"한국과학기술기획평가원 채용"의 검색결과 입니다.

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"한국과학기술기획평가원 채용" 검색결과 341-360 / 425건

여성장애인 고용 확대 및 활성화 방안

고용률 2%를 지키지 않고 있을 뿐만 아니라 여성장애인을 한 명도 채용하지 않고 있다는 것이다. 또 비상기획위원회, 금융감독위원회, 청소년보호위원회, 과학기술부, 공정거래위원회 등 ... .3%를 차지하고 있지만 국가기관에서조차 여성장애인의 취업 벽은 여전히 높다고 밝혔다. 국무조정실, 여성부, 법제처, 기획예산처, 감사원, 국민고충처리위원회 등 6곳은 장애인 의무 ... 보다 심각한 고용문제를 차지하고 있기에 좀 더 적극적인 활성화 방안을 찾아봐야 할 것이다.노동부산하의 장애인고용촉진공단과 여성부, 여성인력개발센터, 여성장애인복지관, 한국여성장애인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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[재무] 책임운영기관

관리단계약직3호1,036과학기술부국립중앙과학관계약직1호102문화관광부국립중앙극장계약직2호75농촌진흥청농업공학연구소계약직3호113보건복지부국립의료원전임가급692건설교통부수원국도유지 ... …………………………………………………53. 우리나라 책임운영기관 운영방식1) 기관장 채용 ……………………………………………………………62) 운영 및 평가 …………………………………………………………73) 조직 및 인사 ... 할 수 있다. 계약직 공무원으로 채용할 수 있는 일반직 및 기능직공무원 정원의 범위는 각각 계급별 정원의 30%, 50% 이내이다.책임운영기관의 장은 인사관리에 있어서는 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[사회과학]비지니스커뮤니케이션 관련된 삼성물산 분석 및 면접 대비

)을 선택한 이유1. 2005년 건설업체 施工能力 평가부분에서 1위 업체로 선정 2. 건설업체계열에서 최다 신기술 보유 개발의 선두 회사 예) 1. 신기술 특허권 등 총 1183건 보유 ... ,437,2142,961,0774,985,413건축토목토건시공 능력 평가액 (단위:백 만원)3. 世界 속의 3대 마천루 수주 시공한 회사 * 3대 마천루 : 1) UAE 버즈두바이 타워 ... 문제씩) ( 컴퓨터,정보/ 정치.외교/ 법률,행정/ 경제,경영/ 사회,노동/ 매스컴,광고/ 한국사,세계사/ 과학, 의학, 문화 ) 6. 2006년 09월 24일 SSAT 시험을 침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[국제경제] LCD모니터의 한국시장현황과 국제시장에서의 경쟁력

효과를 나타낸다는 사실이 과학 잡지 "Nature"에 발표되면서부터이다.이어서 1968년 Sharp의 G.H Heilmeier 그룹에 의해 LCD의 실용화 가능성이 처음으로 제시 ... 산업이 이처럼 해외시장에서 입지를 넓힐 수 있었던 이유는 우선 기술개발에 따른 품질향상으로 세계 각국에서 브랜드 인지도를 높이고 있으며 업체들이 수출지역 다변화를 위해 신규시장 ... 을 높이는데 기여하고 있다.그러나 경쟁이 치열해지는 만큼 그 틈새를 뚫고 일어서기 위해서는 시장추세와 각 지역의 특색에 맞는 다양한 전략을 기획해야 하는 등 아직 안심하기에는 이르

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| 리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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태평양 경영혁신 전략

시장의 절대적 위치 #다양한 유통경로 확보 #안정적인 재정과 외부 평가 #성공적인 해외 진출과 해외시장 교두 확보 #한국적인 브랜드의 세계화 성공(설화수) #뛰어난 일괄처리 능력 ... 형 인재채용조직성과와 개인평가 연계 강화차별화된 성과보상 실시1. 조직 경쟁력 강화외부환경/기업전략변화에 변환이 자유로운 조직(3)운영 전략(변화주도형 조직/인력 경쟁력 강화)4. 관리 ... . 태평양의 미래6시그마는 기존의 혁신전략과는 달리 R D, 영업, 마케팅, 인사총무, 기획재경 등 전 부문에 걸쳐 모든 종업원이 참여함으로써 사내 문화까지 변화시키는 혁신 활동{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.11

