"기업생존패러다임"의 검색결과 입니다.

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"기업생존패러다임" 검색결과 3,761-3,780 / 4,592건

[경영]지식경영의 성공전략

을 보장해줄 것으로 생각하지 않는다.따라서 이 시점에서 기업은 기업 나름대로 개인은 개인대로 경쟁력 강화에 힘써야 생존할 수 있는 시대가 됐다. 이에 대해 선진 우량 기업들은 이러 ... 지식경영의 성공 전략?지식공유만큼 중요한 ‘지식 창조’인터넷의 급속한 발전에 힘입어 정보화 시대가 열리면서 정보기술을 활용한 많은 도구들이 기업 경영에 크게 활용되고 있다. 이 ... 는 많은 정보의 흐름을 가능케 만들었다. 이러한 정보의 확산으로 기업은 경영에 큰 변화를 겪었다. 이 경영의 새로운 장이 바로 지식경영이다. 인적 자원을 중시하는 지식경영의 최근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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세계의 정치와 경제

의 방어유화 보다 주활동 대상국의 무역장벽 철폐에 더 관심이 큼- 국가중심적 패러다임의 비판·농민의 생존권, 식량안보 정책 등을 비관세장벽이라는 개념으로 포괄하여 없애고자 한다·농산물 ... 패러다임의 비판·부는 공정하게 분배되지 않고, 소수의 초국적기업들에게만 집중, 빈곤은 확대37. 일반적인 지역경제공동체의 완성단계- 1단계(자유무역지대) 2단계(관세동맹) 3단계 ... 세계의 정치와 경제- 주요부분 요약 -제1장 국가중심적 패러다임1. 초기 유럽국가들의 중상주의 정책- 각종 외국제 완제품의 수입금지와 제한- 외국산 원료의 수입장려- 국내상품

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[노사관계론]21세기 바람직한 노사관계

이 이익을 보고, 노사간에도 근로자가 이익을 보면 사용자가 손해를 보는 “제로섬의 경쟁관계”에 있는 것이 아니라, 오늘날의 세계경쟁은 국내 모든 기업의 존립과 노사 모두의 생존을 위협 ... 부재(2) 대립과 갈등의 노사관계의 지속(3) 형식적인 정보 공개(4) 기업경영의 유연성 부족(5) 공정한 평가와 보상의 부재3) 선진국의 노동제도 개혁의 시사점4) 한국의 노사 ... 는 것이 사실이다. 현재까지의 논의들을 종합해 볼 때 정부가 추진하는 노사관계 개혁의 주된 내용은 개별적 노사관계 측면에서의 '유연화'에 대한 기업들의 요구를 상당한 부분 수용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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우리나라 무선통신시장의 형태와 문제점, 해결책

를 뜻한다. 바람직한 시장성과는 초과이윤이 존재하지 않는 적정가격과, 넓은 소비자 선택폭, 효율적 기업만이 생존하고 진입퇴출 장벽이 낮은 상태를 뜻한다.이러한 유효 경쟁으로 가기 위 ... 우리나라 (무선)통신시장의형태 및 문제점과 해결책우리나라 (무선)통신시장의 형태 및 문제점과 해결책1. 개 요국내?외적으로 정보통신시장의 환경변화가 급속히 이루어지고 패러다임 ... 에는 또한 유비쿼터스 시대의 도입으로 유선과 무선의 경계자 점점 모호해 지고 있는 실정이다. 이렇게 통신사업이 황금알을 낳는 거위로 인식이 되면서 처음에는 여러 기업을 중심

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[경영이론] CRM(Customer Relationship Management )

와 생존에 직접적 영향을 미치게 되어 CRM시대가 개막.→ 가치사슬의 역류화에 따라 고객은 네트워크의 능동적 참여자로 변화. DBM은 일방향적이었으나 이제는 기업과 고객이 쌍방향적 동반 ... --------------. 기업의 고객관리 변화 ( CS ⇒ DBM ⇒ CRM ){CS = Customer Satisfaction. DBM = Database Marketing ... .CRM = Customer Relationship Management.최초에 기업은 소비자를 수동적 구매자로 인식하였다. 그래서 고객이 동질의 단일한 욕구를 가지고 기업이 만들

