"고용장려금의 확대"의 검색결과 입니다.

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저출산 원인 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 문제 해결 출산장려복지정책 저출산 정책 출산장려정책

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"고용장려금의 확대" 검색결과 3,741-3,760 / 4,537건

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청년 실업의 현황과 대책에 대하여

(-0.21), 농림어업(-3.25)일자리 나누기 유도법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연 ... 가 모범적인 고용주의 역할을 수행하여 공직진출을 준비하는 구직활동 중단 청년층의 취업기회 확대. 인력난을 겪고 있는 치안, 보건복지, 노동, 환경, 출입국관리, 교사 등에 우선 ... 국내 인턴 활성화인턴제 지원대상 기업을 확대(300인 1,000인)하고, 지원금(50만원 60만원)도 상향조정( 04 : 13천명)연수제도를 경력형성의 핵심프로그램으로 육성재학생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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저출산의 문제점 및 해결방안

모든 보험 진료비 지원, 풍진검사와 선천성 기형아 검사의 보험 급여, 자연분만 수가 조정 방안 검토 계획 등 건강보험 지원을 확대하는 내용의 출산 장려대책을 발표했습니다. 이러 ... 적 변화뿐 아니라 산업구조의 변화 등 환경 변화와 맞물려 임금?정년제 등고용관행 전반에도 영향을 미칠 전망입니다. 급속한 노령화는 장기적으로 노동력 규모의 감소를 통해 2020년 ... 는 조세수입 및 사회보장기여금 등의 수입을 지속적으로 감소시켜 경제활동참가율의 획기적인 증가가 없는 한 세입기반의 감소가 불가피해질 것이나, 노인인구의 증가는 연금수급자의 증가 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[재활행정] 재활행정법의 개선안

장려금의 지급)의 제3항 고용장려금의 지급단가는 최저임금법에 의하여 월 단위로 환산한 최저 임금액의 범위내에서 정한다. 다만 중증장애인 및 여성장애인의 지급단가는 중증장애인 및 여성 ... 장애인 외의 자에게 적용되는 지급단가의 2배의 범위내에서 이를 따로 정할 수 있다.위의 내용에 의해 2000년도에 노동부고시 제 2000-29호 (장애인고용장려금 지급기준 ... 장애인의 고용장려금을 어떤 임금을 지불하더라도 829천원의 지급단가로 장려금을 지급하였다. 그러므로 생산성과 경쟁력에서 다소 뒤떨어지더라도 중증장애인 및 여성장애인의 고용이 이루어지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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[사회복지] 장애인 고용정책

실효성 제고를 위한 향후 정책과제2004년 1월29일 법률개정은 의무고용 적용대상업체를 대폭 확대하고 부담금 및 장려금제도를 합리적으로 재설계함으로써, 장애인고용제도의 획기적 발전 ... 은 1989년 장애인 고용촉진등에 관한 법률의 제정을 통해 시작되었다. 그러나 기업에 강력한 장애인 의무고용과 부담금을 강제하고 있는 이 법은 정책 수행에 필요한 재정을 국가가 부담 ... 용법 독일의 중증장애인법 등의 제도들은 정부가 강력한 지원을 통해 각종 서비스를 제공하는 장애인을 고용하는 사업주에 대해서 작업 시설, 기계설비 개선에 대한 지원, 보조금 지원

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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[사회복지]저출산 고령화 사회

있도록 연령차별금지, 고령자 고용촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.우리 ... (母)의 평균 출산연령도 ’92년 27.4세에서 ’02년 29.7세로 2.3년 상승하였다. 여성의 초혼연령 상승은 교육에 대한 열망, 미혼 여성의 취업기회 확대, 혼인후 출산 및 ... 한 위기에 처할 것에 대비하여 연금기여금 및 수급연령을 높이고 급여율을 낮추면 근로와 연계하는 연금제도 개혁 등에 많은 노력을 기울이고 있다. .또한 고령자들이 최대한 일을 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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[경영경제]고용자 고용촉진방안

