"관료제론한계"의 검색결과 입니다.

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"관료제론한계" 검색결과 341-360 / 368건

[조직구조] 조직이란?

원리들을 과학적인 법칙처럼 제시ⅴ) 인간에 대한 경시(4) 고전이론에 포함되는 조직이론1 과학적 관리론2 고전적 관료제론3 행정관리론2) 신고전이론(1) 신고전이론의 시대적 배경1 ... 론에 불과하다4 경험적·행태적 측면에 대한 검토의 결여4) 관료제론(1) 관료제의 접근방법1 구조적 측면 : 계층제적 조직구조를 지닌 합법적 지배의 제도화2 구조기능주의적 측면 : 고도 ... , 상황적 요인단순구조조직신설기관, 소유주 직영의 자동차판매업소, 소규모 대학기계적 관료제 조직제철회사, 항공회사, 교도소우편 사업조직전문적 관료제 조직종합대학, 종합병원합동법률사무소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[유아교육] 과학적관리론과 인간관계 관리론, 교육행정

론으로 크게 구분할 수 있다. 여기서는 행정관리론으로 분류할 수 있는 관료제론을 별도로 제시한다.고전적 조직이론의 특징은 능률성을 강조한데 있다. 직무와 조직을 능률적으로 설계하는데 ... . 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론교육행정 이론은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론, 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론, 조직 구성원을 강조하는 사회 정치 체제이론(인간관계 ... . 인간관계론인간관계론은 과학적 관리론의 한계점 및 경함을 발견하고 이를 보완하려는 노력 끝에 새롭게 대통, 발전되었다. 과학적 관리론은 조직과 인간을 기계화 내지 기계의 부속품화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[조직관리론] 조직관리론 발달사

을 받고 있다.3) 관료제론베버(M.weber)와 앨브로(M.Albrow) 등이 제시한 관료제론은 구조적인 측면에 초점을 맞춘 것이다. 관료제는 대규모 조직으로서 합리적·합법 ... : 합리적 인간관과 폐쇄적 조직관이 지배하던 시기로 1900년부터 1930년까지이다. 과학적 관리론, 관료제론, 행정원리론 등이 포함된다.나. 제2기 : 자연적 인간관과 폐쇄 ... 을수록 생산성이 높아진다.다. 인간관계론의 평가인간관계론은 인간의 사회심리적 측면을 강조로 고전이론의 한계를 보완했다는 데 큰 의미가 있으며 호손 공장 실험을 통해 행태과학(혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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[조직관리] 인간관계론

적인 이론으로는 과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제론 등이 있다.1)과학적 관리론-과학적 관리법의 주요 내용1 과업관리(task management)시간 및 동작연구(time ... 의 관리기능은 경영자에 따라 그 내용이 모두 다르겠지만, 일반적으로 상위계층 일수록 계획기능에 더 치중하게 되고 하위계층일수록 지휘와 통제기능에 치중한다.3) 관료제론-관료제 ... 적 근거-과학적 관리를 위한 표준의 발전이나 각종 전통적인 조직원칙을 내세운 능률지향의 행 정관리 이론이나 분업에 의한 전문화를 내세운 막스 베버식 관료제 이론의 이념과 가치 관

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[비교행정론] 비교행정의 의의

화한 다.비교행정에서 연구의 초점이 되는 대상은 관료제라고 할 수 있으며, 따라서 비교관료제론은 사실상 비교행정론의 주요부분을 형성하고 있다. 비교관료제론 외에도 비교행정과 밀접 ... ·행정체제분석, 도시(John T. Dorsey)의 '정보에너지 모형' 역시 사회체계의 일반적 분석을 통해 유형 혹은 모형을 구축하고자 했던 것이다. 그러나 이들도 관료제의 변화 ... 를 적절히 설명하지 못하기는 앞의 이론적 범주와 크게 다르지 않았다. 여기에는 광범위한 모형과 검증된 경험적 자료간의 간극이 존재하고 있었다는 점 때문에 이론적 설명력에 있어서 한계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2002.04.27 | 수정일 2014.11.22

