"강제근로"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 국민연금 사회보험관련법 생활법률 총선 독일 보건의료 의료보장제도 건강보험증 범위 사회안전망>

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"강제근로" 검색결과 361-380 / 18,552건

노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치 ... 법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

) 산업재해 보상법의 개념 산업재해 보상법의 개념은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험이 ... ) 산업재해 보상법과 휴업급여의 차이점 3. 결론 4. 출처 및 참고 1. 서론 산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 ... 제도는 근로자가 근무 중에 부상이나 질병으로 인해 일을 못 하는 상황이 올 때 생활비를 보장하고 치료를 받을 수 있도록 도와준다. 산업재해 보상법과 휴업급여의 개념, 그리고 이 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

로 인식하지 못하고 있음은 물론 현직에 근무하는 많은 ?사회복지사들이 박봉과 열악한 근로환경으로 고통받고 있다. 또한 우리나라 ?사회복지사들은 과도한 업무로 인해 정서적 소진 ... 고 있음은 물론 생계문제로 고통받고 있는 것이다.셋. 근로안정성이 매우 취약하다.현직에 근무하는 우리나라 사회복지사 중 약 55%는 비정규직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. 비 ... 정규직 근로자 신분인 사회복지사는 1년 혹은 2년 단위로 사회복지기관과 근로계약서를 작성해야 하고, 근로계약기간이 끝나면 언제든 짤릴 수 있는 입장이기 때문에 근로안정성이 매우 취약

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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불법체류 외국인 강제퇴거의 인권 문제 (A Few Issues of Human rights on the Deportation of Illegal stay alien workers)

조선대학교 법학연구원 김병록

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일본군 위안부와 근로정신대의 인식론적 비교연구 (Epistemic Difference between Japanese Military Comfort Women and Forced Woman Laborers Called Geunrojeongshindae)

조선대학교 민주평화연구원 이길자

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

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[여성학] 현대사회의 여성 싱글화에 대한 분석

근로 기준법 : 산전후 휴가 90일 = 반드시 산후 45일 이상 확보. 근로자 500인 이상 보육시설 의무 = 강제력이나 제재조치가 없음. 남편들의 육아휴직5. 나의 의견사회 구성원 ... 들의 인식 변화 출산 장려정책의 보완 및 새로운 정책 실시 (ex. 근로자 500명 이상 회사의 보육시설 의무화, 여성과 남성의 동시 육아휴직 인정){nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 8페이지 | 600원 | 등록일 2021.01.31

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우리나라 사회보험의 종류, 주체, 대상, 목적에 대해 서술하고 사회보험의 해결 과제에 대해 기술하시오 (사회복지법제)

에 주체가 국가다.사회보험은 그 범위에서 강제적이어야 하고 보호는 과거 소득과 기여도를 기준으로 저임금 근로자와 자녀가 있는 저소득층이 구체적으로 고려해야 하며 취득한 권리는 법 ... 가 무너지는 것을 막기 위해 위험을 분산하겠다는 것이다.3. 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사유로 다치거나 질병, 사망했을 경우 사업주가 각종 보상급여를 지급하기 ... 위해 가입한 사회보험이다. 현행법상 산업재해란 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망하는 경우를 말한다.여기서 노동이란 근로계약서를 기초로 형성된 노사관계에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리 ... 가 아닌 아직 전쟁이 진행 중인 나라인 것이다. 이 때문에 군대를 지금의 규모로 유지해야 할 필요성이 있고, 군대를 유지할 목적으로 특정 연령대의 남성에게 강제적으로 병역의무를 부과 ... 인정과 보상의 의미로 여성보다 높은 임금을 제시하기도 한다. OECD의 다른 나라의 경우, 남성 집단에게 강제적으로 징병하지 않고, 군인이 직업화되어 개인의 선택에 맡기기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

