"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 3,641-3,660 / 36,433건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

게 된다. 실제 여러 기업에서 운영하고 있는 리더 대상 교육 프로그램 - 최고경영진 교육 프로그램, 중간관리자 교육 프로그램 등에는 어떻게 구체적으로 부하 직원들과 상호소통하며 그 ... 은 정체된 상태로 머물면서 리더가 자신의 선천성을 발현하기를 기다리기보다는, 오늘날 급변하는 상황을 적시에 파악하고 이를 인적자원관리를 포함하여 리더의 관리에도 반영할 필요가 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지실천론 ) 1LOWenberg와 Dolgoff(1996)의 윤리적 준거틀을 설명

사회복지실천론 1.LOWenberg와 Dolgoff(1996)의 윤리적 준거틀을 설명하고 2.사회복지 현장에서 불가피하게 발생하는 갈등을 어떻게 관리하는것이 바람직한지 자신 ... 의 견해를 기술하시오. 사회복지실천론 1.LOWenberg와 Dolgoff(1996)의 윤리적 준거틀을 설명하고 2.사회복지 현장에서 불가피하게 발생하는 갈등을 어떻게 관리하는것 ... 에 대해 일반화되고 감정적으로 부하 된 개념으로 인간의 본질에 대해 전문직이 가지고 있는 신념과 이 신념이 전문가의 활동에 실천 방향을 제시하는 것이다. 윤리는 이런 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.20

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업무조정 보고서

를 해주어야 한다. 또한 관리자는 구성원의 통합을 해야 하며 참여하지 않는 팀원이 없도록 잘 이끌어 주어야 한다. 그리고 마지막으로 팀의 역할과 공동 책임에 관해서 명확하게 해주 ... 어야 한며 부하의 말에 귀를 기울이고 집단 소속감을 높일 수 있도록 해야 한다.폐기능 검사가 현 상황에서 꼭 필요함을 폐기능 검사실 담당자에게 설명하고, 다음에는 같은 일이 발생하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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치과위생사 국가고시 구강보건행정학

) 구강보건조직- 소정의 목적 달성을 위해 2인 이상이 업무를 분담, 능률적이고 효과적인 업무수행을 지속할 수 있는 활동체(1) 조직의 원리 ? 기본 원리에 따라 설계, 편성, 관리 ... 할 수 있는 부하의 수③ 명령(지휘)통일의 원리 : 오직 한 사람의 상위자로부터 명령을 받아야 함④ 전문화(분업)의 원리 : 업무를 성질별로 구분하여 가능한 한 가지의 주된 업무 ... 자가 위임받은 권한의 범위 내 관리활동 수행2) 구강보건인력- WHO의 활용기준대로 발전- 전달체계확립에 따른 일반 치의사와 전문 치의사 양성 활용- 국가별, 직종별 교육과 국가시험

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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히틀러와 스탈린의 통치 스타일 비교

은 독일을 물리치게 된다. 이렇듯 스탈린은 무슨 일이든 자기 손으로 다 해결해야 직성이 풀리는 인물이었다.그러니 스탈린의 업무량은 엄청났다. 히틀러는 다른 분야는 부하 관료 ... 들한테 던져놓고 군사 작전만 총괄하는 식으로 제국을 운영했다면 스탈린은 모든 분야를 자신의 손으로 관리했기에 업무량에서 차이가 있을 수밖에 없었다. 그래서 스탈린은 매일 새벽까지 서류 ... 를 점검하고 서명을 하는 식으로 일을 했으며 다음날 늦은 오전에 일어나 다시 서류를 확인하고 일을 보는 식의 일상을 이어나갔다. 자신과 함께 정권을 세웠던 부하들을 어느 정도 믿

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 그래서 리더는 관리자이지만 모든 관리자가 리더가 되는 것은 아니다. 이러한 리더십 개발은 학문적 훈련이 우선되 ... 는 상황에 대한 정보 등을 바탕으로 학습해야 할 것이다. 즉 세가지에 대한 학습이 필요한데 우선 자기 자신을 관리하는 것, 네트워크를 관리하는 것, 그리고 팀을 관리하는 것에 대한 학습 ... 이다. (1) 자기 자신에 대한 관리 성실한 근무태도와 개인적 노력, 리더의 영향력을 그대로 받아들이려는 의지 등이 구성원이 생각하는 리더의 자질에 따라 결정되기 때문에 리더십이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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코로나19가 장기화되면서 많은 사람들이 스트레스를 겪고 살아가고 있습니다. 이로 인해 정신건강에 많은 문제점이 발생하고 있습니다. 스트레스에 대한 자신의 생각과 경험 및 스트레스 관리에 대해 고민해 봅시다

