"재택근무"의 검색결과 입니다.

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재택근무 독후감 - 재택근무 관련 독후감 6건 제공

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"재택근무" 검색결과 341-360 / 7,648건

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왕초보도 가능한 타로카드 월 50만원 재택 부업 성공 노하우 모음집

1. 프롤로그 저는 9 시에 출근하여 6 시에 퇴근하는 평범한 28 살 직장인입니다. 26 살에 처음 회사를 다니면서 곧바로 월급 외 부수입 월 50 만원씩 벌었습니다. 부수입은 바로 타로상담이었습니다. 처음엔 취미였습니다. 현 직장에 입사를 기다리는 동안 자..

노하우 | 23페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.06.28

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경제학개론_온라인이나 플랫폼 기반 산업 등 비대면 경제의 부상을 소개하고, 앞으로 원격 산업의 성공을 위해 정부와 산업이 해야할 과제와 방향을 설명하시오.

가 학생들을 대상으로 학교나 학원을 잘 안 가게 되면서 원격교육으로 대체되는 등 교육환경이 변화되었고 직장인들을 대상으로는 집에서 근무할 수 있는 재택근무, 원격회의와 같은 환경 ... 하는 것이 중요하다.2) 정부에서의 역할과 과제먼저 비대면 경제가 확산하면서 정보보안에 대한 환경도 변화가 발생하고 있는데 기업이나 기관에서 재택근무, 모바일업무 지원을 하면서 전산 ... 등과 같은 보안 침해사고가 빈번히 발생할 수 있으므로 이러한 정보보안에 대한 정책을 강화하고 사이버 대응체계를 마련하는 것이 필요하다.둘째, 재택 원격근무를 지원하는 국내 소프트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영학원론 A형

경영학원론 A형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되..

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

보다 높습니다(양건모, 2010). 단점들만 잘 보완된다면 유연근무제 시행이 주는 효과가 높을 것이라고 생각합니다.4. 유연근무제 사례(1) 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 (주 ... )센트비 현장 간담회㈜센트비 대표 최성욱은 창업 당시부터 도입한 재택근무를 23년 고용부의 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여로 더욱 활성화했습니다. 현재 근로자 166명의 55%가 사무 ... 실 근무(주 3~4일)와 재택근무(주 1~2일)를 병행하는 하이브리드 형태로 일하고, 9~11시 사이에 1시간 단위로 출근 시간을 조정하는 시차출퇴근도 50% 이상 근로자가 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들 ... ~ 2015년② 유연근무제 형태 : 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화 실시③ 유연근무제 활용 인원 : 1,223명 ... ① 유연근무제 성과 조사 기간 : 2011년 ~ 2016년② 유연근무제 형태 : 재택근무, 스마트워킹센터와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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[ 경제학 ] 대한민국 미래 상상 시나리오 - 대학 레포트

의 많은 부분에 변화가 있었다. 확산 방지를 위하여 재택근무나 오프라인이 아닌 온라인 등 언택트 모임 지향 등이 있다. 또한, 코로나19 변이 확산으로 인하여 중국의 봉쇄 조치가 완화되고 있다고 하지만, 여전히 개방은 조심스러운 분위기다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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[A+ 위더스 무역학개론 과제] 최종 과제점수 100점. 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

대기업이 먼저 재택 근무제를 도입하고 원격 근무를 시작하면서 이에 따라 재택근무, 원격근무 등 새로운 근무방식 도입을 시작하는 기업들이 하나 둘 늘어나고 있다. 재택근무를 하게 되 ... ?단점을 보완한다면 재택근무 같은 새로운 근무형태는 기업문화를 빠르게 발전시키고 변화시킬 것이다.Ⅲ. 결론코로나바이러스와 같은 전염병은 우리 일상에 영향을 주지만 그보다 먼저 제품 ... 이 된다면 공장이나 회사부서가 마비 될 상황을 대비해 재택근무와 같은 새로운 환경을 도입하는 등 코로나 시대에 맞춰 변화해 나가고 있다. 이번 과제 조사를 통해 또 한 가지 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화

를 통해 직급에 따른 강압적인 분위기에서 벗어나 회사를 부드럽고 친근한 공간으로 인식하게 해주며 직원들은 즐겁게 일할 수 있다.[재택근무제]최근 코로나19의 확산으로 의도치 않 ... 게 재택근무를 시행한 것을 시작으로 러쉬 코리아는 재택근무제를 도입하고 사무공간을 축소하였다. 실제로 재택 근무를 확대하고 사무 공간을 축소하기 위해 서울시 강남구에 위치한 러쉬 ... 코리아 본사를 매물로 내놨다고 한다. 재택 근무제 도입을 통직원들이 의무적으로 회사에 출근함으로써 소요되는 출퇴근 시간, 점심 시간 등을 절약할 수 있다. 또한 유연하고 스마트한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

