"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 321-340 / 469건

비정규직근로의 문제점

인력만 공급하고 그 인력에 대한 지휘·감독은 사용업체가 그대로 행하는 경우가 대부분인바, 이 역시 “도급으로 위장한 불법용역”이라 할 수 있다.3 파 견파견이란 파견사업주가 노동자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태를 말한다. 여기서 말하는 파견노동이란 98년 7월 1 ... 에 의한 물품을 납품하는 경우는 사외하청·외주·하도급·협력업체 등으로 불리운다.)6 근로자공급근로자공급은 공급업체가 자신의 지배 하에 있는 노동자를 공급하여 타인에게 사용하게 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

를 두려워할 수밖에 없다. 노동조합 건설로 인한 계약해지만이 아니라, 불법파견 판정을 이유로 한 계약해지도 많다. 불법파견이라 함은 겉으로는 도급이나 용역의 형태를 취하고 있지만 실질 ... 를 강요당했다. 이렇듯 경제위기가 호전된 이후에도 국가와 기업은 비정규직 근로자에게 가혹하기만 하였다.이에 지난 2004년 2월 14일 현대중공업의 하청업체 노동자 박일수씨 ... 적으로 단결해야 함을 깨닫게 된다.(2)유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유비정규직 근로자들은 비정규직이라는 이유로 정규직과 동일 업무에 있어서도 임금과 고용조건에서 설움을 많이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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제 3의 계급 비정규직

하는 사업장에서 근로기준법 사업장감독 종합시행계획을 중심으로 비정규직, 파견근로자, 외국인, 장애인, 근로자를 다수 고용하고 있는 대형할인점, 사내하도급 업체, 영세업체, 주유소, PC방 ... : 기한부고용)직접 고용 여부파견근로( 고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 직업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장( 고용계약은 하청 ... 정규근로 확산의 원인은 공급 측면보다는 수요 측면에서의 압력이 더 크게 작용한 것으로 보아야 할 것이다. 노동수요 측면에서 볼 때, 비정규근로는 상품수요의 변화에 따라 파생수요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

직 노동자 모임에서 정한 “비정규직 근로자는 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자등을 포함 ... 에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다. 특히 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것 ... 에서는 이를 ‘파견근로’라 하는데 이는 자기가 고용하는 근로자를 노동에 종사시키되 그 근로자를 타인의 지휘명령을 받아 노동에 종사시키는 것을 말한다. 파견노동은 예전부터 존재하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등 ... ..................................................................................11Ⅰ. 서 론1 사회적 문제로 다뤄지고 있는 비정규직 근로자비정규직 근로자의 증가추세는 1997년 IMF 경제위기를 기점으로 하여 이전 기간에 비해 ... 한 사실은 현재 정규직근로자와 비정규근로자들 사이에 동일한 노동을 하고 있는 상황에서 교육 훈련을 통해 비슷한 수준의 노동력을 확보하여도 동일한 임금이 제대로 지급되고 있지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

을 들어줬다. 때문에 기업들이 정규직화 부담이 있는 비정규직을 직접 채용하는 대신 하도급업체 소속 근로자를 파견형태로 사용하는 사례가 보다 확산될 전망이다.철도공사에서 KTX ... "고 어려움을 지적했다.△파견근로자2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 국내의 비정규직 유형과 규모?-임금을 주는 사람과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

되는 형태를 말하는바, 대표적인 경우가 바로 파견노동자이다. 그리고 용역, 도급 내지 위탁, 사내하청, 소사장제 등도 모두 ‘간접고용 형태의 비정규직’으로 분류된다. 간접고용 형태 ... 가 및 준전문가로, 산업에 따라 직업별 분포를 달리 하고 있다.Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모외환위기 이후 비정규직은 지속적으로 증가하여 현재는 커다란 경제 문제로 대두되고 있 ... 는 근로자?를 비정규직에 포함해야 하는가에 대해 다른 시각을 가지고 있다. 따라서 노동계와 정부가 사용하는 ?비정규직?의 범주와 추세는 다르게 나타난다.1. 실질적 정규 근로자정부

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

을 정규직화 추진 정규직과 비정규직간의 근로조건 차별금지를 단협에 명문화 아웃소싱 및 사내하청, 파견 등을 단협으로 제한근로계약 최장 기간 1년으로 제한 근로계약의 갱신회수 제한 ... 는 해업직접관계 사용종속관계 지휘명령계약관계 파견계약 파견료지급노동자수급 업체도급 업체근로계약파견계약도급계약직접관계 근로계약 사용종속관계 임금지급도급계약간접관계 근로계약 임금지급비정규 ... 예정)파견 근로파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list허용업종확대: negative list만 유지파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[비정규직]비정규직

