"테일러주의"의 검색결과 입니다.

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경영학 인적자원관리 고전적 경영학 포플의 모델 로스만의 세 모형 과학적 관리학파 포드주의 경영학원론 족보 평균의 종말 교육학 서브

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"테일러주의" 검색결과 341-360 / 4,988건

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 재무상태표의 기본 등식은 무엇인가?A. 자산 = 자본 + 수익B. 자산 = 부채 + 자본C. 자산 = 부채 + 비용D. 자산 = 자본 ? 부채2. 발생주의 회계의 특징 ... 과학적 성격C. 순수철학적 성격D. 실천과학적 성격5. 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법이 강조한 것은?A. 인간관계 개선B. 과업 관리와 표준화C. 집단 의사결정D ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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(철학의 이해) 교재와 강의 7강을 공부하고, 서양미학사의 핵심을 요약하여 서술합니다

였다고 말할 수 있다.캐나다의 철학자였던 찰스 테일러의 경우 현대의 상황과 관련하여 이를 ‘불안’이라고 하는 말로써 함축하고 있으며, 그가 불안과 관련하여 이에 대한 원인은 개인주의 ... 와 도구적인 이성의 지배 그리고 개인주의와 도구적인 이성으로 인해서 영향을 받는 정치영역이라고 말할 수 있다. 테일러의 경우 현대사회에서 파편화 경향을 반대하고 있으며 이를 극복하기 ... -1. 교재와 강의 7강을 공부하고, 서양미학사의 핵심을 요약하여 서술합니다. (A4지 1.5매. 15점)2. 교재와 강의 9장을 공부하고, 다원주의, 개인주의, 공동체주의에 대해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

부가 독립적인 기업 형태를 가질 수 있도록 하여 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 권한을 부여하고 조직이 커질수록 작게 만들어 관료주의를 경계했다. 권한을 부여하는 대신 직원들이 공동 ... 하며 정보, 기술적 측면에서 사내 교육을 실시하기도 했다.휴렛과 팩커드의 인간 중심의 경영 이념은 테일러가 과학적 관리법부터 시작한 과업과 성과 중심의 경영의 생각과 다르다. 산업화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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사회복지실천기술론_사회복지 실천모델 3가지에 대하여 비교 및 서술하시오_로스만의모델, 웨일과 갬블의 실천모델, 테일러와 로버츠의 실천모델

집단을 긍정적 변화를 위한 잠재적 파트너로 간주한다. 개인 및 집단관계를 중시하고, 문제 대처 및 해결 능력의 향상에 기여한다. 지역사회 및 지역주의 개발을 강조하는 것은 지역사회 ... 사회개발 모델보다 사회계획 모델이 더 많이 사용되는 것을 볼 수 있는데, 이는 문제해결에 대한 전문적 계획, 정책의 기본 틀 수립으로 과업중심 목적과 합리주의적 접근을 기본 ... 는다. 표적체계는 정부 및 선출된 공무원이다.8) 사회운동사회정의 실현을 위한 모델로, 최근 실천가의 역할 확대가 요구되는 영역이다.표적체계로는 대중, 정치체계이다.Ⅲ. 테일러와 로버츠

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| 리포트 | 5페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.17

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메가원격평생교육원_과제_인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

관계에서 이해, 신용, 개방성을 결여시키는 원인이 된다고 주장했다. 갈등을 해소해야 하는 존재라고 취급하며 그와 같은 주장한 대표 학자로서 테일러, 페이욜 등이 있다.둘째, 행동 ... 주의적 관점은 1940년 후반부터 1970년까지의 입장으로 갈등은 필연적인 존재라고 가정했다. 갈등이 집단성과에 도움이 될 수 있다는 의견이 생겨나면서 갈등을 수용해야한다고 주장 ... 했다. 대표적인 학자로는 맥그리거, 아지리스 등이 있다.세 번째, 상호 작용주의적 관점은 갈등은 가장 최신의 갈등이론으로서 조직의 추진력이 될 뿐 아니라 업무를 효과적으로 수행하기

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. 노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤 ... 한 개인을 포용할 수 있는 인간주의 경영방식을 도입하여야 함을 시사하였다. 즉 개인을 성숙한 인간으로 보아 책임을 확대하는 것이 유익하다는 것이다. 또한 조직과 구성원의 발전을 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

론은 산업화 초기 시절 테일러가 창시한 이론으로, 관료제와 마찬가지로 효율성과 합리성을 강조한 이론이다. 테일러는 개인이 행하는 동작의 형태와 시간을 표준화하고 그에 맞는 업무량 ... 한 최초의 이론이다. 이 이론은 리더십, 상호작용, 관계, 교류, 화합, 조화 등의 개념을 중요시 여기며, 금전이나 권력욕보다는 동기, 만족, 역동성 등 사회심리학적이고 인간주의적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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경희대, 고전읽기 자본론 A+, 인문사회토대, 후마니타스 칼리지 (2주차)