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[조직이론] 애드호크러시

의 과학적 관리론이나 귤릭 등에 의해 대표되는 행정관리론 및 베버의 관료제론까지를 포함하는 전통적 조직구조를 뒷받침하고 있는 이론들은 기본적으로 기계적인 능률성을 바탕으로 하여 조직 ... , 1997) p.211이와 같은 조직구조는 조직의 종류와 그 조직이 속해 있는 시대와 장소에 따라서 다르겠지만, 지금까지는 주로 베버(Max Weber) 이후 존속하여 온 관료제 ... 하는 환경적 요인에 대응하여 조직을 어떻게 적응시켜 나가야 할 것인가 하는 것이 중요한 문제로 대두되고 있다. 바로 여기에서 논하고자 하는 것이 기존의 관료제와 대조를 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[행장학개론] 행정학의 발달과정과 주요 이론의 변천

의 관료제론을 중심으로 하는 전통적 조직이론을 비판하면서 반계층제적·반관료제적 성향과 계층제의 철폐, 분권화, 조직구성원과 고객의 참여확대, 조직단위의 상황적응적 설계, 신뢰관리를 위한있다. ... ), ⑩ 천민기업가, ⑪ 의존증후군 등을 들 수 있다.3. 선진국과 발전도상국가의 행정체제1 선진국 행정체제의 특징(선진국의 관료제는 Max Weber의 합법적·합리적 관료제의 특징 ... 을 많이 내포하고 있다)1 전문직업화 2 행정·정치체제에 대한 충성 3 행정기능과 정치기능의 분화 4 공선정치인의 존중5 사회집단과의 자유로운 상호교류 6 정부기능의 한계성 7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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[비교행정학의 의의 및 대두배경] 리포터

을 정립한다.본 연구 목적에서 확인할 수 있는 것은 비교 행정론은 독립된 하나의 학문으로서가 아니라, 밀접한 관련 학문이 수용되어야 한다. 비교행정론의 대부분을 형성하는 '비교관료제론 ... 별, 문화별로 관료제 행태의 차이를 설명한다.관료제의 능력을 개선하는 데 있어 어떤 변동을 유도해야 하고 어떻게 유도할 수 잇는가를 밝힌다.자세한 사실에 관한 지식보다 개념적 지식 ... T. Dorsey)의 '정보에너지 모형' 역시 사회체계의 일반적 분석을 통해 유형 혹은 모형을 구축하고자 했던 것이다. 그러나 이들도 관료제의 변화를 적절히 설명하지 못하기는 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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고전적 조작론

. 행정관리론-------------------------------- ( 3 ∼ 4 )☞ Fayol의 관리원리☞ Gulick의 POSDCoRS(행정관리 7요소)3. 관료제론---- ... (influencing), 6조정, 7 평가라는 7단계로 구분하였다.이 이후에도 많은 학자들에 의하여 시대적 교육이론에 맞는 용어로 행정과정의 각 단계가 구분·정리되었다.3. 관료제론1 ... 를 침해하는 해독으로 쓰이는 경우관료제론을 이론적으로 체계화시킨 사람은 Weber이다. Weber가 말하는 관료제는 비능률 등의 나쁜 측면이 강조되는 사회통념상의 관료주의와는 다르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.07

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[경영학원론] 경영조직이론

경영조직이론을 분류1. 전통적 조직이론-테일러(과학적 관리론),폐욜(일반관리론), 베버(관료제론)전통적 조직이론의 개요과학적 관리법을 제창한 테일러(F.W.Taylor ... 라고 할도 하지만 관료제 이론도 정서적, 감정적인 면을 너무 배제하고 인간을 규정에 의해 움직이는 꼭두각시 취급을 했다는 비판을 받고 있다. 또 규정에 너무 집착하다 보면 조직이 경직 ... 한 경영은 민주적이며 상호신뢰에 기초한다.정리 및 한계이후 인간관계론은 조직에 있어 리더십연구와, 직무확장(job enlargement),인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.01.16

