"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 자기소개서 중앙대학교병원 서울대학교병원 직무스트레스 간호사 자소서 병원보건관리자 서울대병원 데브시스터즈

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무스트레스관리" 검색결과 321-340 / 16,018건

판매자 표지

[정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

과 간호조직의 성과 향상을 위해서는 간호사의 직무 스트레스와 정신건강에 대한 조직 차원의 관리와 더불어 중재 프로그램 개발을 위한 근거 확보가 필요하다.- 경력 간호사를 위한 효과 ... [정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1 ... . 문헌 제목(저자, 저널명, 연도 등 기재)이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019.2. 연구내용 요약1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

다운로드 장바구니
산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

중점을 둔다.산업복지의 개념은 단순히 근로자의 생활을 지원하는 데 그치지 않고, 근로자가 일터에서 느끼는 스트레스를 완화하며, 직무 만족도를 높임으로써 기업의 경쟁력을 강화하는 데 ... 도 중요한 역할을 한다. 특히, 건강관리, 안전보장, 복지 혜택 제공 등의 요소들은 근로자가 직장에 오래 머무르고, 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 산업복지는 근로자 ... 과 경제적 지원을 포함한다. 산업복지는 주로 근로자의 안전 보장, 건강 관리, 복지 혜택 제공, 직장 내 상호작용 개선 등을 통해 이루어지며, 이는 근로자의 직무 만족도와 조직 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.

인적자원관리 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오. 인적자원관리 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖 ... 화해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 과정에서 인력 관리 전략은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다. 그 중 하나가 바로 **직무순환(Job Rotation)**이 ... 들의 직무 만족도와 역량을 동시에 향상시키며, 조직의 유연성을 높이는 데 중요한 기여를 한다. 이 레포트에서는 직무순환의 개념을 정의하고, 그것이 조직 내 인력 관리에서 중요한 이유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스 마음 관리 특강

STRESS MIND CONTROL 스트레스 마음 관리 특강 2024. 07. 31.무엇이 보이나요 ?나의 스트레스 뇌구조 자료제공 : 파인드잡 잡서치 직장 내 인간관계 1 위 ... 48.22% 과도한 업무 부담 2 위 24.5% 실적에 따른 압박감 3 위 11.06% 직무 자율성 부재 4 위 7.4% 타 부서와의 협업 5 위 6.1%긍정적 스트레스 VS 부정 ... 겠지만스트레스 탈출 나를 바꾸는 긍정의 힘 자존감 회복하기 나는 누구인가 ? 존경 일기 몸의 신호와 자신의 욕구에 민감할 것 Defend Youself경청해주셔서 대단히 감사합니다 . 스트레스 마음 관리 특강{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.02.04

다운로드 장바구니
성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

, 스트레스를 잘 관리하는 경향이 있다.나는 신경성이 다소 높은 편이다. 새로운 도전이나 불확실한 상황에서는 쉽게 불안감을 느끼며, 작은 일에도 스트레스를 받는 경우가 많다. 특히 예상 ... 치 못한 문제가 발생했을 때 감정적으로 불안정해지고, 그로 인해 집중력을 잃는 경우도 있다. 하지만 이러한 신경성을 인식하고, 명상이나 운동과 같은 스트레스 관리 방법을 통해 점차 ... 개선해 나가고자 노력하고 있다. 신경성은 나의 직무 선택에 있어 중요한 고려 사항이 될 수 있으며, 감정적 스트레스가 적은 직무가 나에게 더 적합할 것이다.5. 개방

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

문서 작성에 소요되는 시간을 줄이기 위해 표준화된 양식을 도입하거나, 일부 비핵심 업무를 행정 보조 인력에게 분담하는 방식이 가능하다.둘째, 정기적인 심리 상담과 스트레스 관리 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원 ... 상황에 대응하고, 민원인의 감정적 폭발을 받아내며, 동시에 행정 보고와 실적 관리까지 병행해야 한다고 한다. 이러한 업무 환경은 단순히 육체적인 피로를 넘어, 정신적·정서적 에너지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무 ... 라고 부르기도 하며 상황에서 벗어나 원상태로 돌아가려고 하는 성질이 있다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해 논의하고자 하며 개인, 조직, 직무 차원에서의 조직 내 스트레스 요인 ... 지 않는 방법은 제외하는 것이 좋다.2. 직무 스트레스직무 스트레스는 근로자가 요구하는 업무내용이 근로자의 능력과 자원등에 맞지 않을 때 발생하는 현상이다.1) 직무 스트레스의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

