"조직갈등관리전략"의 검색결과 입니다.

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"조직갈등관리전략" 검색결과 341-360 / 19,286건

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

은 인간 중심이냐? 자원중심이냐? 이다.답: O15. 대안적 갈등 해소 방법(ADR)에 해당되지 않는 것은?답: 경쟁16. 목표관리를 도입한 목적은 조직 구성원이 한 방향으로 조직 ... 하는 갈등 대처 방식은?1) 경쟁2) 협동3) 순응4) 타협16. 새롭고 복잡한 문제를 해결하는 방법은 집단토의이며 주로 고위관리층에서 시행한다.O17. 토론의 전략을 수립함에 있 ... 을 무기한으로 해야한다.33. 리더는 일이 올바르게 되도록 하는 사람이다.답: x (리더는 옳은 일은 하는 사람이다)34. 목표관리 프로세스 3단계에 해당되지 않는것은?답: 조직관리

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| 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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사회복지행정론 요약자료

(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향적, 변혁적 관리, SWOT분석학습조직이론: 구성원 ... 제공체계이론의 하위체계. 생산(서비스 제공), 유지(조직 영속성 확보),경계(환경과의 상호작용,홍보), 적응(조직변화 대안탐색),관리(갈등해결과 조정)사회복지조직의 부문화 기준 ... 의 응집력 향상. 공식조직: 정형화 구조, 조직 안정성, 업무 신뢰성.일관성희망복지지원단: 지역단위 통합서비스 컨트롤 타워 역할. 민.관 협력 맞춤형 사례관리, 시.군.구 통합사례

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

을 이해하는 데 도움이 된다. 갑질은 단순한 인간 간 갈등이 아니라 조직의 건강과 성공에 직접적으로 영향을 미치는 요소 중 하나로서 인식되어야 한다. 따라서 이를 효과적으로 관리 ... 이나 괴롭힘으로 이어질 수도 있다. 이러한 정서적인 갑질은 피해자의 자아를 상처입히고 정신적인 고통을 초래할 뿐만 아니라, 조직 내 심각한 갈등과 분열을 초래할 수 있다.이렇듯 갑 ... 게 만든다. 서로를 이해하고 존중하는 대신 갈등과 갑질이 곧바로 일어나는 조직은 직장 내 갑질의 발생 가능성이 높아진다.이러한 원인들을 고려할 때, 갑질을 예방하고 극복하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 관리과정의 기본 기능에 해당하지 않는 것은? ① 기획 ② 조직 ③ 통제 ④ 경쟁 3. Weber의 관료제 특징으로 옳지 않은 것은? ① 법적 권위 기반 ② 공식적 규칙과 절차 ... 한 자원의존이론의 핵심은? ① 내부 관리 효율 ② 외부 자원 확보와 통제 ③ 문화적 규범 강조 ④ 권위의 정당성 32. 조직문화 유형 중 임무문화의 특징은? ① 권력 집중 ② 규칙 ... 은? ① 구성원들의 지각 ② 객관적·측정가능한 요소만 강조 ③ 비교적 단기적 ④ 조직문화와 구분됨 36. 조직군 생태학 이론에서 강조하는 개념은? ① 개별 조직의 전략 선택 ② 조직

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

하고 적절히 관리하지 못하면, 조직 내 갈등이 증폭되고 협업의 효율성이 저하되며, 심지어는 글로벌 시장에서의 실패로 이어질 수 있다. 따라서 현대 기업들에게 문화적 차이를 극복하는 방안 ... 다. 문화적 차이는 단순히 언어의 차이를 넘어, 업무 방식, 의사소통 스타일, 가치관, 행동 양식 등 여러 측면에서 나타나며, 이는 기업 내부의 조직 문화와 경영 전략에 깊은 영향 ... 다양한 문화적 배경을 가진 리더들을 육성하고, 상호 문화 이해를 증진시키는 교육을 정기적으로 실시하고 있다. 이러한 노력은 직원들 간의 협업을 원활하게 하고, 조직 내 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

[인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 자들은 경기침체 상황에서도 직무 자체에 매력이 없으면 모집에 대한 매력과 유인력을 잃게 된다. 이는 조직의 모집정책과 전략을 부인 또는 거절하게 되어 조직전체관리에 영향을 준다 ... 은 다음과 같다.(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라지고, 관리행위의 복잡성도 나타난다. 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

) 조직 시스템과 문화3. 조직 내 스트레스의 파급 효과4. 스트레스 관리와 예방을 위한 실천 전략1) 개인 역량 강화2) 직무 환경 개선3) 조직문화 혁신Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌 ... 한 감정적 반응이 아니라, 조직 구조와 문화, 그리고 상호작용의 결과로 바라봐야 한다고 생각한다. 스트레스가 적절히 관리되면 동기 부여와 성장의 자극이 될 수 있지만, 방치될 경우 ... 조직의 붕괴를 초래할 수 있다. 결국 스트레스 관리의 성패는 조직의 건강성과 미래 경쟁력에 큰 영향을 미친다.2. 조직 내 스트레스 요인의 세부 분석1) 개인적 특성과 환경개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오(인간관계론A+)

