"학습집단 조직"의 검색결과 입니다.

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"학습집단 조직" 검색결과 321-340 / 54,194건

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

의 모형: 사회복지 조직에서 전반적인 기관의 정책이나 목적이 설정되었다면 이것을 성취하기 위한 목적으로 구체적, 집단적 활동과정을 정의하고, 활동과정을 기획, 개시, 실행의 3단계 ... Kamerman의 모형사회복지조직에서 전반적인 기관이 정책이나 목적이 설정되었다면 이를 성취하기 위한 구체적, 집단적 활동과정을 정의하고, 활동과정을 기획, 개시 실행의 3단계 ... 《 프로그램개발과평가 》주제 : 사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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평생교육방법론에는 여러 가지 형태의 교육방법이 있다. 평생교육 방법으로 개인 중심 평생교육과 집단 중심의 교육방법을 검색해보고 이를 통해 교육시기 및 교육환경에 따라 적용이 가능한지를 토론해보시오.

방법은 학습자 조직(학습자의 수)에 따라 중심으로 개인 중심 평생교육과 집단 중심 평생교육으로 구분될 수 있다. 개인 중심 평생교육이란 교수자와 학습자가 1:1 방식으로 상호작용 ... 하면서 평생교육을 진행하는 방식을 의미하며, 집단 중심 평생교육이란 다수의 학습자와 교수자가 상호작용하면서 평생교육을 진행하게 되는 방식을 의미한다. 이러한 개인 중심 평생교육 ... 과 집단 중심의 교육방법의 장단점은 아래와 같이 정리될 수 있다.-개인 중심 평생교육개인 중심 평생교육은 교수자와 학습자가 1:1로 만나서 상호작용하기에 그만큼 학습자는 교육에 더 집중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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토론 4건-인력개발과 활용외

인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과 어떤 관계가 있는지에 대해 나의 생각을 적어보시오.평생학습은 인적자원개발(HRD)과 밀접히 연결되어, 개인과 조직의 성장뿐 아니 ... 의 확산을 돕는 활동을 포함한다. 평생학습은 HRD의 중요한 수단 중 하나로, 직원들이 끊임없이 학습하고 성장할 수 있는 환경을 제공해 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 이를 설명 ... 를 증진시킨다. 특히, 급변하는 업무 환경 속에서 평생학습은 조직의 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 역할을 한다.또한, 평생학습은 개인의 직업 만족도와 성취감을 높이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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가족생활교육에서 집단의 유형을 설명하고, 이 중 2가지 집단을 선택하여 집단별 프로그램 사례를 2가지 이상 조사하여 이들의 장단점을 비교 분석하여 평가하시오.

들이 독립적으로 존재하는 것이 아니라, 다양한 형태의 집단을 이루며 생활한다는 사실을 이해하는 것은 매우 중요하다. 사회적 동물인 우리는 군중, 조직, 팀 등 다양한 형태의 집단 ... 다양한 형태가 있다.교육집단의 주요 목적은 지식과 기술의 습득, 가치 등의 교육을 위한 것이다. 이러한 집단에서는 학습을 명확한 행동으로 가정하며, 전문가와 집단원 간의 상호작용 ... 의 분위기나 동적이 개인의 부정적인 감정을 부추길 수 있으며, 이는 회복 과정에 방해가 될 수 있다.교육집단교육집단의 한 예로는 학교에서의 학습 공동체가 있다. 학생들은 특정 주제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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평생교육방법론 레포트-평생교육 수업 현장에서 사례기반학습을 위한 교수학습지도안(10분 분량)을 작성하시오.

통찰력 향상- 생각하는 학습의 교류가 가능· 단점- 사례 제한으로 일반화 어려움- 상당한 시간소요, 수업 사회자 필요- 소집단 대상, 강의실 적용 어려움- 사례 수집과 원칙의 습득 ... 과 토의를 위한 학습지도안 설정? 집단의 크기 설정(소수)? 토의형 좌석배치? 사례 토의 시간 설정? 공개적이고 토의적 학습 분위기나) 전개사례의 제시사례의 분석· 인쇄물, 영상 ... 를 제출하고 집단별 발표자를 설정하는 것은 사례기반학습의 핵심· 교수자 또는 문제해결에 유능한 학습자가 사회자 역할 수행· 토의 결과를 취합하여 의견을 비교하고 해결책 모색· 현실

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.24

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경희대학교 체육교수방법론 중간고사 정리본

환경 구성해야 함조직구성의 다양화 -> 학생들의 학습기회, 과제집중도, 집단 구성원 간 상호이해 최대화6) 관찰자(Observer)- 수업진행의 성공여부 확인- 교사의 책임감과 성실 ... 파악하고 있어야 함else 전체집단 대상의 편향된 교수 전개 위험비창조적 학습환경 조성 가능 b/c 학생들의 사고과정 중요시 X4) 주선자(Elicitor)학생들 : 소극 ... 적, 수동적 학습 태도 b/c 실패의 불안과 두려움, 동료의 조롱에 대한 걱정능동적 태도 형성시키며 학습참여 적극 장려5) 조직구성자(Organizer)즐겁게 학습할 수 있는 좋은 학습

