"국제인력파견"의 검색결과 입니다.

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"국제인력파견" 검색결과 3,621-3,640 / 4,589건

[사회학]청년실업

～29세인 청년층이다. 일반적으로 국제기구에서 적용되는 청년실업률은 15～24세를 기준으로 하고 있으나, 우리나라는 남성의 군복무를 고려하여 15～29세의 실업률을 적용하고 있 ... 은 다른 OECD 국가에서도 나타나는 일반적 현상이다. 하지만, 우리의 경우 비경제활동인구 중 취업준비자와 쉬고 있는 인력을 포함한 청년층이 전체 청년인구의 10.2%를 차지 ... 의 저하가 두드러지고 있다. 특히 학력을 중시하는 풍토와 대학설립의 증가로 인하여 산업인력 수요와는 무관하게 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가하였다. 1985년과 2004년을 비교

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.21

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포스코 조직행동, 인적자원관리

을 강화② 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하 ... ) 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모?☞인력경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진2) 인재상① 프로의식을 가진 자자신의 일 ... 있는 도전의식과 열린 사고, 어학 구사능력 등 국제적 감각을 보유한 Global화된 인재③ 디지털시대에 부합되는 자세계화, 정보화 시대에 걸 맞는 신속 정확한 정보수집 및 활용능력

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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한국노사관계의 발전방향

으로의 전망Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론급변하는 국제경제 상황하에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러 서 있을 수는 없다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, 변화하는 세계와 도전 ... 된 이후 가장 큰 규모다.사실상 이러한 정리해고는 근로자들에게는 사형선고나 다름없다. 기존의 평생직장의 개념이 완전히 무너지고, IMF여파로 모든 기업들이 인력감축을 계획중인 이 시점 ... 성 증가율을 상회하는 높은 임금상승과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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일본의 고등교육, 입시제도, 개혁

추진했다. 또한 법학, 경영분야 등의 전문대학원 제도 도입을 통해 국제적 수준의 고등교육으로 도약하고자 했으며, 첨단 분야 인력을 해외에 적극 파견하는 등의 다양한 사업을 추진 ... 대학이 있기에 국제시장에서의 경쟁력이 강화 될 수 있는 것이다.③ 이공계열의 집중육성일본대학, 특히 국공립대학은 국력증진을 위해서는 기초과학연구가 필수라는 인식에 따라 이공계학생수

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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자원봉사론

시킬 수 있어 전인교육을 구현하는 하나의 대안이 된다.(3) 여성 유휴인력 활용을 통한 다양한 복지수요 충족국가나 지역사회 차원에서 자원봉사에 대한 요구가 증대될 것으로 전망해 볼 때 ... 에서 후원을 하고 있다.③ 대학생 해외봉사단 파견주요 활동내용은 교육봉사, 노력봉사, 의료봉사, 문화교류, 현장교육, 그밖에 현지 대학ㆍ대학생과 연합봉사 및 교류 등이다.④ 지역ㆍ권역 ... 별회에 거주하는 가난하고 고통 받는 사람들을 도우려고 노력하는 평신도들로 구성된 국제적인 가톨릭 활동단체이다.(3) 반신회지역주민과 일상적으로 접촉하고 있는 이웃의 어려움을 파악

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.04

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[창업학]문화를 파는 신개념 문화공간 커피샵 사업계획서

적 제약 – 조, 중, 석식 한정공간, 인력의 이용한계 낮은 원재료비동종 업계 분석(1)-당기 순이익('05)예상70억200억매출액('05)예상850억-당기 순이익('04)50억 ... ☞ Coffee Shop으로의 귀환 ☞ 주력 상품의 모호성Opportunities ☞ 성장하는 문화산업 ☞ 국제화시대에 따른 소비자의 다양성 요구 ☞ 서구 문화에 익숙하고 고가 브랜드 ... 를 선호하는 소비자Weakness ☞ 높은 재정적 부담 ☞ 낮은 브랜드 인지도 ☞ 많은 서비스업계의 경쟁자Strengths ☞국제화된 인테리어 ☞ 참신한 아이디어 산업 ☞ 다양한 문화

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[국제상무론]클레임과 중재

사와 J사는 설치 운영 인력을 파견해 설비의 녹을 제거하고 아울러 전기사양도 현지 실정에 맞게 수정, 시운전했으며 모든 것이 정상적으로 운영됐다.그러나 S사는 설비 운영팀이 한국 ... 은 수입업자가 수출업자에 대하여 제기하는데, 때때로 어느 일방이 고의적으로 클레임을 야기시키는 경우도 있으나 대개는 무지와 부주의로 생기게 된다. 특히 국제거래에서는 언어, 관습 ... 과 아예 선적을 하지 않는 선적불이행의 두 가지로 구분된다.(4) Market ClaimMarket클레임이란 매수인이 계약 당시에 비해서 당해 상품의 국제가격의 폭락으로 상품을 팔 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14 | 수정일 2014.07.10

