• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,064)
  • 리포트(818)
  • 방송통신대(212)
  • 시험자료(33)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관리 리더십 이론 리더십 행동이론 관리 실습 리더십 오하이오 사례 리더십 보고서 리더십 간호대학 오하이오 리더십 지도 사회복지 리더십
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"오하이오 주립대학 리더십 연구" 검색결과 321-340 / 1,064건

  • 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
    행동대학의 연구와 미시간 대학교의 연구가 자주 언급된다. 오하이오 주립대 연구팀은 수많은 리더 행동 특성을 조사한 끝에, 리더의 행동을 두 가지 독립된 차원으로 분류하였다. 첫째 ... 적이다. 이에 따라 지난 수십 년간 리더십에 대한 다양한 이론들이 제시되어 왔으며, 시대와 연구의 흐름에 따라 리더십을 바라보는 관점도 변화해 왔다. 초기에는 리더의 타고난 자질 ... 가 무엇을 행동하는가에 초점을 맞추어 리더십을 연구하는 접근이다. 이는 “위대한 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어진다”는 믿음에 기반하여, 선천적인 특성보다 학습과 훈련을 통한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형
    가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1 ... 하는 스타일이다.- 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.(3) 오하이오대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 ... 1. 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서
    한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 ... 이 나타나면서 리더십에 관한 연구도 활발히 진행되었다. 어떻게 이론이 변화해 왔고, 각각 무엇이 다른지 비교 분석하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 발전 단계특성이론 ... 리더의 행동유형이 있다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.2. 특성이론(기질이론)1) 특징① 리더십 연구의 초기단계에는 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    을지를 알아보도록 하겠다.2. 본론1) LBDQ 질문지란LBDQ 질문지는 오하이오 주립대학의 경영연구소에서 리더십에 관련한 연구를 통하여 리더들의 행동들을 구조화하고자 하는 연구 ... 들을 통해 관심받고 연구되었다. 리더십은 흔히 특정한 상황 속에서 조직을 기반으로 해 설정되어진 일련의 목표들을 효율적이고 효과적으로 이루어내기 위해 조직 구성원들의 외적-내적 동기부여 ... LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오학생명 :학번 :- 목 차 -1. 서론2. 본론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론
    내의 효율성과 인간적인 측면을 함께 고려한다. 예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누 ... 에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 시작되면서 나타난 이론들 중 ... 를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    초점을 맞추게 된 것이다. 대표적으로 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 미시칸 대학의 리더십 연구가 대표적인 연구에 해당하는데 전자의 경우 구성원들을 대상으로 구성원들이 지각 ... 성에 대해 살펴봄으로써 사회복지조직에 대해 이해를 갖고자 한다.Ⅱ. 본론리더십의 고전적 접근법1) 특성론: 특성론은 1900년대 초 리더십에 대한 전문적인 관심과 연구가 진행되면서 제시 ... 에서 알 수 있듯 초기의 리더십과 관련된 연구는 인간의 어떤 특성이 위대한 리더를 만드는지에 주된 초점이 있었다. 그로 인해 특성론은 리더와 추종자를 명백히 구분하여 이분법적 관점
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론 기말 2021
    지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 에서 받아들이기 어렵다고 비판받는다.??3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 ... 한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다.?리더십 특성 이론이 다시 중요하게 된 이유는 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약
    의 단순화, 제조공정의 전문화베버의 관료제 모형에서 근대사회 대규모 조직의 근간을 이루는 것 : 합리적 법적 권한리더십 연구의 흐름중 개인행동론에 포함 미시간대학의 리더십연구, 오하이오 ... 주립대학의 리더십연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력: 높음, 부하의 의지: 높음거래적 리더십- 부하들을 위해 문제 ... . 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32. 역사
    방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    , 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향 ... 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 연구인 배려중심의 행동과 구조중심의 행동 연구, 과업지향 및 관계지향 그리고 참여형 리더십의 미시건 연구 ... . (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구2. 오늘날의 조직과 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리 모두는 어려서부터 리더십을 경험하게 되는데 지금의 사회 모든
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)
    부터 Stogdill(1948)의 연구를 바탕으로 지도자들의 행동 유형이 주로 연구되기 시작했다. 1940년대 후반 오하이오주립대와 미시간대가 이끈 그는 지도자들의 주요 행동 유형인 ... ) 특성 이론, (2) 행동 이론, (3) 상황 이론의 세 가지로 구분된다. 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다. 성공한 사람들은 보통 ... 과제 지향적 행동, 관계 지향적 행동, 이후 변화 지향적 행동을 추가했다. 이 연구는 리더십의 효율성이 리더의 실제 행동과 관련이 있음을 보여준다. 따라서 리더 행동 이론은 리더
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)