에서 파견과 구별된다.그러나 실제에서 도급과 근로자 파견이 불분명한 경우가 많으므로, 도급으로 인정받기 위해서는 ‘노무관리상의 독립성’과 ‘사업경영상의 독립성’이 있어야 한다.즉 계약 ... 화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법 ... 비정경제계측에서는 정부에서 말하는 비정규직에서 근로계약 1년을 초과하는 인원과 용역근로자, 독립 도급자을 제외하여 그 규모를 정의하고 있어서 그 규모가 노동계와 비교를 해볼 경우 약

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

% 경제성장으로 일자리 연간 60만개를 창출해 5년동안 300만개의 새로운 일자리를 만들겠다던 이명박대통령. 비정규직의 고통은 외면한채 기간제근로 및 파견근로 최대사용기간을 3~4 ... 년으로 연장하고, 파견허용업종 규정을 네거티브 리스트 방식으로 전환을 추진하고 있다.비정규직보호법이 시행된 지 1년, 비정규직 노동자를 직접 고용하는 대신 파견, 용역, 도급 ... , 사내해결법은?기업은 제품을 생산해서 모든비용을 제하고 10원이라도 남아야한다. 문제는 임금이다.지금 과도하게 정규직에 집중되어있는 임금체계 확고쳐야한다.정부 기업주가 지원을하고 정규

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용 ... 을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다. 비정규직 보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이 ... 을 사용하는 업체는 대부분 규모가 비교적 큰 기업인 반면, 노동력 공급업체는 대부분 영세한 실정이다.1) 파견, 용역, 사내하청, 불법파견, 위장도급 등의 구분많은 용어들이 비슷한 것

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

는 20이 근로관계의 실태에 따라 판단해야 하는 것이므로, 도급 등을 가장한 위법한 파견 즉, 소위 ‘위장도급’도 간접고용형태에 포함할 수 있다.3) 특수고용형태‘특수고용형태’는 실질 ... , 제도하에서는 실질적인 임금?근로조건 결정권을 지니고 있는 사용자를 상대로 한 단체교섭 요구는 철저하게 부정되고 있는 상황이다. 이러한 단체교섭권 부정은 특히 파견, 사내하청 등 ... 자보호 등에 관한 법률에 의한 근로자파견제도는 노동의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화 한다는 취지를 벗어나 많은 문제점을 야기하고 있다.우선, 도급이나 사내하청등의 명목

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

입법의 취지와 목적을 무력화 하는 사내 하도급이나 불법 파견의 문제를 막아야 하고, 비정규직의 정규직 전환을 위해 노력해야 함. 또한 사회복지대책의 마련이 요구됨(전병유, 2009 ... 과계약기간을 3년으로 한정하고 있다. 포르투갈에서는 비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있 ... 다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자

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| 리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

에서는 우리 한국사회의 비정규직의 개념과 유형에 대해 이론적 고찰을 통해 살펴보고, 비정규직 고용 문제점을 지적하고 비정규직 근로자의 고용의 개선 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ ... 들을 채용하기도 한다. 즉 사용자는 근로자를 종신 고용하는 데서 오는 부담으로부터 벗어나기 위하여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피 ... 하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용한 후 해고의 자유를 확보하고 저임금을 강행하는 것이다.이러한 임시직 근로자의 문제는 첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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비정규직 고용문제와 개선방안

으로 보아 근로자가 아닌 것으로 법원은 판단을 내리고 있으며 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직, 임시직, 단시간근로자, 파견근로자 등 ... 하기 위하여 임시직 근로자를 채용하지만, 경영 편의적 목적에서 상용근로자를 피하고 이들을 채용하기도 한다. 즉 사용자는 근로자를 종신 고용하는 데서 오는 부담으로부터 벗어나기 위하 ... 여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간 ... 는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식 ... 적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째, 정규 노동자는 정해진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△파견근로자=2년 ... 이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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현대 하이스코의 비정규직

상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반 면 비정규 근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급 직), 상시 근로를 하지 않 ... )- * -현대 하이스코의 인재상학습하는 전문인창조하는 도전인협력하는 신뢰인- * -정규사원 수시채용 정시공채 : 상반기, 하반기 비정규사원 사내하청업체 통해 수시채용현대 하이스코 ... .3․일 일2개월95.92.91.13개월97.21.31.5- * -비정규직 월평균 임금(2006 6~8월 평균)(단위 : 만원, %)임금근로자정규비정규한시적시간제비전형기간제파견용역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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소사장제의 정의와 형태

과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하수급회사가 사용자로서의 전책임 ... 11. 피드백■ 법적검토1. 사업장내 하도급기업의 중간착취와 근로자공급사업근로기준법 제8조(중간착취의 배제)에서는「누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로서 타인의 취업에 개입 ... 회사의 작업공정을 일부를 도급받아 근로자를 채용해서 그 근로자를 도급인 회사의 사업장에 투입하여 노무를 제공하게 하고, 도급금액을 수령하여 근로자에게 임금을 나누어 주고 그 나머지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직에 대한 노사입장3. 비 ... 는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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