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"미시경영조직론" 검색결과 341-360 / 3,920건

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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    의 물자와 동일하게 국가나 조직이 보유하는 자원의 하나로 보고 활용하는 것이다. 거시적인 관점에서 인적자원은 한 국가의 경제활동인구 규모가 어느정도나 되는지에 의해서 결정된다. 미시 ... 기 때문에 지속적으로 경쟁우위를 형성하는 것이 어려워지게 된다. 인적자원 관리는 유능한 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 조직 내부에서 적절한 생산성을 유지하며, 또한 이들이 오랜 시간 ... 일할 수 있도록 적절한 동기를 부여하고 다른 기업과 비교해서 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것까지 다각적인 측면을 포함한다. 인적자원이 현대 사회에서 기업 및 각종 조직에서 차지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오
    는 거시적 위험 및 특정 조직에만 영향을 주는 미시적 위험으로 분류할 수 있다.정치적 위험 정의를 위한 세 가지 조건은 먼저 정치적 변화, 다시 말해 기업의 경영활동에 실질 ... 과목명 : 국제경영주제 : 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 경영의 정치적 환경2. 글로벌 경영의 정치적 위험3. 정치 ... 적 위험의 원인4. 글로벌 경영의 문화적 환경Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국제경영이란 상이한 국가와 사회 내에 수행되는 것으로 국내경영활동과는 차이점을 둔다. 각 사회는 그들의 문화가 다르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오
    . 서론사회복지행정은 사회복지단체 구분, 조직간 통합의 필요성, 책임 증가 등에 따른 검증이 필요하며 효율적인 관리와 운영을 위해서는 기업경영이론 도입과 전문적인 행정개발이 필요 ... 행정의 개념과 특성(1) 사회복지행정의 개념미시적으로는 행정관리자가 수행하는 행정관리활동이란 민간기관과 시설의 조직목표를 달성하기 위해 자원을 동원하는 활동을 말합니다. 사회복지 ... ) 지역사회자원(4) 사회복지방법론(5) 조직관리와 조직이론(6) 사회복지단체(7) 평가과정과 기법4. 사회복지기관의 관리자로서의 기관운영에 대한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
  • 인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성
    적자원관리시스템이 환경변화 욕구에 의해서 생겨나면서 사람에 대한 경영방식에 대해 조직성과나 경쟁력에 있어서 큰 차이가 나타날 수 있다는 결과를 보인다.구성원을 존중하는 것을 기반 ... 되면서 조직의 성과에 기여할 수 있으며, 경영환경이 지식기반 경쟁시대로의 전환으로 인해 구성원이 업무수행역량에 대해 지속적으로 높일 수 있는 학습프로그램이나 역량개발 지원 프로그램 등 ... 에 대한 요구나 사회적 갈등의 심화가 일어날 수 있어 이에 대한 대응을 위한 전략과 대책을 통해 기술 변화에 대응이 요구된다.기업경영의 환경의 급격한 변화와 함께 기업의 경쟁이 심화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25
  • 기술경영론 족보
    1. 최근 노키아의 실패사례는 기술경영의 중요성을 말해주고 있다. 기술경영이란 무엇인가? (10점)초기 노키아는 기술혁신의 파도를 잘 타서 성공했지만 스마트폰의 등장 이후 기술 ... 혁신의 파도에 편승하지 못해 몰락하고 말았다.기술경영은 지식창고를 관리하는 학문이다. 특허, 지적재산권, 노하우, 관례, 표준 등.기업의 전략적 목표를 수립하고 달성하기 위해서 기술 ... 능력을 계획 계발 수정 감시 통제하는 다양한 원리들(과학, 공학, 경영학)을 연결시키는 것 즉 기업의 지식창고를 관리하는 것기업에서는 MOT를 통하여 기술자체의 개발을 관리
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
  • [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    , 경쟁력 강화 및 쇄신을 목적으로 계획된 처방이나 새로운 시도 및 경영활동을 통하여 조직의 학습, 수행 ? 성과 및 변화를 촉진시키는 과정으로 정의하였다.첫째, 인적자원개발이 조직 ... 개발에 대한 최고경영진의 철학과 신념이 상이한 것이 주요 요인 중 하나인 것이다.셋째, 지속적인 환경 분석을 통한 내외환경 변화의 대응이다. 조직의 지속적 성장과 발전을 위한 여러 ... 은 다양한 학문 분야에서 다양한 의미로 사용되어 왔다. 하지만 기업경영과 인적자원관리와 관련해서 역량은 주로조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과, 조직
    방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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    노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k
    권을 행사할 수 있는데 경영권이란 소유경영자 뿐아니라 경영권을 위임받은 전문경영자가 경영 권리의 책임과 더불어 경영관리활동의 제 분야에서 행사할 수있는 관리권, 인사권, 조직편성권, 업무수) ... 하시오(6점)8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁 ... 산부 사이의 교우, 문화, 체육 등을 위한 클럽활동 등이 있다. 넓은 의미의 비공식조직은 정당, 각종 압력단체, 기타 지역사회의 모든 조직 등 비공식조직도 노사관계에 미치는 영향