    가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1 ... 하는 스타일이다.- 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.(3) 오하이오대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 ... 1. 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해
    에 의해 구체적 실천이 이루어지게 된다.(2) 관리격자이론R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전 ... 려는 시도가 중심이 되고 있다.(1) 미시간 연구 - 과업지향 및 관계지향 리더십미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. 성공적인 ... 성, 재치 등에 있다.2) 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    PO7 간호리더십 보고서
    으로 관여하지 않고 수동적이며 구성원의 자의적 활동을 허용한다..② 오하이오주립대학 연구4가지의 리더십 유형이 도출되며 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적이 ... 는가에 초점을 두었다. 대표적인 모형으로는 레빈의 3원론적 이론, 오하 이오주립대학 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자이론이 있다.3) 상황이론1970년대 대두되었으며 초점을 지도자 ... 연계 ------------------- 4결론1. 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례 ---------------------------------- 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    하게 되는 것이다. 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 ... 이 리더 개인의 자질이나 특성을 가장 중요하게 보았다. 이는 리더십을 연구하는 초기의 접근방법으로 개인의 특성은 그 사람이 보유한 가치관이나 성격, 기질, 동기 등 성격적 특성이 있 ... %가 경영학을 전공했고 엔지니어링 전공은 24%, 순수 인문계 출신은 12%로 나타났다. 대다수가 주립대 출신이며 47%가 MBA 대학원을 졸업한 것으로 나타났다. 3) 리더십 행동이론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.
    스러워 한다.조직입장에서도 안정적이고 고정적인 내면적 특성을 바꾸는 일 보다 행동을 변화시키는 작업이 더 수월했다.② 행동이론의 대표 연구1. 오아이오 주립대학의 리더십 연구 ... 를고 구성원이 직접 목표설정, 집행 까지 수행한다.3. 미시간 대학의 리더십 연구리더의 특성에 따른 2가지 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째로 직원중심 리더십은 인간을 중심 ... 의 관리격자이론)아이오와대학과 미시간대학의 연구를 바탕으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 교차시켰다. 이 이론은 상당기간 리더십 훈련 프로그램으로 인기를 누렸다.관리격자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고
    이론(Managerial Grid: 관리격자이론)은 Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 한 오하이오대학의 리더 십연구를 바탕으로 하여 리더의 유형을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동을 기준으로 하여 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 지시형, 지도형, 참여 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.
    하는 방향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일오하이오 주립대학의 경영연구소를 중심으로 한 리더십 연구를 통해서 리더의 행동차원을 밝혀내는 작업 ... : LBDQ)를 개발해서 다양한 집단과 상황들에 대한 리더의 행동을 객관적으로 분석하는 계기를 만들었다. 종래의 연구는 리더십의 유형을 양극단으로 나누어서 생각했는데, 본 연구를 통해 처음 ... 한 리더십이 요구되고 있다. 급격한 환경변화 속에서 조직을 보다 효율적으로 유지하고 발전시키기 위해서 거의 대부분의 조직들은 리더들을 통해 조직구성원들의 창의성 개발에 중점을 두고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십보고서
    가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되면서 생긴 이론이다. 주요 이론으로 2원론적 관점, 3원론적 관점, 오하이오주립대학 연구, 관리격자이론이 있다.3] 상황 ... 리더십 보고서REP RT학과간호학과학번이름담당과목간호관리학담당교수님제출일1. 리더십의 문헌고찰1) 리더십의 정의리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단 ... 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다.- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.3) 리더십 이론1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라
    를 레딘의 3차원적 리더십 모형에다 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 2차원 ... 달성을 위해 조직 전체를 통제하기 위해서 다양한 능력을 필요로한다. 이러한 리더의 능력에 대한 연구는 과거부터 계속되어왔고, 체계적인 학문으로 발전하면서 리더십에 대한 연구 ... 로 발전하게 되었다.이번 과제에서는 리더십에 대한 연구에 대하여 살펴보고, 그 중에서 허시와 블랜차드에 의해 발전된 상황이론을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상황이론의 개념과거부터 지도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서
    형 중용형 인기형 팀형 무관심형 묶음 개체입니다. 블레이크와 모튼Blake & Mouton에 의해 개발된 ‘관리격자이론(managerial grid)’은 오하이오 주립대학의 구조 ... 다. 1300년대 이후 팀리더라는 용어가 사용되었지만, 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작하였다. 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 ... 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마지 신비한 특성이 있는 것처럼 또는
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 28일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:48 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기