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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교육심리학 발표

내부에서 일어나는 인지적 과정 , 즉 사물을 인식하고 해석하고 기억하는 방법 등을 강조 * 대표적인 실험 – 톨먼의 실험 ( 세 개의 집단 만든 후 미로찾기 학습 ) 첫 번째 집단 ... 쥐들 – 학습 성공 시 음식물 제공 두 번째 집단 쥐들 – 성공해도 음식물 제공 없음 세 번째 집단 쥐들 – 11 일째부터 음식물 제공 결과 : 세 번째 집단과 첫 번째 집단 ... P sychology E ducation 교육심리학 홍길동목차 서론 1. 교육심리학의 성격 본론 2. 학습자의 특성 1) 인간발달 2) 개인차와 학습 3. 학습의 원리 1) 행동

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.01

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

, Quinn, 1999), 조직의 외부요인에 대한 적응과 내부 통합을 통해 발생하는 다양한 문제들을 해결함에 따라 학습된다.3. 연구방법1) 대상자보건복지부 산하 공공 및 민간기관 ... 학과학번이름보건복지 분야 HRD의 미래- 보건·복지기관의 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동 및 혁신문화 비교(진선미, 송윤희, 2022) 비평문-Ⅰ. 서론최근 코로나 19 ... 현황을 알아보고 앞으로의 HRD 및 관련 연구의 방향성에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본문1. 연구 목적저자는 HRD가 조직의 운영과 고성과 창출에 있어 매우 중요한 위치에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

. 인공지능을 활용한 새로운 학습 기술의 도움으로 개인화된 교육 요구를 충족하는 실시간 상호작용의 개인화된 학습이 개발된다. 개인학습을 위한 집단교육은 축소하되, 조직학습이나 팀워크 ... 다. Holton(1996, 2005)에 따르면 HRD의 성과는 학습 성과 향상, 학습을 통한 개인 성과 향상, 개인 성과를 통한 조직 성과 향상으로 구성된다. 그러나 기업 HRD 관리자 ... 들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다. 그리고 이러한 요소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

관리 전문가 역할인적자원개발은 조직의 효율성, 생산성의 증진을 위해 조직안에서 체계화한 학습활동을 의미한다. 주로 기업에 적용하는 인적자원개발 개념은 조직 관리자 개인의 능력개발 ... 교과목명 : 인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

및 학습을 진행해 나갈 수 있을 것인지에 대해서도 더불어 제시하여 보았다.최근에 주목받고 있는 또다른 리더십 이론 중 하나로 “셀프 리더십 이론”이 있는데, 이는 현재 특정한 조직 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 리더십의 의미2. 리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정III. 결론 ... IV. 참고문헌I. 서론국가, 기업 등 여러 명으로 이루어진 집단에 대하여, 그 집단 전체의 지도자 역할을 맡아 다른 구성원들을 이끌어나가는 역할을 맡은 사람을 대개 “지도자” 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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진주보건대 2022. 인간심리의 이해 기말 요약 (A+)

다시 학습⑵ 기억의 전략 (기억증진법)장기기억- 학습자의 능동적 과정을 통하여 저장, 인출, 전략 사용기억을 위한 전략? 시연, 구조화, 기억보조술, 정교화, 의미망 조직⑶ 망각 ... 하고자 하는 책임의식, 자신에게 주어진 임무와 역할 인식&부응⑶ 리더십: 집단활동을 조직화하고 진행되는 것 파악 후 관리, 좋은관계를 만들고 각자의 일을 해 내도록 지휘? 초월 ... 이 어려운 개념/ 하나의 연속된 과정감각을 선택하고 조직화하는 과정을 지각이라고 한다.? 감각&지각&인지? 느끼는 것? 감각/ 획득한 정보를 조합, 과거의 경험 환기시켜 판단하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의?지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다.정보를 나름대로 해석하여?이를 활용해 부가 ... 관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

(2) 학습 조직(3) 예방 중심의 관리(4) 안전 문화 구축(5) 기술의 활용(6) 규제 및 표준 준수Ⅱ.인간관계와 인사 상담제도에 대해Ⅲ.인간관계와 사기에 대해Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 으로 이해하는 방법론이다. 이를 통해 조직의 시스템 전체를 향상하게 시킴으로써 관리사고를 미리 예방하고 해결할 수 있다.(2) 학습 조직학습 조직이란 조직 내에서 발생하게 된 문제 ... 나 실수를 오히려 학습의 기회로 삼아 지속적인 개선을 추구하는 조직이다. 만약 관리사고가 발생했을 때 이를 단순하게 비난하는 것이 아니라, 그 원인을 철저하게 조사하고 배우는 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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집단중심 평생교육 수업의 설계

