"회사법의 발전방향"의 검색결과 입니다.

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"회사법의 발전방향" 검색결과 321-340 / 18,936건

인사관리 기말과제

의 방향을 전개하는대 내적 만족을 느낀다. 실제로 내가 졸업 후에 추구하고자 하는 일의 방향도 전문성이 높은 직업이다. 일반 회사에 취업해서 남들이 다 하는 일이 아니라 나만의 전문 ... 에서 받을 수 있는 복리후생도 회사를 선택하는 중요한 요소가 되고 있다. 특별한 서비스를 제공하는 기업의 경우 해당 기업의 종업원이어야만 누릴 수 있는 혜택들이 많기 때문이 ... 다. 가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

인간도 불가능했던 방대한 분량의 데이터를 학습함으로써 가능해졌다. 이러한 인간의 한계를 극복함으로써 저가로 고용한 인력의 방대한 비드백을 기반으로 강화학습법을 습득하고 새로운 인공 ... 지능의 시대를 연 것이다. 과거의 인공지능은 꾸준한 기술발전으로 인간보다 나은 이미지 인식 능력을 가졌지만 인간보다 훨신 많은 데이터가 필요한 치명적 약점이 있었고 이러한 문제점 ... 에서 우주산업까지 거의 모든 분야에 걸쳐 적용이 가능하고 각 분야에 가장 적합한 AI 알고리즘으로 반복되는 학습 및 테스트를 거침으로 지속 발전이 가능하기 때문이다. 이러한 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

고 더욱 발전적인 방향에 대해서 고민을 하며 대안을 마련하고 있습니다. 조직 구성원의 직무 관련 실적의 장점과 가치 그리고 능력이나 태도 등을 미리 사전에 설정되어 있는 기준이나 목표 ... 입니다. 따라서 본 과제에서는 인사고과의 의의와 그에 따른 오류는 어떤 식으로 발생하게 되어 문제가 생기는 지 등에 대해 알아보려고 합니다.Ⅱ본론회사는 제각각 특정한 목적을 가지 ... 한 욕구를 직접적이나 간접적으로 부응하는 수단이 되어주며 적극적인 자세를 갖게 하는 방향의 역할을 수행하게 됩니다. 인사고과는 조직 구성원들의 능력을 개발하는데 기초적인 자료가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

과 형성과정4. 삼성의 기업문화의 중요성과 특성5. 삼성그룹의 기업문화 (7S모형을 통한 평가)6. 삼성그룹의 현재(2022년) 기업문화와 성장방향III. 결론1. 삼성그룹의 도전 ... 알아보는 기회임으로 조직문화에 대한 삼성의 이념 및 원칙은 자세하게 기재하였다.)1. 법과 윤리를 준수한다..· 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다..· 법과 상도의에 따라 공정 ... 하게한다.2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.모든 업무 활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다..· 회사와 개인의 이해가 상충하는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선으로 한다..· 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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[ 기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 ]

의 기업은 단순히 이익 집단이라 볼 수 없으며 기업이 성장하고 발전함에 따라 기업이 속한 국가나 사회의 경제를 발전시키고 경제사회의 구조에 영향을 줄 수 있다. 즉, 기업의 활동 ... 에 관한 인식의 차이가 있어 국제적으로 통일된 책임을 물은 수 없다. 그렇기 때문에 일반적으로는 4단계로 구분하고 인식하고 있다. 제1단계는 경제적인 책임이다. 경제적인 책임은 회사 ... 의 이윤 극대화와 고용 창출 등을 말한다. 제2단계는 법적인 책임이다. 세금 성실 납부, 회계의 투명성, 소비자 권익 보호 등의 책임을 말한다. 제3단계는 윤리적인 책임이며 환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.06.13

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

- 서로 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 소비자- 상호 협력을 기반으로 동반 성장하는 농축협·중앙회 지주회사자회사- 임직원의 발전과 동반되는 농협의 발전② 글로벌 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

또는 교육을 통해서 개인은 부족한 능력을 보완하고 효율적이고 능률적인 인간으로 성장할 수 있으며, 회사의 경제력을 높이고 조직의 발전에 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. 인적자원 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인적자원관리의 의미와 종류2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 ... 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 ... 자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[레포트/과제]학점은행제_재무관리

