"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 3,641-3,660 / 38,363건

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(레크리에이션활동지도) 올바른 레크리에이션 지도자의 자질과 레크리에이션 활동지도 방법에 대해

를 얻고자 대상, 상황에 따라 적합한 유형의 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.레크리에이션 활동에 임하는 지도자는 참여자와 같은 목적을 향해 정확하게 방향을 제시하는 것이 필요 ... 가지 의의가 있는데 나는 수련회 활동 등을 통해 경험했다. 이를 통해 자기 발전과 자기표현 기회를 가질 수 있었으며 활력 있는 생활을 하는 데에 도움이 되었다. 어색했던 친구 ... 들과도 함께 어울리면서 조금 더 친밀해질 기회가 되었기에 처음에는 시간표에 있던 것이었지만 진행자의 태도와 레크리에이션 활동에 점차 자발적으로 참여하는 나를 발견하게 되었다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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논어 - 공자 제자들의 공자 어록

보다 공감대 형성이 진실을 지배하는 시대, 우리는 더욱 ‘군자적 판단력’이 필요합니다. 결론: 공자의 유산은 아직 미완성이다 『논어』를 덮으며, 나는 공자가 꿈꾼 “대동사회”가 4차 ... . “인자애인(仁者愛人)” : AI 시대에 인간을 구원할 유일한 키워드 ‘인(仁)’을 “타인의 고통을 내 몸처럼 느끼는 능력”으로 해석할 때, 이 개념은 4차 산업혁명의 핵심 이슈 ... 에 맞추는 ‘서(恕)’의 마음이 필요하지 않을까? 공자가 말한?“己所不欲勿施於人(자기가 원하지 않는 바를 남에게 하지 말라)”?(위령공편)은 인공지능 윤리 헌장 제1조로 적합

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.02

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스벤 칼손 스포티파이 플레이 독후감

는 개선에 소극적이었다. 하지만 나는 이 ‘불편함’을 사용자 중심 설계로 해결하고 싶었고, 사용자의 클릭 데이터를 분석하며 ‘필요한 메뉴만 전면에 배치하는’ UX 개선안을 냈다. 작 ... 었다. 기술 뒤에는 결국 사람이 있었고, 사람을 움직이는 힘이 곧 플랫폼의 힘이었다.이 점에서, 대학 시절 리더십 프로젝트 발표 때 겪은 일도 떠올랐다. 나는 자료를 준비하고 분석 ... 집념 어린 스타트업이 어떻게 기존 음악 산업의 ‘룰’을 깨고, 전 세계를 사로잡은 스트리밍 제국으로 성장했는가에 대한 정밀하고 입체적인 기록이다. 책장을 넘길수록, 나는 마치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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우체부 프레드

한다. 그런 행위들은 우리로 하여금 나의 문제에서 벗어나 다른 사람들에게 어떤 긍정적인 변화를 줄 수 있을지에 집중하게 만든다. 그리고 이는 타인에게보다 오히려 나 자신에게 더 기분 좋 ... 있는 중요한 존재라는 느낌이 나를 거듭나게 만드는 것이다. 프레드는 그것을 알고 있었다. 그래서 우편배달 일을 하는 일상, 어찌 보면 지극히 평범해서 하찮게 여겨질 수도 있는 자신 ... 는지 잠깐 살펴보자1.매일 저녁에 스스로에게 이런 질문을 던져라오늘 아침 잠을 깨면서 세상을 바꾸겠다고 생각했는가? , 오늘 나는 달라졌느가 ‘라는 물음은 버려라, 절대 기회를 놓치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

니, 조금 더 큰 돈을 벌면서 안정적인 수익, 그리고 나만의 영업조직을 가지는 것에 대한 매력을 느끼게 되었다. 이에 부띠그 샵을 가장 크게 운영하는 신세계 그룹에 관심을 가지 ... 와 회사, 그리고 자신의 이익을 위해 판매하고자 하는 재화나 용역을 구매자가 구매하도록 설득하는 사람으로 정의할 수 있다.최근 전문적인 판매 능력이 필요하게 되면서 고객 접점 판매 ... 하고 지도해 나갈 수 있는 리더십과 고객 관리 능력도 갖춰야 한다.일반 판매사원과 샵마스터의 특성에 관한 선행연구를 살펴보면 다음과 같다. 패션 판매 종사자가 근무하는 매장의 종류