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[인적자원관리] 휴맥스의 인적자원관리

? 휴맥스어느덧 휴맥스는 필립스, 노키아 등 세계 유수 기업들과 기술력으로 당당히 경쟁하는 한국의 대표적 기술벤처로 우뚝 섰다. 이러한 성장을 지속시키기 위하여 휴맥스는 ?인적자원 ... 년부터 휴가 1일 추가됨.4) 복리후생종신보험, 4대보험, 경조사 지원5) 채용기업 제시연봉세 부 내 용연 봉근무연도27~32세, 전문대졸(졸업예정)구매/자재/자재관리2,500만원 ... 관리1,900만원2002년25~32세, 전문대졸(졸업예정)전자, 통신, 제어2,700만원2002년25~35세, 대졸(졸업예정), 최고경영자영업직, 마케팅/마케팅 기획3,500만원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화

자의 태도TQM을 위한 전략TQM을 위한 조직TQM을 위한 의사소통TQM을 위한 훈련종업원 참여프로세스관리와 시스템품질기술포터, 파커리더쉽(12.5%)전략기획(8.5%)인적자원중시 ... 이 개발된 조직구성원합리적인 관리방식:방침관리, 일상관리, QC분임조 등과학적 품질관리기법: SPC, 품질기능전개, 신품질관리 기법, 다구찌기법, 기타 통계적 품질관리 기법 등이상 ... 와 기술■ 챌린지 프로그램(사무직)도요타의 평균연령이 1986년에는 33세였으나,10년 후 1995년 35.3세가 됨.: 고도성정기에 채용된 단카이 세대가 고령화 되었기 때문.※단카이

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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[행정학과] 차세대 반도체

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 체세대 반도체 산업의 개요2. 한국의 반도체3. 차세대 반도체 산업비전 및 발전전략4. 차세대 반도체 총괄기획5. 주요 핵심기술 산업* 차 ... 심기다.< 차세대반도체 연구기획단 발굴과제 >>* 기술개발과제 *분 야과 제 명기간(년)사업규모(억원)차세대SoC 개발o Smart Car용 시스템IC 개발o Telemetrics ... ~’07년 정부 800억 원)과 나노급 반도체용 EUVL 리소그라피 차세대기술개발(‘03~’12년 정부 200억 원) 등에 대한 지원을 지속적으로 확대하고, 연구기획단에서 발굴

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.03

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[조직이론]책임운영기관에 대한 고찰

의 측면182. 기관장의 채용의 측면183. 인사관리 및 조직관리의 측면184. 예산 및 회계의 측면195. 성과 평가의 측면19Ⅰ. 서 론한국의 책임운영기관(Agency)은 OECD ... 서는 이비스기관내부서비스기관연구기관규제기관재정법의4집단(재정백서)5집단(성과지표)6집단(사업계획서)7집단(이윤환수)내부서비스 기관직접서비스기관내부서비스기관과학기술연구기관통제체제주무부처 ... 를 규정한다. 기관장에게 소속직원에 대한 기관내 전보권, 일정 계급이하의 임용권, 채용시험실시권 등을 부여하고 사업평가 결과에 따라 소속직원으로 최초 임용된 자는 주무부처와 상호협의

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.28

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[인사행정론] 한국의 중앙인사기관

{한국의 중앙인사기관행정학과I. 서론중앙인사기관이란 각 행정기관의 합리적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 근무규율에 관한 기준 등을 제공하기 위해 정부의 인사행정 ... 책 전통적인 입법 사법 행정 외에 고시원과 감찰원을 가진 중국식 5권분립제의 영향을 받았다. 이어서 과학적인 인사관리를 위하여 국가공무원법이 1949. 8. 12에 제정되었다.2 ... 위원회가 폐지되고, 1급공무원의 특별채용 및 3급이상 공무원의 승진심의를 위하여 대통령 훈령으로 국무총리소속의 비상설기관인「중앙승진심의위원회」를 설치운영하였다(그 후 1991. 5

