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"HR트렌드" 검색결과 321-340 / 366건

  • 자료 표지
    지주막하출혈(subarachnoid hemorrage, SAH) 케이스 스터디
    /hepatitis = (-/+/-/-)99년 guillain barre syndrom 진단. -> 완치-미카르 디스플러스(항고혈압제), 아스피린, 딜란트렌드 복용중2) 주호소아침에 일어나 ... (q 1hr : SBP 100-130mmhg유지)(sbp 130~150mmhg 보이다가가끔 150이상의 높은 혈압을 나타냄)BPPRRBT입원시220/1306024364월 2일130 ... /907217384월 4일150/808012384월 7일170/80751338.62) BR- Head up 30°유지3) I/O q 8hr4)뇌압상승관리 CPP q1hr(EVD 귀위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07
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    성과관리 시스템구축
    가 이루어 지지 않는다면 ? OR보상 (Compensation) 경영 환경의 급격한 변화로 인한 경쟁의 가속으로 차별화된 보상을 통한 조직 구성원들의 동기부여의 효과로 HR 에서 중요 ... 한 부분으로 인식보상체계의 트렌드 급 여 고 정 시간 · 투입 직 위 개 인 총 보상 집단 ( 조직 ) 성과 · 산출 역 량 변 동Broad banding Grade 1 Grade
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
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    맞춤 대량생산 디자인을 통한 새로운 가치창조 델(Dell) 컴퓨터 성공 경영 전략
    Cell 생산라인 납품 : 8 work day 검사 IN-LINE 제조 Lead Time : 36hr 제품사양 * 응용 소프트웨어 4-8 시간 테스트 델 웨어 * 진단용 소프트웨어 주문 ... ’ 등의 기회를 성장 모멘텀으로 채택 Up-market / 신시장 적극 공략 유망 성장 축 포착 미래에 대한 강력한 Commitment - 미래 트렌드 변화를 경쟁사보다 한 발 앞서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19 | 수정일 2017.09.25
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    한국수력원자력 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 (한수원 채용 자소서/한국수력원자력공사 취업 자기소개서/첨삭항목 지원동기)
    학생의 실질적인 한국어와 생활을 가르쳐주는 한국어 도우미로 활동하며 국제적인 감각을 키워왔습니다. 외국친구들과 경제, 트렌드, 사회 전반에 관한 대화를 나누면서 언론에서 접할 수 ... 의 핵심인재의 발굴과 성장을 책임지는 HR전문가입니다. 가장 주목해야 할 점은 정보인프라확보와 변화를 주도하는 힘이라고 생각합니다. 이를 위해 끊임없는 경험섭렵과 多讀이 마스터키라고 ... 생각합니다. 지속적인 시장탐색과 세미나, 분야 박람회에 참석해서 트렌드를 읽고, 다양한 언론매체에 제 자신을 노출하며 정제된 지식을 담아내겠습니다. 소속된 조직을 위한 진정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19 | 수정일 2019.10.16
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    외식체인의 전략적 인적자원관리(GE의 인적자원관리 프로그램 체인 외식산업에 적용)
    적으로 성장할 것이라는 트렌드를 감안할 때 이러한 배달 전문 브랜드의 호황은 계속될 것으로 보이며 배달과 다이닝을 겸하는 브랜드 역시 배달 전문 매장 개설 및 서비스 강화 등 배달 ... )Kamoche(1996)HR역량?조직전략?인사제도가 아닌 인적자원 자체가 경쟁우위의 원천?조직 역량의 강조를 통한 투입에 대해 산출의 연결을 강화하는 방향으로 연구인적자본 이론 ... 들은 ‘인적자원 역량강화 모형’이라고 하며, 이 모형의 구체적인 개념 및 목표는 장래 GE 리더에게 요구되는 필요조건을 광범위하게 연구하여 이를 충족시킬 수 있는 HR 능력 프로파일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.03
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    사우스웨스트항공사의 인적자원 관리
    의 리더십사우스웨스트 항공사의 HR 부서People Department약 31,000여 명의 직원에 약 200여명의 People Department의 직원을 유지직원을 위해 학습 ... 한 사고방식 종업원의 입장과 고객의 입장에서 인간중심 경영직원들의 조직친화적 태도 Vs 이익중시 사회적 트렌드인간중심경영한배를 탄 운명공동체미래 예상되는 문제점{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.03
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  • 자료 표지
    전략적 보상정책으로써의 선택적 복리후생제도
