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"경력개발론" 검색결과 3,541-3,560 / 47,080건

2020년 2학기 영유아교사론 기말시험 대비 기출문제 및 연습문제 정리

을은 원감 자격증으로 3년 이상 교육경력이 필요원감은 정교사 1급 소지시 3년 교육경력, 2급 소지시 6년의교육경력을 필요로 한다.8. 유치원교사 자격취득 과정에 대한 내용 ... 유형 중 어린이집 중심의 현직교육 내용으로 적절하지 않은 것은?① 보육교사가 소속된 어린이집에서 자율적으로 교사를 교육하는연수 프로그램을 개발하거나 연구수업 및 공개수업 등을 계획 ... : 원감 자격증 소지 후 3년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받은 자② 원감: 정교사 1급 자격증 소지 후 3년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받은자③ 정교사 1급: 정교사 2

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.05.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식은 일에 사람을 맞추는 것이라 할 수 있다. 사람중심 접근방식은 근무경력, 근속, 능력, 태도가 기본이 되는 인격을 중요시하는 것이다. 직무중심 접근방식은 업무 ... 고, 본인의 능력을 개발시키지 않을 수 있으며, 안일한 태도는 급변함, 경쟁적인 현대사회와 적합하지 않다는 것이다. 또한 비효율적인 조직 형태와 인건비의 구성 형태라고 볼 수 있다.직무 ... 고, 스스로 본인의 능력을 더욱 개발시키며 원동력이 되는 분야는 중심 접근방식으로 초점을 맞추는 것이 적합할 가능성이 높다는 것을 의미한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오.

시키고 지역 사회구성원등의 상호 연대감을 증대시켜 연대감을 강화할 수 있는 것이다. 자원봉사는 취업 시자의 경쟁력을 향상시킨다. 자원봉사 활동을 통해 자신의 경력과 능력을 개발할 수 ... 봉사계 전반적으로 프로그램의 개발, 운영, 관리를 담당할 조직 및 지원체계의 미비, 자원봉사에 대한 사회 경력인정이나 상해보험 등의 제도적 장치의 미흡이다. 노인의 저조한 참여 ... 에 대한 댓가를 제도화 혹은 현금화하는 문제는 노인자신이 봉사에 대한 인식을 새로이 하고 우선적으로 접근하는계기도 마련이 되는 것이다. 자원봉사의 홍보, 프로그램 개발, 자원봉사

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.05

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본인이 희망하는 직업과 그 직업을 희망하게 된 이유를 기술하고, 그 직업을 갖기 위해

하는데, 여기에는 10개 항목이 있다. 이 중에서 나는 노인을 대상으로 한 사회복지사가 되기 위한 직업기초능력 향상을 위해 사회복지사로서의 자질 향상에 힘쓰고자 한다. 경력을 쌓기 위해 노력 ... 한 능력 개발을 위해서 노인을 가까이에서 지켜보고, 이들이 필요로 하는 상황에서 언제나 도와주는 낮은 자세로 직업에 임한다면, 사회복지사로서의 역량 또한 향상될 것이라고 본다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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본인의 가족을 중심으로 가계도와 생태도를 그리고 분석하시오. 서론

하트만에 의해 개발되었다. 이 방법은 가족 구성원들의 관계와 그들을 둘러싼 외부 환경을 도식화하며, 클라이언트와 연결된 다양한 요인들과 그들 간의 상호작용의 변화를 시각 ... 이 보장되어 있는 상황은 가족에게 경제적 안정감을 제공하고 있으며, 이는 향후의 삶의 질을 높이는 중요한 기반이 된다. 내가 사회복지사 공부를 시작한 것은 퇴직 이후의 새로운 경력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

에서는 조직몰입도를 높이기 위해 회사의 비전과 목표를 명확히 전달하고, 구성원들의 의견을 수렴하는 환경을 조성하였다. 또한, 구성원들에게 경력 개발 기회를 제공하고, 성과에 따른 공정 ... 을 촉진하는 환경을 조성하였다. 또한, 직원들의 역량 개발을 지원하고, 도전과 실패를 격려하는 기업문화를 구축하였다. 이러한 노력 덕분에 직원들의 직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사 ... 한다. 직무열의가 높은 구성원은 자기 개발과 성취를 추구하며, 이를 통해 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.사례 : 한 IT 회사에서는 직무열의를 높이기 위해 내부 경쟁을 활성화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성, 외국인 노동자 고용의 용이성, 급여 및 생산 ... 성, 여성 노동력 참여, 총 11개의 부분으로 나누어져 있다.대부분의 지표는 전체 평균, ASIA평균보다 높은 평가를 받고 있다. 특히 경력직 탐색의 편의성, 고객 지향 정도 ... 는 나라이다. 물론 대부분의 국가들이 법에 따르면 평균 10년 가량의 의무교육을 실시한다고 적혀 있으나, 현실적으로 잘 지켜지지 않는 경우가 많다. 특히 개발도상국의 경우 법적으로 초등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

