"위법계약해지권"의 검색결과 입니다.

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"위법계약해지권" 검색결과 341-360 / 533건

근로관계의 소멸

의 근로자보호4)결론4.참고문헌근로관계의 소멸1. 근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약 ... 에 반하여 이루어지는데 징계해고, 경영상해고, 채용내용?시용에 있어서 약정된 유보해제권의 행사가 있다. 자동소멸은 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는데 계약기간의 만료 ... , 사업의 완료, 근로자 사망, 사용자의 파산 등을 예로 들 수 있다.그러나 이러한 구분은 항상 일정하거나 고정적이지는 못하다. 즉, 정년이 되거나 계약기간이 만료되었다 하더라도 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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복수노조 대비전략

) -사회적 분위기 편승 -외부세력 침투 등-교섭 요구 -정규직화 주장 -차별 시정 -불법적 요소 고발 -계약해지 거부 등Ⅲ.복수노조 설립 유형*Ⅳ.복수노조 영향노노 갈등 심화 ... 사무직1노조2노조기능직1노조2노조계약직*1.노동조합 분열1)신규노조 설립2)일부 산별 노조 가입3)특정 지부 분리 독립-기존 노조 반대 세력 -임단협 불만세력 -선거 후유증 -구조 ... 및 격리조치,) -개별설득(접수자 개발면담 지속 진행)-홍보활동 →유인물배포(위법성 판단 및 징계조치) site개설(사내접촉 차단 or 폐쇄) 외부언론(대응홍보 프로그램 가동)

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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우리나라 해고법제의 전망

다. 이것은 새로운 근로조건에 의한 재고용의 신청을 수반한 근로계약 해지의 의사표시를 말한다. 변경해지제도는 판단기준이 정리해고에 유사한 사건으로 사건을 이해하고, 거기서 도출된 것 ... 고, 사용자가 원할 경우에는 상대적으로 어렵게 할 수 있다는 방안’이라는 설명(문무기 연구위원)은 위법·부당한 해고라는 가치판단 확인이 전제되는 점과 금전배상을 악용한 공세적 부당 ... 도·유기고용해지에의 영향현행 근로기준법 제30조 제1항이 일반 해고를 제한없이 적용 대상으로 하여 정리해고와 변경해지제도는 직접 당연히 적용되고, 유기고용의 해지도 해고법리가 유추

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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채무불이행과 구제방법

의 강제이행을 구할 수 있다.2. 채권자는 채무자의 채무불이행으로 인하여 자신에게 손해가 발생한 경우 채무자에게 그 배상을 구할 수 있다.3. 채권자는 당해 계약을 해제 또는 해지 ... 하고 있고 그 단서에는 채무자에게 고의나 과실 없이 채무를 이행할 수 없게 된 때에는 채무자는 채무불이행책임을 지지 아니하는 것으로 규정하고 있다. 채무불이행은 불법행위와 함께 위법 ... , 계약의 성립 이후) 채무자의 책임있는 사유로 인하여 급부가 불능(후발적 불능)으로 되는 경우이며, 불완전이행은 채무자에 의하여 적극적으로 이행행위가 행해졌으나 그것이 채무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.16

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[법학]위약예정금지와 영업기밀유지의무

에 근로계약을 해지하고 싶어도 해지할 수 없는 사태를 발생시킬 수 있다.이러한 문제점들을 감안하여 근로기준법은 계약체결에 있어서 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위하여 위약금제도 ... 위약예정금지와 영업기밀유지의무1. 들어가는 말민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정 ... 을 금지하고 있다.근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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청소년 노동들이 위험하다

하다고 인정되는 경우에는 법정대리인(통상 부모)이나 노동부장관이 이를 해지할 수도 있다. 따라서 사업주는 이러한 경우 미성년자가 근로계약을 마음대로 해지하여도 손해배상을 청구할 수 ... 노동력을 필요로 하는 대형업소나 중소 영세기업 사업주들이 노동법에 명시된 기본 항목을 무시한 채 이들을 고용하고 있다. 위법사례 적발도 중요하지만 상시적인 감시시스템 구축 등 적극 ... 를 첨부하여 두어야만 하는 것이다. 또한 사용자가 청소년과 아르바이트 등 근로계약을 체결할 때에는 그 친권자나 후견인 등의 대리인과는 근로계약을 체결할 수 없다는 것을 알아야 한다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

의 위임 범위를 넘어서 시행령을 통한 개악으로 위법이다.③ 중간착취 : 상당수 파견노동자들이 임금체불, 과다한 수수료, 파견계약의 중도해지 등을 경험하고 있다. 균등대우 원칙이 존재 ... 가 정당한 노조활동을 했을 경우 이를 이유로 파견사업자와 사용사업자가 파견계약을 해지할 수 없도록 하기로 하였으나 이것이 명문화되지 않았다.※ ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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★조세총론