의 주 무대는 영국이다. 내 연구대상(자본주의적 생산방식, 그것에 대응하는 생산관계와 교환관계)이 일반적으로 잘 드러나 있다는 것이 그 이유이다. 독일과 서유럽 대륙 기타 나라 ... 과의 무분별한 혼합이 비일비재했다. 1848년 이래 자본주의가 꽤나 발달해왔지만 그럼에도 부르주아적 편견 때문에 올바른 연구가 이루어질 수 없다. 이들에겐 자본주의를 체제의 완성 ... 사회주의와 같이 부르주아 체제를 공격하는 무기로도 쓰였다. 와중에 대공업의 주기적 순환 성질을 공황을 통해 알게 되었고 또 다른 한편으로 자본과 노동 사이의 계급투쟁은 뒷전이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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[A+] 영국문학의이해 기말과제물.

, 윌리엄 워즈워스, 테일러 콜리지, 바이런, 셸리, 키츠가 그 예이다. 그 중, 윌리엄 블레이크는 낭만주의 시대의 선두주자로 여겨진다.작품: Songs of Innocence ... 며 평론가였던 존 드라이든(John Dryden)이 활동했던 때였기 때문에 ‘the Age of Dryden (드라이든의 시대)’로 불리기도 한다. 그로 인해 신고전주의가 시작된 시기이 ... 기도 하다.작가: 존 드라이든(John Dryden)존 드라이든(John Dryden, 1631~1700)은 왕정복고기의 대표적 시인으로서 영국 Neoclassicism(신고전주의

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.08.24

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

이론에 대해 알아본 후 관리자에게 주는 시사점을 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.고전적 경영학1)개념테일러는 과학적 관리론을 주장했다. 그는 철강회사에서 일을 하고 있었는데 현장에서 업무 ... 가지 과정을 제시했다.베버는 관료제라는 용어를 가장 처음 사용했다. 베버는 이상적인 조직이 바로 관료제라고 제시했다. 베버는 관료주의가 인간이 만든 가장 효율적인 조직이고 현대사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 때만 해도 조직은 노동자를 기계 취급하는 것을 견뎠지만 사회가 변하고 노동자의 교육수준이 높아지 ... 이론과 관료주의 이전의 조직 이론에서 인간에 대한 기계적 접근과는 달리 조직 내에서 인적 요인의 중요성을 강조한다. 따라서 이 이론은 인간은 감정, 감정, 사회성을 가진 존재로 간주

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

의 법치주의적인 특성을 띠고 있다. 합리적 관료제는 권한과 역할을 문자나 일정한 약속으로 규정하고, 법처럼 문서화 시키는 특성이 있다. 또한, 조직에서 임무수행을 하는 경우 개인 ... 과 에너지의 낭비를 초래할 수 있다. 둘째, 규정과 규칙에 대한 집착으로 변화에 대한 저항이 크다. 셋째, 지나치게 표준화를 추구하여 구성원 개개인의 다양성이 상실되고 무사안일주의가 발 ... 생할 가능성이 크다. 넷째, 지나치게 전문화를 중요시하여 구성원이 다른 분야에 대한 이해가 부족하고 무능이 나타날 수 있다.과학적 관리법은 테일러가 제시한 조직 관리법으로 유일무이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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낭만주의 시에 나타난 동물에 대한 공감적 태도 재고－ 볼드, 번즈, 코올리지의 시를 중심으로 (Reconsideration of the Sympathetic Attitude to Animals in Romantic Poems)

19세기영어권문학회 전세재

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

행정폭파행정이론정리-관리주의 / 윌슨 /정행2원론 / 기계적능률테일러/ 경제인= 돈 / 폐쇄체제 / 관리+집행1.관리주의( 경제인 : 돈 ->동기부여)- 능률!!-관리주의 ... 의 펜들턴법 이론을 뒷받침2)관리주의- 테일러 ?2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅 ... = 기계적능률성관리주의의 행정이란 “효율적인 관리 및 집행”1)관리주의- 윌슨 - 2원론관리주의 : 정치행정이원론 (행정의 연구)엽관주의 폐해 극복위해 정치행정2원론 강조실적주의 상징

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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사회학개론 기말고사 핵심요약

들의 여가가 이루어지는 단계.⇒자본주의는 이 순환방식이 확대되는 방식으로 진행※노동과정의 이론들1.테일러주의 (과학적 관리기법):노동시간, 동작을 과학적으로 분석한 시간,동작 연구 진행 ... 특징: ①업무의 세분화(고도의 분업화)②단순반복적, 탈숙련 작업 ③차별화된 임금제도(성과금)의의: 대량생산방식의 조직 원리가 현대 경영 원리로 확산2.포드주의: 테일러식 시간,동작 ... - ‘연고주의’3.아비투스①정적 동시에 동적②정서,취향으로 번역 but 개인적 수준 뿐 아니라 계급, 집단까지 적용되는 넓은 의미⇒‘장’ 의 개념: 상층과 하층 사이의 승리,패배,배재