가지 축으로 구성된다. 사회보험은 근로자와 국민이 일정한 보험료를 부담하여 질병, 실업, 노령 등의 위험에 대비하는 제도이며, 공공부조는 경제적 어려움을 겪는 국민에게 국가가 직접 ... 가지 주요 분야를 구체적으로 분석하고자 한다.본론1) 사회보험사회보험은 국민이 질병, 장애, 노령, 실업 등의 사회적 위험에 대비할 수 있도록 정부가 운영하는 강제 가입 방식 ... , 직업훈련비 지원, 고용안정 지원금 등의 혜택이 제공된다.- 근로자가 일정 기간 보험료를 납부하면, 실직 시 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있다.④ 산업재해보상보험(산재보험)

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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사회보험에 대한 고찰

제)중 일부 근로자d.생활급여 수급자와 의료 급여 수급자e. 사회보험 강제가입 원칙에 위배되는 규정-일부 사람들의 근시안과 역선택 문제이다.->사회보험 가입 확대를 통한 노후소득보장 ... 형태를 포괄하지 못하는 것, 비전형의 고용 증가를 야기했다.사각지대 규정「국민연금」a.고용계약 기간이 1개월 미만인 일용근로자b.일정한 사업장이 업이 일하는 근로자c.단시간(시간 ... 을 목적으로 하는 동법 입법의 목적에도 위배되는 것이며, 가처분소득이 낮은 집단에 기여회피를 조장하는 것이다.「고용보험」a.모든 사업장의 근로자에게 적용하되, 일부 사업과 모든 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

또는 퇴직금과 상계하는 것을 금지한다.1-3 1. 회사의 지시가 없음에도 일찍 출근한 것은 회사가 근로자에게 출근시간을 보다 일찍 출근할 것을 강제하고 있지 않고, 근로자가 자발 ... 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근로시간으로 인정하기는 어렵다. 사용자가 참석을 강제하는 언행을 하였다고 하더라도 그러한 요소만으로는 회식을 근로계약 상의 노무제공의 일환 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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A+) 헌법_ 국민의 의무

이 정하는 교육을 받게 할 의무를 진다.제32조 ②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.제35조 ① 모든 국민 ... 으나 다음과 같은 점에서 구별된다.(1) 기본권제한은 개인의 기본권을 타인의 기본권과 조화를 이루기 위하지만 기본의무는 공동체의 특정한 목적을 강제적으로 실현하고자 하는 데 차이 ... 를 부담한다. 조세란 국가나 지방자치단체가 아무런 보상없이 일방적, 강제적으로 부과하는 모든 경제적 부담을 말한다.2) 현대적 의무인간다운 공동의 삶의 실현에 기여하는 것이 현대적 의무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

수 있다.엘리자베스 빈민법은 빈민을 통제한다는 초점을 두고 강제성을 동반하여 빈민과 부랑자들의 노동력을 이용하였다. 또한 노동력의 유무에 따라 빈민을 구분하였는데 노동력이 있 ... 는 빈민은 강제수용하여 노동력을 착취하였고 노동력이 없는 빈민은 구빈원에 수용하였으며 노인이나 맹인, 장애인들은 공비로 구제하였다. 문제의 원인을 개인으로 찾으며 의무를 강조하며 개인 ... 를 지급하며 재분배를 이루었다.둘째, 무차별 평등의 원리이다. 모든 국민은 무차별 평등으로 보호받는다. 빈민의 대상을 범주화 시켜 처우를 달리하였는데 노동력이 있는 빈민은 노동을 강제

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2024.12.01

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국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

를 자세히 살펴보고자한다.국제노동기구(ILO)와 한국국제노동기구(ILO)는 17~20세기 산업화과정에서 발생한 노동문제를 해결하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이 ... 다. 3가지 측면의 설립 배경을 기본으로 하고 있는데, 먼저 인도적 측면으로는 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 심화에 대한 우려가 국제적으로 대두되었다. 그리고 정치 ... 적 측면으로는 열악한 근로조건이 사회불안과 혁명으로 이어질 수 있다는 판단, 경제적 측면으로는 국제무역에 있어 공정한 경쟁을 위한 국제기준의 제정 필요성이 제기되면서 국제적 차원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