이후에 더욱더 강조되고 있습니다. 코로나19 시대에 학생들은 각자의 집에서 온라인 수업을 듣고, 직장인들은 재택근무를 하는 등 비대면 생활이 더욱 활발히 진행되었습니다.3. 양극 ... , 재택근무 환경에서도 직원들이 효율적으로 일할 수 있도록 필요한 물품, 자료, 교육 등을 지원해야 합니다.지역사회와의 상생: 기업은 지역사회와 상생해야 합니다. 사회적 책임을 다하 ... 와 자기개발: 양극화 시대와 언택트 시대에서는 직원들의 웰빙, 복지와 자기 개발을 할 수 있는 환경 마련이 중요합니다.그리고 기업은 언택트 시대에 많이 이루어지고 있는 원격 근무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.10.13

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경영학개론 유연근무제에 대하여

시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.2. 추진배경-미국 기업의 유연근무제 도입 ... 비율은 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다. 일본의 경우도 최근 저출산 고령화에 대한 기업과 정부 차원의 공동 대응으로 재택 근무제를 활발히 도입하고 있다. 이 ... . 원격근무제(1) 재택근무형-정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태-원격근무자의 수당은 현재의 수당체계와 동일함을 원칙으로 함-재택근무일은 시간외근무수당

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

의 균형을 이루면서 개인에게는 삶의 만족감을 더하고, 기업에는 인력 활용의 효율성을 높이는 것이라고 할 수 있다. 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무 ... 의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 혹은 1일 근무시간을 조정하는 제도이다. 재택근무제는 근로자가 정보통신기기를 이용하여 주거지에 업무공간을 별도로 마련하여 근무 ... ) 유연근무제 사례(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)① 도입 배경 : 스마트워킹의 하나로 2011년부터 재택, 거점 근무, 유연근무 실시하였다.② 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

도록 기업은 다양한 역할과 노력을 해야 한다. 첫째로, 기업은 유연한 일정 조정과 재택근무 등의 일과 가정 조화를 도모하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간 ... 하고 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 유연한 업무 형태를 도입해야 한다. 재택근무나 유연한 출퇴근 시간 등의 옵션을 제공함으로써 종업원들이 업무와 가정을 효과적으로 조절 ... 해야 한다. 휴가 정책을 개선하거나 유연한 근무시간을 도입하여 종업원들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 도와야 한다. 둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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여러분은 금일 중앙주식회사 의 CISO(정보보호최고책임자)로 임명되었다

들이 코로나 19 바이러스의 확산을 방지하기 위해서 직원들의 근무 형태를 재택 근무로 전환하였다. 우리나라에서는 코로나 사태 이전에는 재택 근무를 거의 하지 않았는데, 지난해 ... 부터 갑자기 재택 근무를 하려고 하니 많은 혼란이 있었고, 이 과정에서 기업들은 재택 근무가 가능한 환경을 조성하기 위해서 기술 접근 방식을 조정해야 했다. 대부분의 조직은 코로나 기간 ... 서버에 접근해서 내부 정보를 취득할 수 있다. 문제는 재택근무를 하는 개개인의 사용자들의 인증정보 관리가 부실, 소홀할 경우 직원 중 누구라도 그들이 의도하지 않더라도 데이터

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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가장 인상 깊었던 Ted 강연

이 서는 온라인 영상통화 플랫폼을 활용하여 수업을 진행하며, 기업에서는 재택 근무의 기회를 제공하고 있다. 온라인 영상통화를 통해 화면으로 타인을 만나는 것 또한 디지털 순간에 포함 ... 되지만, 이 디지털 순간은 현재보다 뒤처져 있지 않으며, 타인과 내가 실세계의 시간의 흐름의 영향을 동일하게 받고 있다는 점에서 실제 시간의 흐름과 매우 비슷하다. 그리고 재택근무 ... 의 질이 떨어진다’는 것이었다. 학생과 교사 모두 순간에 집중하지 못하고 있다는 점을 알 수 있다.하지만 재택근무는 디지털 순간이 주는 방해의 영향력을 크게 받지 않은 듯

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.

근무와 비대면 회의가 늘어남에 따라 업무와 가정의 경계가 모호해졌다. 재택근무 중에도 자녀들이 곁에 있어 집중하기 어려운 상황이 빈번하게 발생한다. 반대로, 출장이 있을 경우 가족 ... 19로 인해 변한 환경에 적응하기 위해 재택근무와 가정 내 학습 환경을 개선하고자 한다. 자녀들이 온라인 수업을 듣는 동안 방해받지 않도록 별도의 학습 공간을 마련하고, 부모가 재택 ... 하는 데 큰 도움이 된다. 이웃의 도움도 중요한 자원이다. 친한 이웃들과 자녀 돌봄을 분담하면, 서로의 부담을 줄일 수 있다. 회사의 정책도 중요한 자원으로 작용한다. 재택근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