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.06.07

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경영학원론 중간 족보

. (산업혁명 이후로부터.)-> 19세기: 생산성 향상을 체계화.ex) 테일러의 과학적 관리법.-> 20세기: 경영학의 세분화.-> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.테일러의 과학적 ... 관리법.-> 과학적 과업관리: 표준작업량 설정.-> 차별성과급: 일한 만큼 임금을 받음.-> 기능별 감독. -> 과학적 선발.테일러의 과학적 관리법의 비판적인 면.-> 노동자 ... -> 심리적 압박감.-> 적당한 스트레스: 노력, 창의성 향상-> 과도한 스트레스: 정서적 소진 및 탈진.경영자 윤리.1) 공리주의: 최대다수의 최대행복. (선호하는 윤리.)2

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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시네마천국, 바톤핑크에서 말하는 '영화' 비교분석

은 돈으로 영화와 엮여 있다. 특히 인물 간의 수직적인 관계를 통해 자본주의의 특성을 적나라하게 보여준다. 지배와 피지배자를 구분 짓는 도구로 영화가 사용되면서 계층사회 속 바닥 ... 에 종속하는 누군가는 영화로 인해 고통을 받는다. 영화의 인물 중에서 바톤핑크와 오드리 테일러는 피지배자, 그리고 잭 립닉은 지배자로 구분 지을 수 있다.주인공인 바톤핑크는 캐피털 ... 영화사에 속하는 영화작가다. 자본주의 시스템에서 피지배자에 해당된다. 그런 그에게 영화는 자신의 ‘신념’을 표현함으로 내적 품위를 높일 수 있는 방법이었다. 그의 신념은 보통사람

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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존 웨슬리의 생애(김진두 저) 요약

이 아닌 그들의 도덕성의 결여 때문이라고 할 수 있다. 30년 동안의 전쟁이 끝나고 무미건조한 지성주의와 영성주의 가운데서 방황하는 사람들이 그러한 도덕성을 가지는 것은 어쩌면 당연 ... 이 생각 났다. 예배를 제대로 드리지 않은 날은 집에 돌아와서 걷지도 못할 정도로 발바닥을 맞은 기억이 난다. 수산나의 지도 방침은 훗날 웨슬리안의 복음주의 운동의 발전과 연결 ... 하는 회개에 적합할만한 영적 기초를 가지고 있지는 않았던 것 같다. 웨슬리에게 영향을 미쳤던 (테일러와 아켐피스의)서적들은 자신에게 기초한 회개를 말하고 있었고 계속적으로 자신을 정죄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2025.04.29

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인간관계론_인간관계에 있어 우리는 소통적 대화, 소통적 교류가 매우 중요하다. 소통적 교류를 위한 소통적 대화법과 그에 따른 효과를 제시하고, 소통적 대화를 방해하는 요인과 방해를 극복하기 위한 구체적인 방법을 예를 들어 기술하시기 바랍니다. (반드시 한 가지 이상 자신의 사례를 활용할 것)

를 연구한 학자가 테일러이다. 과학적 관리법으로 고용자와 노동자에게 모두 도움이 되는 4가지 관리 원칙을 제시하였다. 이것이 효과가 입증되면서 세계로 전파되었다. 점차 사회가 발달 ... 할 수 있는 마음도 길러야 한다. 개인주의와 이기주의, 집단주의가 다수, 자주 찾아오는 일들이 많다. 상대방의 말 한마디에 하루의 기분이 망쳐지는 경우가 있는 것처럼 조심해야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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미국( httpsyoutu.bec9I62T2_rcU )에 대한 영상 시청해서 내용을 요약하고 미국과 중국 관계를

고 이는 공장관리자인 테일러에 의해 과학적 관리법이 제안되었다. 이는 노동능률을 좌우하는 작업량과 작업속도, 작업동착, 작업 방법 등에 대해 과학적으로 분석함으로 공장관리와 직업관리 ... 다는 사실이다.유세과정에서에 트럼프는 외교적으로 고립주의, 그리고 경제적으로 보호무역주의적 성향을 강하게 드러내었지만 대통령 취임 후 그의 행보는 이러한 성향을 상당부분 누그러뜨리 ... 은 트럼프 행정부와는 다르게 동맹국과의 무역 관계를 중시하는 것이 특징이다. 그래서 다자주의적인 접근 방식을 추구하는 바이든 정부는 트럼프 행정부가 집권하기 전에 주창되어 온 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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