) 고령자 직업능력개발훈련5. 고령자 고용촉진 방안(1) 고령자 기준 고용률 제도개선(2) 정년연장 및 재고용 지도 강화(3) 고령자고용촉진장려금 제도개선(4) 고령자 적합직종 제도 ... 활동 인구의 감소(3) 노인의 지위 하락(4) 노인의 역할 상실3. 고령자 고용 실태4. 고령자 고용촉진법 운용 실태(1) 고령자고용촉진 수단(2) 고령자고용촉진 서비스기반(3 ... 운영 내실화(5) 연령에 따른 고용차별 금지(6) 취업알선 기능강화(7) 홍보강화 및 연구개발 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인구는 거북이 뒷걸음으로 증가하는데 비해 65세

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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[경제]북한 노동력의 활용방안

에게 자본 의 한계 생산성을 높여주려는 정책-자본에 비해 상대적으로 비용이 저렴한 노동투입을 확대하여 실업자에 대한 사회보장 비용을 줄이는 효과를 발생? 자본보조금 제도-자본보조 ... 권을 확보해야함2)현금이 아닌 물품으로 제공하는 인센티브 제도의 도입 - 시장경제 작동 메커니즘을 이 해할 수 있도록 해야 함3)북한의 기존제도(상금, 가급금, 장려금)등의 제도를 여건 ... )임금 측면- 기능 정도에 따른 임금 격차 확대- 분배 평균주의 철폐- 공짜를 없앰3)기업 관리 측면- 계획 수립 및 운영에 있어 지령성 계획지표 줄임- 지방, 공장 및 기업소, 농장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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갈수록 심해지는 저출산 문제의 원인과 대책(외국의 예)

를 낳도록 동기를 유발하기 위해서는 출산장려금 액수보다는 자녀수당과 그 이외에 육아와 교육 부대비용을 지원해야 하며, 무엇보다 중요한 것은 여성이 사회적으로 남성과 동등한 지위 ... 지원, 풍진검사와 선천성 기형아 검사의 보험 급여, 자연분만 수가 조정 방안 검토 계획 등 건강보험 지원을 확대하는 내용의 출산 장려대책을 발표했다. 이러한 건강보험 지원 방안 ... 한 내용은 다 갖추고 있다. 보육료 지원을 늘리고 육아시설을 확대하겠다고 했다. 또 일과 가정을 양립할 수 있는 근로환경을 조성하며 가족친화적 사회문화도 조성한다는 것이다. 마치 먹

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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영국의 사회복지 법제도

to live)을 처음으로 도입함으로써 사회적ㆍ경제적 혁신을 초래하였다.⑤ 한계가. 노동의욕과 능률을 저하시켰고, 빈민들의 조혼을 장려하여 인구과잉을 초래나. 고용주가 노동자 ... 에게 임금을 적게 지불하여도 보조금을 통해 노동자의 소득을 일정 하게 보장해 주었기에 임금 인하의 원인이 됨다. 피고용주에게 도움을 주는 임금부조로 출발했지만, 공공재산으로 고용주 ... 을 당함② 의의노동력 관리와 빈민들의 잘못된 노동습관 개조의 필요성에 대한 지배계급의 인식이 확대되어 교구주의를 강화한 것으로 빈민에 대한 거주이전 제한을 지방적 차원에서 전국적 차원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안

, 조금 더 안정적인 형태로 고령인력을 활용할 것을 선호하며, 고령인력에 대한 생산성 정도도 상대적으로 높게 평가하였다.넷째, 기업체에서는 고령인력 채용을 위해서 직업훈련, 고용장려금 ... 성이 크다는 비판이 제기되어 왔다. 그러나 고용보험에 의한 임금보조금제도(고령자고용촉진장려금)는 고령자 고용촉진을 위하여 실시하고 있는 비용이 많이 들어가는 제도인 만큼 이 제도 ... 등으로 비교해서 다소 낮다고 인식하고 있다.셋째, 고용확대계획, 고용형태 등 고령인력의 근로조건, 고령인력의 생산성에 대해서 55세 이상의 고령인력을 고용하고 있는 기업과 고용

