"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 241-260 / 469건

[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

파견으로 몰아붙이는 사내 하도급 등 변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가1. 전반적인 평가2. 사적 자치에 지나친 개입 ... 폐지와 불법파견 근절파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법 ... 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].4. 특수고용노동자 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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소사장제도의 문제점과 대응방안0k

의 취업규칙하수급기업이 도급기업과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서 도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하없다. ... 기업이 하도급근로자를 채용해서 도급기업의 사업장내에 들어가 일을 하는 경우 하수급기업이 직접 근로자를 지휘?명령을 하여야 한다. 도급기업 관리자가 하수급회사의 근로자를 감독 ... 하거나 지휘하면 하수급기업은 단지 도급기업에 근로자를 공급하는 것에 지나지 않는다고 보며 이것이 바로 근로자공급사업에 해당되는 것이다. 도급기업이 하수급기업에 대하여 시간적 장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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비정규직과 비정규직 보호법안

로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말하는데, 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직 근로자 ... 화 해소를 통한 사회통합을 위해 ‘비정규직에 대한 차별처우 금지 및 시정’과 ‘기간제 및 단시간근로 남용을 제한’하고, ‘불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화’하는 내용 ... 를 하여서는 아니 된다.[ 파견근로자 보호등에 관한 법률 ]제1조 (목적) 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

되어야 한다. 이는 파견사업주와 고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태 ... 계약기간이 1년 이상인 경우라 하더라도 사실상 비정규직 노동자로 분류되어야 할 것이다. 넷째, 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동자 ... 에서 이러한 유형이 자주 발견된다. 간접고용 노동자는 원청업체(사용업체)와 근로자 파견·도급계약을 맺은 하청업체(파견기업) 소속 직원으로서 원청업체와의 직접 고용계약관계는 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무7) 점원파견8) 전출 ... 하였다. 이로 인하여 사용과 고용의 분리라고 하는 형태를 가능한 것으로 만들어 내어 왔다. 물론 파견법이 시행되기 전에도 용역, 사내하청, 도급 등의 이름으로 사용과 고용이 분리된 고용형태 ... 간에 어떤 계약 하에 용역이 이뤄지느냐에 초점을 둔 법적 용어인 셈입니다.근로자파견처럼 노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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비정규직의 실태와 현황

자사내하도급(도급노동자)특정의 일의 완성을 목적으로 노무 도급을 제공하는 노동자용역(위임)특정의 일 처리의 대행을 목적으로 노무도급을 제공하는 노동자( 예: 청소, 경비등)[특수 ... 1. 비정규직 근로자에 개념과 범위최근 우리나라에서도 종전의 상용 고용형태와의 다른 비정규직인 고용형태인 시간근로자(파트타임근로자), 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 ... & Nardone(1989)은 “개인이 명시적, 묵시적으로 장기간의 고용관계가 되어있지 않거나 최소한의 근로 시간이 비체계적인 방법으로 바뀔 수 있는 어떤 일자리”로 정의 하였다. 그리고 박우

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

들문제와 관련하여 가장 이슈가 된 것은 현대자동차 파업사태일 것이다. 그동안 현대차는 사내하도급 비정규직 근로자가 2년을 채우기 전 하도급 업체를 바꾸고, 그 근로자를 바뀐 하도급 ... 한 현대차 비정규직 노조는 회사에 정규직으로의 전환을 요구한 것이다. 그러나 현대차는 고등법원의 판결을 기다려보아야 하며 당해 근로자의 고용관계 당사자는 하도급 업체이기 때문에 노사 ... 는 방식으로 해결대책을 제시하였다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자를 포함

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

가 있다. 불법파견에 따른 책임을 사용자가 아니라 노동자에게 전가해버린 것이다.에어컨 생산 외자기업인 (주)캐리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명이 같 ... (주)캐리어는 하청업체를 모두 폐업하고 사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.(3) 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자 ... ’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록

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| 리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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비정규직 보호법

), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있 ... 모든 불법파견에 대해서도 2년 초과 시 직접 고용의무 부과를 명문화 하였다. 또한 직접 고용할 때 준수해야 할 근로조건의 기준을 규정하여 동종근로자가 있는 경우에는 동일한 대우 ... 를, 없는 경우에는 기존의 근로 조건보다 저하되는 것을 금지 하였으며, 불법파견의 경우 사용사업주에 대한 벌칙이 1년 이하 징역, 1천 만원 이하 벌금에서 3년 이하, 2천만 원 이하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직 문제와 해결방안

에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장 회사이며, 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업자 성격/캐디, 학습지교사 ... 의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서, 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용되는 고용관계가 성립하고 파견근로자 ... 로 하여금 사업자등록을 하게하고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 노동법상으로 근로자에 해당하는지 여부조차 문제되는 보험모집인, 캐디, 학습지