)의 가치평가 모형3) SK(주)의 가치평가 모형(상대가치법)3. 결론 / 나의 생각 및 제언(발전방향)1. 서론: 기업선정이유1) 정유사업정유산업은 기간산업으로 석유는 내연기관 ... 아 전량 100%수입에 의존하므로 국가산업의 안정적 발전을 위해서는 석유의 공급이 안정적으로 이루어져야 하며, 이를 위해서는 정유산업이 기반이 되어야 한다.2) 주식회사 SKSK(주 ... 은행제 과제 참고자료로 가장 완벽한 자료를 보시게 될 겁니다.※ 관련 참고문헌 함께 첨부했습니다.과목: 재무관리주제: 우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한 개의 회사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

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[a+취득자료] 가족생활교육이 필요하다고 생각되는 대상과 문제를 정하고, 이를 해결하기 위한 이론적, 실천적 개입 방법을 서술하세요.

어서 어느 정도의 갈등이 발생하기 마련이며, 부부 사이의 갈등을 발전적인 방향으로 재교섭하거나 재조정하여 갈등의 해결책을 찾을 경우 부부관계는 새롭게 긍정적인 관계로 발전할 수 있 ... 고 밀접하게 되면서 더욱 깊이 발전할 수 있는 가능성이 있지만 그 과정에서 상호간에 존재하는 기대가 어긋나는 것에 대한 좌절감과 불만으로 인해 갈등이 발생할 가능성도 많다. 우리나라 ... 지만, 반면에 부부 사이의 갈등을 잘 해결하지 못하면 불만의 심정이 지속적으로 누적되고 심지어는 폭력이나 싸움 등으로 발전하게 되어 마침내 이혼이나 별거문제로 파급된다. 그렇기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다. 그러나 앞서 이야기했듯이 사용자와 노동자의 관계는 1대1의 관계로는 대등 ... 을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1_낮은 노조 결성률2_양극화의 심화3_노조 활동에 대한 부정적인 사회적 인식4_노사 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의III ... 되어 탄압을 받았다. 그렇기 때문에 노동운동을 하는 것은 곧 불법을 저지르는 것으로 취급되었다. 법적으로 노동자의 권리나 노동조합의 활동 따위가 보장된 것도 1990년대에 이르러서였

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

생활의 균형, 직무의 의미, 개인의 성장과 발전을 중요시하는 반면, 기성세대는 직장 안정성, 경력의 발전, 회사에 대한 충성도를 높이 평가할 수 있다.(3) 세대별 발달적 과업 ... 에 직면하며, 자아확인, 직업적 정체성 형성, 독립 등의 과업을 중요시한다.이러한 차이들로 인해 회사 내에서 서로 다른 가치관, 의사소통 방식, 업무 접근법 등을 중요시하는 두 세대 ... . 서론세대 간의 소통은 한 사회의 건강한 발전을 위해 필수적인 요소 중 하나이다. 다양한 세대의 사람들이 자신들의 경험, 지식, 가치관을 공유하며 상호 이해와 존중의 과정을 거치면

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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(사회복지와인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

이 회사에서 일을 하는 동안 직장 상사로부터 괴롭힘을 받거나 다른 동료로부터 개인의 권리를 침해당한다면 이를 처벌할 수 있는 회사 내규와 법 제도가 존재한다. 이것은 한 개인이 회사 ... 에 관계없이 인간이라면 누구에게나 인정되는 보편적인 권리나 지위”를 말한다. 이처럼 우리 모두에게 주어진 권리인 인권은 시대에 따라서 자유권, 사회권, 집단권으로 발전되었다. 자유 ... 하는 권리를 말한다. 집단권은 3세대 인권으로 우리 인류가 직면한 문제를 공동의 노력으로 해결하기 위한 것을 말한다. 이처럼 인권은 시대에 따라 중요한 권리가 바뀌면서 발전되어 왔

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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우리나라 사회복지의 발전방향 ) 여성복지

우리나라 사회복지의 발전방향여성복지우리나라 사회복지의 발전방향- 노인복지, 여성복지 중 1가지 선택하여 작성목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성의 인권 성장과 복지제도2. 여성 복지 ... 여 공공기관이나 대기업에서는 여성의 출산 휴가를 적극 장려하고 있으며, 남성의 출산 휴가 역시도 법적으로 보장하고 있다. 그러나 출산 휴가 이후 회사에 복직했을 때, 승진의 기회 ... 의 성장3. 여성 복지의 방향성과 젠더 갈등4. 올바른 여성의 복지와 인권의 성장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 광복 이후, 좌우의 대립과 한국전쟁을 거쳐 4·19 혁명

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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현재 가장 활발하게 진행되고 있는 멀티미디어 기술 중 사물인터넷(IoT)과 증강현실(AR), 가상현실(VR)에 대해서 조사하고, 발전 방향에 대해서 본인의 의견을 기술하시오.