재산세를 부과②수시부과징수: 과세대상 누락, 위법 또는 착오 등으로 인해 부과한 세액을 변경하거나 수시부과하여야 할 사유가 발생한 때 수시로 부과징수可납세지관할관청①토지?주택 ... 미만인 것⑨철거목적건축물: 재산세 부과하는 해당 연도에 철거하기로 계획이 확정되어 철거명령을 받았거나 철거보상계약이 체결된 건축물 또는 주택(일부분 철거하는 때에는 철거하는 경우 ... 을 양도 또는 취득하는 경우로 그 자산의 대금을 청산한 날까지 그 목적물이 완성 또는 확정되지 않은 경우 그 목적물이 완성 또는 확정된 날어음 등어음 등의 결제일신탁해지 등신탁해지

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.28

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

된 사례6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제1. 기업의 그릇된 인식2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문 ... 의 비중이 커지면서 고용불안의 원인으로 될 우려가 존재하고 있다. 파견근로는 사용사업주가 계약상의 사용자책임을 지지 않고 필요할 경우에 필요한 노동력을 확보할 수 있어 인력 조달 ... 방법으로는 매우 유용한 방법이다. 따라서 우리나라에서도 위법·합법을 불문하고 파견근로가 일정 정도 활용되고 있다. 더구나 기업의 합리화와 구조조정을 진행하면서 인력의 효율적 활용 및

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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[경영경제]법적규제 - 인사관리 -

. 일정부분은 최저임금보다 높고 다른 일정부분이 낮아도 총합이 최저근로조건을 상회하면 위법이 되지 않는다.2. 남녀고용평등법(헌법 제32조 제4항) : 여성근로자에 대한 보호규정 ... 시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다.3. 연소자 근로보호(헌법 제32조 제5항) : 연소근로자에 대한 보호규정- 근로기준법 제65조 [근로계약]① 친권자 또는 ... 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.=> 미성년자가 친권자나 후견인의 동의를 얻어 직접 계약하여야 한다.② 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

를 제한하는 내용이 포함되어 있는 경우로서, 서울대공원의 경우 “노사문제로 인하여 환경작업용역수행에 중대한 영향을 미치는 파업, 태업 등의 발생”을 계약해지사유로 포함하고 있 ... 자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅴ. 간접고용의 사례1. SK 텔레콤2. 한국후찌쯔3. 인사이트코리아4. 방송사5. 대송텍 노조6 ... 가 즉 청소용역 사업의 경우 용역업체와 사용업체간에 체결하는 계약은 ‘청소업무’의 도급 내지 위탁계약으로 이뤄집니다. 용역이 사회적인 용어라면, 도급 내지 위탁은 용역업체와 사용업체

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

도 쉽고 간단했다. 기업은 '계약기간 0개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약 ... 화돼 있는 노동시장에 ‘무기계약직’과 ‘분리직군’, ‘하위직’ 등의 ‘유사 정규직’과 ‘유사 비정규직’ 노동자층이 새로 형성되고 있는 것이다. 이들에 대해선 비정규직법 상 기업 ... 을 해지하기도 했다. 이처럼 현재 시행 되고 있는 법의 내용은 비정규직 노동자를 위한 기본 취지를 갖고 있으나 현실은 비정규직 노동자를 오히려 더 많이 양산시킬 수 있게 되는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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법학개론써머리

의 효력을 그대로 관철시킬 때에는 상대방 에게 매우 부당한 결과를 초래할 수 있다. 이러한 경우에 계약의 내용을 수정 하거나 계약을 해제?해지할 수 있도록 하는 원칙을 말한다.2 ... ) 판례 : 비계속적 계약관계의 경우에는 사정변경의 원칙은 민법의 해석상 용납되지 않는다고 보지만, 계속적 계약관계의 경우에 보증계약의 해지권을 인정하거나 계속적 보증인의 책임을 제한 ... . 유리한 사유의 제한적 유추 : 피고인에게 유리한 위법성조각사유, 책임조각사유, 소추조건, 처벌조각사유의 범위를 제한적으로 유추 적용하는 것은 가벌성의 범위가 확대되어 행위자에 게

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

- 공무원 경력 20년미난 근무자의 불이익에 대하여 노사동수의 실무협의체를 만들어 해소방안 논의7. 비정규직관련해서는 - 공사는 비정규 계약직원에대한 계약해지와 해고시 근로기준법 등 ... 관계법령에 의거해 공정하고 합리적인 기준과 절차에 따라야한다. - 비정규 계약직관리 지침에서 근무성적평정 결과가 최하위(기존에는 연속 2회 이상의 하등급을 받을때)로서 개선의 정 ... 한 바 있다. 정부가 강조했듯이 중재가 회부된 상태에서 철도노조의 파업은 정당성을 잃은 명백한 위법한 쟁의행위이며, 조정기간이 만료되기 이전에 파업을 감행함으로 철도노조의 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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[행정법] 당사자소송