을 개발하고, 개인의 경력탐색과 개발에 활용할 수도 있다. 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리 ... 다. 그를 선발이나 승진 혹은 평가 시에 척도를 활용할 수도 있겠다. 또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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사회복지현장실습의 필요성 제시하고 사회복지사 자격증 취득 후 향후 계획을 서술하시오

전공생의 직업적 지식, 기술 및 태도를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 또한, 실습 경험이 학생들의 직업적 자아 개발과 성취감에 긍정적인 영향을 미치며, 실습 ... 다. 그러나 일부는 사회복지 분야에서의 경력을 쌓은 후 사업가로 나서기도 한다는 것이다. 이들은 사회적 문제를 해결하는 것에 대한 열정과 이상을 가지고 있으며, 사회복지 분야 ... 하였다. 이러한 경험은 학생들의 전문성과 직업적 자아개발에 큰 도움이 되었다는 결과가 나타났다. 더불어, 현장실습을 통해 학생들은 사회복지 분야의 현재 상황과 문제점을 파악하고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

와 업무량 감소ㆍ 체계적인 교육, 훈련과 경력개발ㆍ 간호사를 위한 지지집단의 구축과 상담제도의 마련, 실시ㆍ 개인적 차원의 스트레스 관리를 시행함ㆍ 조직적 차원의 스트레스 관리 ... 1. 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. 사례 ①간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김OO 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 ... , 자신을 돌보기, 완전히 벗어나기, 유능성을 개발하기, 자신의 가치를 분명히 하기, 불확실성을 감소시키기 등)ㆍ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고ㆍ 적정 수준의 간호인력 학보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

풍부한 사람(학과선배,교수 멘토), 구성원(멘티)[경력개발 과정]자기탐색→진로목표 설정→진로설계 및실천 →진로목표 성취2. 나의 정체성 찾기2-1 내 안의 숨은 보석 찾기장점 ... (재능)= 꽃, 자율적 의지에 의해 형성능력 = 꽃의 사이즈, 경험과 연습의 결과 만들어지고 계속 개발2-2 멋진 나※ 자존심 : 상대방을 의식, 대상 주체가 상대방① 자존감: 나 ... 적Time based 목표는 달성기한이 있어야6-2 진로설계A. 진로설계진로설계: 일과 관련된 모든 요소 체계적으로 정리하여 발전적으로 계획을 세우고 진로개발 통해 성공에 이르도록 하

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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미래사회를 준비할 미래형 체육수업의 방향

에서 벗어나 혁신적이고 참학력을 실천할 수 있는 체육교육의 철학적 관점에 대한 대전환이 필요할 것이다. 이를 위해 미래 체육을 위한 토론회, 우수수업사례개발 및 공유, 체육을 통한 ... 배우는 민주주의 활동 등 체육교육의 가치를 발현할 수 있는 노력이 필요할 것이다.둘째, 비대면 온라인 상황에서의 학생의 움직임 욕구를 실현할 수 있는 수업 콘텐츠 개발이 필요 ... 도록 다양한 교육콘텐츠가 개발되어야 한다. 체육교육 콘텐츠 개발에 있어 원격수업으로 진행되는 비대면 상황과 가정 내에서 이루어지는 상황에 대한 이해를 바탕으로 콘텐츠 개발이 이루어져야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04

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[a+취득자료] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

: 직원들이 경력 개발에 더욱 큰 관심을 갖도록 한다.4. 예시를 통한 문제 제기(1) 문제 상황회사는 수산업계 속해 있으며 현재 수산물의 신선도에 대한 고객 컴플레인이 증가하고 있 ... 에서 가장 중요한 요소 중 하나인 사람과 연관되는 문제를 다루며 조직의 관리와 유기적인 관련성을 가지고 있다. 그렇기 때문에 인적자원관리를 인력의 유지와 조달, 개발과 활용에 대한 ... 조직적이고 계획적인 관리활동 체계라고 할 수 있다.인적자원관리는 HRP (인적자원계획), HRD (인적자원개발), HRU (인적자원활용) 등의 3 가지 부분으로 되어 있으나 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

