"창의성과창의적리더십"의 검색결과 입니다.

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"창의성과창의적리더십" 검색결과 3,521-3,540 / 22,548건

허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 아지리스의 미성숙-성숙이론

1. 허시와 블랜차드의 상황성숙이론: 허시와 블랜차드의 상황성숙이론에서 그들의 모형은 리더의 역할/리더십 스타일에 따라 구성원들의 자발적인 참여의지가 정해지기도 한다. 이들이 좋 ... 할 수 있고 구성원들의 성숙도는 지시형(M1)/지도(코치)형(M2)/지원형(M3)/위양형(M4)의 4가지의 범주에 따라 리더십의 영향도 달라지게 된다.- M1(아주 낮은 성숙도 ... ) : 구성원이 수행능력이 부족하고, 자발성이 없을 경우⇒ 적절한 리더행동 유형 : 지시적리더십, 리더 중심의 일반적 의사소통- M2(낮은 성숙도) : 수행하려는 의지는 있으나 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론,

참고문헌: 글로컬 간호리더십, 수문사, 신미자 외 ,2장(원서: Leadership Nursing Care Management, DIANE L. HEBER),chapter 22 ... (우주의), '강력한' 등 여러 단어들이 사용된다.우리는 변화가 전부인 세계에 접하고 있다. 우리는 창의성과 적응성을 헤아릴 수 없는 '우주' 속에서 '지속적인' 창작 활동을 하 ... 적이며. 체계의 기본적인 속성이나 상태가 변할 때 일어난다. 이차 변화는 혁신과 새로운 아이디어, 창의력을 활용한 변혁을 필요로 한다. 이차 변화에서는 체계 자체의 변화가 일어난다

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

중요한 기여를 했다.1930년대 이후, 인간관계론은 경영학과 심리학 분야에서 널리 받아들여졌다. 특히 집단 역학(group dynamics), 리더십, 의사소통 등 조직 내 인간 ... 를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 인간관계론의 원칙이 실무에 적용된 사례로 볼 수 있다. 예를 들어, 구글, 애플과 같은 글로벌 기업들은 직원들이 창의적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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경영학개론_우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업의 교육훈련 장단점)

한 프로그램을 제공하며, 기술 교육, 리더십 개발, 글로벌 역량 강화 등 맞춤형 교육을 실시한다. 특히 디지털 전환 시대에 맞춰 AI와 데이터 분석 관련 교육을 강화하여 직원들이 최신 ... ) 네이버네이버는 창의성과 혁신을 강조하며, 직원들이 자율적으로 학습할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 네이버의 사내 교육 플랫폼인 '커넥트원'은 직원들에게 필요한 다양한 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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피터 드러커 - 드러커의 지식경영론 독후감

이 혼자 할 수 없었던 훨씬 더 창의적이고 효과적인 결과를 만들어낼 수 있었습니다.드러커의 주장은 저에게 리더십이 단순히 명령하는 것이 아니라, 지식노동자들을 존중하고 그들의 잠재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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마케팅 매니저의 역할이란

하는 데 도움을 요청해야 할 수 있습니다.마케팅 관리자는 마케팅 활동의 진행 상황에 대한 고위 리더십을 업데이트하고 캠페인의 결과를 보고할 책임이 있습니다. 대기업의 마케팅 매니저 ... 및 캠페인을 만듭니다.모든 회사는 획기적인 프로그램과 캠페인을 제공하기를 원합니다. 마케팅 관리자는 이러한 계획을 수립하는 프로세스를 소유하고 있으며, 창의성과 콘텐츠가 회사 ... 합니다.마케팅 매니저는 여러 직종을 아우르는 리더십을 제공합니다. 그들은 모든 사람들에게 마케팅 계획을 알려주고, 내부 마케팅 관련 질문이나 요청을 받을 수 있는 사람들이에요.잘 모르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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A+/'KT' 조직 분석 PPT/경영학과 과제/기업분석/KT면접/KT자소서

, 상위직 위주로 감사 실시 . 창의경영 스쿨 프로그램 계층별 창의적인 아이디어 창출 기법 교육 , 혁신 과제 위한 I-mentor 운영 아이디어 연결 프로세스 구축 직원 ... , Uprightnesss , Morality, Pureness) 를 업무 수행 중 따름 성과중심 마일리지 제도 개인의 성과 · 능력 , 리더십 , 조직기여도 등을 수치화하여 내적 동기부여 계층 ... Reserved. 3 003 문제발견 (2) 직원 교육의 실효성 부재 KT 는 임직원의 역량 개발과 성과 향상을 위해 전문교육과 리더십 향상 교육 등 약 20 개 , 서번트 리더십