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

) 간접고용노동자 : 파견 , 도급 , 용역 , 사내 하청 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 ( 원청회사 , 건물주 , 사용업체 ) 아래에서 노동을 하고 있 ... 으나 , 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ( 용역업체 , 하청회사 등 ) 와 맺는 노동자 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규노동자 , 제조업 사내하청 노동자 ... 비정규직의 개선방안비 정규직의 개념 / 유형비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에 속하지 않는 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 * 정규직이란

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

근로자 기간제 근로자 일용직 근로자 간접고용 노동자 파견 근로자 용역 근로자 도급 근로자 단시간 노동자 파트타이머 근로자 예 ) 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규 ... 을 금지하고 파견 노동자의 균등처우 , 근로조건개선을 촉진하기 위한 방법 가운데 하나로 파견업 노동조합의 조직과 단체교섭이 가능하도록 정책적 지원을 할 필요가 있다 Ⅳ. 노동정책 ... 성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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경영혁신- 아웃소싱에 대한 모든 것

에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용하는 것을 의미한다.예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견, 업무대행, 분사화▶ 협의의 아웃소싱 개념 : 전략적 아웃소싱 ... 하고자 하는 회사 경영 전략의 일환이다.포괄적인 의미로 아웃소싱은 외부자원 활용의 모든 활동으로 해석하여 도급, 인재파견, 헤드헌팅, 컨설팅 등 자사와 외부의 협력관계 전반을 아웃소싱 ... ) 비용 절감형 아웃소싱비용절감을 위하여 중요하지 않은 부문을 외주 처리 하는 것을 말하는데 가장 일반적이다.2) 분사형 아웃소싱(1) 이익 추구형사내에서는 크게 중요하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.24

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

근로 사용기간 연장(3년), 파견업무 허용 확대 노동계 사내하도급 규제, 차별시정제도 개선 집단적 노사관계 제도개선 - 08년 연구용역, 09년 법개정(부당노동행위, 신고의무 등 ... 에 따라 사내도급 등 간접고용 확대 - 외주화, 용역(사내도급) 증가로 간접고용에 대한 규제강화 요구 (외주시 근로자대표와 협의, 원청 노사협의회 참여 등) - 최근 들어 대기업 ... 노사분규는 감소, 사내도급 노사분규는 증가 추세 - 2007년 근로손실일수는 56.8% 감소한 반면, 쟁의발생건수는 전년대비 17.6% 감소(사내도급업체의 노사분규 건수 증가가 원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 또한 사용 ... 을 근절하고 사용사업주가 노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 ... 하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... 임가공의 하도급 법상 공정 거래 보호 조항 추가-정부의 정책방향 이외에도 `90년대 국가의 노동정책 분야중 사내하청 노동을 포함한 비정규 노동의 확산에 영향을 미친 또 다른 측면 ... 가 완전히 다르다는 점. 법리적으로 파견노동은 직업안정법상 금지된 인력공 급업의 특정 영역을 합법화하는 문제인 반면, 후자는 민법상의 계약관계를 이용, 일의 완성(도급), 또는 업무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

파악2. 청소노동자의 실태1) 파견근로자2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)3) 사회의 파견 노동자 문제 실태(1) 아파트 경비원(2) 서울시 구청들의 청소노동 ... 고 서로리고 이 A업체는 학교에 근로자를 파견한다. 즉 청소노동자들은 학교에 직접 고용이 아닌 간접 고용이 된 상태인 것이다. 계약은 보통 1(2?)년 단위이다. 그래서 업체가 자주 ... 을 가진다”고 명시되어 있다. 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과하다. 그 중 단체교섭권의 예를 들면, 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자 여부가 문제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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세계화와 노동시장의 변화

도 한다. 정규직 노조가 구조조정을 한사코 반대하니 사내하청을 쓸 수밖에 없다는 것이다. 하지만 고용노동부의 ‘2010년 300인 이상 사업장 사내하도급 현황’ 자료를 보면, 대기업 ... 생활보장제도의 개별급여제도 도입계획을 현실화시키고, 이를 근로장려세제(EITC)와 연계시키는 노력을 하는 것이 필요하다. 이러한 정책 저소득자사회안전망을 세련시키고, 근로유인을 제고 ... 화 문제를 획기적으로 개선해야 한다. 그리고 근로감독관이 최저임금 시행을 감독할 뿐만 아니라 비정규직 불법 사용과 임금 차별도 단속할 수 있도록 해야 하고 이를 위해 근로감독관 수

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 을 회피할 수 있음.**특수고용형태 노동자 (위탁, 도급) : 기업의 필수 업무라도 직접 고용하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하게하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

휴는 제외) ○ 기획 관련 작성서류 및 사업계획서 ○ 파견사업주 등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무Ⅶ. 參考資料 ( 2 )■ 금호타이어 사례 금호타이어는 도급파견 ... 등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 2■ 현대자동차 사례 원청사인 현대자동차에는 원․하청 근로자 ... 와부는 불법파견 및 위장도급의 판단에 있어 검찰측 의견을 상당히 반영하고 있다고 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 3■ 현대 하이닉스 반도체 사례 하이닉스 사내하청업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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