"보건관리직무목표"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 직무수행계획서 국립중앙의료원 보건관리자 간호관리학 요약 간호관리 팀빌딩 자기소개서 협력과 조정 세대간 차이>

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"보건관리직무목표" 검색결과 321-340 / 8,701건

[해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

< 간호관리학 갈등관리 사례 >*여기에 대학교 로고 넣으세요!전공과목간호관리학담당교수교수님이 름제 출 일차석 졸업 후 서울 대병 취업 했습니다.솔직히 간호학과 다들 더블병행 ... 하면서 프리셉터 간호사 선생님께서 직무 내용에 관한 질문을 하였지만 대답을 하지 못하였다. 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면 ... 하였다. 현 상황은 Kardex를 보며 직무교육을 진행하려고 하였으나, 이전에 교육한 내용을 기억하지 못하자 앞으로 배울 내용을 더이상 가르치지 않고 화를 내며 자리를 떠난 상황

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2025.09.29

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지역사회간호사의 간호사업 계획 및 수행 시 고려해야 할 관련 법규와 간호사 역활-학교보건법

)와 같은 조 제2항ㆍ제3항에 따른 보건교사의 직무는 다음 각 호와 같다. 1. 학교의사의 직무가. 학교보건계획의 수립에 관한 자문나. 학교 환경위생의 유지ㆍ관리 및 개선에 관한 ... 자문다. 학생과 교직원의 건강진단과 건강평가라. 각종 질병의 예방처치 및 보건지도마. 학생과 교직원의 건강상담바. 그 밖에 학교보건관리에 관한 지도2. 학교약사의 직무가. 학교보건계획 ... 관리에 필요한 사항을 규정하여 학생과 교직원의 건강을 보호ㆍ증진함을 목적으로 한다.학교보건을 총괄하는 중앙행정부서는 교육부이며 학생지원국 산하 학생건강정책과에서 학교보건관련 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17 | 수정일 2022.06.18

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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

를 2022년 6월 10일부터 7월 12일까지 코로나19 관련 직무에 활동했던 1016명(의료기관 734명·보건소 282명)에게 설문조사하고, 30명을 개별적 면담하여 간호사들의 업무 ... 를 통해 2021년 12월 8일부터 2022년 1월 28일까지 보건인료 20개 직종 총 3만3572명을 대상으로 업무량과 직무상 어려움 등을 파악하기 위한 온라인 조사를 실행 ... 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 계층의 수와 전문 분야가 다양할수록 갈등의 발생을 많아질 수밖에 없다. 병원은 오늘날 과학기술과 의학기술의 발전으로 인하여 의료분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

.참고문헌- 서문경애 외, 제 2판 간호관리학, 수문사, 2020.- 이윤신 외, 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계, Jour. of KoCon.a, vol ... 간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일로, 일어나게 하는 것이 무엇(what)이고，어떻게(how) 이루어지며, 또한 그러한 행동이 왜(why) 발생하는가 하는 원인과 관련

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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회사경영에 있어 안전보건 문제점과 대응방안

은 효과적으로 경영을 실시하기 위하여 단지 제품의 품질을 향상하거나 원가를 절감하는 등 생산과 관련한 측면을 관리해야 할 뿐만 아니라, 안전 보건에 대해 유념할 필요가 있음넷째, 인 ... 을 뿐만 아니라 근로자가 경험하는 직무 몰입과 직무 만족의 수준 역시도 더불어 제고할 수 있는 바, 안전 보건과 인적 자원의 활용성은 밀접한 관련성을 갖고 있음다섯째, 노사 협력 ... 의 기반 마련: 안전 사고가 발생할 경우 기업 내 노동자들의 불만이 발생하게 되고, 경영인에 대한 불신의 수준이 올라갈 가능성이 있음: 따라서 기업은 안전 보건의 목표를 수립하고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

일반적인 방법으로는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 구분하여 조직 ... [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고 ... 문헌[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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'보건의료법규' 국민건강증진종합계획의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고, 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오