    적인 해결책(solution)으로 중요한 의미를 가진다.최근까지도 복리후생제도에 대한 HR담당자의 관심은 다른 HR제도와 비교해서 그리 높은 것은 아니었다. 하지만, 과거처럼 복리 ... 의 인사제도로의 이행, 수혜의 형평성 등 새로운 트렌드의 적극적 반영을 말한다. 구성원을 조직에 몰입시키고 우수 인재를 유지하고 확보하기 위해서는 인센티브 등 직접적 보상 외 ... 하고 새로운 제도를 도입한다는 것은 무척 어려운 일이다. 따라서, 많은 기업의 HR담당자들은 부분적 제도 보완이나 복리항목 추가 등‘개선’의 방법들을 선호하게 된다. 평가, 보상, 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    2008년 하반기 NHN 네이버 자기소개서
    NHN(네이버) 자기소개서계열 : 공통기획: 포털기획, 게임기획, 서비스관리, 마케팅영업: 상품기획, 영업기획, 영업관리, 광고영업경영지원: 재무, 법무, 홍보, HR, 총무 ... 한 적이 있었습니다. 그 때 저는 상품기획단계부터 판매배송업무, 마케팅까지 여러 과정에 주도적으로 참여하였습니다. 시대적인 트렌드와 사업아이템을 잘 선정하여 한 달만에 한 한기 등록금
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.10
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  • 자료 표지
    [경영정보]ABC마트의 ERP SYSTEM 도입과 유통전략
    유명 브랜드 신발을 취급하여 고객의 다양한 욕구를 충족 원스톱 쇼핑을 제공, 트렌드를 선도해 나가는 제품으로 대형 유통 브랜드로서의 입지 굳힘기업소개MULTI-SHOP (ONE ... KOREA 설립 및 연혁기업소개회사의 사명스트릿 패션을 주도해 나가는 대형 슈즈 멀티샵사업 목표1. 스포츠 유통 시장을 리드하는 업체가 된다 2. 트렌드에 따라 유동성 있는 사업 ... 품인을 소량씩 판매 – 빠르게 변하는 유행과 다양한 소비자 욕구를 만족 대부분 브랜드 상품 품질이 평준화되면서 요즘은 특정 브랜드를 선호하는 경향이 그리 높지 않는 트렌드를 보임
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.08
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  • 자료 표지
    경력개발프로그램(CDP)와 인적자원관리 비교 피티
    계획, 경력 목표등을 상담경력직으로써 그 조직에 경력을 쌓을 수 있게 도움 상담 / 친분등을 통해 심리적 안정감 제공경력개발프로그램CDP의 최신 트렌드개인 주도형 경력 개발 ... 하는 시스템인터넷 기술은 네트워크화된 조직망을 활용하여 지속적인 커뮤니케이션과 정보를 공유하는 역할을 하게됨 HR부서의 역할이 전사적 전략수립에 기여하는 비즈니스 파트너로 변화배 경1
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.04
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  • 자료 표지
    사업환경분석을 통한 핵심역량 도출과 향후 국내시장 사업전개방향 예측
    는 Google 광고를 게재하고 이를 통해 수입을 얻을 수 있도록 하는 프로그램 에드워즈 - 국내에서 서비스하는 키워드 광고와 동일한 형태인적자원 핵심인력 HR관리철학핵심인력 ... 대표이사를 역임)인적자원 핵심인력 HR관리철학HR관리철학인재의 중요성 -지식근로자관리 십계명근로자중심 복지혜택창의적인 근무환경사무실내에 뷔페와 놀이공간 설치 (즐거움 속에 혁신적인 ... 시간 13.7시간 급속한 트렌드 변화법 적용 문제야기 'E-mail등의 범죄이용' '성인인증' 군사보안 문제거 시 환 경미시적 환경 5-force model잠재적 진입자구매자대체재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.16
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  • 자료 표지
    LG CNS(인사) 합격 자소서
    1. LG CNS에 지원하게 된 동기에 대해 기재하여 주십시오. 1000◆ HRM-core로서의 꿈을 펼칠 LG CNS ◆HR전문가로서의 꿈을 혁신적인 가치창조로 정보화를 선도 ... 을 가진 LG CNS는 앞으로 펼쳐질 시대에서 세계 제일의 HR전문가로 성장하겠다는 저의 꿈을 실현 시킬 수 있는 최적의 기업입니다.이를 위해 저는 다양한 경험을 통해 HR부서 ... 을 역임하셨던 ○○○ 교수님에게 HR관련 과목을 우수한 성적으로 이수했으며 새로운 아이디어로 많은 칭찬도 받았습니다. 또한 ②클래식기타 동아리에서는 신입생의 기타강의를 담당
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.05
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  • 자료 표지
    2007년 우리은행 교육체계
    학 구축대상전직원학습 사이트(wez.co.kr)Ⅱ. 2007년 영업환경 전망미래 인사 트렌드 7가지생산성 향상 및 금융전문역량 확보를 위한 HR 지원역량 강화HR과 비즈니스 전략 ... 의 연계HR활동의 글로벌화사람과 직무중심 인사의 균형일과 삶의 균형에 대한 배려HR성과 관리의 강화핵심인재의 확보와 유지인사업무의 아웃소싱 증가평가제도 및 System 정교화성과주 ... 세대 e-HR시스템 구축생산성과 연계한 정원(T/O) 관리 영업점 직원 Refresh 및 핵심가치교육 강화 고령인력/Low Performer 인사관리 강화내부직원 만족도(ESI