영역으로서의 HRDHRD에 대한 정의를 요약해보면, 조직의 성과향상을 목표로 조직, 팀, 그리고 개인차원의 문제파악을 통해 개인개발, 조직개발, 그리고 경력개발을 활용한 문제해결 ... 인력개발과활용□ 교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.페다고지는 아동 ... 자의 정의적 특성성인학습의 목적은 자신의 능력을 개발 기존의 지식을 풍부하게 하고 이미 획득한 기술과 전문직업자격을 더욱 풍부하게 갱신. 지금까지의 태도나 행동양식을 바꾸거나 개인

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

이 있다. 그러므로 우리는 항상 노력하여 우수한 서비스를 구성하고, 불만족 수준이 높다고 판단되면 원인을 찾아 개선하는 등, 사회복지 서비스를 개발하기 위한 전략을 계속 고려 ... 신입 사회복지사들은 이론적인 지식 이외에 현장 업무에 대한 이해도가 부족할 수 있고, 경력 사회복지사들의 소진 현상이 지속되면서 전문성 향상이 어려운 악순환에 빠지는 것으로 보이 ... 해야 한다. 이를 통해 사회복지기관은 지속적인 전문성 향상과 품질 향상을 달성할 수 있을 것으로 생각된다.참고자료부산복지개발원(2009). 『2009 사회복지시설 경영컨설팅 결과보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[산업심리학]워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

는 한국고용정보원과 고용노동부에서 성인 구직자의 경력 개발 및 직업 선택을 지원하기 위해 개발한 검사로써 주요 직업 수행과 관련한 11개의 직업적성요인을 측정하고 이에 적합한 직업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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간호리더십 사례 분석 보고서

를 말하며 본 연구에서 임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices Inventory ... >.05). 수행도는 연령과 임상경력에서 통계적으로 유의하게 차이를 나타내었다(p=.004, p=.002).3. IPA에 따른 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량: 간호 ... 제공 등의 간호리더십역량은 간호관리자가 볼 때 실제 중요하지 않다기보다 신규간호사 시기로 볼 때 지금 당장 개발하는 것보다 점진적 개발이 필요한 간호리더십 역량으로 보았기 때문일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

게 될참가율 추이(15~64세 기준.자료: OECD)30대 초반에 직장을 그만두는 경력단절여성(경단녀)이 많아지면서 한국의 남녀 경제활동 참가율 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원 ... 다. 여성 직장인들의 출산 및 육아휴직 등의 공백기 동안의 대체 인력 마련 때문에 처음부터 여성의 채용을 꺼리게 되는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산 및 양육으로 인한 경력 ... 에서 여성 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다”는 것을 보여준다. 이러한 상황에서 성별은 개별 노동자의 능력을 가늠해 볼 수 있는 가장 저렴한 정보이므로, 성별에 따라 차별이 발생할

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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1.고령화 사회의 노인의 빈곤문제 2.고령화사회 노인의 일자리 정책 3.현재 고령화 일자리 정책의 문제점은 무엇인지 평생교육의 관점에서 문제를 해결하고 실제로 노인들에게 도움이 되기 위해서는 어떠해야 하는지 기술하시오

개발에도 관심이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 정부와 기업은 노인 일자리 창출을 위한 다양한 정책과 지원을 제공해야 할 필요성이 있다. 고령화사회 ... 창출을 위한 정책의 부재와 이직 후에도 취업이 어려운 문제점이 지적되었다. 또한 고령자들이 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공하는 교육 및 훈련 프로그램이 부족하다는 문제도 지적 ... 한다는 것을 보여준다. 또한, 노인들의 업무 능력을 유지하고 향상시키기 위해 일자리와 관련된 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다는 결론이 도출되었다. 이를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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청소년기본법 요약-청소년지도사 자격시험 대비

를 위해 역량개발 인프라와 다양한 체험활동을 확대하고, 글로벌·다문화 역량을 키우는 한편 청소년의 인성 및 민주시민 교육을 강화한다② 청소년의 정책결정과정 참여를 확대하고, 신체적·정신 ... 을 이수한 사람5. 대학 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 후 청소년활동 등 청소년육성업무에 종사한 경력이 2년 이상인 사람6. 전문대학 졸업 또는 ... 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 후 청소년활동 등 청소년육성업무에 종사한 경력이 3년 이상인 사람7. 3급 청소년지도사 자격 취득 후 청소년활동 등

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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