"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리

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"파견근로자임금" 검색결과 341-360 / 4,802건

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로 ... 적 차이가 있는 두 개의 시장으로 구분되는 것으로 대부분의 근로자가 선망하는 양질의 일자리를 제공하는 1차 노동시장과 고용안정성 및 임금 등에서 상대적으로 열악하다고 볼 수 있는 2차

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

은 지불 능력이 결여되어 있지만 노동자들도 개선에 대한 의지가 없는 경우도 있다. 또한, 영세 중소사업장의 비정규직, 특수형태근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 등과 같이 임금 ... 되어있는 노동조합이 교섭한 결과는 기업 내에 소속된 조합원들의 임금, 근로 조건의 향상, 고용의 안정에 영향을 미치고 있을 뿐 해당 기업 외에 근무하는 노동자들의 노동 조건에는 아무런 ... 과 양호한 근로 조건을 요구하며 노사의 갈등 수준이 매우 높은 편이다. 하지만, 무노조 경영을 하는 삼성 그룹의 경우 노동자들은 높은 임금과 양호한 근로 조건을 가지고 있고 기업

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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산업복지론 기말과제 - ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

한다. 그러나 계약직이나 파견직, 하청업체 직원들은 임금도 낮고 상대적으로 더 위험한 업무를 담당한다. 다시 말해 저임금 노동자들이 위험에 더 쉽게 노출된다는 것이다. 이는 작업장 ... , 인력파견업체를 통해 계약하는 파견직 고용, 다른 기업과 계약해 업무 자체를 위탁하는 하청업체계약 등 여러 종류의 계약이 존재한다. 당연히 직접 고용하는 정규직 노동자의 고용안정도 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계 ... 의 기임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수하도록 한다. 이를 통해 근로자를 보호하고 기업 활동을 구조적으로 보장하면서 자본주의 경제를 안정화시키는 목적이 있는 것이다. 여기 ... 다. 또한 직장인들의 워라벨을 위해 탄력근로제를 시행하는데 최대 6개월까지 범위가 확대되었다. 그런데 이렇게 법으로 보장된 권리는 대부분 정규직 노동자들에 대한 안정된 고용과 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족 ... 의 가족 역할과는 상이하여 가정 내에서의 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 동반자적인 관계를 유지할 수 있다.2. 맞벌이가족의 유형- 생계유지형과거의 가족 형태를 유지하다 추 후 ... 되었음에도 불구하고, 여전히 근로환경 및 보육시설이 부족한 상황 속에서 출산 및 어린 영유아를 둔 취업 여성들은 어려움을 호소하고 있어 지속적으로 사회적인 문제가 되고 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

형태별 부가조사2019년 8월 기준 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 임금근로자의 36.4%를 차지하고 있으며, 이 중 기간제 근로자는 18.5%(379만9천 명)이며. 시간 ... 제 근로자는 15.3%(315만6천 명)이며, 특히 파견·용역근로자·특수고용 종사자·가정 내 근로자(재택)·일일(호출) 근로자를 의미하는 비전형 근로자는 9.9%(204만5천 명 ... 성1416적극적 노동정책2030남성 대비 여성 근로자 비중59신규근로자의 권리93108노동세율5556그림 1 비정규직 규모 추이출처: 통계청(2020). 경제활동 인구조사 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회문제론(舊한국사회문제)C형

원인이 다양하고 그로 인한 양상 또한 다양하지만 근로자들의 노동안정성과 생계에 직접적인 위협이 된다는 점에서 문제가 크다. 비정규직 고용이 한국사회에 정착된 것은 그리 오래된 일이 ... 활동인구 조사가 임시·일용직노동자, 파견노동자, 특수 고용형태 노동자 등을 비정규직으로 규정하고 있다. 그래서 노동계 역시 이 기준을 통해 비정규직을 규정하고 있는 실정이다. 비정규 ... ) 시간제 노동자전일제 고용은 법정 노동 시간의 기준에 따라 출근과 퇴근을 하고 정해진 월급을 받지만 시간제 고용은 임금을 일한 시간에 비례해 시급제로 지불 받는 고용 형태이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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방송통신대학교 2023학년도1학기 소비자행동론(공통) - 오픈AI 사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다. 인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례3

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:소비자행동론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 경우 급여가 삭감되는 것도 편의점 직원들이 퇴사하는 결정적 계기가 되었다. “본사에서는 서둘러 본사 사원들을 파견해 대체인력으로 투입했으나 파견된 사원들은 운영에 더 미숙해 AI ... 의 지시를 어기는 경우가 더 많아졌고 이들 역시 급여가 자동 삭감되는 악순환에 빠지게 됐다.” 중국 내 구직자들 사이에서는 벤리펑의 인공지능 시스템에 대한 불만이 퍼지게 되었고 그

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 ... 관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자 ... 가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

를 규율하는 법이다. 근로기준법이 대표적이며 산업안전보건법, 최저임금법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 등이 이것에 해당한다. 이에 반해 집단노동관계법은 집단으로서의 근로자 단체 ... 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당 ... 이 정하고 있는 최저 기준 수준으로 낮추는 것은 허용되지 않는다. 여기서 말하는 ‘근로기준’이라는 것은 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우와 관련된 일체의 조건을 의미

