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"오하이오 주립대학 리더십 연구" 검색결과 301-320 / 1,065건

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    [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]
    소통 통로가 다양함? 의사결정에 구성원들을 참여시킴? 집단을 강조함? 비평을 하지 않음3. 오하이오주립대학 연구- 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더쉽 유형이 작업집단의 업적과 만족 ... , 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개 의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.4. 관리격자이론- 블레이크와 모튼 ? 오하이어오주립대학의 구조화와 배려라는 리더쉽 ... 지님? 대인관계 강조함? 자발적 추종자를 지휘함3. 리더쉽 연구의 흐름2. 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2. 특성이론의 한계점- 가장
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)
    간호관리학실습 3차 원광대학교 산본병원Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 업무1. 간호단위 내 리더십? 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.오하이오주립대학 ... 리더십연구(행동이론)? 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형효과를 탐색함? 연구 결과, ‘조직의 구조’와 ‘사람에 대한 배려 ... 하게 과업 수행· LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황이 호의성이 높거나 아주 낮은 경우에서 효과적 수행4. 관리에 미친 영향리더십 이론 연구에서 상황이론을 처음 제시했다는 점
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29
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    간호관리학실습 간호리더십 원리와 유형
    다. 지도자는 하나의 교과서적 유형을 취하기보다는 전제형에서 자유방임형에 이르는 연속선 안에서의 어떤 한 유형을 취해야 할 것이다. (3) 배려-구조화 리더십(오하이오주립대학연구) ... 으로 구분되어 나타났다는 것이다 (4) 관리격자이론 - 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 ... 까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론(great man thoery)이다. 위인이론에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2024.09.19
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    간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서
    는다.? 의사소통 통로가 다양하다.? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.? 집단을 강조한다.? 비평을 하지 않는다.2) 오하이오 주립대학의 연구- 이 연구의 목적은 리더행동의 결정요인을 조사 ... 주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우에는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려 ... 간호관리학 실습보고서1. 리더십의 이론1) 행동이론 중 3원론적 관점? 리더의 유형별 특성(1) 전제형 지도자 특성? 집단에 대해 강한 통제를 가한다.? 강제로 구성원들을 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    격자 모델 이론은 미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... ......................................................................................................................3* 과목명: 리더쉽* 이 름: **** 제출일:Ⅰ. 서론1. 배경리더쉽에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려는 시도에서 연구된 관리 ... 을 조직 전체의 관점에서 개발시켜 가고자 체계화한 것이 그리드 조직개발의 시작이다.리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받았다.[1] Fleishman(1957
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    지향적 리더로 볼 수 있다고 보며 이는 오하이오 주립대학의 연구와 맥락을 같이 한다.즉 리더 중에는 과업지향적이며 업무를 우선하는 리더와, 인간관계를 중시하며 직원들과의 관계를 맺 ... 을 지칭하는 단어로 이해할 수 있다.리더십에 대한 연구는 20세기 초반부터 활발하게 진행되었는데, 특히 20세기 초반에 등장한 리더십 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론 등 ... 행동을 후천적으로 배우고 훈련할 수 있다고 본다.2) 리더의 유형리더십의 행동 이론에서 유의하게 제시하는 것은 리더십의 행동 양태에 따른 리더십의 구분으로, 이는 미시간 대학
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    과 fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학(Ohiostate University:OSU)의 리더십 프로그램이었다. 이 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의(Initiating ... 적 위치에서 그 연구가 진행되어왔음을 알 수 있으나 현대에 이르러 리더십의 의미가 상당히 복잡하고 다각화된 구조적인 형태의 시스템으로 이해되고 있다. 따라서 본론에서는 리더십 ... 리더십이다. 그렇기 때문에 리더십은 우리들의 삶의 본질적인 요소라고 할 수 있을 것이다. 리더십 연구자들은 통상적으로 개인적인 관점에 따라서 그리고 그들이 가장 관심을 가지
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11
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    리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.