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[경영]21C의 직업

기획원, 과학기술처, 노동청의 감리를 받아 국제 표준직업분류를 기준으로 발간한 우리나라 최초의 직업사전에 분류된 직종은 3,260여 종이었다.국립중앙직업안정소가 1982년도 ... 기는 힘들어졌다.IMF 구제 금융 이후인 1998년 2월 한국직업능력개발원에서 실시한 직업선호도 조사 결과 90년대 초까지 상위 순위를 차지했던 판?검사, 국회의원, 대학교수, 변호사 ... 가 왔다. 지금까지 한국 사회가 생각했던 직업과 전문직의 개념이 바뀌어지고 있다. 전문직이라는 말이 대학 교수나 문필가 혹은 언론인 법조인처럼 지적활동에 종사하는 일부 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[기초의과학]기초의과학 육성 종합계획에 관한 고찰

가 되고 임상의학자, 생명과학자, BT 산업체 연구원 등이 공동 참여 (총 30-40명 내외)지원기간 : 9년 (3년마다 중간 평가)지원내용 : 연구비 및 전문연구요원, 국가교수 등 ... 기초의과학 육성 종합계획에 관한 고찰{본 계획(안)은 오는 2003.12.20일 제 9회 국가과학기술위원회 (위원장: 대통령)에 상정되어 국가계획으로 최종 확정하고 2002 년 ... 하고는 있으나 선진국에 비해 아직은 투자의 절대 규모가 미약 (미국의 1% 수준){미국일본한국생명공학분야 예산 (00년)20조원2조원2,462억원총연구개발비 대비 비중22%7%5

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.21

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HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

대강당- 면접전형 장소 : 울산광역시 북구 매곡동 342-2 울산융합과학기술센터 HYMS 본사※ 면접당일 집결장소는 시험전형 장소이오니 꼭 주지하시기 바랍니다.- 자세한 약도 ... 를 진다.3.) 지위 남용 금지- 직무수행자는 임직원의 채용, 평가, 승진, 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 따라 대상자의 능력과 정확한 사실 등에 근거하여 공정 ... )을 계열사인 힘스(HYMS)에 1345억원에 양수키로 결정하였습니다. 그리고 지난달에 서울 코엑스에서 개최된 신재생에너지 대상시상식에서 태양광모듈부문 노성봉상무님께서 대통령표창을 수상

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| 자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

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[인사행정론]한국과 외국의 중앙인사위원회

이 필요③ 행정기술이 전문화됨에 따라 인사행정에서도 전문성 ? 통일성 ? 일관성의 확보를 위한 집권적 중앙인사기관이 필요④ 엽관제의 폐해를 극복하고 공무원의 권익보호와 실적주의 ... 등 총 40명으로 구성된다.- 그 임기는 3년이며 연임이 가능하다.- 정부 측 위원은 국사원 대표 2명, 회계감사원 대표 2명, 중앙부처의 감사직종단 대표 1 명, 기술직종단 ... 의 중앙인사기관3. 미국의 중앙인사기관4. 프랑스의 중앙인사기관5. 일본의 중앙인사기관Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)1. 의의2. 중앙인사위원회1) 조직과 기능2) 설립

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[행정개혁]공기업 민영화의 문제점과 발전방안(A+자료)

연구지원한국과학재단과 학술진흥재단 기능 중복생활체육,지역체육시설설치기능국민생활체육협의회, 대한체육회, 국민체육진흥공단자료 : 김병섭, “정부산하기관 개혁평가와 과제” (2000 ... 채용 시 공개모집 원칙 준수하여야 한다.지금도 13개 공기업 사장 가운데 관련부처 공무원 출신 4명, 정치권 출신 6명인 공기업인사의 고질병인 정치권과 공무원의 낙하산 인사 관행 ... ’을 사는 것이다.기획예산처가 한국생산성본부에 의뢰하여 16개 공기업을 대상으로 실시한 2004년도 고객만족도조사) 결과, 에서 16개 공기업의 고객만족도 평균점수가 79점으로 지난