가 사회복지현장에 대해 열정을 가질 수 있도록 동기부여를 제공함과 동시에 좌절감을 완화함으로써 직무로 인한 스트레스의 감소와 소진 예방을 할 수 있는 활동을 말한다. 즉, 사회복지 ... 사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 형성 ... 전문 인력의 안정적인 수급을 저해하게 됨으로써 사회복지 분야의 전반적인 질적 저하를 초래하게 된다. 따라서 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 직무와 관련한 스트레스를 감소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

2. 조직 내 스트레스 요인1) 개인차원2) 직무차원3) 조직차원3. 스트레스의 결과1) 개인적 결과2) 조직적 결과4. 스트레스 해소 방안1) 개인 차원의 관리2) 조직 차원 ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.과목: 조직행동론학기:이름:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념 ... 의 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“스트레스”라고 하면 부정적인 이미지가 강하지만 모든 스트레스가 나쁜 것만은 아니다. 조직에서 어느 정도의 적당한 스트레스는 일상생활에 활력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 이직 또는 ... 불안, 신체 에너지 소모, 질병에 취약하게 만든다.2. 내가 처한 상황에서의 스트레스 ? 직무스트레스직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스가 현재 내가 처한 상황 ... 하지만, 이러한 임금격차를 어떻게 수용하느냐에 따라서 심리적 갈등이나 격차의 부당성, 욕구불만, 욕구 충족 등이 상관되어 직무 스트레스 원이 생기게 된다.현재까지 고객 상담 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

직장인 마음 건강 관리 사업 (서울특별시 강남구 정신건강복지센터)Ⅰ. 사업의 필요성직무스트레스와 정신질환우리나라는 급작스러운 산업의 발전과 사회의 변화 속에서 과도한 스트레스 ... 서남센터.13. 최승경 (2015). 단기집중 직장인 스트레스 관리 프로그램이 직장인 스트레스와 직무열의에 미치는 영향 (석사학위, 한양대학교 교육대학원). https ... 항목의 직무스트레스 점수가 어떤 범위에 포함되는가에 대한 정보를 알 수 있도록 한 것으로 참고치의 점수가 낮은 방향으로의 관리가 필요하다.부록3. 한국판 지각된 스트레스 척도(PerAT2

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스에 대한 개념과 바람직한 스트레스 관리에 대한 이해

을 배우는 데에도 도움이 된다는 것이 밝혀졌다. 따라서, 기업에서는 직원들의 스트레스 관리 프로그램을 제공하여 일의 생산성과 직무 만족도를 향상시키는 것이 중요하다는 결론을 도출할 수 있다. ... 스트레스에 대한 개념과 바람직한 스트레스 관리에 대한 이해? 본 문1. 서론스트레스는 현대 사회에서 불가피한 현상 중 하나로, 일상 생활에서 경험하는 감정적, 신체적, 인지 ... 적 부담이나 압박으로 정의된다. 이러한 스트레스는 일정 수준 이상에서는 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 따라서 바람직한 스트레스 관리는 중요한 문제이다. 이를 위해서는 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

도록 해야 합니다.또한, 직무 스트레스와 관련된 정신적, 신체적 건강을 보호하기 위해, 종사자들의 건강 관리 프로그램을 도입해야 합니다. 이를 통해 종사자들은 자신의 건강을 관리 ... 의 중요성본론1. 시설종사자의 직무 스트레스와 인권 문제2. 시설종사자의 근로 환경과 인권 보호의 부족3. 시설종사자들의 권리 주장과 사회적 변화4. 시설종사자 인권 보호의 법적 장치 ... 과 인권 문제는 종종 간과되거나 충분히 해결되지 않는 경우가 많습니다. 이들은 일반적으로 과중한 업무와 낮은 급여, 불안정한 근로 환경 속에서 일하고 있으며, 직무 스트레스가 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[상담심리학] 자신이 관심 있는 상담 대상 (아동, 청소년, 성인, 노인, 장애인 한부모 가족, 부부, 다문화, 군상담, 위기상담 등) 을 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 설명하시오.