40개 목표 75세의 건강장수 실현이 가능한 사회 ‘06~’10 보건복지부, 한국보건사회 연구원 4개 분야 24개 과제 108개 사업 온 국민이 함께 하는 건강세상 HP2020 ... 됩니다. 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 기반으로 서술하시오(30점). 가 ... . 국민건강증진법에 따른 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하시오. 1) 국민건강증진법에 따른 보건교육사의 법적 근거 국민건강증진법 제12조의 4 (보건교육사의 채용) 국가 및

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

, 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. 첫 번째, 직무관리기능은 공동목표 달성을 위해서 필요한 다양한 직무들을 인적자원계획을 통해 중장기적으로, 직무별 인력 ... 적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 이에 조직이 필요로 하는 인력을 적재 ... 적소에 배치하고 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리기능을 통해 효율적으로 운영하는데 초점을 맞추고 있다. 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

라고 생각한다. 사회복지 조직은 기관장이나 최고 중간관리자의 리더십도 중요하지만 조직을 구성하고, 세부적인 복지 서비스를 제공하는 개별 직무를 맡은 조직원들의 리더십이 어느 조직 ... ) 사회복지조직의 사회복지서비스 3) 사회복지 조직에 적합한 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 1) 리더십 정의 : 리더십이란 조직의 목표 설정과 달성을 위한 집단행동에 영향 ... 며, 관리자들을 이러한 부분이 극대화될 수 있도록 효과적으로 지원하는 리더십이 되어야 한다. 3. 결론 : 사회복지 조직의 관리자들은 기존의 전통적이고 보수적인 리더십보다는 조직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성 ... 는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... 달성을 위해 자원(시간, 사람, 물자)을 조정하는 것활동과 일이 관리됨조직이나 기관에 중점을 둠업무를 달성하는 것에 중점을 둠2. 간호관리의 개념간호관리: 조직의 목표를 달성하기

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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간호현장탐색 개인과제

규칙’이 제정되어 상급간호실무 수행자로서의 전문간호사 직제가 확립되었다. 의료법에서 인정하는 전문간호사의 실무분야는 가정, 감염관리, 노인, 마취, 보건, 산업, 아동, 응급, 임상 ... 뿐만 아니라 의사, 간호사, 기타 직원들과의 협력과 원활한 소통이 잘 될 수 있도록 노력하여야 한다.3) 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하시오. (간호업무, 교육, 보건 기획 ... 2간호현장탐색 개인과제[나의 간호보건분야 진로 로드맵]과목 명간호현장탐색교수 명학 과간호학과학년 / 반학번 / 이름제 출 일2024.06.091) 관심 있는 간호보건분야: 응급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제

. 보건관리자의 직무1) 보건관리자의사, 간호사, 산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사, 인간공학기사 등2) 의사와 간호사에만 해당하는 직무-외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료-응급 ... 지역사회간호학챕터별 요약 과제목차Ⅰ. 산업보건-------------------------------------- 3Ⅱ. 감염성 질환과 만성질환 관리------------ 9Ⅲ ... . 환경보건 관리------------------------------ 12Ⅳ. 재난관리------------------------------------- 15Ⅴ. 느낀점------

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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제정된 간호법 요약 및 시행 후 보건 의료팀 내 간호사와 업무조정과 협력 강화 방안 보고서

을 주요 목표로 한다. 제2조는 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 정의와 면허 및 자격을 규정한다. 간호사는 보건복지부장관이 주관하는 국가시험에 합격하여 면허를 받은 사람을 말 ... 제정된 간호법 요약 및 시행 후보건 의료팀 내 간호사와 업무조정과협력 강화 방안 보고서교과명학기학번/이름지도 교수명목 차Ⅰ 서론 --------------------------- ... . 보건의료팀 내 간호사의 역할 변화 --------------------------- 66. 간호사와 다른 의료진 간의 협력 ----------------------------

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

적 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조를 말한다. 이는 일반 조직구성원으로부터 중간관리층을 거쳐 최고관리자 ... 를 제거하여 조직구성원들이 동일한 공동의 목표와 추진방향으로 업무를 수행할 수 있도록 재편하여 유기적이고 기능적으로 통합된 구조로 조직화한 수평적 조직을 말한다.이 조직의 특징은 직무 ... 적 조직으로 구성되어 있다. 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분되고 이들 환경이 잘 관리되어야 사회복지조직이 발전할 수 있다.1) 수직적 조직과 수평적 조직수직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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보건의료팀 내 협력 및 업무 조정이 필요한 상황 케이스