리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.05.12

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

. 이에는 인재 채용, 개발 및 교육, 성과 평가 및 보상 등을 포함한다.조직문화와 리더십: 우수한 인적자원 운영을 위해서는 건강하고 혁신적인 조직문화가 필요하다. 이는 리더십 ... 과 경영진의 역할과 태도에 의해 형성된다. 리더십은 종업원을 올바로 이끄는 역할을 담당하며, 조직 내에서 역량을 갖춘 인재를 육성하고 성과를 인정하는 문화를 조성해야 한다.인재 유치 및 ... : 카카오아카데미는 카카오 그룹 내부에서 진행하는 교육 프로그램이다. 기술, 개발 능력, 경영전략, 리더십 등을 강화하기 위해 여러 교육 프로그램을 제공한다. 이를 통해 직원들은 시장

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

. 집단은 지도자의역할을 하고 있는 사람에 대한관용도가 높아지게 되므로 리더쉽은 독재형 쪽으로 바뀌어 가고, 집단은 고도로 조직화 구조화된다고 한다. 그러나 샤인(E. H ... 기능과 역기능을 조직목표의 주 요인이라고 할 수 있는 통합, 안정, 창의성, 혁신성의 측면에서 분석해 보면 다음과 같다.첫째, 통합(integration ) : 조직내의 과다 ... 적, 고착 상태에 빠지게 된다. 그리고 갈등이 과다한 경우에는 부정적인 결과가 초래되기 때문에 직장 조직내의창의성과 혁신성은 질식된다. 그러나 어느 정도의 갈등은 오히려 조직 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

로, 정제된 시스템과 구조와 과정을 고수하는 보수적인 측면을 가지고 있습니다.3. 리더는 매우 창의적이고 독특하며 관리자는 그것을 따라 합니다.리더들은 기꺼이 그들 자신이 브랜드 ... 려고 애쓰며 그것들은 때론 순수한 모습이기도 합니다. 관리자들은 자신이 다른 사람들로부터 배우는 역량과 행동을 모방하고 그것을 정의하기보다는 자신의 리더십을 채택하며 따라 하는 경향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성

에 관심이 많다. 특히 보육교사 공부를 준비하면서는 미술상담치료를 공부하고자 한다. 겉으로 표현하지 않는 아이들의 내면을 그림을 통해 접근하고 싶다.5) 창의성주변의 변화와 문제 상황 ... 으로 창의적인 문제해결력을 기를 것이다.6) 문제해결적인 대처능력보육교사는 새로운 변화에 긍정적으로 의미를 부여하고 합리적으로 행동하며 필요할 때 도움을 요청할 줄 알아야 한다. 역경 ... 보기 특성으로는 리더쉽이 있어서 경제력이 가장 좋은 성격 유형이며, 조직적이고 절도 있고, 무게감이 다소 있는 선배 및 교육자, 상사, 사장, 특유의 가부장적 부모의 모습을 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상

교과목명: 조직행위론[과제명] 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시 ... 하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십의 사례 소개(본인 사례를 중심으로)2. 리더의 효과적인 비전 제시 방법1) 실현 가능한 개별 목표의 설정2 ... ) 공동의 목표와 가치의 제시 및 공유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론유투브 채널 ‘철학비전’에 게재된 ‘리더십 챌린지’ 영상은 3분 남짓의 짧은 클립 영상이다. 이 영상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. 의사소통과 조정과 협력 등의 집단 관리 기술(5) 간호통제 기능진술된 목표나 표준 ... 의 질, 수용성, 정확성 등이 중요할 경우개인의사결정: 의사결정의 신속성, 창의성, 비용 등이 중요할 경우* 집단의사결정의 문제점1) 집단사고2) 애쉬효과(3) 효과적인 집단의사결정 ... , 규범과 전통, 지식과 기술 등을 포괄하는 종합적인 개념2. 조직문화 구성요소공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일3. 조직변화레빈의 3단계 변화 모형(국