적으로 고려하기 위함이다.사회복지기관에서 상담에 임하는 사회복지사는 공무원도 아니고 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분일 뿐이다. 또한 현직에 종사하는 많은 사회복지사 ... 들이 최저임금을 받으면서 정규직 근로자가 아닌 기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분으로 일을 하고 있는데, 이 때문에 사회복지사는 업무를 수행하는 과정에서 기관의 눈치를 살필 수 ... . 또한 자신의 이익이나 사회복지기관의 이익이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선적으로 고려하는 것이 바로 사회복지사의 책무이자 윤리라 할 것이며, 이를 심적으로 강제하는 것이 바로 윤리적 기준이라는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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[a+취득자료]1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

Ⅰ. 서론세계에서 처음으로 사회보험제도를 도입하고 시행한 비스마르크는 근로자들의 지지를 얻기 위하여, 즉, 국민들을 행복하게 하는 것을 존재이유로 하는 국가 본연의 의무를 다하 ... 할 필요는 없다. 그 말에는 충분한 진정성이 담겨있었다.독일 산업이 1850년대부터 비약적인 발전을 하게 되었지만 1880년대부터 최저생계비 수준의 소득으로 연명하는 근로자 계층이 최소 ... 1백만 명 정도 발생했기 때문이다. 사고와 질병 실업, 그리고 죽음 등이 근로자 계층의 생계를 위협하였다. 근로여건이 적절하게 보장되지 않으면서 근로자들의 인간다운 삶은 기대하기

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가?본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용 ... 함으로써, 장년 근로자는 취업 기회의 폭이 넓어지고, 고용의 질은 개선되어 이를 바탕으로 안정적인 노후 준비를 도모할 수 있다. 기업 입장에서는 숙련된 인력을 활용할 수 있다는 장점이 있 ... 피크제가 마냥 긍정적이지만은 않으리라 생각한다. 충분한 능력과 경력을 쌓았음에도 고용을 보장받기 위해 임금을 삭감한다면, 일부 근로자에게 불만을 심어줄 수 있다. 실제 노동자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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미국과 우리나라의 사회보험 제도를 비교하시오

보험'이라고 한다. 대한민국 사회보험 보험료의 징수 업무는 국민건강보험공단이 수행한다. 한국의 사회보험은 근로자 권익을 위한 국가 제도로서, 선택이 아닌 의무가입이다.국민연금 ... 은 나이가 들어 은퇴 후 생업에 종사하지 못할 시점을 대비하기 위해, 국가가 소득이 있는 국민에게 의무적으로 가입하도록 만든 보험이다. 이는 근로자와 회사가 각각 4.5%를 납부 ... 을 수 있다. 건강보험료는 건강보험과 장기요양보험으로 구성된다. 건강보험은 근로자와 회사가 동일하게 각각 3.2%, 장기요양 보험은 각각 8.51%를 납부한다.고용보험은 실직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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노동관계법 중간고사

조건이 다른 경우에 근로자에게 근로계약의 해제권을 부여하고 있다.이는 사업주의 근로계약을 근거로 한 강제근로의 강요를 막을 수 있는 장치며, 나아가 사업주가 근로자를 상대로 근로 ... 와 고용계약을 체결하는 것을 의미한다.국가가 근로자의 고용을 강제할 수 있는 권한을 가지지 않는 한 완전고용의 실현은 사실상 불가능하다고 할 것이다.즉 헌법상 근로의 권리는 국가 ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

해야 한다. 특히 위험하고 위해한 환경에서 작업하는 외국인 근로자들을 위해서 매뉴얼을 만들어 안전교육과 홍보와 계몽을 해야 한다. 법률적으로 이를 강제하지 못할 경우 고용노동부 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이2. 외국인 근로자들이 겪 ... 는 문화적 차이에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론세계 경제의 국제화는 기업 활동에서 국경의 개념을 점점 없애고 외국인근로자의 국제적 이동을 활성화시켰다. 더군다나 저출산 늪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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