갈등 해결을 위한 교육과 훈련은 개인과 조직의 능력을 향상시키는 데 도움이 된다. 갈등 관리 기술을 배우고 발전시킴으로써 갈등을 적극적으로 관리할 수 있다.이러한 방법들은 갈등 ... 는 갈등 관리 및 대화 기술을 습득하고 발전시키는 것이 중요하다. 갈등 관리에 관심을 가지고 관련된 교육과 훈련을 받는 것은 개인과 조직의 성장에 도움이 될 것이다.갈등은 피할 수 ... 없는 현상이지만, 올바른 태도와 적절한 접근 방식을 가지고 관리하면 상호간의 이해와 협력을 높일 수 있다. 갈등을 긍정적으로 인식하고 문제 해결의 기회로 삼는 것은 개인과 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

조직행동론성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.서론갈등이 항상 나쁜 결과만 빚는 것은 아니다. 그간 이야기하지 못했던 문제들, 쉬쉬하던 문제들이 수면 위 ... 의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제 예방을 위하여 이 레포트에서는 기업 조직 내에서 발생하는 갈등 문제와 그에 대한 성공적인 갈등 관리 방법에 대해 다루고자 한다. 이를 위해, 우선 ... 갈등이 발생한 경우, 각 부서가 서로 협력하여 공동으로 목표를 달성할 수 있다.결론갈등은 조직 내에서 불가피하게 발생하는 문제이다. 하지만, 이를 성공적으로 관리하면 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

이 형성된다.라인만으로 형성된 조직은 명령의 통일과 획일적 관리를 가능하게 하나, 비일상적 ? 전략적 의사결정을 소홀히 하는 경향이 발생한다. 따라서 전략적이고 비일상적인 의사결정 ... ) 라인과 스탭의 구분 이유와 관계1/ 구분 이유2/ 라인과 스탭의 관계(5) 라인과 스탭의 갈등 및 해결방안(6) 라인-스탭조직에 대한 평가2) 위원회 조직* 참고문헌전통적 조직 ... 에 대한 저항? 의사소통 경로상의 위치2/ 갈등의 해결방안? 최고경영자의 올바른 인식? 순환보직 실시 등(6) 라인-스탭조직에 대한 평가라인-스탭조직은 대규모화된 현재 조직구조의 전형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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학교사회복지론 과제 A+ - 한국 중고등학생들이 가장 호소하는 문제상황을 파악하고, 학교사회복지실천을 통해서 이를 예방하거나 조기에 개입하는 방안을 제시하시오.

습니다. 상담사는 학생들이 경험하는 스트레스와 불안을 이해하고, 이를 관리할 수 있는 전략을 제시합니다.- 집단 상담 및 워크숍: 집단 상담 프로그램은 학생들이 서로의 경험을 공유 ... 있는 다양한 워크숍(예: 정서 조절 기법, 대처 전략 교육 등)을 제공하여 학생들의 자아 존중감을 높이고, 심리적 회복력을 강화합니다.2) 스트레스 관리 교육- 스트레스 관리 ... 을 유지하는 데 도움을 줍니다.- 시간 관리 및 조직 기술 교육: 학생들에게 효율적인 시간 관리와 조직 기술을 가르쳐, 학업과 일상생활의 스트레스를 줄일 수 있도록 합니다. 과제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.18

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

D. 법적 준수 6. HRM에서 전략적 인적자원관리는 무엇을 강조한다? A. 단기 업무 편의성 B. 조직 목표 달성을 위한 인재 관리 C. 근로자 휴식 시간 관리 D. 외부 환경 ... 와 능력 B. 근속연수만 C. 나이 D. 외부 추천 72. 직무만족에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은? A. 보상 B. 직무특성 C. 조직문화 D. 경쟁사 제품 73. 전략적 인재관리 ... 성을 향상시키는 것이다. 6. B ? 전략적 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인재를 계획적으로 관리하고 활용하는 것을 강조한다. 7. B ? 직무순환은 업무 지루함을 감소

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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2021 2학기 이미지관리와 커뮤니케이션 기말고사 (A+)

하는 기능에 해당되지 않는 것은?1) 정보 전달2) 인용3) 반응도출4) 장난5) 차례14. 갈등 상황에서 ‘분노관리’에 해당되지 않는 것은?1) 상대방의 분노를 인정한다.2) 분노 ... 다.16. 인상관리 IM은 ‘타인이 나를 보는 방식을 형성 제어하는데 이용하는 전략’이다. 다음 IM 전략에 대한 설명 중 부적절한 설명은?1) 환심사기 전략은 칭찬, 호의, 위안 ... 에서 “우리 조직은 많은 경험을 가지고 있기 때문에 어떤 위기도 잘 이겨낼 수 있어!”는 지나친 자신감으로 인해 생기는 오해이다.1) O2) X10. 신체적 외양을 설명하는 이론

