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"현대기술투자(주) 입사시험문제" 검색결과 321-327 / 327건

  • 자료 표지
    [노사관계] 제일사료의 노사협력및 발전
    Bulk 제품 무포장사료 설비논산시험연구농장 운영개시경영정보시스템 도입기술연구소 설립인천 천호통산 기업인수인수한 천호통산 [제일곡산(주)]로 상호변경특수사료 개발단 조직특수사료공장 ... 준공(대전)네델란드 Koudijs Wouda 사와 기술제휴조인전공장 ISO-9002 인증함안 남주산업 인수 [제일물산(주)]으로 상호변경베트남 단독투자허가IMF 로 베트남 철수대전 ... 양성에 투자 를 아끼지 않는다. 개인의 성취는 반드시 급여의 많고 적음에 있지 않고 개인의 전문지식과 기술을 보유함으로써 장인정신 을 고취하 고 또 이를 인정해 주는 것이다. 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29
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  • 자료 표지
    [성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석
    – 신경영 전략 CEO의 리더쉽 사원관리 능력 기업문화 대우와 현대의 비교 경영원리의 문제점 CEO의 경영 스타일 사원 관리 능력 기업문화 성공기업과 실패기업 비교 정리(1) 성공 ... 피평가자의 피드백이 가능하도록 함 -경제적 부가가치액(eva)의 일정비율을 임직원 보상재원으로 확보+신경영 모토아래 사원교육 +95년 SSAT를 입사시험에 도입: 자(自)기업문화 ... LG-Caltex정유, 중앙기술연구소 준공 98년 12월 LG LCD㈜ 설립 99년 11월 LG.Philips LCD 공식 출범 2000년 3월 LG창업투자, 계열분리 2000년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11
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  • 자료 표지
    신 인사제도
    제 / 10Ⅲ. 성공 사례 ---------------------------------------------- 101. (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력 ... 주의 인사제2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 / 11능력주의 인사제3. LG, 2000년부터 전 계열사에「성과형 급여제도」도입 / 12능력주의 인사제를 통한 연봉 ... 분야 활약 하던 인재 영입L G - 외국인 영입추진 & 외부 인사 경영진에 채용 & 경력사원채용 강화& 타 분야 활약 하던 사람 영입S K - 경력사원 채용 적극현대 - 신입사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31
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  • 자료 표지
    [이력서]실제 회사에 지원했던 이력서 샘플과 자기 소개서입니다.
    가 희망하는 업무는 신소재 품질관리직 입니다. 현장에서 직접 몸으로 부딪히며 기존의 기술을 배우고 익히는 것뿐만이 아니라 어려운 문제에 부딪쳤을 때 힘든 만큼 해결했을 때의 더 큰 ... 주자로 각광받고 있습니다. 현재 이수 세라믹은 세계시장에서 제품 경쟁력을 지속적으로 확보하기 위하여 매출액의 10%를 연구 및 개발에 투자, 신기술 및 신재품 개발에 최선의 노력 ... 입 사 지 원 서1)성 명(한글) 홍 길 동(한자)2)주민등록번호810620-1******(만 24 세)3)지원회사델파이 코리아4)희망직무사무관리5)희망근무지원 주6)연락처현주소
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.27
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  • 자료 표지
    [사회] 교육의 현실과 문제
    ‘콩나물 교실’은 우리나라 교육이 안고 있는 모든 문제의 원죄로 지적되고 있기 때문이다. 이런 학급의 크기를 줄여야 한다는 주장은 1980년대 미국에서 실시된 ‘테네시주 학급 사이즈 ... 들의 자식 사랑이 유별나기 때문이기도 하지만, 급속한 변화를 거듭해 온 우리 현대사를 생각할 때 교육이 가장 현명한 투자이기 때문이다. 즉 교육은 지식의 미래를 위한 투자로서 가장 ... 교육의 현실과 문제1. 주제 선정 이유먼저 내가 교육평준화에 대한 주제를 정하고 시작하게 된 계기부터 밝혀야 옳다고 판단하여 그 이유부터 밝히고자 한다.우선, 나 역시 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.14
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  • 자료 표지
    [경영학원론] 한국기업의 발전과정과 최고경영자와 기업문화
    다. 기업경영에 목적이 되는 기업문화를 몇 가지 기업들을 통해 살펴보자.1. 삼성전자(1) 무(無) 노조경영의 문제점삼성전자에서는 노동조합이 형성되는 주 요인인 복지혜택에 대해 ... . 신세계 백화점4. MBC애드컴5. LG홈쇼핑6. 마이크로소프트7. 그 밖의 최고 경영자들Ⅲ. 기업문화1. 삼성전자2. IBM3. 마이크로소프트4. 현대자동차Ⅳ. 참고문헌 및 인터넷 ... 는 일이었다. 이른바 내부 금융을 확보하는 방법이라고 할 수 있다. 여기서 기업들은 돈의 흐름을 원활히 해줄 수 있는 사업 분야를 찾기 마련이다. 손쉽게 급전을 얻을 수 있는 부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.08
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  • 자료 표지
    성공하는 사람들의 7가지 습관
    기 위해우리가 문제점을 정확히 파악하고, 이해해 줌으로써 예입되는 감정은행 계좌를 가지게 하기 때문에 훨씬 큰 보답으로 나타날 것이다.이처럼 대인관계를 성공적으로 이끌기 위해서는 자신 ... 학교에 아직 적을 두고 입사(入社)한 나는 새로운 환경에 대한 동경과 포부로 가득차 있었다. 그것은 내 스스로 만들어 낸 것도 있었지만, 신입사원연수를 맡았던 강사들의 현란 ... 의 입사와 30대의 임원진급, 그리고 40대에 CEO를 막연하게 꿈꾸던 생활. 만원(滿員) 지하철 안에서도 행복에 겨워 나를 졸리게 만드는 것은 그런 '막연함'이었다.하지만 역시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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