졌으며, 하이브리드 근무형태 역시 여전히 보기 드문 사례로 인식됐다.하지만 팬데믹이라는 외부의 물결로 많은 직원이 리모트 워크를 경험하게 됐고, 동성케미컬도 재택근무를 시행 ... 하면서 하이브리드 근무제의 가능성을 확인하게 됐다. 당시 재택근무를 통해 대부분의 업무가 원활히 수행될 수 있다는 점을 확인했으며, 집중도가 요구되는 작업은 오히려 재택환경에서 더 효율 ... 고찰 : 동성케미칼1) 개요2) 구체적 운영 사례(1) 도입 단계(2) 안정화 단게(3) 하이브리드 근무제로의 도약(4) 향후 계획3. 결론참고문헌1. 서론 : 유연근무제제의 확산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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<비즈니스 문해력을 키워드립니다, 장재웅, 장효상, 2022> 내용 요약

화하려는 움직임을 보이는데, 트위터가 그렇다. 트위터는 2020년 5월에 ‘원한다면 영원히 집에서 일하셔도 됩니다.’라며 영구 재택근무 도입을 선언했다. 국내에서는 네이버 라인플러스 ... 가 영구 재택근무 도입을 선언했다. 이와 반대로 원격 근무의 한계를 지적하고 사무실 복귀를 준비하는 기업들도 있다. 전통적으로 보수적이라고 평가를 받는 금융계나 제조업 기반 회사 ... 로 돌아올 때라고 선언했다.자율과 책임의 문화로 유명한 넷플릭스의 리드 헤이스팅스 회장도 재택근무는 긍정적인 효과가 없으며 새로운 발상이 나오기 힘든 환경이라고 주장했다. 심지어 뉴

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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[서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서

이해에 있기 때문이다.(전가일, 2013) 따라서 본 연구는 재택근무을 시행한 결과 느낀바는 무엇인가? 코로나 19 발생으로 인해 조직에서의 가장 큰 변화는 무엇인가? 등의 개방 ... 에 사용한 주요 용어에 대한 정의는 다음과 같다.가. 기업 종사자이 연구에서는 기업의 범위를 금번 코로나 19로 인해 재택근무를 실시한 공공기관 및 대기업으로 한정한다. 대기업 ... 에게 국한된 사건이 아니지만, 본 연구의 적절성을 위하여 재택근무나 화상회의 등 언택트 방식의 근무로 조직변화를 겪어본 경험이 있는 기업체 종사자 3명으로 선정했다. A의 경우 정부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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사이버 심리학,인간과 사이버심리학의 활용과 전망예시, 실생활에 적용

문제라는 것을 다시 한번 인식 시켜 주었습니다.네 번째는 재택근무입니다. 원래 존재하고 있었고 사정상 어쩔 수 없이 재택근무를 하였지만2020년 코로나사태 발생이후 사회, 환경 ... 적인 요인으로 인해 재택근무를 전체적으로 시행하는 경우가 발생하였으며 비대면으로 원격으로 필수적으로 진행하여 오히려 효율적인 회사체제를 구축할 수 있는 기술이 발전하였습니다. 그래서 ... 라 어디서든 일을 할 수 있다는 것을 충분히 알려주었으며 코로나사태이후 재택근무가 감염병 확산에는 최고의 대처방법이라 사실상 사회의 흐름으로 중용되고 현재도 대기업뿐안 아니라 공공기관에서도 빈번하게 사용되고 있습니다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.07.31

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

초기부터 정착시켜온 순환재택근무로 구성원들 간의 소통이 어려운 상태이며 소통의 부재로 인하여 업무분장에 있어 갈등이 약간 나타나 있는 상태이다.아래에서는 이러한 구성을 가진 조직 ... 는 근래의 코로나 사태에 있어 갈등을 유발하는 원인이 되었는데 순환자택근무에 있어 재택근무여부를 중간관리자가 작성해 결제를 맡는 방식으로 진행되다보니 가정이 있거나 나이가 좀 더 많 ... 은 계층에 재택근무 횟수가 더 배정되는 일이 잦았고 차등적인 근무 배정은 일반 구성원들의 불만을 가중시키게 되었다결국에는 대표는 조직이 잘 운영되지 않는 부분에서 중간관리자는 대표

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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정보통신 기술의 발전과 도시화의 억제

도시 변화 양상이라는 사실에 입각한 생각이다.재택근무화코로나19 대유행 이후 재택근무가 급속하게 실시되고 있다. 대한상공회의소가 회원사 312개 기업의 인사 담당자를 대상으로 조사 ... 한 ‘코로나19 이후 업무 방식 변화 실태’(2020.6.30)에 따르면 ‘코로나19 이후의 재택근무, 화상회의 등 비대면 원격근무 방식을 시행하였다’라고 응답한 기업은 34.4 ... 들을 대상으로 조사한 ‘재택근무 활용실태 설문조사’(2020.9.24)를 살펴보면 재택근무의 전체 활용 근로자의 91.3%가 재택근무에 만족하는 것으로 나타났으며 업무 효율이 높아졌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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