, 방사선사, 임상병리사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사와 보건의료정보관리사, 응급구조사가 포함된다.1) 간호사의료법 제 2조에서 규정한 업무를 수행한다.가. 환자의 간호 요구 ... 보호자는 개인사정으로 같이 옆에서 지낼 수 없다고 판단하였고 고민 끝에 구미보건소의 도움을 받고 있다.대상자는 의료취약계층 가구이며 당뇨라는 만성질환을 가지고 있어 방문건강관리 ... 전문인력이 직접 가정에 방문하여 당뇨관리, 허약노인 근력강화 및 질병관리, 보건교육을 진행하는 방문 관리 사업 혜택을 받고 있다.주 1회씩 물리치료사, 영양사, 지역사회간호사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

REPORT보건프로그램 논문 요약1「 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직효과성 」Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성현대 사회가 고령화 시대로 접어들면서 의료 및 사회보장제도 ... 을 위협하게 된다.이에 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입 ... , 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 자료로 사용하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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현대인의정신건강_현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

적·정서적 장애로 인한 각종 장애를 예방·치료하고, 정신건강을 관리·촉진해 자신과 사회에 더 잘 적응할 수 있도록 하는 모든 활동으로 설명할 수 있다.2) 직무스트레스현대인의 대 ... 는 부서가 해법을 마련해야 할 것이다. 다음은 직무스트레스 극복방안에 대해 검토하고자 한다.3) 직무스트레스 극복방안(1) 삶의 목표를 설정명확한 목적을 갖는 것은 그것을 향해 일 ... 는 사회구성원의 정신적, 육체적 상태를 여러 가지 스트레스로 인해 어렵게 만든다. 또한 직무 스트레스가 근로자에게 미치는 부정적 영향 가운데 직무 스트레스를 유발하는 촉발 요인은 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

원진레이온 공장의 이황화탄소 중독 발생이 사회문제화되어 산업안전보건법 제정, 건강관리 보건담당자(산업간호사)와 산업위생보건담당자는 보건관리자인 의사의 지도 및 감독을 받아 직무 보조 ... 의 생활문제 등의 유해·위험요인 또는 인자에 대한 관리가 필요하다.국제노동기구 ILO와 세계보건기구 WHO 공동위원회는 “산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신 ... 는 것이다.”라고 정의하고 있다.산업보건의 목표첫째, 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하는 것둘째, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 레포트

간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성개요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 시사점Ⅰ. 서론간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이 ... 하게 알고 전략을 수립하여 이를 수행할 구체적인 계획을 세우는 것이 필요하다. 관리자로서 기획을 하기 위해 조직의 철학, 비전 등을 사정하여 부서의 목표를 설정하는 것은 나아가 최상 ... 서로에게 협력자가 되어 적절히 의사소통하고, 공동의 목표를 달성해나가고 있는지 확인해야 한다.업무의 효율성을 향상시켜 조직의 목표와 질 높은 업무수행을 위해 직무의 전문화와 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.06

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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

보건관리자 직무기술서2-1. 사업장 보건관리자는 지역사회의 위생문제를 파악하고 관리하여 지역사회주민의 건강을 촉진하는 역할을 수행한다. 이를 위해 다음과 같은 직무기술을 갖추 ... 시킨다. 이를 통해 공동체위생윤리기준을 실천하는 문화를 조직 내에 정착시키고 사업장의 위생 수준을 높이는 데 기여한다.이처럼 사업장 보건관리자로서 직무기술서를 바탕으로 업무를 수행하기있다. ... 어야 한다.사업장 보건관리자는 지역사회의 위생문제를 정기적으로 점검하고, 특히 긴급한 문제를 신속하게 식별하여 해결하는 역할을 맡는다. 이를 위해 사업장 내의 위생 상태를 시시각각

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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