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.06

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[조사론] 조사설게평가보고서

단계의 성과 평가기준2. 공개경쟁 및 임기보장과 관련된 성과의 평가1) 공개경쟁의 정도2) 민간인의 임용과 부처간 인사교류의 정도3) 공무원간의 경쟁4) 임기보장의 효과3. 개방 ... 을행정개혁 2년 평가,” 한국행정학회 2000년 춘계학술대회 발표논문.박천오?남궁근?오성호?박희봉?김상묵, 2001. 「개방형직위 운영 실태조사?평가」CSC 정책연구보고서 2001 ... .....................................8저는 2002년 남궁근 교수님이 발표한 개방형 직위 제도의 집행과정 및 결과 평과라는 논문을 조사설계 평가 보고서를 작성할까 합니다

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[경영 혁신] 헤드 헌팅 아웃 소싱의 개념과 국내 현황 전망 및 활용 절차

시켜 주는 것을 말한다.헤드헌팅은 정보통신, 컨설팅, 마케팅, 영업, 금융, 기획, 제약, 유통 등 여러 분야에 이루어지고 있다. 전문인력 채용에 따르는 모든 진행을 전문기관에서 맡 ... 작아지는 근로자를 재취업시키는 역할을 전문적으로 대행해 주는 것을 말한다.근로자의 기술수준이나 직무능력을 재평가하고 적합한 직무를 재교육시켜 직업알선까지 해주는데, 재취업 알선 ... , 휴먼서치 등의 헤드헌터 업체와 한경플레이스먼트, 매경인력개발원, 한국능률협회, 등 취업알선 전문기관이나 교육전문기관들이 수행하고 있다.재취업아웃소싱을 함으로써 기업에게는 종업원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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[행정]영국의 행정체제

교육시키기 위해 공무원교육원을 설립하여 채용 후 교 육훈련을 제공하여야 한다.(5) 행정각부는 기획 부서를 신설하고, 기획부서 책임자가 장관과 직접 접촉할 수 있도록 하여야 한다 ... 어서 정문가로서의 육성이 필요하다.(3) 대학졸업자를 채용할 때, 사회과학이나 자연과학과 같은 관련분야 전공자를 보다 선호하여야 한다.(4) 행정학, 경영학, 경제학 및 관련분야 ... Commission)의 채용기능을 담당하게 되었고, 공무원교육원(Civil Service College)이 1970년에 설립되었다. 1971년부터 공직에 대한 계급체제가 폐지

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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[사회과학]개방형 직위제도

(상당 현 한국과학기술연구원 감사농촌진흥청장 - 김인식 대통령비서실 농어촌비서관산림청장 - 서승진 현 산림청 국립산림과학원장특허청장 - 전상우 현 특허청 차장식품의약품안전청장 ... 개 부처 가운데 기획예산처는 전년에 이어 지난해에도 가장 높은 점수를 받았다. 이어 국무조정실·국가보훈처·공정거래위원회·관세청 등의 순으로 좋은 평가를 받았다. 반면 개방형 공무원 ... 한 상태를 구현하기 위하여, 현재의 행정구조, 관리기술, 절차, 방법, 인간관계 및 행태 등의 변수를 인위적, 가치적, 종합적, 개방적, 지속적으로 변화시키는 행위⇒ 투입과 절차

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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[행정조직] 보건복지부의 조직과 평가

산업진흥과?보건산업육성,신약,진흥원?보건의료기술연구개발?오송단지, 국책기관이전?생명공학육성?보건산업분야 수출 진흥▲ 공공보건정책과?공공의료,국공립병원운영평가?장기이식, 국립의료원 ... 부 특성을 고려하여 여성?장애인 채용비율을 확대▲ 기술직 공무원 우대- 보건직, 행정직 복수직위를 확대하여 직렬간 공정경쟁을 조장하고, 우수한 보건직원의 관리직 임용 확대※ 현재 ... 채용의 경우 공직적성 평가를 위해 인턴계약제 등 추진?전문계약직으로 일정기간 운영▲ 개방형직위제도 운영 내실화- 현재 국장급 대상으로 운영하는 개방형직위를 과장급으로 전환? 특히

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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