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[경영학원론] 경영학원론1

에서 문제 제품의 단순화로 소비자의 욕구를 간과하여 시장의 변화에 대한 적응력이 감소되는 문제점이 있다.3. 관료제론관료제는 서구사회의 문화적 가치인 합리성과 조직의 효율성을 강조 ... 하여 합법적 권한에 의한 지배형태이다. 이는 막스베버에 의해 주창되었다. 관료제는 여러 가지 특성을 가지고 있는데 이는 관료제의 순기능의 역할을 한다. 첫째, 노동의 전문화와 분화이 ... 다. 이것은 업무영역을 명확화하여 전문영역에서 장기적 업무를 수행할 수 있어서 경력개발의 장점이 있다. 둘째, 관료제는 직위의 위계배열이 철저하게 계층화되어 있다. 이로서 각 직위

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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의원내각제와 대통령제 비교

어 정쟁이 격화될 우려가 있음1. 대통령제 비판 및 의원내각제 옹호론(1) 대통령제의 폐해와 한계① 대통령제가 그 장점인 정국 안정 및 강력한 지도력과 함께 권력 균형과 민주 ... .④ 직업관료제 정착, 지방자치제 확립 등이 아직 완전히 이루어지지 못했음.(2) 의원내각제 하에서 현 정치문제의 고착화 초래① 의원내각제는 지역문제를 해소하는 것이 아니라 이를 고착 ... .③ 장기적으로 볼 때 의원내각제가 지역간 권력의 순환을 보장해 준다는 근거도 희박함.④ 의원 내각제론이 주장하는 권력분점은 어느 정당도 과반수를 점하지 못하는 다당제 하에 서 연립 정권

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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미국 독일 국제 경영학의 역사

하는 입장, 기업의 경영관리에 중점1.고전적 경영이론과학적 관리학파(F.W.Taylor, H.Ford), 관리과정학파(H.Fayol), 관료제론(M.Weber)2.행동주의 경영이론 ... 으로 이의 중요성을 강조3.관리의 과정계획->조직->명령->조정->통제4.관리원칙관리원칙은 고정적인 것이 아니라 탄력적으로 적용되는 원칙임을 강조관료제론Max Weber과학적 관리 ... 론과 유사(능률성, 공정성), 광범위한 사회적, 정치적, 경제적 구조에 관심을 기울임이상적인 조직: 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하려고 노력1.특징관료

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[행정학] 행정학의 이해

의 능률성 향상을 위하여 고안된 이론들을 가리켜 '행정원리'라고 한다.2)관료제론Werber는 Marx와 달리 사회 변동이 경제적 요인뿐만 아니라 이념적 요인에 의해서 ... 으로 보았다.그러나 Weber이론은 우선 관료제 내의 갈등이나 역기능 그리고 여기에서 산출되는 병리적 행태를 고려하지 않았다는 한계를 지적할 수 있다.3)과학적 관리법Taylor주의 ... 는 동양에 비해 중앙집권적 행정체계를 소유하지 못한 것 같다.3.근대행정근대에 들어 와서의 조선과 중국은 관료체제의 폐쇄성과 보수성으로 사회변화에 대처하지 못하고 오히려 진보하지 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2003.07.24 | 수정일 2023.10.29

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[조직행위론] 조직행위론의 전개와 과제

경험과 제한된 관찰에 근거를 두고 있음3) M. Weber의 관료제론사회조직이 전통적, 세습적 혹은 카리스마적인 권력자에 의해 지배되어 온 경우가 많았으며 그 때문에 많은 모순 ... 과 비용을 초래했다고 보고, 미리 정해진 규칙과 법에 따라 운영되는 관료제 조직(합법적 조직)이 시대와 공간을 초월하여 언제 어디서나 가장 합리적이라고 주장주요 내용① 합법성의 원리 ... 의 수용의사에 따라 좌우된다는 것H. A. Simon- 의사결정시스템이론: 관리의 핵심은 의사결정(decision making)이다. : 인간의 정보수집능력의 한계와 계산능력의 한계