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

할 수 있다.유족급여는 근로자가 업무상 사망한때에 유족의 선택에 따라 일시금 또는 연금으로 지급한다. 일시금은 평균임금의 1,300일분, 연금은 기본연금으로 연소득의 47%와 가산금 ... 5대 보험 중 산업재해보험에 대하여1. 산재보험의 정의와 기원우선 산업재해란 말의 정의부터 알아보는 것이 필요하겠다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 ... 자 가운데 화재나 폭발사고에 의한 재해자는 최근 3년간(2005년부터 2007년 9월까지) 2916명, 그 중 사망자는 197명이나 된다.산업재해보상보험이란 “산업재해를 겪은 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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출산장려정책

( 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원합니다.보육재정과 진상인(8937)⑸ 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원도시 근로자 가구 소득 ... 양육지원1. 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... (1544-1350)2. 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다.3. 육아휴직‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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(세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴

의 인정에서 크게 벗어난 정리해고제, 변형 근로시간제, 파견근로제 등의 내용이 포함되었고, 복수노조, 3자 개입 및 공무원단결권 금지 등의 독소조항도 포함되어 있었다는 한계가 있 ... 이 직접고용하던 근로자들이 하청업체로 고용되거나, 파견근로 형태를 취하면서 소득이 급격히 감소하였다. 결과적으로 사회적 소득의 양극화를 가속화했고, 사회적 불평등을 야기하였다. 구체 ... 적으로 살펴보면, 2019년 전체 근로자의 36.4%가 비정규직이며, 이를 고려하면 안정적인 고용관계를 유지하는 것은 60% 수준이다. 게다가 파견근로나 하청업체의 고용관계 등을 고려

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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저출산의 원인 및 정책 분석

근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움 ... 지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체 ... 현금성 보편 지원제도 효과성 제고 등 개선방안 연구? 부모급여 신규 도입? 고용보험 가입 특수형태근로종사자?예술인까지 육아휴직급여 지급대상 확대 검토? 출산?양육 시 부모의 법

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

측면에서 살펴보았을 때 해고 규제가 완화되었으며 저임금보호제도 및 최저임금제도가 폐지되었고, 근로자파견 및 직업소개의 규제 완화 등이 변화되었다. 이러한 변화로 노조의 힘이 약화 ... 되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있 ... , 일반적으로 같은 노동시장의 사용자들에 비하여 높은 수준의 급여 및 부가급여와 근로자 복지를 제공한다. 둘째, 기업 내 근로자와의 커뮤니케이션을 중시한다. 셋째, 근로자들의 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

많은 수의 실업자와 파견 근로자들이 양산되었다. 따라서 고용 불안이 확대되었다. 따라서 현재 고령자는 10년간 국민연금에 가입해 국민연금 보험료를 납부하기가 쉽지 않았다. 정보 ... 을 받는 사람만 대상이다. 다만 정보화 시대의 상당 부분을 차지하는 근로자는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직이다. 정규직보다 국민연금 보호 필요성이 더 크다. 따라서 고용보험 ... 이 제정된 이후 바뀌지 않았기 때문이다. 국민연금법 제정 당시 정년제는 노동시장의 대다수 민간기업이 공통적으로 시행하고 있었다. 그래서 근로자의 소득보장을 위해 설립되지 않은 국민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인간과사회(중간)_교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오. (6)

성이 증가했다. 한국에서도 외국인노동자가 많이 유입되면서 저숙련 노동자들에게 고임금을 주기보다 외국인 노동자를 채용하는 사례가 늘어났고, 반대로 국내에서 최저임금으로 근로자 채용 ... 임금 인상, 복지제도 개선 등과 같은 근로자의 이익을 대변하는 역할이 상대적으로 약화하였음을 의미하고 결과적으로 노동시장의 양극화에 적지 않은 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 이러 ... 도 문제가 된다. 특히 여성의 노동시장 참여 현황 중 1/3 정도는 비정규직 노동자 신분으로 평균임금이 낮아지는 현상도 나타난다.그리고 최근에는 세대 간의 불평등에 대한 것도 많이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수 ... 률 가입률 저조, 그외 노조활동에 대한 제약 등 여러 가지가 있다.우리나라 노동현장의 특이점 중 하나라면 임금체계가 그 노동자가 수행하는 직무나 노동자의 직무능력에 초점을 맞추 ... 의 시간활용이라는 각자의 필요성이 매칭되어 발생하는 것이므로 기업 입장에서는 노동유연성을 확보하는 대신에 고용불안정 등으로 인한 보상적격차를 임금 등으로 벌충해 주고, 노동자의 입장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

았다. 그 결과 노동유연성이 강화되었고 대량실업이 발생하였으며, 소득 양극화 및 불평등이 심화되었다. 또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지 ... 하였다. 이후 정규직 비중이 증가하였으며, 임시직과 기간제 신규채용은 감소하였다. 세 번째, 프랑스는 2016년에 기업의 해고요건과 근로자의 노동시간·임금체계 관련 요건을 완화하는 노동법 ... 의 노동위기가 발생하였다. 이로 인해 완전고용이 약화되었으며, 임금 및 소득의 불평등이 심화되었다. 또한, 생산수단의 이전이 빈번하게 일어나자, 자본가에 대한 노동자의 협상력이 약화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 근로자에 비해 비정규직 근로자들은 조직 내에서 소외감을 느낄 가능성이 크며, 이는 조직 내 갈등을 초래할 수 있다. 특히, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차나 복지 혜택의 차별 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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