    방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31
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    경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오차 례1.서론2.본론1) 편의점업2) BGF 리테일3) Store Consultant4 ... 이유는 실제 사회가 돌아가는 현장의 경험이 많기 위해서이다.이에 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하였다.2. 본론1) 편의점업편의점 업은 국내의 1인가구 ... 는 장소라고 할 수 있다.이에 편의점은 대개 프랜차이즈 체인점의 형태로 단일 경영주체가 일정한 시설을 갖추고 있는 매장에서 종합상품 체인 공급업자와 체인계약을 체결하고 편의점 운영
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족
    을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의 경영 전략을 뒷받침하여 기업이 목표로 하는 바를 실제로 달성하게 할 수 있는 인력을 무리 없이 수급할 수 있기 때문이다.즉 기업은 경영 목표 ... 의 인력 계획 수립에서는 외부 환경의 분석이 필수적인데, 미래의 경영 환경은 세계화가 가속화된 만큼 현재보다 급변성이 높아지고 예측 불가능한 일들이 기업에게 영향을 미칠 수 있 ... 의 노동량과 작업시간 등에 대한 연구에 기반하여, 총 작업시간 및 1인당 작업시간을 기준으로 필요로 하는 노동량을 도출하는 기법을 의미함: 미시적 기법의 하나로서, 각각 작업장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    미국( httpsyoutu.bec9I62T2_rcU )에 대한 영상 시청해서 내용을 요약하고 미국과 중국 관계를
    화 사조를 가져왔다. 이러한 상황에서 경영자는 단순한 생산성 향상보다 기업 구성원에 대한 인간적 대우와 함께 조직관리 시대가 도래하게 되었다. 이 시기 경영자는 한 가지 품목으로 전체 ... 과 중국 관계에 대한 나의 의견1) 현대적 외교관계2) 미중 무역관계에 따른 한국이 취해야 할 입장1. 영상요약1900년대 이르러 기업 경영에서 능률 향상의 획기적 연구가 일어났 ... 체계를 확립시키고 기업은 이를 통해 이전의 주먹구구식 경영에서 벗어나 생산성 향상을 실현시키는 것을 주제로 하고 있다.미국 경제성장의 원동력이라 할 수 있는 미국 기업의 핵심은 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    해외직접투자의 개념과 특징 및 Dunning의 절충이론(OLI 패러다임)에 대해 기술하시오
    )로 대별된다. 해외직접투자는 경영지배 또는 통제의 목적으로 이루어지는 것으로 주로 실물자산, 금융자산, 무형자산의 이동이 이루어진다. 한편 해외간접투자는 해외증권투자(foreign ... portfolio investment)라고도 하는데, 경영 지배의 목적이 아닌 단순한 배당금이나 자본수익을 목적으로 해외의 주식, 채권 등에 투자하는 경우로 주로 금융자산이 이동 ... 주식매입의 경우 투자목적이 경영권 확보에 있는지, 단순한 투자수익에 있는지 판별하기가 쉽지 않기 때문이다.UNCTAD는 외국인직접투자를 투자관계에 있는 자회사에 장기적인 관계
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.16
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    2023년 2학기 기말 방통대 (노동경제학) 과제명 1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오. 3.4.5.6.7.8.
    공식적 집단도 노사관계에서 중요한 주체가 될 수 있다.② 경영자와 그 조직- 기업의 소유자뿐만 아니라 경영자와 그 조직도 중요한 주체가 된다.③ 노동문제관련 정부기구- 노동문제 ... 하시오(6점)2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점)3. 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)4. 임금의 미시 ... 노동수요는 어떻게 결정되는가3. 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인4. 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능5. 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인6. 던롭(Dunlop
    방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.28
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    사회문제론_경계를넘는공동체베이징저장촌생활사
    문화, 경영, 경제, 교육, 법학, 프랑스, 생활과학(가정복지), 생활과학(식품영양), 유교, 일본, 중문, 청교, 행정, 생활체육, 보건환경4학년사회문제론상바오 저, 박우 역 ... 은 관계를 위해 관계를 맺고, ‘관계’가 모든 것을 압도하는 사회를 조직하는 원칙 중 하나인 것처럼 간주한다. 세 번째는 관계의 한 측면만 보는 단편화의 문제다. 전형적으로 관계 ... 를 두 가지 함축적인 의미를 담고 있다. (1)구조적으로 하나의 총체를 구성한다. (2)기능적으로 독자적이다. (3)일정한 경계가 있다 (4)큰 사회의 구체적이고 미시적인 부분이
    방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.07
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    무기가 되는 시스템
