"현대조직행동론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 도서관 경영 사회복지행정론 자원봉사론 간호관리 리더십 리더십 학점 행동과학적 이론 사회복지 인적자원관리 지역사회복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대조직행동론" 검색결과 341-360 / 60,512건

판매자 표지

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오Ⅰ. 서론기업문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치관, 행동 양식, 사고방식 등을 포함 ... . 또한, 기업문화는 조직이 외부 환경과의 관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 기업의 경쟁력을 높이는 요소로 작용할 수 있다. 기업문화는 구성원들이 일관된 방식으로 행동 ... 의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다.현대 경영학에서는 기업문화의 중요성이 점점 강조되고 있으며, 이는 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 방식에 대한 관심을 높이고 있다. 경영자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

과 성숙한 사람의 행동양식이 다르다고 여기는 것으로 현대산업사회에서 모든 인간은 자아실현욕구를 지닌다고 전제하며 전통적인 조직은 인간의 자아실현 등과 같은 고차원적 욕구를 인정하지 ... 보다 조직의 목표가 우선이라는 것을 안다면 개인의 심리적 에너지는 긴장, 불만, 갈등, 조직파괴 등의 행동으로 이어질 수 있다.여섯 번째로 맥클리랜드의 성취동기이론이다. 현대적인 동기 ... 는 수단으로 다른 사람으로 하여 조직의 목표를 달성하고자 움직이게 유인하는 과정, 목적을 달성하기 위해서 계획한 행동을 정하는 인간의 내적 욕구와 영향력의 상호작용으로 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대캐피탈 경영지원(인사) 자기소개서 및 면접자료

의 지식을 체계적으로 쌓고, 실제 조직 내 인사 실무를 경험하기 위해 다양한 노력을 기울였습니다.경영학 전공 과정에서 HRM, 조직행동론, 근로기준법 관련 과목을 이수하며 인사제도 ... 아온 지원자입니다. 학부 시절 HRM·조직행동론을 중심으로 전공을 심화하며 인사 제도와 법적 이해력을 갖추었고, 교내 행정지원 아르바이트와 경영전략 공모전 활동을 통해 실제 조직 내 ... 적인 HR 프로세스와 혁신 지향적인 조직문화 속에서 구성원들이 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 인사 담당자로 성장하고자 지원했습니다.Q2. 현대캐피탈에 지원하게 된 동기를 말씀

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

한다」고 규정하고 있다.2. 현대인의 정신건강에 있어 가장 보편적인 문제 ? 직무스트레스직무스트레스는 조직원 개인에 대하여 건강상의 많은 문제를 일으켜 조직역량을 저하시키고 사고를 발생 ... 한 스트레스 증상의 발병원인은 직무수행 중에 직무스트레스로 인하여도 수없이 발생되어진다. 직무스트레스는 조직내부의 역기능적인 결과를 가져옴으로 조직 내의 스트레스관리는 현대사회에서 매우 ... 현대인이 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신건강이란2. 현대인의 정신건강에 있어 가장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

에 대한 부하들의 반응이 달라지고 조직에서의 효과성도 달라진다고 반다. 3. 본인의 의견 지금까지 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론에 대하여 각각의 내용을 개괄적으로 살펴보 ... 두 개의 이론 중 어떠한 이론이 보다 현실을 설명하는 데 적절한지에 대해서도 본인의 소견을 제시해 보고자 하였다. 물론 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론 모두 조직에서 효과 ... 등등에 대하여 보다 심도 있게 통찰하고 시사점을 얻을 수 있을 것이라 여겨진다. *참고문헌 Gary Yukl, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2013 이인석, 리더십 이론, 교문사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

때 중요한 것은 조직을 이끄는 리더십의 유형이다. 기존의 거래적 리더십이 특정 과업 수행과 보상을 중심으로 구성원들을 관리했다면, 현대 조직이 필요로 하는 리더십은 보다 유연 ... 하고 포괄적인 접근법이다.이러한 배경에서 변혁적 리더십(transformational leadership)은 현대 조직의 요구를 충족시킬 수 있는 핵심 이론으로 주목받고 있다. 변혁 ... 의 목표 달성을 위해 스스로 문제를 정의하고 해결 방안을 제시할 수 있는 주체로서 자리매김하도록 돕는다. 본 보고서는 현대 조직의 특징을 분석하고, 이러한 환경에서 변혁적 리더십이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 현대백화점 마케팅팀 직무 합격 자기소개서