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

를 잘 도운 사례에 대해 "네가 창의적인 아이디어로 해결했구나!"와 같이 칭찬하며 강점을 언급합니다.→ 성과를 구체적으로 인정하고 그 뒤에 있는 강점을 강화합니다.c. 강점 중심 ... 하거나, 리더십 있는 학생이 봉사 활동 동아리에서 팀장을 맡도록 합니다.b. 멘토링 프로그램예시: 지역사회에서 전문가나 선배 멘토를 연결해 강점을 더 깊이 개발하도록 돕습니다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.27

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 업무의 복잡성과 요구되는 전문성이 크게 증가하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 고도의 문제 해결 능력과 창의적 사고를 가진 인재를 필요로 한다. 지적 능력은 이러한 요구를 충족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

들의 특징은 상호작용적이고, 창의적이며, 비전을 가지고 있으며, 열정적이고, 권한을 부하에게 위임할 수 있다는 특성을 가지고 있다.2.평생교육기관의 리더십에서 중요한 요인평생교육기관 ... 평생교육경영론1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2 ... 한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.평생교육경영론1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.27

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[수업지도안][교수학습과정안] 국어 단원 <나를 성찰하는 글쓰기> 교수학습과정안입니다.

?표현?전달하기?자료?매체 활용하기?이해?평가하기?상호 소통하기?점검?조정하기관련 핵심역량문화 향유 역량자기성찰? 계발 역량비판적?창의적 사고 역량, 의사소통역량2. 평가 개요 ... 하게 돌아 볼 필요가 있다. 남들에게 내세울 만한 것이 꼭 특별난 경력이나 전문적 지식만 있는 것은 아니다. 학급회장 한 번 안 했어도 한번 안 갔어도 리더십 스킬이 우수할 수 있 ... 적 대인를 좋아함침착하지 못함규칙을 지킴상상력이 풍부충고를 잘들음감정이 예민함쾌활함적극적임도전적임충동적임잘 참음소극적임경쟁을 즐김긍정적임남을 배려함부드러움낙천적임흥분을 잘함덤벙거림창의

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.26

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여성복지의 개념 및 영역, 실천방법에 대해 설명하고 여성복지의 장점 및 단점, 필요성 등에 대한 학습자의 견해를 밝히시오.

와 리더십 기회를 확대하는 것이 목표다. 여성들의 리더십 역량을 강화하고 성별에 기반한 차별을 극복하기 위한 제도적 개선을 추진하여 성평등을 실현한다.- 건강 및 복지 영역: 여성 ... 의 균형: 여성복지는 육아와 가사 노동의 부담을 경감시켜 가정과 일의 균형을 유지하도록 돕는다.- 문화적 다양성: 여성복지는 여성들의 문화적·교육적 참여를 촉진하여 사회의 다양성과 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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토론 8과목

를 해결하고 협력하여 긍정적인 변화를 자주 해야 한다. 이런 리더십은 적응성 윤리행위 사회적 책임 다양성과 포용성 창의성 문제 해결 국민복지 우선 투명성과 책임을 우선시해야 새로운 리더 ... 지 않으려 한다. 이러한 교육방법에 대해 찬성과 반대의 의견을 이유와 함께 제시하시오서비스와 제품은 다른 개념인지 아니면 동일한 개념인지 자신의 생각을 제시해 보시오새로운 리더십 ... 된다.새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오기업 세계에서는 몇 가지 이유로 새로운 리더가 필요하다. 첫째, 세계의 급속한 발전과 변화에 따라 기업은 변화하는 환경

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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<잭 웰치의 마지막 강의> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 잭 웰치,수지 웰치

면, 그는 전세계에서 가장 존경받는 경영자 중 한 명입니다. 그는 20년 동안 제너럴 일렉트릭(GE)의 CEO로 활동하며, 그의 탁월한 리더십 아래에서 회사는 4000%라는 놀라운 성장 ... 을 제공합니다. 웰치는 조직 문화의 중요성을 강조하며, 그의 리더십 방식이 사람들과 그들의 행동에 어떻게 영향을 미쳤는지를 보여줍니다. 그는 조직 내의 솔직하고 개방적인 커뮤니케이션 ... 의 중요성을 강조하며, 이것이 직원들의 창의성과 효율성을 높이는 데 어떻게 도움이 되는지를 설명합니다.기술(Technological): 이 책은 기술의 역할에 대해서도 논의

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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