    으로 보아야 할 것이다.리더십의핵심은 결국 경영방침이다. 거시적, 미시적인 방침과 미션이 명확하게 주어지고 그 방침에 따른 미션을 구성원 개개인이 그리고 공동으로 얼마나 잘 수행해 내 ... 무기가 되는 시스템도널드 밀러프롤로그콘텐츠를 판매하는 회사를 경영하는 저자는 친한 친구와 회사의 장밋빛 미래에 대해 이야기를 나누었다. 회사 경영에 전문가였던 친구는 정색 ... 하며 ‘경영을 전문화하지 않으면 길게 가지 못할거라’며 ‘개인의 힘이 아닌 시스템으로 회사가 돌아가야 한다’고 조언하였다. 저자처럼 대표가 없으면 회사가 정지되는 사정에 있는 회사들이 많
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04
  • 2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)
    이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재 ④ 문제해결 ? 밥 값 ... ④ 신문 기사 작성3. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?① 신입생 작문 교육의 제고 ② 3차 교과혁신 운동 ? MIT와 미시건대 실험③ 취업교육의 실시 ... 의 인재상으로 옳지 않은 것은?① 도전 ② 글로벌 마인드 ③ 운명 ④ 창의[현대자동차의 인재상 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드]10주차1. 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자
    시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08
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    한국전력공사 인턴 자기소개서
    경영학과에서 인사, 재무, 마케팅, 전략 등 다양한 경영학 수업을 들으며 사업의 흐름을 읽고 전략을 세우는 법을 배웠습니다. 그 중에서 ‘경영데이터마이닝’이라는 과목을 통해 데이터 ... 적인 흐름과 미시적인 흐름 모두를 볼 줄 알아야 합니다. 저는 큰 흐름을 읽을 때는 세세한 부분을 놓치고, 작고 디테일한 부분을 신경 쓰다 보면 큰 흐름을 놓칠 때가 가끔 있 ... 을 요청하며 조언을 받는 것도 큰 도움이 될 것입니다.귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.22
  • 바람직한 경영체계
    을 가지고 자율적인 경영을 하기 때문에 조직의 통합을 이룩하여 안정적인 성장을 도모할 수 있다. 주주의 이해관계를 대표하기 때문에 주가로 나타나는 기업의 성과를 얻기 위해서 최선을 다 ... 할 수 있다.반면에 2)단점은 전문경영자가 복잡한 기업을 효율적으로 경영할 수 있지만, 그 임기가 제한되어 있어 자신의 임기 내에 가시적인 효과를 보여주려 하는 미시적인 성과 ... 소유경영자와 전문경영자의 장·단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계는?서론기업은 설립자가 직접 경영하느냐, 전문경영인을 두느냐에 따라 구분된다. 전자를 소유경영
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회) 사회학적 범죄이론에 근거하여 한국사회의 범죄 및 일탈의 양상 변화 또는 범죄와 일탈에 대한 한국 사회의 태도를 비판적으로 설명하고, 범죄 및 일탈 문제를 해결하기 위하여 사회가 노력해야 할 것들에 관해 설명하시오.
    지 않아도 되는 것이 아닌 지속적으로 학습하고 개발함으로써 경영관리의 대상이 되어야 하는 것이 기업윤리로 조직 내부에서 벌어지는 윤리적 딜레마 해결과 효율적 관리를 강조하기 때문 ... 은 사람과 사회조직과 관계를 맺게 된다. 따라서 기업의 목적이 최대의 이윤 창출이라고 할지라도 기업이 지니는 사회적 영향력을 고려해 보았을 때 '사회에 존재하는 이상' 독선적 경영 ... 이나 맥락을 중시하는 사회학적 범죄이론은 상호작용론적 접근 및 사회구조적 접근으로 분류되거나 미시환경적 접근 및 거시환경적 접근, 비판적 및 갈등론적 접근 등으로 분류된다. 미시
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 경영학개론_1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.
    1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.I. 서론 ... 기업은 사회 속에서 다양한 경영 환경에 직면하며, 그 환경은 여러 경로로 기업 활동에 영향을 준다. 경영학에서는 이러한 기업 외부 요인을 직접 환경과 간접 환경으로 구분하여 설명 ... 범위한 요소를 가리킨다. 적절한 의사결정을 통해 기업이 이 환경들을 어떻게 활용하는지 또는 극복하는지에 따라 경영 성과가 크게 달라진다.II. 본론1. 환경요인에 잘 대응한 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
  • 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.
    오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와 조직들에게 강렬 ... 포괄적인 활동을 담당하는 중요성을 인식하고, 개인이나 집단, 조직에 국한되는 미시적인 접근을 넘어서서 지역사회와 국가, 인류를 위한 거시적인 접근이 필요할 때이다.현재 우리가 살아가 ... 한 통찰력을 제공하고 있다. 좋은 조직을 위대한 조직으로 도약시켰던 리더들이 가장 먼저 한 일은 기업에 적합한 사람을 버스에 태우고, 부적합한 사람을 내리게 하는 일이었다고 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01
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2025년 10월 10일 금요일
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