[2025년] 현대백화점 마케팅팀 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원 동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인지 기술해주세요. 2. 팀이나 조직에 속하여 달성 ... 했던 경험에 대해 기술해주세요. (팀워크를 형성하려 했던 이유, 본인의 행동과 결과, 그 과정에서 느낀점 등) 5. 평소 현대백화점(백화점, 아울렛, 더현대닷컴/현대식품관투홈 등 ... 로 성장하고 싶습니다. 현대백화점이 추구하는 ‘품격 있는 감동’을 진심과 꾸준함으로 고객에게 전하겠습니다. 2. 팀이나 조직에 속하여 달성하기 어려운 목표에 도전하여 성공

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.30 | 수정일 2025.11.04

다운로드 장바구니
성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 중요성2. 긍정적인 태도의 개발3. 자아개념의 개발4. 행동으로 이어지는 리더십 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직 ... 으로 한 명령과 통제를 의미했으나, 현대의 리더십은 구성원들과의 상호작용과 협력을 통해 조직 목표를 효율적으로 달성하는 능력을 중시한다. 리더는 단순한 지시자가 아닌, 구성원 ... 한 내면적 변화를 구체적인 행동으로 실천하는 것이 중요하다. 이에 본 과제에서는 리더십의 개념과 중요성을 살펴보고, 긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 조직 내에서 실질적인 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급변하는 경제 환경과 기술 혁신 속에서 조직의 경쟁력이 그 어느 때 ... 이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 배경에서 조직문화의 개념과 기능을 명확히 이해하고, 조직문화가 조직의 성공에 미치는 영향을 체계적으로 고찰하는 것은 현대 조직이 직면한 과제를 해결 ... 의 변화와 혁신을 통해 조직이 지속 가능한 성장과 발전을 이룰 수 있는 방안을 제시함으로써, 현대 조직이 직면한 다양한 도전 과제에 대응할 수 있는 실질적인 전략을 제공하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

배려, 점점 더 배려없는 사회에 필요한 덕목(독후감)

며, 이는 결국 조직의 성공으로 이어진다. 책은 이렇게 현대 사회의 경쟁 중심적인 문화에 대한 깊은 반성의 기회를 제공한다. 책 속에서 주인공이 부장으로 승진하고 조직의 위기를 극복 ... [배려, 점점 더 배려 없는 사회에 필요한 덕목]한상복의 ‘배려’는 현대 사회의 빠르고 경쟁적인 사회에서 우리가 자주 잊고 사는 ‘타인에 대한 배려’의 중요성을 다루는 책이 ... 다. 한국 사회의 배려가 없는 걸 정확하게 잘 표현했다. 이 책의 주인공인 ‘위’는 성공을 위해 달려가던 전형적인 현대인의 모습을 보여주고 있다. 당연히 일을 많이 하니까 가족과의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

되지 않는다면 조직 구성원들에게 어떠한 영향을 미칠 수 없으므로, 리더가 외적으로 취하는 행동이 바로 리더십의 효과를 결정한다는 것이다.한편 리더십의 행동 이론이 등장하 후, 우수 ... 하는 형태의 리더십이다.즉 대부분의 의사 결정은 구성원들이 직접 진행하며, 리더는 조직 내 상호작용에 거의 관여하지 않는다.2) 새로운 리더십의 유형한편 현대적 리더십 이론에 따르 ... 면 리더십의 원천이란 리더십의 특성 이론이나 행동 이론, 상황 이론에서 제시하는 것과는 달리 리더가 조직을 변화시키 수 있는 힘을 갖고 있는지 여부에 달려 있다고 보므로, 새로운 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

’이라는 개념을 도입하고 이를 통해 현대 사회에서의 바람직한 팔로워십의 의미를 고찰하고자 한다.조직 내에서 리더와 팔로워 간의 관계는 매우 중요하다. 조직 구성원들은 자신들의 행동 ... 함으로써 부하직원들의 자발적인 추종을 이끌어내는 지도자다.현대 사회에서는 리더만이 아니라 그를 따르는 팔로워들 역시 중요하다. 특히 조직 내에서의 팔로워들은 자신들이 속한 조직의 목표 ... 달성을 위해 적극적으로 행동하고 헌신하며 책임감 있게 업무를 수행함으로써 리더십 발휘에 기여하기도 한다. 따라서 현대 사회에서 진정한 의미의 리더라고 한다면 단순히 카리스마적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.