    다고 본다. 1950~1960년대에 실시된 ‘오하이오 주립대학 연구’와 ‘미시간 대학 연구’에서는 수백 명의 관리자와 직원들을 대상으로 설문조사를 시행했고, 그 결과 리더의 행동 ... 에 따라 많은 연구자들이 어떤 사람이 효과적인 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더십은 어떤 방식으로 발휘되는지가 궁금해 다양한 리더십 이론을 제시해 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황 ... 에서는, 이론 간의 비교 분석을 통해 나만의 리더십 스타일을 개발하고 실제 현장에서 응용할 수 있는 통찰을 얻고자 한다.이처럼 리더십 이론의 발전 과정을 살펴보는 것은 과거의 연구 성과
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18
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    [방통대] 간호지도자론
    간호사 지도론201637-363527 정다운-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는조직 의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정-피들러의 상황모형에 근거 ... . 리더십의 개념Β.전통적 리더십 연구Ｃ. 최근의 리더십 연구: 변혁적 리더십Ｄ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구Ｅ. 피들러의 상황모형Ｆ.자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정Ｇ ... 들은 성공적인 리더십이 이루어 질 수 있는 방법, 즉 지도자는 어떻게 직무를 위임하며 어떻게 부하직원과 의사소통하는 가에 관하여 연구하기 시작했다. 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오 할인자료
    을 보이는지 주목하는 것이다. 리더는 대개 과업을 중요시 하거나 혹은 관계를 중요시하는 걸로 보인다. 이를 오하이오주립대학 연구에서는 구조주도 리더십과 배려중심 리더십이라고 말 ... 하고 미시간대학교 리더십 연구에서는 종업원지향적 행동과 생산지향적 행동이라고 표현합니다. 리더라고 일컬어 지는 사람들은 과업에 관심을 보이든지 관계에 관심을 보이든지 둘 중에 하나 ... 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오. Ⅰ. 서론 리더십이란? 리더십은 타인에게 영향력을 끼치는 과정에서 나타나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    [과제명] 간호지도자론 기말 과제
    한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 ... 복고적인 특성이론이 주목받고 있는 것은 아닌지 생각해 볼 수 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론 ... 이 제시리더십 연구는 행동론적 접근 방법에 기초한 것으로 구조화 행동, 일의 완수 유도, 리더의 배려행동 및 독려의 리더십 효과 등에 대하여 연구로 진행되었다. 이와 관련하여 관리격자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 경영학개론 과제 메가원격평생교육원
    , 성과를 거두지는 못했다. 그 이후 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일을 구조주도와 배려라는 두 차원에서 보았는데, 미시간대 연구와는 달리 이 행위가 동시에 보일 수 있다는 관점 ... 에서는 조직원들 간의 상호작용을 촉진하고 통합하는 상사의 리더십이 중요한 것으로 인식되고 있다. 그렇기 때문에 상사의 리더십이 여러 분야에서 관심의 대상이 되어 수많은 연구가 이루어져 ... 왔지만 통일된 결론은 이루어지지 못하고 다양하게 정의되어 있다.전통적인 측면에서 리더십은 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.리더십에 대한 초창기 연구는 효과적인 리더
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17
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    간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)
    에서 실무적 기여도가 높은 편이다.상황대응 리더십이론(Situational Leadership Theory)허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 는 초기 오하이오 주립대학 ... 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
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    리더쉽이론의 발달과정
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금 ... 위대한 리더가 되게 만드는가?’를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구한 것으로 리더 개인의 육체적, 심리적, 사회적 특성들을 확인하는데 관심을 가지며 리더는 선천적으로 높은 수준
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대 ... 이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어를 제시한 의의가 있다.리더십 연구에 있어 개인 행동론은 리더의 유효성에 대해 리더의 행동적 특성에 따라 결정된다는 이론을 바탕 ... 리더십에 대한 연구가 역사적으로 꾸준히 진행되어온 반면 팔로워십에 대한 논의가 미약했지만 오늘날에 이르러 팔로워십에 대한 연구는 활발히 이뤄지고 있다. 팔로워십은 주어진 상황
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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  • 자료 표지
    특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금 ... 위대한 리더가 되게 만드는가?’를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구한 것으로 리더 개인의 육체적, 심리적, 사회적 특성들을 확인하는데 관심을 가지며 리더는 선천적으로 높은 수준
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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    2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)
    무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립 ... 에서도 바람직하지 않다는 문제점이 있고 지도자만 강조해 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않고 있다는 점 또한 단점이다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매 ... 적 연구 결과가 있고 리더의 특성이 주변사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이 가해졌으며 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19
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    간호지도자론 기말과제
    ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리 ... 는 전혀 고려하지 않아 이론적으로 매우 단순한 단점이 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 에 대한 심층적 이해, 연구, 관심이 필요하다.② 여성적 리더십여성적인 것과 남성적인 것으로 인성적 특징을 구분하는 개념 체계 안에서 전자적 특성을 갖는 리더십을 의미한다. 전통
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26
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  • 자료 표지
    간호지도자론 ) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
    하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5 ... 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이 ... 된 정서지능이론이나 감성리더십의 대두와 더불어서 여성리더쉽가 남성리더쉽과 다르지만 고유의 장점이 있음을 주장하고 있다. 다만, 특성이론이 가지는 여러 가지 한계와 문제점 또한 포함
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27
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    간호관리자 리더십 분석 할인자료
    음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌(2) 오하이오 주립대학 연구- 리더십을 이루는 구성요인을 배려(세로축)와 구조화(가로축)라는 2차원으로 분리하였다.- 이 연구의 전반적인 ... ) 상황대응 리더십이론(Situational Leadership Theory)- 허시와 블렌차드의 이론이다- 오하이오 대학의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인 ... A+받은 자료입니다 간호관리학실습 케이스입니다 간호관리자 리더십 분석.hwp1리더십 유형 분석-다양한 리더십 유형의 이론과 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형-Ⅰ. 서론
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.01.28
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2025년 11월 29일 토요일
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