"근로자모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자모티베이션" 검색결과 321-340 / 402건

[경영]기업의 사회적 책임

을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 온 노력을 경주하여야 한다. 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도 ... .................................................................................. 문제를 해결함으로써 기업의 이해관계자와 사회일반의 요구나 기대를 충족시켜주어야 하는 기업행동의 규범적 체계이다.2. 기업의 사회적 책임의 동기☞ 기업의 사회적 책임은 기업 ... 의 최고 경영자를 위시한 조직 구성원 전체가 자발적으로 져야 할 책임이지만, 또 한편으로는 정부나 소비자의 압력에 의해 강제적으로 부담되기도 한다.1) 자선적 동기 : 사회의 혜택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

다운로드 장바구니
[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있게 하는 모티베이션 기능 (3) 근로자 모두가 평등 대우를 받기 때문에 조직원간의 원할한 인간관계 조성의 기능 (4) 협력적 노사관계 ... 과 합리적으로 조정 관리되어야 한다.3.협력성의 원칙근로자와 사용자가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 ... 근로자의 복리후생은 경제가 발전함에 따라 국가차원의 사회보장제도로 전환하여 나가는 경향이 있다. 이러한 점을 고려할 때 조직의 복리후생은 사회경제정책과의 관련해서 발전을 모색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[인사관리] 인간관계관리

관 노동강화의 방향으로 흐르게 됨으로써 작업의 과학화는 근로자의 기계화, 비인간화, 저임금화 등을 가져오게 하였다. 따라서 과학적 관리법은 사실상 능률향상에 기여하였음에도 불구 ... 라는 복잡한 문제를 직장 내의 인간관계에 한정시킴으로써, 문제를 지나치게 단순화한 느낌이 없지 않다. 인간관계론은 근로자의 비공식조직의 존재와 그 사회적 통제력을 중시하면서도, 근로자 ... 의 여러 시책은 비용이 들지 않는다. 그러므로 인간관계론은 경영자의 입장에 유리한 모티베이션의 수단이 되고 있다. 또 인간관계론은 이해대립과 분쟁의 사태와 노동조합이 종업원이 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

다운로드 장바구니
[연봉제] 연봉제

연봉제Ⅰ. 서 론최근 기업을 둘러싼 환경이 극심하게 변하고 있다. 지식기반 정보화 시대에 있어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우된다. 즉 근로자의 창의와 열정을 유인 ... 제도였지만 성과를 중시하는 기업문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체현상의 심화, 고임금 및 개방화시대의 도래, 우수인력의 부족현상 심화 등으로 인해 한국기업의 임금체계 ... 의 모습은 개인적으로 바뀌었다는 것이다. 과거에는 근로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다. 그러나 최근에는 근로자 전체의 평균임금인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

다운로드 장바구니
[인적자원]교육훈련 - 리더십 개념,유형,특징 등

적 행위협이나 강제에 의해 조직을 이끌어나가는 것이 현실적으로 어려운 것을 감안하면, 성공적인 모티베이션은 현대기업 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있는 문제라고 해도 ... 요인이란 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건이란 뜻이다. 이런 의미에서 위생요인을 ‘불만족요인’이라고도 부른다.허즈버그는 직무내용과 관련된 주로 근로자 내재적 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

다운로드 장바구니
[조직행동론] 동기부여

한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들 ... (* 성과급 (merit pay system): 정신근로자 (사무직, 전문직, 경영자)1) 성과의 객관적 평가 어려워2) 일반적으로 성과급은 기본급에 추가로 지급3) 성과급의 비율 ... 시키는 것이 모티베이션을 일으킴⇒ 경영자들이 주로 선호.② 과정이론(process theory): "P"중심. 마음의 상태를 중시하는 cognitive적 사고의 경향⇒ 심리학, 계랑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

다운로드 장바구니
신인사관리론에관해논하시오

었다.4) 여성인력의 참여과거와는 달리 여성의 사회적 지위의 향상과 더불어 사회진출이 많아지면서 이들에 대한 특별한 관리가 필요하게 되었다. 경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등 ... , 다국적기업의 등장 등과 후진국이나 개도국의 값싼 노동력의 유입으로 인한 국내 노동자와의 마찰 등은 인사관리의 새로운 환경으로서 이에 따른 대책을 수립하여야 할 것이다.5. 노동조합 ... 의 발달노동조합의 발전으로 노동자가 수적인 우세를 바탕으로 단결하여 자본에 대항하여 대등한 위치에서 교섭을 하기위하여 만든 단체가 노동조합이다. 현대의 노사관계 는 노자에서 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

다운로드 장바구니
사기에서 배운 사람을 잘 움직이는 법

었다.장사하는 사람은 이 이론으로 고객의 구매력을 촉발하려 하고, 경영자는 종업원들의 근로의욕을 끌어내려 한다. 요컨대 동기부여란 자기가 의도하는 방향으로 다른 사람이 자발 ... 는 방법을 중국의 고서인 사마천의 에 ≪사기≫나와있는 내용을 토대로 알아보도록 하겠다.▶모티베이션 이론의 이용가장먼저 모티베이션 이론의 이용이다. 모티베이션이란, 즉 동기부여 ... 하는 방한 사람이 항우였다. 그래서 그는 진제국을 타도하난 과정에서 초기에는 주도권을 잡을 수 있었던 것이다. 이러한 원석지계와 함RP 지도자 또한 자신의 이미지를 잘 가꾸어 나가야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국형 스톡옵션제도의 문제점 및 개선방안