기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.1. 서론기획은 조직이나 개인이 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 전략과 행동 계획을 수립하는 과정으로, 현대 사회 ... 계획을 수립하여, 조직의 효율적인 운영을 지원한다.현대 사회에서 기획의 중요성은 통계적으로도 입증되고 있다. 예를 들어, 프로젝트 관리 연구에 따르면, 체계적인 기획을 수행 ... 에 있으며, 이는 조직과 개인의 효율성과 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 통계적 자료는 기획의 중요성을 뒷받침하며, 이는 기획이 현대 사회에서 필수적인 도구임을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

- 1650~60년대 : 행동주의 리더십 : 리더의 행동을 유형화- 1670년대 : 상황론적 리더십 : 구성원, 조직이 처한 상황을 연구2) 현대적 리더십- 리더의 영향력 강조 ... ) 전통적 리더십2) 현대적 리더십3) 새로운 리더십의 변화4) 상황에 따라 달라져야 하는 리더십1. 리더란?1) 리더 : 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 ... 이 요구됨)- 현대사회는 복합적이고 다방향적으로 변화하고 있어 이론의 다양성을 요구하게 됐다. 소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라, 구성원 모두를 주체로 인식하면서 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대해상화재보험 일반-디지털 데이터분석 자기소개서와 면접자료

가 현대해상화재보험의 데이터분석 직무에 관심을 갖게 된 계기도 되었습니다. 보험 산업에서도 고객 행동 분석과 리스크 예측 모델링은 핵심입니다. 단순한 숫자의 나열이 아니라, 고객 ... ”는 결담이 필수입니다. 저는 항상 중간 단계에서 팀원들의 의견을 조율하며, 분석 결과가 최종 목표와 연결되는지 확인했습니다. 현대해상은 여러 부서가 협업해 디지털 혁신을 추진하는 조직 ... 했던 경험은, 의사결정자에게 명확한 인사이트를 전달하는 데 유용했습니다.저는 현대해상화재보험의 디지털 데이터 분석 직무에서 고객의 행동을 읽고, 리스크를 예측하며, 효율적인 업무 개선

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 변화 ... 와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식 ... 한다.조직 개발에는 여러 가지 다른 정의가 있다. 행동과학지식을 활용한 조직과정에 개입을 계획함으로써 조직의 효율성과 건강을 증진시키기 위한 CEO의 포괄적이고 계획된 리더십

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

는 전략이라고 할 수 있다. 기본적으로 많은 사람이 모이는 조직은 하나의 목표를 설정하고 함께 행동하는 것으로 그 힘을 얻는다. 이는 각자 다른 것을 목표로 움직일 때 발생할 수 ... 으로 인지하고, 이를 효율적으로 운용하는 것에 중점을 두고 있다. 하지만 현대적인 리더십은 인적 자원을 하나의 인간으로 상정하고, 인적 자원과의 인간적인 교류나 동기부여를 통한 행동 변화 ... 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
[학점은행제] 경영학개론 과제

경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론경영학은 넓게 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학, 현대 경영학으로 나누어진다. 그 중 ... 된다.2. 행동학적 경영학20세기 초, 급격한 생산성의 증대를 경험하게 되면서 조직에서의 모든 행위는 인간에 의해서 이루어지며 호손실험, 매슬로우 욕구단계론 등이 대표적이다.호손 ... 욕구, 자아실현 욕구 순으로 이루어져 있다. 이러한 연구들은 고전적 경영기법과는 달리 인간 그 자체와 조직 속에서의 그룹 행동에 대해서 많은 관심을 가졌다.3. 계량적 경영학2차

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오I. 서론리더십은 현대 사회에서 중요한 개념 중 하나로 ... 행동하느냐에 중점을 두며, 이러한 행동을 통해 리더십이 발휘된다고 본다.리더십에 대한 연구는 조직 내에서 효과적인 리더를 식별하고, 그들의 리더십 스타일을 이해하며, 나아가 조직 ... 에 중점을 두고, 그 행동이 조직 구성원들에게 어떻게 영향을 미치는지에 대해 설명한다. 행동이론은 리더십을 하나의 학습된 행동으로 보고, 적절한 리더 행동을 통해 리더십을 발휘할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대적 조직이론(제도이론, 의사결정이론)

현대적 조직이론(제도이론, 의사결정이론)1. 제도이론제도이론(institutional theory)은 조직의 규범과 조직을 둘러싼 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 환장 ... institutional environment)이 조직의 특성과 행태를 좌우한다는 점에서 환경의 영향력을 강조하는 관점을 갖는다. 마이어와 로언(Meyer & Rowan)은 현대사회 ... 관계론 관점에서는 이 원칙이 지나치게 과소평가되었다. 마치와 사이먼(March S Simon)은 이 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정모델과 연결시키려고 하였다.마치와 사이먼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기