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.17

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

다.한화그룹이 이렇게 99년부터 지옥훈련을 강행하고 있는 이유는 단 하나.‘인재는 만들어진다’는 철학이 있기 때문이다. 최근 기업경영환경의 패러다임이 지식경영과 디지털경영 ... 은 이제 선택의 문제가 아니라 생존과 성장을 위한 기업의 필수요건으로 부각되고 있는 것. 이에 따라 한화그룹은 정밀한 선발과정을 통해신입사원들에게 지옥훈련을 체험케 해 일체감을 불어넣고하기 위 ... 1. 서론기업 선발의 의의 및 방침선발의 중요성2. 본론선발의 도구선발의 신뢰성과 타당성기업선발의 적용과 문제점국내기업의 선발 사례3. 결론기업선발의 의의 및 방침선발의 의의모집

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[경제학] 생태관광

문제들은 환경보전이 곧 인류의 생존을 의미함을 자각하도록 만들었다. 1972년 스톡홀름의 유엔인간환경회의(United Nations Conference on Human and ... 프로그램이 인기리에 방영되고 있다. 환경에 대한 이러한 관심과 우려가 환경보전을 등한시하던 기존 관광에 대한 비판으로 이어진 것이다. 사회전반의 개발에 대한 패러다임의 변화도 현재 ... 의 생태관광을 있게 한 중요한 원인이다. 최근 연구에 따르면 과거의 개발지향적이고 부(富)지향적인 그리고 인간중심의 자연정복적 패러다임이 점차 환경중심으로 변하고 있으며 개발에 제한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.15

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[국가균형발전] 국가균형발전 위원회

조차 제대로 정립되지 못한 가운데 이루어졌고, 이에 따라 전통적 패러다임이 갖는 문제점에 대한 근본적 해결책을 제시할 수 없었다. 특히 지역균형발전 및 지역경제 활성화를 위한 중앙 ... 중 하나로 설정하였다. 그리고 근본적 패러다임의 변화에 바탕을 둔 체계적인 지역발전을 추진해 나가고자 한다. 여기서 우리가 ‘지역’ 균형발전보다 ‘국가’ 균형발전이라는 용어 ... 화되고 황폐화된 곳으로만 인식되어 온 곳이 사실이다. 그러나 지식기반시대의 도래로 경제활동 패러다임이 근본적으로 변화하면서 지역의 잠재역량을 극대화해야만 지속적 국가발전이 가능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[환경사회학] 사회학 개념 정리

(1) 인간예외주의(Human Exemptionalism Paradigm,HEP)캐튼과 던랩은 통상적인 사회학적 패러다임들은 공통적인 세계관- ‘인간 예외주의 패러다임’ (HEP ... ) -에 의해 연합되어 있다고 말한다. 인간예외주의 패러다임에 대비해서 캐튼과 던랩은 ‘신생태학 패러다임’(NEP)를 발전시켰는데, 이것을 그들은 하나의 경쟁적 세계관으로, 그리고 ... 패러다임은 무엇인가? 서구에서의 지배적인 세계관은 다음의 네가지 믿음에 기초하고 있다. 첫째, 인간존재의 본질에 대한 가정에서, 사람은 그들이 지배하고 있는 지구상의 다른 모든 피

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[경영]지식경영

게 해줌으로써 조직적 지식을 효율적으로 관리하고 보유할 수 있게 해준다. 각 기업들은 더욱 치열해지고 있는 시장 환경에서 생존하기 위해 대대적으로 인원을 감축하고 있으며, 이로 인해 ... 1. 지식경영의 정의20세기가 막을 내리고 있는 지금의 사회는 역사상 그 어느 때보다도 급속한 변화를 거듭하고 있다. 전세계적으로 글로벌 경영환경이 구축됨으로써 국가간 기업간 ... 정보의 교류가 활발해지고 이로 인해 기업 및 조직이 수용 가능한 정보는 포화상태를 넘어섰으며, 이러한 경영환경의 글로벌 조직화로 인해 전세계는 무한경쟁체제로 돌입하게 된 것이다. 한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[기술관리] TOC의 회계관리