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경제학원론] 국유기업

한 것이다.이런 국유기업의 경영부실요인은 첫째 체제적 한계, 둘째 정기(政企) 미분리, 셋째 장비와 경영기법 낙후, 넷째 소형분산입지 문제, 다섯째 정부관료와 기업 구성원의 시장 ... 화는 사회주의 시장경제라는 체제문제와 대립되기에 한계를 갖고 있는데 이에 최근 국유기업에 대한 전문경영인제도나 인수합병, 주식합작제를 도입하는 등의 경영방식 개혁문제가 고려되고 있 ... 다. 그러나 소유제에 대한 개혁이 없는 단순한 경영방식 개선만으로는 한계가 있다.국유기업 개혁문제는 중국 경제개혁의 핵심부분임과 동시에 사실상 중국의 정치·경제체제문제와 깊은 관련

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[혼돈이론]혼돈이론

인간은 경제적 유인에 의하며 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재라는 점.넷째, 조직의 목표는 명확하게 알려져 있고 과업은 반복적이다.weber의 고전적 관료제론전통적인 지배 ... 어려운 조직 외부의 변수들에 관심을 두었다. 이러한 외부환경에 대한 고려를 통하여 그는 폐쇄-자연적이론의 한계를 극복하고 개방체제 이론의 바탕을 마련할 수 있었다.McGregor

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[교육행정] 교육행정 이론과 실제 적용 방안

조직 혹은 교육 행정기관에서 선용되고 있다.③ 관료제조직의 규모가 커지고 이해관계가 복잡해지면서 가장 큰 관심의 대상이 되는 것은 권력의 배분 문제인데, 관료제론은 이에 대한 관계 ... 을 고려한 평가는 분명한 목적과 영역, 한계점을 명시하고 필요한 자료를 적절히 활용하는 합리성이 중시된다.이상의 교육조직에서 논의된 행정과정이론은 조직을 체계적으로 계획 지향 ... 를 보다 확실하게 하고 있다는 시각에서 각광을 받게 되었다. 이러한 관료제는 특히 정치권력의 통치구조에서 통치자의 지위를 확보함은 물론 능률적인 체제유지를 할 수 있다는 점

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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[행정원론] 관료제 제모습

이후 대두되기 시작한 신행정론에서는 Weber의 관료제론을 중심으로 하는 전통적 조직이론에 전면 반발하면서 계층제적 체계의 관료제를 탈피하고 비관료제적, 비계층적인 협력체계 ... Ⅰ. 서 론(관료제의 의의)관료제는 일반적으로 극히 다의적인 불확정개념이다. 관료제란 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적, 능률적 관리조직을 의미한다. 관료제는 대규모 ... 조직의 가치중립적인 속성, 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가관료제, 공공관료제, 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 그러나 통상

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

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[교육학] 학교조직에 대해서 인관관계론의 접근

론의 기본신념은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할 수 있다는 것이다 관료제론은 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계 등의 특징을 지니고 있다 라는 개념적인 의미 ... 과학적 관리론, 관료제론, 인간관계론, 체제이론 등의 학교교육 조직론에 대해서 부족하나마 수박 겉 핥기식으로 겪어 볼 수가 있었다. 하지만 이러한 학교교육조직론에서 과학적 관리 ... 였다. 그러나 1930년대에 이르러 경제공황이 심화되면서 고전이론은 심각한 한계를 드러내었다. 과학적 관리론은 인간을 합리적 경제인으로 설정하고 그들의 행동은 경제적·물질적 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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