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

과목명: 인사조직관리주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정 ... 성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.4) 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 ... / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.매클랜드는 경영학계에서 매우 지대한 영향을 미치는 매슬로우의 욕구단계설 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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인간 관계론

그에 상응하는 보상을 받는다는 믿음을 주어야만 적극적인 행동을 이끌어낼 수 있다. 카리스마적이지도 권위적이지도 않은 리더들이 오히려 더 강한 리더십을 발휘하는 것도 대부분 이러 ... 는 중요한 수단이기 때문이다. 커뮤니케이션을 하지 않는 리더들은 조직을 제대로 이끌 수 없다.(종업원 참여 프로그램)6.변형적 리더십전통적인 거래적 리더십은 부하의 현행 욕구를 만족 ... 시키고 조직의 성과 기준을 유지하는 낮은 수준의 변화를 수반하는데 반하여 변형적 리더십은 부하가 더 많은 도전과 책임을 맡도록 격려하는 높은 수준의 변화를 포함하는 것이다. 즉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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간호관리학_협력과 조정 보고서(보건의료팀 내 협력관계 사례)

노력해야 한다. 이를 위해서는 참여자들 사이에 공유된 리더십과 협력 업무를 위한 문화 조성이 필요하며 협력적인 의사결정의 원칙을 마련하여 이를 제대로 적용할 수 있도록 해야 한다 ... : 협력과 조정학번이름주요쟁점보건의료팀 내 협력관계 사례(간호사-간호사, 간호사-의사)협력과 조정사례협력과 조정사례 1병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 acting 선생 ... 하여 환자가 신규간호사에게 화를 내는 상황이었다. 이 모습을 본 다른 acting 선생님께서 신규간호사를 대신해서 IV line을 확보하였다. 이 상황을 전달받은 수간호사는 신규

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

되는 조직, 역사가 짧은 신설조직- 위기와 불안 요소가 존재하거나 직접 감독의 필요성이 증가한 경우- 하위자의 능력이 부족한 경우- 특정인의 강력한 리더십이 있는 경우- 정보가 한 ... 집권화와 분권화에 영향을 미치는 요인조직의 규모- 대규모 조직일수록 관리의 필요상 분권화를 할 가능성이 높음- 작은 규모의 조직은 집권화 경향이 높음직무의 특성- 획일적이고 일상적일 ... 의 영향을 크게 받으면 집권화의 경향이 높음- 탄력성과 창의성, 능동성이 필요한 경우는 분권화가 더 적절환경 조건- 소규모 조직, 획일적이고 일상적인 업무 조직, 방침의 통일성이 유지

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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<교회를 꿈꾼다> 서평

적 성장 모델을 회복할 필요성을 알게 되었다. 정말 우리가 사는 이 시대는 효율과 확장에 집중하지만, 하나님이 원하시는 성장은 성령의 역사와 말씀의 뿌리에서 비롯되는 변화다. 나 ... 았다.6. 우리 시대, 우리 공동체가 요청하는 리더이 장은 오늘날 교회와 사회가 어떤 리더를 필요로 하는지를 진지하게 묻고 있다. 리더십의 본질이 ‘지배’가 아니라 ‘섬김’에 있 ... 자 연출자이심을 분명히 선포한다. 나의 삶 역시 내가 쓰는 이야기가 아니라, 하나님의 큰 이야기 속에 포함된 장면이라는 사실이 새롭게 다가왔다. 특히, 예루살렘 교회와 안디옥 교회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