목차1. 서론1-1. 멀티미디어 기술의 등장 배경……………………………………32. 본론2-1. 사물인터넷의 특징 및 발전방향…………………………………42-2. 가상현실의 특징 및 ... 발전방향 …………………………………52-3. 증강현실의 특징 및 발전방향 …………………………………63. 결론2-3. 분석 후 느낀점……………………………………………………64. 참고문헌 ... 으로 확장될 것이다. 인간을 확장시키는 가능성이 가장 크다고 생각되는 것이 바로 가상현실이며, 사물인터넷이다.2-1. 사물인터넷의 특징 및 발전방향사물인터넷은 세상에 존재라는 유형 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.08

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

은 아니지만 그래도 과거보다는 나은 방향으로 발전을 해나아가고 있다고 생각을 한다. 오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하며 앞으로도 더더욱 치열해질 것이라고 생각한다. 그러한 부분 ... 에서 보아않았다. 이 은행의 채용과정에서 벌어진 일이 공정하지는 않지만 회사 내규에 명시되어 공개적으로 그동안 운영되어온 사항이었기 때문이다. 이에 금융감독원에서는 당시 이 은행에게 제도 ... 적소에 배치가 되어야 오늘날과 같이 변화무쌍한 사회에서 조직은 지속적으로 발전을 할 수 있는 토대를 만들 수 있게 되며 또한 조직 역시 어떠한 상황에서도 변화에 대한 내성이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

의 건설회사와 같은 조직이 존재했던 것으로 추측* 근대초기(16-18세기): 가부장적 관리 => 조직관리에 대한 특별한 노하우나 방식이 없음.조직관리의 진화* 18세기 산업혁명 ... 과 산업경제의 시작 (중세에서 근대로 이동)- 산업혁명의 배경: 종교혁명(마틴 루터) => 과학의 발전(갈릴레오 갈릴레이)- 산업혁명 => 기계의 발전 => 대량생산 => 상품의 증가 ... => 혁신③ 생산시설의 효과적 사용즉, 생산성의 비약적인 발전 => 풍요(사례) 아담 스미스의 관찰 : 산업혁명 초기 옷핀 공장 분업 이후 생산이 240배 증가,분업을 위해 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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(중소기업창업론) 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을

와 아이템을 가지고 회사를 차리느냐, 그리고 어떤 방식으로 회사를 설립하고 경영하느냐에 따라 그 미래와 발전방향이 달라지게 된다. 중소기업창업론은 중소기업을 창업하는 방법, 그리고 ... 이나 스타트업에서 출발해서 누구나 이름을 대면 알 법한 대기업, 심지어는 글로벌 대기업으로 성장하는 사례는 사실 극소수에 불과하다. 중소기업은 애초에 회사를 설립할 때 어떤 아이디어 ... 한 손실 실현 접근법에서는 창업을 하는 사람들이 회사를 운영하면서 기대이익을 극대화하기 위해 노력하기보다는 설령 자기가 실수를 하거나 잘못된 선택을 하더라도 이로 인한 손해나 실패

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩트 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오

국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩트 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오과목명 : 경영전략론학습자명 :Ⅰ서론기업의 경쟁 ... 강력한 힘을 보여주는지를 알 수 있도록 도움을 주기 때문에 회사의 전략을 수립하는 데 매우 유용하게 사용하고 있는 마이클 포터의 5팩트입니다. 5가지 관점에서 산업과 업계, 시장 ... 있는 도구를 개발한 것으로 신규 진입자가 들어오기 쉬운 시장인지를 알아보기 위해 기술적인 난이도와 법적인 규제, 제품의 차별성, 규모의 경제성이나 라이센스나 특허와 같은 요수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

과제:노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.1.서론:인구 고령화 ... 하는데에 있어서 충분치 못한 실정이다.따라서, 본론에서는 우리나라의 노인고용 문제와 실태, 노인고용정책 및 노인고용정책에 대한 문제와 발전방향에 대해 살펴 보고자 한다.2.본론1)우리 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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