가 되었고, 일자리를 구하는 것이 어려워졌으며, 버티지 못한 상인들이 건물을 내놓으면서 공실이 증가하게 되었다.2. 본인 또는 주변 인물 중 스트레스 관리 사례필자는 흔히 집 ... 적으로 함께 살고 있는 가족, 또는 친척, 또는 친구와의 문제가 있으며, 직장 내에서는 직장상사와 동료 또는 부하직원과의 원만치 못한 인간관계에서 스트레스를 겪는다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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이동식크레인 작업시 안전점검

로 운반하는 설비 [건설기계관리법]을 적용받는 기중기 또는 [자동차관리법]제3조에 따른 화물,특수자동차의 작업부에 탑재하여 화물운반 등에 사용하는 기계 또는 기계장치크레인 작업은이동식 ... 관및 근로자 배치, 재료 결함 유무 또는 기구 및 공구 기능 점검, 작업 중 보호구 착용제35조(관리감독자의 유해․위험 방지 업무 등)제2항사업주는 이동식 크레인을 사용하여 작업 ... 을 하는 때에는 작업 시작 전에 관리감독자로 하여금 필요한 사항을 점검하도록 하고, 이상 발견 시 즉시 수리하는 등 필요한 조치를 하여야 함 * 경보장치, 조정장치, 와이어로프 통로

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.30

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

한 격자형 관리 이론을 배경으로, 허시와 블랜챠드는 X형 인간 및 Y형 인간과 비슷하게 리더십의 유형 역시 지시형 리더십과 위임형 리더십, 설득형 리더십, 참여형 리더십으로 구분 ... 하여 조직원 – 리더 간의 역량에 따라 각기 다른 리더십이 발휘되어야 한다고 주장하였다.이 이론을 요약하자면, 부하 직원들의 역량이 뛰어나고, 학력 및 학벌이 좋은 편이며, 성과 역시 ... 나쁘지 않은 수준이라면 위임형에 가까운 리더십을 발휘해야 한다. 반대로 조직 구성원들이 가진 역량이 뛰어나지 않다면 리더는 중간관리자로서 생산 및 업무 성과를 위한 계획을 수립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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어린이집 실내에 위치한 복도의 안전관리에 대해 기술하세요. 즉, 분전반 관리, 인테리어 방염 관리, 피난유도등 및 비상대피도 관리 등에 대하여 구체적으로 기술하세요.

어린이집 실내에 위치한 복도의 안전관리에 대해 기술하세요. 즉, 분전반 관리, 인테리어 방염 관리, 피난유도등 및 비상대피도 관리 등에 대하여 구체적으로 기술하세요. I. 서론 ... 을 하는 공간으로, 안전관리의 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 복도는 어린이집 내에서 이동의 중심이 되는 공간으로, 사고 발생 시 신속한 대피와 안전한 이동이 요구된다. 따라서 복 ... 도 내 안전관리는 어린이들의 신체적 안전뿐만 아니라 정서적 안정성에도 직결되는 중요한 요소이다. 안전관리의 주요 요소로는 분전반 관리, 인테리어 방염 관리, 피난유도등 및 비상대피

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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손자병법 독후감

의 절반 이상이 전쟁 관련 내용이라는 셈이다. 그럼에도 불구하고 현재까지도 꾸준히 읽히는 까닭은 현대 사회와도 밀접한 연관이 있기 때문이다. 가령 조직 관리라든지 리더십 측면 ... 적으로 공감 가는 대목이 많았다. 먼저 장수는 부하 직원 개개인의 성격과 장단점을 정확히 파악하고 있어야 한다. 그래야 적재적소에 알맞은 인재를 배치할 수 있기 때문이다. 또 병사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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[보건환경학과] 2023년 2학기 환경과대체에너지 중간시험과제물 공통(가스하이드레이트, 석탄층 메탄가스)

되므로 일반적으로 알래스카나 러시아 등지의 동토나 심해저 환경에서 존재한다.기존의 화석연료를 사용한 에너지 사용방식보다는 대체 에너지의 이용을 통한 환경부하를 최소화하는 방향으로 에너지 ... 기술을 복합적으로 적용되므로 여러 기술을 통합하고 동시에 관리 및 제어할 수 있어야 한다.이 레포트는 ‘가스하이드레이트’와 ‘석탄층 메탄가스’를 비교하여 서론, 본론, 결론

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.22

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심근경색(MI) 환자의 퇴원 교육 보고서

, 정기적인 외래방문, 식이, 규칙적인 운동 등의 위험요인 개선을 위한 자가관리 이행은 필수적이다. 개별적이고 반복적인 교육은 만성질환자의 장기적 관리 전략에도 유용 할 것이 ... )연구결과: 심근경색 등 관상동맥질환자에게 가장 많이 적용되는 치료법인 관상동맥중재술은 중재술이 성공적으로 시행되었다 하더라도 규칙적인 운동, 식이관리, 금연, 약물 복용 ... , 스트레스 관리, 정기적인 병원방문 등의 지속적 건강행위의 유지가 필수적이며, 건강행위가 지속적으로 이루어지지 않는 경우, 6개월에서 2년 이내 재발확률은 19.0~42.0%이며, 재발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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(평균 학점 4.35, A+받은 과제!!)아동 간호 실습 case study/COVID-19+진단 3개+성장발달 특성을 이론적 근거와 비교+문헌고찰 시 간호진단에 대한 간호중재의 이론적 근거 제시