[리더쉽]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론인간은 무리를 지어 살아가는, 즉 조직 생활을 하는 동물이다. 조직에서는 모두 각자의 임무를 맡고 있으며 목적을 향해 ... 움직인다. 빠르게 발전하는 사회 속에서 조직은 내부적, 외부적으로 변화하게 된다. 이를 효율적으로 대응하고 이끌어 가기 위해서는 올바른 지도자가 필요하다. 이들은 조직의 성장과 목적 ... 다. 조직이 추구하는 목표, 업무, 놓여있는 환경에 맞춰 올바른 리더쉽을 발휘할 수 있어야 진정한 리더이다.리더는 주변에서 쉽게 접할 수 있다. 기업과 같은 거대한 집단 뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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EBS 아이의 사생활 시청감상문

들에게 아이가 잘 풀지 못해도 끝까지 스스로 해볼 수 있도록 아이를 기다려주는 노력이 필요하다는 것을 알려주고 싶다는 생각이 들었다. 지금에 와서 보면 그 친구들은 공부는 나 ... , 공감 능력, 리더쉽, 성취도 부분에서도 거의 같은 결과를 나타냈다. 또한, 인상적이었던 것은 자존감이 낮은 사람보다 높은 사람이 더 잘 이겨내고 성공할 것이라는 것이었다. 학업 ... 고 이렇게까지 크게 영향을 미칠 줄 몰랐었다. 이번 영상을 통해서 나의 부모님들은 나를 어떻게 키웠고, 나는 미래의 나의 자식들을 어떻게 키워야겠다는 생각을 할 수 있었던 기회였

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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교육평가) 확률적 표집 개념과 방법을 설명하고 이것이 유아교육에서 실제로 반영된 사례 1가지를 찾아 그 제목을 참고문헌에 제시하고 확률적 표집이 실시된 내용을 구체적 설명하시오.

이 이루어지면 리더십 증진에 있어 큰 효율성을 기대할 수 있다.실제로 유아 리더십이 유아가 맺는 관계 속에서 발휘되어 유아가 스스로 생각한 것을 이루어 나가면서 목표를 성취하는 능력 ... 목적에 의해 의도적으로 표본의 수를 정하는 것으로 유치원의 남학생과 여학생의 비율이 3:7로 남학생이 너무 적어 통계상 문제가 있다고 판단될 때 필요한 만큼 적당한 수로 표집 ... 을 활용하여 표집을 할 때 주의할 점은 모집단의 크기가 커지면 커질수록 모집단과 표본의 비율이 작아진다는 것과, 모집단이 얼마나 동질성을 띄는지 확인해야 할 필요가 있으며, 표집방법

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13

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간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 방법 사례 분석

실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석(1) 사례분석#1. 3학년 1학기 실습 시 아동 병동에서 환아의 낙상사고가 일어나 한 아동이 눈 옆 ... 에 타박상을 입었고 보호자께서는 침대 사이드 레일이 고장 났다고 몇 번이나 이야기를 했는데 빨리 고쳐주지 않아 이런 일이 일어나게 만드냐고 강하게 소리치며 컴플레인을 거셨다. 담당 ... 되었다.(2) 리더십과 동기부여 이론에 의한 유형 진단?리더십 유형 : 3원론적 관점의 민주형 리더1. 3원론적 관점민주형 지도자집단에 대한 통제를 최소화한다.경제적 보상과 자아보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.05.02

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1453 콘스탄티노플 최후의 날 독후감 (비잔틴 제국과 오스만 제국의 역사)

었다. 그들은 역사를 바꿀만한 인격을 가진 비범한 인물이었다. 나는 역대 술탄들에게 뚜렷한 키워드를 선정할 수 있었다. 리더쉽의 오스만, 체계적인 오르한, 거침없는 무라드 1세 ... 다. 지금 이 도시에 필요한 군주임이 틀림없다. 나는 이 도시에서 가장 필요로 하는 것은 사기증진이라 생각했다. 황제는 그것을 잘 알고 있었을 것이다. 해외 지원이 안 올지도 모르 ... 제국을 도울 겨를은 조금도 없었다. 나는 그들을 이해하나 결코 그들이 옳은 선택을 했다고는 생각하지 않는다. 그들은 현재에 쫒기여 미래를 내다보지 못한 것이다. 오로지 교황만이 자신