한다고 해도, 기업이 계속 생존하지 않으면 목표들은 의미를 상실하게 된다.그러므로 기업이 계속해서 생존할 수 있는 유일한 길은 ‘계속해서 돈을 버는 것’뿐이다.기업의 근본적인 목표 ... 수지= 현금입금 - 현금지출현금수지가 한도 이하로 내려가게 된다면 기업의 생존을 위협하게 되기 때문에 기업으로서는 가능한 현금수지를 높이 유지하는 것이 필요하다. 그리고 현금수지 ... ..PAGE:15. TOC의 회계 관리0253403이용환0053128이민경9953108김선미학번이름조원경영학과학과..PAGE:2목 차기업의 근본목표는 어떤 것인가?성과측정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경제]한국의 경제발전과 새마을운동

있다.첫째, 중간이 없는 대경쟁시대가 도래하였다. 글로벌화한 거대 기업군과 특화 기업군으로 산업계가 양분되어 규모?기술력에서 뒤지는 중간기업은 생존입지를 상실하게되고, 글로벌 네 ... 트래가 확대될 전망이며, 향후 기업간 전자상거래가 전자상거래 시장을 주도할 것이라 보고 있다.)3. 미래 유망 산업미래유망산업이란 앞에서 말한바와 같은 환경의변화에 의해 거대수요 ... 의 강화등 세계자동차시장의 패러다임이 고효율?친환경?지능형자동차기술로 급속히 전환중이며, 美 에너지부는 2030년에는 미래형자동차의 북미시장 점유율을 60%로 보았다. 이에따라

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[마케팅 전략] SK텔레콤의 경영전략

인 모바일 결제 시장에서의 거대 복합기업의 출현이 규제 밖으로 벗어나는 것을 우려하고 있으며 이는 정부의 지속적인 개입가능성을 내포하고 있다. 정부의 오픈액세스 허용방침은 이를 뒷 ... 대기업과 시큐어 소프트 같은 벤처 기업들이 공동으로 인터넷 전용은행 『브이뱅크』를 설립하기로 결정하였지만 정부와의 교섭과 합작파트너로 삼을 외국기업을 찾는데 실패하여 은행설립 예비 ... 해서 유무선 인터넷상에서 입/출금과 자금이체만을 서비스하는 특화은행 설립에 대해 정부와 교섭할 수도 있을 것이다. 개인의 저축에 대한 이자지급과 기업이나 개인에 대한 대출서비스 같

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[삼성신경영] 성공하는 3가지 습관과 변화관리

고 실천하는 사원들의 습관 등 3가지이고, 다음과 같이 각각의 습관에 따라 5가지씩의 실천 포인트를 제시하고 있다.* 심사숙고 후에야 직접 나서는 이건희 회장1.미래의 패러다임 ... 을 현실화하는 과감한 도전자2.진땀을 흘리며 깊이 생각하는 경영3.현실안주를 두려워하는 불합리 배척자4.적자(赤子)는 매국노, 생존방법을 알고 실천하는 현실인5.고객, 종업원, 협력업체 ... 들에게 최고로 잘 해 주려고 노력한다4. 혁신 피곤증 탈피를 위한 새로운 변화프로그램을 지속적으로 적용5. 벤치마킹{) 기업이 목표달성을 위해 설정하는 측정기준으로 미국 기업에서 도입·응용

리포트 | 3페이지 | 12,000원 | 등록일 2003.12.11 | 수정일 2023.10.29

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[경영]지식경영의 이해와 사례분석

한 변화에 대한 해결책으로 등장한 지식경영은 단기적으로는 기업생존을 위한 마지막 보루이며, 장기적으로는 기업경영방식을 근본적으로 전환시켜 새로운 경쟁우위를 확보하기 위한 경영기법이 될 ... 를 대체하는 새로운 패러다임을 ‘지식기반경제(Knowledge-based Economy)’라고 공식적으로 명명한 이래로 각급 조직에서는 지식의 획득과 지식경영의 실천을 중요한 과제 ... 로 삼고 있는 가운데, 이제 지식은 경쟁 우위의 원천이자 기업의 가장 중요한 전략적 자원으로 간주되고 있다. 특히 오늘날과 같은 초 경쟁 글로벌 시장에서 기업은 유형 자원을 관리