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BBQ치킨의 성공요점(마케팅,유통)

투자를 통한 창업이 가능하고 특별한 경험이나 능력이 없어도 손쉽게 창업할 수 있다.[프랜차이즈 개념도](2)종류①직영점 - 체인본부가 직접 점포마다 투자하고 직원을 파견하여 관리 ... )⑤ 본사의 노하우 전수(매뉴얼을 통한 안정적 운영)⑥ 실 시장변화에 빠르게 적응(본사의 전문인력의 상품조사, 상품개발, 소비자 조사)2. 기업분석(1)경영이념① 가맹점이 살아야 본사 ... 겠다는 비젼제시①사업구조 : 브랜드의 세계화 국제화 추진 (브랜드 로열티 구축)관련 다각화를 통한 브랜드의 위상제고②사업의 고도화( E- huisiness)사업 강화③경영시스템 : 세계

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29

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[노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)

발전, 국제화, 경쟁의 심화, 수요변화 등으로 인해서 안정성을 유지하기가 쉽지 않다. 기업은 시장이 불안할 때 이에 대처하기 위해 고용조정을 바탕으로 생산 조정을 하게 된다. 따라서 ... 에서 수량적 유연성을 확보하려는 노력이 나타났다.둘째, 노동의 외부화이다. 노동 외부화는 외주?하청?소생산제 도입, 용역회사로부터의 파견 노동자 사용 등으로 작업의 상당부분을 외부 ... 기업의 60%가 1995년 직무제거를 실시한 반면, 피고용인의 수를 줄인 기업은 36%로 직무를 제거한 기업의 절반 정도만이 동시에 인력을 감소시킨 것으로 나타났다.이에 비해 우리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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미원의 인도네시아 진출사례

을 전담할 프로젝트 팀을 구성하고 대상국들에 현지 조사단을 파견하여 투자환경을 조사한 결과 인도네시아를 투자대상국으로 선정하고 인도네시아 Kayo Salim과 1972년 합작 계약 ... 료 사업의 국제화의 첫걸음을 내딛게 된 것이었다.1973년 7월 자카르타에서 700km 떨어진 수라바야만의 5만평 대지 위에 연건평 5천평 규모로 연간 6000톤 생산 규모의 조미 ... 으로 계속 확대 실행해 나갈 방침이라고 한다.이밖에도 현지화와 관련하여 현지인 관리자 양성을 위한 전문인력 양성과 사원교육, 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.14

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[인사관리] AIG생명의 인사시스템

면 가정주부가 소일거리 삼아 영업소에 가서 간단한 교육을 받고 보험 상품을 인맥과 정에 의존하여 판매하여 왔다는 것이다. 이렇게 전문인력이 아닌 비전문인력이 보험 상품을 판매 ... 이 확대되고, 금융 국제화가 가속화됨에 따라 국내 보험산업도 규제완화를 통한 자유화와 OECD가입에 따른 시장개방으로 금융의 자유화 및 국제화를 지속적으로 추구하고 있다. 또한 오늘날 ... 에 찾아내보험사 영업조직의 경우 영업소가 있고 그 안에는 본사에서 파견된 영업소장과 영업직원으로 이루어진다. 이들의 문제점은 영업소장이 먼저 영업현장을 경험해보지 않았다는 것과 영업직원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.06

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비정규직 노동자문제

제 허용과 파견볍 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시 일용직 비중이 전체 임금 노동자의 50%를 넘어서고(1999년 3월 기준) 다양한 비정규 ... 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계 ... 업까지 포함하고 있는 것은 국제적으로 예를 찾기 힘들다. 이렇게 과장된 분류에 의해 계산된 규모가 설사 50%를 넘는다 한들 무슨 의미가 있겠는가. 국제적으로 비교 가능한 기준

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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[공기업]우리나라 공기업의 조직활동의 개선방향에 대한 연구

?활 및 인력은 관리중심의 인력이며 집무의 핵심적인 기능인 재결, 심판 등은 본부나 트레이닝센터에서 인력이 파견된다. 경마일에도 경마장 정주인력은 일반적으로 장내정리, 총무, 시설 ... 기금을 조성?관리하여 생활체육 진흥,전문 체육육성,각종 국제대회 대회 지원 등으로 국민건강 증진과 국민체육진흥에 선도적인 역할을 수행하며 서울올림픽문화유산인 올림픽공원과 미사리조정 ... 연금 지원 등을 지원하며, 새천년건강 체조개발보급으로서 새천년 건강체조 지도자 출강 및 보급세트 지원, 전국경연대회 개최하고 각종국제대회를 지원하고 있다. 그리고 올림픽시설 관리

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25

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[행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