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.11.29

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사회복지행정론A+) 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

할 위험이 있다는 비판이 있다.인간관계론은 구성원의 동기 부여, 직무 만족, 팀워크 향상 등 인간적 측면을 중시하며, 조직 내 갈등 관리와 참여적 의사결정에 기여한다. 그러나 인간 ... 의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정은 단순한 행정 절차와 조직 관리의 차원을 넘어, 사회복지 서비스의 효율성과 효과성을 높이고, 클라이언트 중심의 복지 실현 ... 하여 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해 현대 사회복지행정은 다양한 이론적 틀과 접근방식을 도입하여, 조직 운영, 정책 집행, 인력 관리, 재정 운영 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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갈등관리 스킬과 직장매너

REPORT과목명: 조직갈등관리와 직장매너담당교수:학과:학번:이름:제출일자: 2019. 04. 091. 서론1) 갈등관리시스템의구축2) 제약업체의 사내 협력 증진 방안 모색 ... 협력 증진 방안 모색, 그 결과는 (355p-356p)2) 과제를 하며 느낀점1. 서론1)갈등관리시스템 구축이 장에서는 조직이 대화 및 갈등문화를 지속적으로 개선하기 위해 조정 ... 관리시스템은 조직구성원들이 겪는 분쟁, 문제, 차이 또는 긴장을 생산적으로처리하도록 구조화하고 안정적이며 투명한 방법을 제공하는 것이 목적이다.물론 조직 관리에서 갈등관리를 분리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.11

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

업적에 영향을 미치는 요인]? [★ 리더십 전략·기술 및 스타일], [★ 관리결정], [★ 조직의 목표·정책 및 구조, 기술]⑵ [★★ 매개변수]? [★ 목표에 대한 추종 ... (shared value)] ? [★ 공동으로 소유하고 있는 가치관, 이념]- [★ 전략 (strategy)] ? [★ 조직이 추구하는 장기적인 방향]- [★ 구조 (s ... tructure)] ? [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소]

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

생각하지 않고 참여도 저조책임감 부족, 지시 필요무능하고 의욕없는 팔로워, 모든 결정을 내리고 팔로월을 항상 감시,통제하려는 조직 분위기1) 행동전략자신의 행동 관리할 수 있 ... 적 보다 높은 생산성, 만족감? 낮은 퇴직률과 스트레스? 중소 조직보다 대규모에서 더 효과적? 서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능? 관리자 ... 게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명

. 집단이나 조직의 구성원들은 욕구를 충족할 만큼 충분한 자원을 확보하기를 원하고 결국 그것을 행동으로 옮기는 과정에서 갈등이 발생하는 것이다. 갈등관리 기술에는 10가지 정도의 관리 ... 와 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론건강 가정사의 실천기술은 총 세 가지로 나눌 수 있다. ‘의사소통 기술’, ‘갈등관리 기술’, ‘스트레스 관리 기술’ 등이 그것이다. 하지 ... 된다.(2) 갈등관리 기술갈등은 상호 양립할 수 없는 상태를 의미한다. 갈등은 두 사람 간, 집단 간 관계 속에서 나타나며 직무 간 상호 관계에서 의존관계가 심화하면 갈등 발생의 빈도

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

) 공정한 업무 배분으로 신뢰 구축 조직 내 인간관계에서 불공정성 인식은 갈등의 주요 원인이다. 관리자는 업무, 책임, 자원을 공정하게 배분해 직원들이 불공정성을 느끼지 않도록 해야 ... 평가로 비교 갈등 완화 조직원들은 종종 동료나 다른 부서의 직원과 자신의 보상을 비교한다. 관리자는 성과 평가 기준을 명확히 공개하고, 이를 일관되게 적용함으로써 공정성 인식을 높일 ... 에 따라 행동을 결정한다고 보고, 공정성이론은 타인과의 비교를 통해 느끼는 공정성 인식이 관계와 행동에 영향을 준다고 설명한다. 이 두 이론은 신뢰 구축, 협력 촉진, 갈등 관리 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 문제만들기 과제

에 이뤄진다.④관리적의사결정은 전략적의사결정을 구체화하기 위해 조직 내 자원을 적절히 이용하기위한 의사결정이다.*해설14.관리적 의사결정모델에서 해당하지 않는 단계는?정답 ... ? 갈등을 관리하고 협력을 강화한다.? 의사소통 기술을 효과적으로 발휘한다.1. 다음설명에 해당되는 관리과정의 기능을 고르시오. 정답:②①기획②지휘③조직④인사⑤통제*해설①기획은 ... 철학,목적,목표,정책, 절차 및 규칙을 정하고 장단기 기획을 수립한다.②지휘는 동기를 유발할수 있는 팀정신을 구축하고, 갈등을 관리하고 의사소통기술을 발휘한다.③조직은 자원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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