집단중심 평생교육 수업의 설계목차집단중심 평생교육 수업의 설계1) 목적 및 목표의 설정2) 교육계획의 수립가. 사회수준나. 프로그램수준다. 수업수준3) 수업의 원천분석가. 학습자 ... / 조직화e/ 인격화다. 운동기능적 영역a/ 지각b/ 자세c/ 유도된 반응d/ 기계화e/ 복합적 외현반응f/ 적용g/ 조직* 참고문헌집단중심 평생교육 수업의 설계1) 목적 및 목표 ... 는 복잡성의 원칙에 기초하여, 지적 능력의 작용으로 판단하여 가장 단순한 것부터 복잡한 것으로 위계적으로 조직하였다.a/ 지식: 자적 영역에 있어서 가장 하급수준의 학습수준은 지식이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03

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논문리뷰_신입사원의 문화인지 발달에 관한 문화기호학적 연구-드라마 미생의 서사를 중심으로

이 조직 내 문화기호를 어떻게 학습하고 해석하며 문화인지적 발달을 거치는지를 해석한다. 마지막으로 반 게넵적 접근은 통과의례적 관점을 사용하여 신입사원이 조직 내 문화적 요소를 학습 ... 을 더욱 효과적으로 이해하고 적용할 수 있도록 도와준다.(3). 신입사원의 문화기호학습에 따른 문화인지 발달이 부분에서는 조직 내 다양한 공간과 상호작용에 초점을 두고 있다. 사무실 ... , 탕비실, 옥상, 엘리베이터, 회식장소 등 각각의 공간은 조직의 규범과 가치를 반영하고 신입사원이 조직 문화를 학습하는데 중요한 역할을 한다. 이러한 공간들은 신입사원의 문화인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하게 소통할 수 있는 역량을 기르는 것은 매우 중요하다. 리더십은 강제성을 띄지 않는 영향력을 행사하는 것이며, 집단 공동의 목표를 달성하기 위하여 리더가 조직 구성원들에게 조직 ... 들과 함께 부대끼며 살아가는 점이라는 것을 고려할 때 팀워크도 길러야할 필요가 있다. 팀워크는 사람들 사이에서 자신을 돋보이게 만드는 것이 아니라 가족이나 사회, 집단, 조직 등 여러 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란2. 리더십을 개발하기 위해서는 어떠한 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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구강보건교육학 학습목표 A,B항 정리

고수 있음- 학습목표나 학습과제의 성격에 따라 수업집단의 크기를 적절히조절할 수 있고, 참가자의 합의를 바탕으로 결론을 도출한다는특성을 가지고 있음- 브레인스토밍, 집단토의, 분단 ... 하는데 효과적/ 문제 상황이 주어지고 난 후 태도 변화에 관한 학습은 강의법보다 토의법이 더 효과적 /문제해결에 많은 학생의 노력이 요구되고 다양한 답이 요구되는상황에서는 집단토의 ... 과 경험의 총체2. 교육과정의 구성요소를 설명할 수 있다.(A)교육목표 설정, 교육내용 및 학습경험 선정,교육내용 및 학습경험 조직, 교수-학습의 실제, 평가3. 교육과정의 순환과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 따를 만한 동기가 있어야 한다. 적극적으로 그 변화에 동참하고, 성과를 거두는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 그 동기의 요인이 될 수 있다. 또, 조직 구성원들을 기업 ... 할 수 있다.조직 변화 과정레빈은 조직이 변화하는 과정을 해빙, 변동, 재결빙 3단계로 구성하였다. 이러한 각 단계가 성공적으로 이루어지려면 개인, 집단, 조직 수준에서 태도 변화 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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교육학 요점 핵심정리

/ 관련정착의미 존재/ 유의미한 학습태세*선행조직자 : 유의미 학습을 돕기 위해 제시- 설명조직자 (선행지식 없을 때 제시) : 점진적 분화 원리- 비교조직자 (친숙한 개념 활용 ... ( 조절도움)다양한 사례 (평형화 도움)② 비고츠키* 비계설정 방안 : 모델링/ 근접발달영역에 맞는 질문하기소리내어 사고하게 하기* 교육적 적용 : 역동적 평가/ 협동학습 / 실제 ... 성 있게/ 점진적으로바람직한 행동 증가 : 프리맥의 원리/ 토큰 강화/ 유관계약문제행동의 감소 : 벌/ 상반행동 강화/ 반응 대가/ 소거⑨ 반두라의 사회인지학습 이론 (관찰학습

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.23

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