는 곳이 없을 정도였다(Choi, 1987). 그러나 국내적으로는 재벌기업을 중심으로 한 민간부문 경제의 급격한 성장과 정치적 민주화, 그리고 국제적으로는 영국의 대처정권의 등장 ... 다.(3) 인사행정기구 및 인력의 전문화인사행정의 중요성에 대한 인식부족은 인사담당기구와 인력의 비전문화를 초래하였다. 이러한 현상은 결국 정부인력을 비효율적으로 활용함으로써 정부 ... 에서도 중요하다. 아울러 정부의 인적자원을 효율적으로 관리하는 차원에서 각 부처내의 인사담당기관에 대하여도 합리적으로 조정하고 개편하여야 한다. 인사담당인력을 전문화하기 위해서는 서무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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새로운 거버넌스의 필요성

, 인력, 조직을 민간영역으로 전환하여 공공부문의 역할과 권한을 축소하고 경쟁지향적인 민간부분의 영역을 확대하기 위해 민영화 및 민간위탁을 추진하였다.(6) 김대중 정부의 행정 ... 평가요소 간 반영비율을 각 부처로 위임 ④ 승진, 파견, 교육훈련 관련 각종 협의 승인권을 위임 또는 폐지한 것㉢재정개혁부문의 성과재정개혁부문의 성과로는 국가재정의 운용에 따른 탄력 ... 을 포괄하는 통합재정기준을 활용하며, 일반회계기준 외에 국제기분에 따른 통합재정기준도 병행 활용하기로 한 것을 들 수 있다㉣분권개혁부문노무현 정부에서는 국가균형발전특별법과 지방분권특별

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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[경영] 기업의 국제화를 위한 방향모색

1. 기업의 국제화와 글로벌 비즈니스(1) 기업의 국제화기업의 국제화란 비용의 최적화에 따라 특정이해관계가 있는 시장에서 생산, 판매하는 상품을 만들 수 있는 유리한 곳을 선택 ... 해 시장개방과 통합에 따른 국가 간의 시장구분이 없어진 상태에서 인적.물적 자원의 자유로운 이동 및 결속이 가능하여 세계적인 network의 부가가치를 창출하는 것으로서 국제개입수준 ... (level of international involvement)을 확대해 나가는 것으로 이는 각 지역의 특성을 가장 유용하게 이용할 수 있다. 기업의 국제화를 위한 동기로 해외 직접

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인적자원관리]저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리

) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배 ... ▷ Travelers의 퇴직자 인재은행(TraveTemps) : 고령근로자를 필요에 따라 즉시 활용가능한 잠재적 보충인력으로 인식하고 프로그램 도입▷ Northrup의 고령자 재고용 프로그램 ... 채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.20

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[역사]일본역사 개관

은 흔히 대륙의 고급 문물과 지적 체계가 일본 사회에 물밀듯 쏟아져 들어왔다. 공식으로 파견된 자들도 있고 스스로 일본으로 건너간 사람도 있었다. 열도 내의 항쟁에서 어느 정도 물 ... 피라미드 구조를 닮은 일본사회의 기본적 성격의 기원이라 할 수 있다. 그러나 이러한 사회의 고대국가로의 추진력은 주로 백제인들이 제공해주었다. 513년 5경박사(五經博士)가 파견 ... 으로 퍼져 있던 불교를 일본 사회에 공식화시켰다. 중심지인 기나이[畿內]의 유력한 우지, 즉 고급 기술인력의 30％가 한반도 남부 출신으로 집계되었다. 뿐만 아니라 일본 정치

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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[경영학]블루오션사례에관하여

간지의 공공서비스부문 2004히트상품에 선정되기도 했다.행정자치부 자치인력개발원의 고급간부과정 강좌 등 여러 공공기관과 다양한 분야의 국내외 기업에 경영혁신기법을 활발하게 전파 ... 권에 태스크포스팀은 프로젝트 파이낸싱(PF), 사모투자펀드(PEF), 국제업무 등 주요 부서의 전문가들로 구성된다.산업은행 종합기획부 관계자는 “시중은행들이 산업은행의 주력사업인 ... 는 수준”이라며 “늦어도 올해 말에는 ‘투자 1호’가 나올 것”이라고 전망했다.6. 대한상공회의소- 내달 4일부터 콩고민주공화국, 남아프리카공화국 민관합동사절단 파견- 자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[국제경영]NTJI의 장기적 방안

) 일본 통신 시장 상황1 NTJI의 일본 시장 진출 이전{시내전화NTT국제장거리전화KDD←통신장비제조업체NECHitachiOkiFujitsu2 NTJI의 일본 시장 진출 이후 ... {시내전화NTT시내·국제장거리전화NCCs국제장거리전화KDD3 일본 통신시장 구조 - Telcos, 기업, 일반가정2) NTJI의 주요 경쟁사 분석{경 쟁 사강 점약 점NEC하드웨어 ... 들의 NTJI에 대한 관심 부족·기업 기강의 부재·파견사원과 현지 사원과의 심각한 분열 → 종업원의 불만족 증가·기업 내 조직의 부족한 계층구조와 복잡한 절차 존재함 → 고객 중심

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.13

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