이해하지 못함 □ 기타 :(7) 질병의 예후에 관한 지각상태□ 잘 이해함 ■ 이해함 □ 이해하지 못함 □ 전혀 이해하지 못함 □ 기타 :(8) 질병의 추후관리에 대한 지식정도□ 잘 ... 고되고 있음18세 미만,임부는 금기베클루리주정맥주사용용액?성인:첫날?200?mg?투여(부하용량)?후,?둘째?날부터?100?mg?투여(유지용량)?소아-체중?40?kg?이상의?소아:첫 ... 날?200?mg?투여(부하용량)?후,?둘째?날부터?100?mg?투여(유지용량)-체중?3.5?kg?이상?40?kg?미만의?소아:?첫날?5?mg/kg?투여(부하용량)?후,?둘째?날

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2024.03.21

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한국유나이티드제약 개량신약영업팀 전문의약품 영업 예상면접 리스트 및 모법 답변

되는 신뢰와 인상이 다르기 때문에 저만의 진정성 있는 접근이 경쟁력이라고 생각합니다. 4. 모터 과열의 원인과 조치 방법은? 모터 과열의 주요 원인으로는 과부하 운전, 냉각팬 고장 ... , 베어링 마모, 전압 불균형, 절연 열화등이 있습니다. 원인을 파악하기 위해 전류 측정, 온도 확인, 베어링 상태 체크 등을 진행하고, 필요시 부하 조절, 냉각 시스템 정비 ... 윤활 관리등으로 설비 효율을 높일 수 있습니다. 또한 운영 이력 데이터를 기반으로 설비 운영 시간을 최적화하고, 예측 가능한 고장 시점을 미리 대응하는 시스템 구축도 효율성을 높이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.04.28

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A+갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등의 원인2. 갈등의 해결방법3. 국내외 기업의 갈등사례와 관리4. 내가 경험한 갈등의 해결 방안 ... 과 관리기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 인간사회의 충돌 이외에는 설명할 수 없습니다. 인류는 충돌을 통해 성장하고 충돌을 통해 실패를 경험합니다. 분쟁은 인간에게 부정 ... 습니다.5) 강압강압은 상대방을 압도하고 자신의 주장을 강행하는 방법입니다. 이것은 매우 단편적인 분쟁 해결 방법이며, 주로 부하가 아닌 상급자에 의해 이루어집니다. 사실 갈등으로 인한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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논문요약 - 사회이동과정과 학교교육 역할의 다양성

이동 과정에서의 사회계급 : 관련 연구로는 Perrone(1977)의 연구가 있으며, 이 연구는 타인의 노동력을 통제할 수 있는가에 대한 기준을 통해 관리자 계급을 조사 ... 의 계급과 동일한 방법으로 측정하였다.④ 아버지 권위 : 아버지가 부하를 가졌는지의 여부에 따라 3개 직위수준을 측정하였다.⑤ 문화적 소유물 : 가정의 경제적 생활수준에 따른 소유물

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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사회복지행정가가 갖추어야할 지식과 기술

의 역할과 관련되는 것은 자신과 직원들을 이해하고 그들과 상호 의사소통하는 기술, 부하 직원들의 능력을 개발하는 기술 등이며, 집단 활동 촉진자의 역할과 관련되는 것은 팀을 형성하고 의사결정에 참여하며 그리고 갈등을 관리하는 기술 등이다. ... Ⅰ. 서론사회복지행정이란 사회복지를 행정 또는 관리한다는 뜻이다. 여기서 행정이란 정부 조직의 활동을 지칭하는 것이 아니라, 보다 폭 넓게 공공이나 민간 조직의 경영이나 관리 ... 복지행정가는 각 사회복지방법론의 실무전문가가 될 필요는 없지만 행정가의 원칙, 과정, 기술 등을 조직관리에 적용하기 위해서는 조직이 사용하고 있는 개별사회사업, 집단사회사업, 지역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

대상사업장 근로자장소일시학습목표? 스트레스가 인체에 미치는 영향에 대하여 설명할 수 있다.? 자신의 직무스트레스 유발 요인을 파악할 수 있다.? 직무스트레스의 예방과 관리를 위한 ... 확실성? 물리적 환경 요인ex)작업조건? 대인관계 요인ex)상사, 부하, 동료, 고객과의 관계? 집단수준 요인ex)집단 응집성, 지위 부조화, 집단 간 갈등? 조직수준 요인ex)조직 ... 는지 파악하기 위함8분PPT 활용설문지 작성근로자가 현재 겪고 있는 스트레스가 어떤 요인에 의해서 발생하는지 정확히 파악하는 것이 중요함전개?직무스트레스의 반응? 직무스트레스 관리방안

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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