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

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[노사관계론] 한국의 연봉제

외 의 연 봉 제한국 기업의 연봉제 도입 배경 1. 기업의 환경변화 2. 패러다임의 변화 3. 한국 기업의 연봉제 도입기업의 환경 변화 1. 세계적 차원의 환경변화 1) 세계 ... 변화 1) 고도 성장을 이룬 한국신화 2) 경제위기의 도래  IMF 환란 3) 구조조정과 생존을 위한 기업경영 생산성 향상이 주된 이유이며, 우수인력 채용/ 관리 의 편의 ... 성, 노사관계 개선 등이 부차적인 이유임한국 기업들의 연봉제 도입배경패러다임의 변화 ( 임금체계 관련 ) 1. 내부 노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로 2. 집단, 연공 중심

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[사회복지]평생교육방법과 특성

과 생존에 불가결한 것이라고 할 만큼 평생교육에 대한 지적 담론이 활발하게 이루어지고 있다. 21세기 지식기반 사회의 도래와, 국가 생존전략으로서의 평생교육이 대두되면서 평생교육 ... 이 높아지자 기업까지 가세해서 여기에도 차츰 시장의 논리가 적용되기 시작하고 있다. 따라서 평생교육방법도 e-러닝 학습전략을 통해 온라인의 이점을 최대한 살려서 효과적인 학습전략 ... 한다. 그 외에도 학습 선택권 확대 및 다양화, 수요자 중심의 새로운 학습 패러다임을 창출하게 되며, 교육 개혁을 촉진하는 혁신적인 면을 가지고 있다. 그리고 지역 계층간의 지식 습득

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.06

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[기업교육]인간자원개발의 주요동향

는 시스템을 우리기업도 구축해야 할 것입니다.”한 기업의 핵심인재, 숨어있는 인재를 발굴하고 양성하는 몫이 HRD담당자인 만큼 HRD 패러다임의 변화를 읽을 수 있어야 하며 조직 내 ... 는 우수한 인재가 많음을 알 수 있다. 우리사회도 이제 모든 분야에서의 전문 인력이 요구되고 있다. 지난 한 세기동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 재능있 ... 들이 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도이다.2.인간자원개발(HRD)의 필요성세계는 21세기로의 전환과 함께 지식기반사회로의 이행이 본격

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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[기업과 사회]사회적 책임-윤리경영만이 우리의 희망

, 획일의 상호작용을 수행하는 조직적 또는 협동적 행위체계이다-Grunig & Hunt기업은 단순히 사회와 분리된 존재가 아니라 사회 속에서 관계를 맺으며 생존해 가는 존재이 ... 패러다임 속의 기업의 사회적 책임/윤리경영】『최근 대한상공회의소가 발표한 기업호감지수(CFI)에 따르면 우리 국민이 기업에 갖는 호감도는 100점 만점에 39.1점으로 거의 낙제 수준 ... 다. 그러므로 오늘날의 기업은 그 존속을 사회에 의존하고 있고 사회로부터 지원을 받음으로써 그 기능 또는 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 그 이유는 오늘날의 기업은 경제적인 요구뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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[경영학]부의 미래를 읽고나서

를 사회 제도나 정책 등이 보조하지 못하기 때문이라는 것이다. 기업은 시속 100마일의 속도로 혁신에 혁신을 거듭하고 있지만 정부와 관료조직, 정책과 법 제도는 30마일도 안되는 속도 ... 번의 혁명적인 패러다임 변화를 통해 발전시킨 부 창출 시스템과 연관시켜 명쾌하게 분석해 낸다. 무엇보다 각국이 직면하고 있는 위기가 농업혁명, 산업혁명, 지식혁명의 산물인 부 창출 ... 창출 시스템이 우리의 일상생활, 사회, 더 나아가 문명에 미칠 영향력까지 심도 있게 밝히고 있다. 우리가 결코 피해갈 수 없는 부의 혁명과 그 안에서 어떻게 해야 생존할 수 있는지를 밝히고 있는 그의 깊이 있는 통찰은 강한 설득력을 지녔다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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