논문 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.02

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[국제경제]산업공동화 현상의 원인과 문제점 및 대응방안(A+)

절감(생산자본확대)-자본공급 미흡(낮은 저축률 등)-기업의 자본비용이 급격히 상승-규제 및 세금정책에 따른 자본흐름 의 왜곡-무역 및 재정적자 해결-세제 개편 및 통화정책의 안정 ... -2.해외투자 규모의 확대4.선진국의 산업공동화 현상 사례분석 및 대응방안4-1.선진국의 산업공동화 실태비교4-2.선진국의 산업공동화 대응사례 분석5.우리나라의 대응방안Ⅲ.맺 ... 다. 따라서 현재 논란이 되고 있는 청년실업, 고용 없는 성장, 기업들의 무분별 해외진출에 대한 올바른 시각을 가질 수 있으며, 최선의 대응책을 찾을 수 있다.Ⅱ.본문1.산업공동화 현상

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.24

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[사회복지]여성복지

과 근로자에게 60일 이상 산전후 유급휴가가 부여되는데, 육아휴직장려금은 기업규모에 따라 대규모기업은 20만원, 우선지원대상기업은 30만원 차등 지원된다. 또 여성가장실업자 고용촉진 ... 장려금이 1인당 30만원, 6개월간 지급된다.2. 공공부조1) 여성에 대한 생활보호현황전체생활보호대상자 1,159,206명중 거택보호가 285,185명%, 자활보호가 798,020 ... 의 확대와 더불어 보다 적극적인 대응방안이 모색되었다. 이렇게 여성복지가 대두되는 것은 여성만이 가지는 임신, 출산 및 양육의 기능을 중심으로 여성은 특수한 상황에 처하게 되며 아동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.27

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기초노령연금법

로 고령자의 근로의욕을 고취하는데 그 취지가 있다.5. 타공적연금3)가입자의 반환일시금4)지급 제외?- 국민연금가입자가 공무원연금 등 타공적연금의 가입자가 되면 바로 반환일시금을 지급 ... 하지 않고, 연금혜택 강화를 위해 60세 이후에 지급받을 수 있도록 함??종전에는 국민연금 가입자가 공무원연금 등 타공적연금의 가입자가 되면 반환일시금을 지급받을 수 있었으나, 개정 ... 으시도록 하여 노후생활 안정을 기할 수 있도록 하기 위한 것이다. 즉, 금번 타공적연금 가입자의 반환일시금 지급을 제외한 규정은 그들의 해당 공적연금 가입기간이 적어 자칫 노후생활이 불안정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.06

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[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

실시4. 아웃소싱의 도입5. 10개 벤처기업 공동채용Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법Ⅷ. 삼성전자의 인사관리1. 급여체계1) 능력급2) 생산성장려금3) Profit Sharing2. 연금 ... 및 보험1) 국민연금2) 건강보험3) 고용보험4) 단체보험5) 개인연금3. 건강관리1) 건강검진2) 의료비 지원 기준3) 이재복구비 지원4. 학자금1) 일반학자금2) 장애자녀 ... 학자금Ⅸ. 경영성과와 인사관리Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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한국철도(Korail) 노사관계

13/31총 파업 1차노사 갈등 문제배 경노조 반발총 50조 재정부담고속철도 11조 부채수입 증가율 1.8%민영화 추진영업 적자비용 증가율 4.8%정부 22조 운영자금14/31철도 ... 청 영업 적자 표총 파업 1차노사 갈등 문제배 경노조 반발총 50조 재정부담고속철도 11조 부채수입 증가율 1.8%민영화 추진영업 적자비용 증가율 4.8%정부 22조 운영자금15 ... 추진1합의안임금관련 부차적 이슈 작업장려수당, 명절시 수당, 야식비 지급 등 임금관련 사항2제도개선 관련 부차적 이슈 현장이력 충원, 외주용역화 철회, 후생복지의 향상 등3노조