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.08
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  • 자료 표지
    2010년 국내 기업 연구소 전략 벤치마킹
    에 대처하는 친환경 필수 기술 개발 * 사업분야 건설기계 / 공기자동화 / 엔진소재 / 산업차량 ■ 2010 년 4 대 중점 추진과제HR 과의 태스크포스팀 효율적 과제관리프로세스 ... ㈜ 중앙연구소 트렌드의 변화를 주도함 기술혁신 연구조직의 기술별 특화  빠른 시장의 요구에 대응 팀간 유기적 협력 기술 전문가 육성 지속적인 경쟁력의 근간마련 산학 네트워크 선순환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
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  • 자료 표지
    컨테이너 운송 관련 국제동향
    테이너 물량의 증가세에도 불구, 새롭게 시장에 투입되는 신조선들로 인해 공급이 수요를 웃돌 것이란 분석이다일감이 없어 ´멈춰선 배´들이 최근 경기회복세와 감속운항 트렌드에 힘입 ... C/C슈퍼테이너기계적 성능(개/hr)406090주: 슈퍼테이너의 경우 기존 1단계 작업 사이클에서 3단계 작업 사이클로 분리되어 생산성이 높은 편이다.* 컨테이너선 대형화에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04
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  • 자료 표지
    은퇴설계
    은 변화- 평균수명이 증대- 저출산, 고령화현상 심화- 사회보장대책 미흡- 핵가족화- 저성장 저금리 지속2. 고용환경 및 HR 트렌드의 변화- 비자발적 조기퇴직- 자본집약전 산업
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01
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    치즈에 대한 파워포인트 발표자료
    에 따라서 다르지만 20min~2hr이 보통, 적정산도는 0.18~0.22%범위.*② 렌넷(rennet)의 첨가 우유의 응고 → 치즈를 만드는 기본. 젖산발효에 의한 응고도 있 ... . 치즈 제품**********소비량단위 : 톤년도한국 유가공 협회7. 치즈 소비량8. 치즈 소비 경향옛날에는 슬라이스 치즈와 피자 치즈에 국한되었던 치즈시장이 한국의 웰빙 트렌드에
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    | 리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.22
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  • 자료 표지
    국민은행 기업분석
    로 도약하고 있다. 국민은행은 겸업화, 복잡화, 세계화가 진행되고 있는 금융시장의 변화의 트렌드를 이해하고 대응하며 초우량 은행의 선도적인 역량과 선진 시스템 경쟁력을 더욱 높여나감 ... 할 것이다.2008년 추진전략KB국민은행은 중장기적 관점에서 인재양성, 핵심인재의 체계적 육성 및 활용, 비즈니스별 사업전략 위주의 HR지원체계 개편 등의 전략방향을 설정하고 이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12
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  • 자료 표지
    [인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로
    한 리더십 조사에서 57%의 응답자가 중간관 리자의 윤리문제에 관심을 가지고 있다는 결과는 이를 반영한다(2) HR 분야의 적용위와 같은 트렌드로 인하여 HR 분야는 다음과 같이 6가지 ... 의 사업 전략과 일치해야 한다. HR 담당자는해당 사업 전략의 효과성을 예측하고 그에 일치하는 교육 전략을 제시함으로써,조직이 목표를 달성하는데 중요한 역할을 해야 할 것이다.다시 말 ... 해 “업무현장에서 XXX 라는 일이 발생하고 있으며, 그것은 ooo 의 장기적,단기적 영향을 끼치게 되므로, 무엇을 조치해야 하는지” 조언해줄 수 있어야 한다.GM의 경우 HR 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14
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  • 자료 표지
    [경영]글로벌 경영에 관한 보고서
    들이 ‘글로벌 경영’을 손꼽고 있다. 자유 무역 체제의 확산과 개방화의 추세가 더욱 거세지면서 글로벌 경영은 이제 거스를 수 없는 하나의 트렌드로 자리잡고 있다. 특히, 국내 경기 침체 ... 전산화된 IT 시스템을 떠올리기 쉽다. 그러나 글로벌 경영 시스템이란 단순히 전 세계 사업장을 컴퓨터로 연결하는 IT 시스템만을 의미하지는 않는다. 그보다는 생산, 마케팅, HR ... HR 컨설팅 기업인 Mercer가 글로벌 기업들을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 글로벌 비즈니스의 성공에서 문화적 다양성을 통합, 관리하는 능력이 가장 중요한 것으로 나타났
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05
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