에는 당사자소송으로서의 지위확인의 소를 제기할 수밖에 없다.대법원은 지방자치단체장의 지방전문직공무원 채용계약해제의 의사표시, 서울특별시 무용단원의 해체, 공중보건의사 채용계약해지의 의사 ... 에 준용하고 있다(행소§44조).2. 다른 소송과의 구별가. 항고소송과 구별항고소송은 행정청의 고권적 작위?부작위에 대하여 그 위법을 다투는 소송으로 행정주체의 행정객체에대한 우월 ... 표시 등에 대하여는 공무원과 유사한 지위를 가진 공법상 계약관계 또는 지방자치단체장이 채용계약관계의 한쪽 당사자로서 대등한 지위에서 행하는 의사표시라는 이유로 그 무효확인을 구하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.04

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[경영학]비정규직보호법

한다는 방침으로 뉴코아는 이미 지난 3월, 축산, 수산과 일부 영업담당 비정규직 90여 명과 계산직 3백80여 명에게 계약해지와 재계약 의사 없음을 통보한 상태라는 내용과 함께 비 ... 가 존재하지 않기 때문에 간접고용으로 볼 수 없다. 그러나 사용종속관계는 계약형식과 관계없이 근로관계의 실태에 따라 판단해야 하는 것이므로, 도급 등을 가장한 위법한 파견, 소위 ... 이라는 측면에서 파견사업자의 중간착취에 대한 위험성이 내포되어 있다. 또한 사용사업주가 파견업체 또는 용역업체와 파견 또는 용역계약을 해지하는 경우에, 파견근로자 또는 용역근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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[회사법]이사의 자기거래제한의무//이사의회사에대한책임

염려가 없는 거래, 행위의 성질상 회사에 불이익이 생길 염려가 없는 거래, 즉 회사에 대한 무이자?무담보의 자금대여, 회사채무의 보증, 회사의 명의로 해 두었던 명의신탁의 해지 ... , 회사가 부담없이 무상증여를 받는 계약, 상계, 채무의 이행, 보통거래약관에 의한 거래 등과 같은 거래는 자기거래에 포함되지 않는다.IV. 이사회의 승인1. 승인기관자기거래의 승인 ... 가 업무담당이사의 위법행위에 대해 감시의무를 위반한 경우에도 임무해태에 포함된다. 이사는 자기의 과실에 대해서는 책임을 지지만, 기타 이행보조자의 행위에 대하여 그 감독에 과실이 있는 경우가 아니면 책임을 지지 않는다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

의 핵심을 차별로 보고 있음차별해소위주의 정부시각은 비정규직법 시행이후 발생한 계약해지나 외주화의 문제를 안이하게 보게 한 원인이 되었음.■ 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안▷ 비 ... 형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류- 한시적 근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 았으나 비자발적 사유로 계속 근무 ... 일치하지는 않음.▷ 장기임시근로자-기간제가 아닌 근로 중에서도 계약반복 갱신이 기대되는 임시노동자와 업체에 소속되지 않은 자유노동자, 계절노동자들은 사내 인사관리 규정의 적용을 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

청인 공사에서 정부의 공기업혁신추진지침에 따라 자체 계획에 의거 계약직들의 업무를 도급으로 전환하기 위해 고용을 해지한 것을 두고 부당하다고 판단할 수는 없다고 할 것이 ... 사업주의 중간관리인이나 유료직업소개소로 전락하게 되는 것이다.파견?용역노동자들에게 있어서 이러한 계약해지는 해고통지나 다름없다. 왜냐하면 파견노동자들의 경우 파견업체에 의해 상용 ... 계약의 확보에 있기 때문에, 일단 계약해지를 당한 파견?용역업체는 다른 유력한 사용업체와의 계약성립만을 목표로 하게 된다. 그 결과 파견노동자들의 해고회피를 위해 파견업체가 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것 ... 처럼, 자본가도 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 노동자를 해고할 수 있도록 해서는 안 되는 것이다. 자본가가 노동자를 함부로 해고할 수 없도록 노동법으로 엄격하게 제한 ... 계급은, 평등하게 태어난 인간을 불평등하게 구속하는 봉건적 특권을 타파하고 평등한 사람들끼리 자유롭게 거래하고 계약을 맺기만 하면 바람직한 사회가 될 것이라고 믿었다. 그 신념

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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