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[인사관리]임금제도와 성과보상

지불능력판단근거 : 기업의 수익성과 생산성의의 : 동일 노동시장에서 활동하고 있는 질적양적 동일노동을 제공하고 있는 피고용인들은 동일한수준의 임금을 지급받아야 한다는 공정임금 개념 ... 직무 표준화가 선행되어야 함능력주의 임금관리 실현유능한 인재의 지속적 보유종업원의 성장욕구기회 제공승진정체의 완화직능급직무분석 등 절차가 복잡학력, 연공주의 풍토에서의 저항종신고용 ... 곤란전문기술인력의 확보 어려움능력있는 젊은 종업원의 사기 저하인건비 부담 가중소극적 근무태도 야기생활보장으로 귀속의식 확대연공질서의 확립과 사기유지폐쇄적노동시장에 적합성과평가

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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[인문사회] 청년실업시대의 원인과 문제 및 대응방안

같은 신규 공직 채용의 확대를 꾀하고 있으며, 임시적 일자리를 제공하고 있다. 이러한 노력은 정부가 모범적인 고용주의 역할을 수행하여 장기적인 고용의 창출을 모색하여 청년실업 ... 에는 중소기업이 전문인력 채용, 신규업종 진출, 고용환경 개선 등으로 인해서 고용이 증대 되었을 경우 지원금을 지급하거나, 신기술 중소기업에 취업하는 이공계 학?석사 미취업자에 대한 ... 채용장려금의 지원 및 장기 미취업 청년의 지원을 위해 일정연령 이상자의 응시를 제한하는 기존의 제도를 개선하는 것 등이 있다. 이 외에도 청년실업을 해결하기 위한 정부의 방안

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2018.04.07

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[인적자원관리]우리나라 4대보험제도와 주요 개선방향

인상 급여 대상의 확대중증 환자에 대한 본인 부담금 20%대로 감소자영자의 소득 포착률 및 징수율 확인보험 공단의 역할 재정립공공의료시설의 확충4대 보험 - 2고용보험고용보험이란 ... 에 상관없이 고용·산재보험에 의무적으로 가입 보험료 신고 및 납부 기한 연장 당해보험년도의 3월 31일까지로 연장 미가입시 불이익 고용안정사업·직업능력개발사업의 각종 지원금,장려금 ... 에까지 확대)권장 약품 목록제 도입전문 의약품의 재분류건강보험의 개선방안국고 지원의 차등화급여 대상의 확대고액 중증환자 중심의 보험자 직영 종합병원 증설보험급여 확대에 따른 보험금

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.14

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[사회복지]한국 노령자 고용정책의 현황

고용제를 정착시키기 위해서 정부 공공부문에 고령자 취업에 고령자를 우선 채용시키는 정책이 필요하다. 또한 고령자에 알맞는 시간제 고용을 확대하고 노인직종을 개발하여 고령자 ... 들에게만 제한적으로 취업케 하는 방안이 강구되야 한다.1) 고령자 적합직종 개발과 고용의무화노인의 고용기회확대를 위하여 1991년 '고령자 고용촉진법'에 규정된 노인 적합직종에는 노인 ... 을 우선적으로 채용하도록 양성화한다. 현재 300인 이상 기업체의 3% 고령자 취업 권장사항을 100인 이상 기업체로 확대하고 기준 고용률도 3%에서 6%로 상향조정하여 공공 기관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

었다.정부 지원 제도고령자고용촉진장려금정년을 57세 이상으로 정한 사업장에서 18개월 이상 근무하고 정년이 도래한 자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하거나, 정년퇴직 후 3월 이내 ... 에 재고용할 경우 1인당 월30만원씩 6개월(중소기업은 12개월)간 지급한다.고령자고용촉진장려금을 지급받고자 하는 사업주는 고령자고용촉진장려금신청서 양식(25~26쪽 참조) 에 다음 ... 제의 문제점, 논쟁점▲임 금 피 크 제 의 반 대 이 유▲우 리 조 의 결 론임금피크제의 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임 금

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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