리포트 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.05.22

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조직 문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해

에서 조직문화가 수행하는 기능과 그러한 강한 조직 문화를 형성할 수 있는 방안을 살펴보겠다. 그리고 그를 통해 조직문화의 중요성에 대한 나의 생각으로 글을 마무리하려 한다.Ⅱ-1 ... 이 강한 조직문화를 형성하게 되는 것이다. 셋째, 조직문화에서 리더십이 강할 때 조직문화는 강해진다. 이를테면 리더십을 가진 자가 구성원과 비전을 공유하고 구성원들에게 개별적 관심 ... 을 보이며 이를 격려하는 리더십을 보일 때, 혹은 강력한 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 나갈 때 조직문화가 강해지는 것이다. 넷째. 조직 내 이직하는 구성원들의 비율이 적어지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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청소년기의 부적응 행동실태의 영향요인과 사회복지 실천에 대해 논술하시오.

요인3. 청소년 부적응에 대한 사회복지실천적 접근4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론청소년기는 개인의 성장과 사회화가 가장 활발하게 일어나는 시기 중 하나로 ... 들을 둘러싼 사회환경 사이의 복잡한 관계로 인해 발생하며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 개별적이고 체계적인 접근이 필요하다. 이에 본론에서는 청소년기의 부적응 행동과 그 영향 ... 역시 늘어나고 있다.이러한 현대사회의 청소년 부적응 실태는 그 원인과 영향요인을 이해하고, 적절한 대응과 지원이 필요한 과제로 대두되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

하는 것으로, 그들끼리 유기적인 관계가 필요하다. 여기서 각 역할에 맞게 임원과 부장, 회장 등 각 한 명씩 선출하여 활동한다. 이에 장을 맡은 사람은 리더십을 개발할 수 있고, 임원 ... 에 따라 합리적으로 행동하기보다는 심리사회적인 비경제적 동기에 따라 행동한다.2) 장단점인간관계이론의 장점은 리더십 연구와 직무확장, 인간관계의 훈련 기법 등 다양한 영역의 발전 ... 구성원에 대한 수동적인 인간관을 갖게 한다는 것이다.2. 소속된 조직의 특성1) 학부모회나는 평범한 가정에서 남편이 경제활동을 하며 나는 그저 평범한 주부로서 육아와 가사일에 충실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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간호관리학(경희의료원)

되는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리 전달체계로 환자의 삶의 질 향상과 건강관리에 필요한 자원 활용을 효율화하고 비용을 절감하는 것을 목적으로 함-진료계획서(CP)를 사용 ... , 소극적간호사A: 지금 시작하면 언제 끝나 빨리 돌아야지 몇 명은 9시 넘어서 들어갈거 아니야 그러다 업무 밀리는거야 → 꾸중하는 말투, 공격적간호사B: 죄송해요 몰랐어요..간호사A ... : 아 벌써 가야해요?간호사A: 현재 급하게 AST를 해야하는 하는 환자가 있나요? → 상황을 먼저 파악간호사B: 아니요. 급하게 할 필요는 없을 것 같아요 → 자신의 생각과 상황

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.17

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(A+)소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

체계의 장단점과 사례2. 전문경영자 체계의 장단점과 사례3. 현대 경영환경과 바람직한 경영체계에 대한 고찰4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업의 경영 방식은 한 ... 다. 창업주는 자신의 철학과 비전을 바탕으로 거침없이 방향을 설정하고 밀어붙일 수 있다. 중간 과정에서 이사회를 거칠 필요도 없고, 의사결정 구조가 복잡하지 않기 때문에 빠르 ... 까지, 기업은 다양한 외부 변수에 민감하게 대응해야 한다. 이러한 상황에서는 단순히 한 사람의 리더십만으로는 모든 문제를 해결하기 어렵다. 집단적 지혜와 유연한 조직문화, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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