을 제공할 수 있는 장소다. 많은 기업에서는 직원들의 심리적 안정과 업무 효율성을 높이기 위해 스트레스 관리 워크숍, 심리 상담 서비스, 직무 소진 예방 프로그램을 운영한다.예를 들 ... 으로는 스트레스, 불안, 우울증, 대인 관계 갈등, 직무 소진 등이 있다. 예를 들어, 직장에서의 과도한 업무 부담은 성인들에게 심리적 압박을 주며, 이로 인해 만성적인 피로감 ... 하였다.이러한 어려움을 해결하기 위해서는 개인적 차원의 노력뿐만 아니라 사회적·구조적 지원이 필수적이다. 성인들은 심리적 안정감을 회복하기 위해 자기 돌봄과 스트레스 관리 방법을 배우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

비판적 논문읽기논문 제목간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과논문 출처저자윤경선, 유양숙제출자1. 논문 요약본 연구는 분노관리 프로그램이 간호사의 분노, 직무스트레스, 심리 ... 를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. 그러므로 간호사들이 분노와 직업 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 새로운 분노 관리 프로그램은 효과적으로 분노 ... 음을 알게 되었다. 이러한 상황에서 분노 관리 프로그램의 필요성을 절실히 느꼈으나, 간호사가 스트레스를 받을 수 밖에 없는 근본적인 원인을 해결하려는 노력도 필요할 것 같다고 느꼈

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

조직심리학 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무스트레스의 개념 2) 직무스트레스의 원인 3) 직무스트레스의 극복 방안 ... 과 타인의 장단점을 이해하고 받아들이는 자세에서 나온다고 할 수 있다. 따라서 본 레포트에서는 직무스트레스의 개념과 원인을 4가지 요인으로 나누어 분석하고 극복 방안에 대해서 서술 ... 하고자 한다. 2. 본론 1) 직무스트레스의 개념 스트레스는 물체에 가해지는 압력이나 물리력을 가리키는 물리적 용어이다. 본 개념이 인체에 적용되면서 심리적 압박감이나 근육의 긴장감 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

상담 서비스, 워크숍 등을 제공하며, 직원들이 직무 스트레스를 해소하고 경력 개발에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 이는 개인의 성장이 조직 전체의 성과로 이어진다는 인식이 확산 ... 적이다.또한 직장인들의 경우에도 정신 건강은 직무 성과와 직결된다. 지나친 스트레스와 업무 압박은 직장 내 번아웃을 유발하며, 이는 개인뿐만 아니라 조직 전체의 생산성에도 부정적인 ... 을 한다.마찬가지로 직장인들도 생활지도를 통해 조직 내에서 성숙한 인간 관계를 형성하고, 직무 스트레스에 잘 대처하며, 장기적으로 조직에 기여할 수 있는 사람으로 성장할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 무엇이며, 어떻게 최적의 조직구성원을 선발하여 교육훈련시킬 것인가와 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 무엇이며, 조직구성원의 직무 만족과 사기를 높일 수 ... 로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 하며 배치·승진, 평가하는 일을 하는 분야이다. 인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

조직 차원의 노력이 필요하다. 감정 노동은 직무 특성상 발생할 수밖에 없는 필수 요소이긴 하지만, 적절한 관리와 제도적 지원이 없다면 직원들의 정신적 소진과 직무 만족도 저하를 초래 ... 차원의 개입이 필수적이다. 첫째, 조직은 감정 노동을 관리하고 예방할 수 있는 교육 프로그램을 도입해야 한다. 감정 노동의 부정적인 영향을 완화하기 위해 스트레스 관리, 심리 ... 에 따라 추가적인 보상이나 휴식을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 정서적 피로를 느낄 수 있는 직무에 종사하는 직원들에게는 주기적인 휴식 시간을 제공하거나, 상담 서비스를 지원하여 직원들의 스트레스 해소를 도울 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서

도 한다. 이러한 부분에서 인사관리에서 중요하게 다루는 요소 중 직무만족이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴본 다음 직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 살펴보았다. 그 다음 ... 과 같은 정신적인 환경 역시 모두 직무만족에 영향을 미치는 요소이다. 안전하고 쾌적한 작업 환경, 그리고 과도한 스트레스가 없는 환경이 직무만족을 높이는 데 중요한 역할을 수행 ... 의 직무만족은 직원들의 성과와 생산성을 높이는 것은 물론 이직률을 낮추고 창의성을 높이며 조직 충성도 역시 높이는 등 다양한 측면에서 긍정적인 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 조직관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기