관계를 형성함으로써 그 효과를 거둘 수 있을 것이며, 뿐만 아니 ... 하며, 인적 자원의 수준을 예측하고 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 잠재적 능력을 계발하며 미래의 조직을 관리할 유능한 관리자를 양성하는데 그 목적 ... 성의 증가2/ 인적 자원계획의 원활한 활용3/ 통제와 감독의 필요성 감소4/ 경력발전5/ 사기의 제고* 참고문헌교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오I. 교육훈련의 개념오늘날 급변

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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한국장애인개발원 정책연구 지역발달장애인지원센터 지연센터장 역량기술서, 직무수행계획서

시스템을 구축하여 한국장애인개발원의 차별화된 성과를 만들어내겠습니다. 저의 목표는 단순히 행정을 관리하는 것이 아니라, 발달장애인의 권리 보장을 실질적으로 이끌어내는 기관의 역할 ... 을 축소하는 대신 외부 협력 방안을 찾기로 했습니다. 먼저 지역 내 자원봉사단체와 연계하여 인적 지원을 확보했고, 후원 기업과 협약을 체결하여 일부 재원을 마련하였습니다. 또한 ... 를 지키고, 모든 업무를 투명하게 관리하며, 사회적 책임을 다하는 직업윤리를 실천하겠습니다. 나아가 발달장애인과 그 가족이 기관을 신뢰하고 안심할 수 있도록, 항상 원칙을 지키

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법 ... 한다. 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?직무평가는 조직 내에서 종업원의 역할과 책임, 그리고 그에 따른 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는 첫번째로 유연하고 동적으로 변화하고 있다. 과거에는 직무분석을 특정 시점 ... 인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을

과목명:사회복지행정론주제:사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※?참고 : ?사회 ... 에 있다.,Ⅱ. 본론1.사회복지조직 인적자원개발의 문제점1)정체사회복지에 있어서 인적자원개발은 과거에서 크게 변화하지 않았다. 즉, 정체되어 있다는 것이다. 다른 나라를 보면 사회 ... 복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직 인적자원개발의 문제점1)정체2)다양성2.해결방안1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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