의 행사에 따라 얻는 주식의 실제 매입가액과 시가와의 차액에 대하여는 근로소득세와 법인세가 면제된다.(2) 요건① 옵션행사 가액의 연간 합계액이 3천만원 이하인 경우② 스톡옵션 ... 이 주된 반면 스톡옵션은 고급인력 확보 및 모티베이션을 위한 성과주의 보상제도라는 측면이 강하다.② 우리사주제도는 주식 매입이 우선적으로 이루어지므로 현금지출부담 및 손해의 위험 ... 에서 고급인력을 양성하고 기술력을 확보할 수 있다.2. 동기부여 및 주인의식 고취종업원에 대해 적정한 보상과 동기부여를 함으로써 근로의욕 고취 및 복리후생 증진을 도모한다. 또한 임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

다운로드 장바구니
인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

.근로생활의 질의 충족을 포괄함- 인사이념 = 경영자가 인간을 다루는 기본적인 사고방식- 인사관리의 내부환경 = 노동력 구성의 변화, 가치관의 변화, 조직규모의 확대- 인사관리 ... 적 근무시간제) = Flexible worktime시업시간과 종업시간을 근로자가 선택할수 있는 제도로 기대할수 있는 효과로는 자율성,성실성,전문성,생산성 증가를 들수있다변동적 근무시간 ... -제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
[조직행위론]기아자동차의 성과보상제도(동기부여)

했다. IMF체제와 함께 한 3년10개월 여간 경영진과 근로자들이 피땀어린 노력을 기울인 결과다. 2000년 2월 16일 22개월간 지속됐던 법정관리를 졸업하였고, 기아차는 정부와 채권단 ... , 기업주, 근로자가 함께 공을 들인 "Win-Win 게임"의 성공작으로 평가받고 있다. 예전의 명성을 되찾아 가고 있는 기아자동차에서 다음과 같은 궁금증을 발견할 수 있을 것이 ... 을 기회로 삼고 발전된 방향으로 나아가려는 사람들도 있다. 이들은 위험 기피자들보다 더 도전적이고, 성취욕이 높기 때문에 업무 수행에서 뛰어난 능력을 발휘할 가능성이 크다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

다운로드 장바구니
[경영서평]후지쯔 성과주의 리포트

이라도 관계없다. 부가가치가 행동의 유인이 아니라 수치적인 목표가 모티베이션이다. 목표를 만드는 사람은 회사 프로세스 전반을 모두 알고 있어야 한다. 하지만 그건 불가능이다. 실무자는 평가 ... 별로 임금의 서열이 매겨지게 되었다. 그래서 능력있는 자는 잡 노마드(job nomad)가 되었다. 그래서 기업은 좋은 인재를 끌어들일 허상을 보여줄 필요가 있다. 그 허상의 하나로 ... 게 한다. 그래서 연장근로에 대한 임금을 받아내는 것이다. 엘리트 사원은 성과로 돈을 더 받고 일반 사원은 연장근로로 돈을 더 받아내니 인건비는 더 늘어나게 된다. 인건비가 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

다운로드 장바구니
[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

로 기업에 확산되고 있다. 1994년 한국경영자총회협외에 의하면 실태조사 사업체 가운데 4%의 기업만이 연봉제를 도입하고 있었으나 1998년 조사에서는 연봉제 도입률이 15.3%로 크 ... 를 극복하는데 도움을 줄 거라는 생각 때문이다.그러나 연봉제과 관련된 많은 서적들과 출간에도 불구하고 기업 실무자들은 연봉제의 이해와 도입에 관한 정확한 정보에 갈증을 느끼고 있 ... 다. 이러한 점은 단순히 정보가 부족하기 때문이 아니다. 왜냐하면 선진국의 사례를 포함함 많은 사례집들이나 연봉제 도입방안에 관한 서적들이 보급되고 있기 때문이다.기업 실무자들의 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

다운로드 장바구니
[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

하는 경영활동2촉진요소측면ㄱ내재적 모티베이션(과업 모티베이션) : 업무담당자와 일 자체의 직접적 관계속에 서 발생하는 내재적 보상(성취감, 도전감,확신감 등)들이 촉진요소가 되 ... - 경영자들은 종업원의 성과평가를 공정하게 해야 하며, 업무성과에 맞는 보 상을 부여하고 업무보상의 내용들을 종업원들이 가치있게 받아들일 수 있게 관리 해야 한다⇒모티베이션 개념 ... 제1절 모티베이션의 의의와 문제점1. 모티베이션의 개념과 중요성·모티베이션(motivation)의 사전적 의미1자극,유도 2[심리] (행동의)동기부여,학습의욕유발(1)심리학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

다운로드 장바구니
[인사관리]Managing careers 경력관리

여성들은 전문직과 관리직에 적은 비율많이 진출해있는 상태이다.중요한 것은 여성과 비주류 근로자들의 이익에 초점을 맞추는 것일 것이다. 바꾸어 말하면 문제가 있는점과 장애를 제거 ... 개발 관점전통적 관점인력관리활동경력개발의 목적1. 효율적 인재개발의 촉진 종업원의 노동력 향상 및 이직방지와 관리자 육성에 기여 2. 적정배치의 실현과 조직의 활성화 다양한 직무지식 ... 역할모델 통해 경력을 관한 정보적인 인터뷰를 수행 ♣ 지혜로운 연장자의 경력과 관계된 조언 통해서 경력성취 에 도움 ♣ 멘터를 찾기 위해 좋은 인간 관계 유지가 중요경력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.25 | 수정일 2014.06.10

다운로드 장바구니
[조직행위론] 공정성이론을실무에적용시키기위한구체적방안

은 동료 근로자가 매월 3,000,000원을 받는다면, 당신은 이에 대하여 어떻게 반응을 하겠는가? 아마도 당신은 당황 할 것이다. 비록, 신입사원에게 있어서 매월 2,000,000원 ... (知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

다운로드 장바구니
[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다.?사회적 욕구 : 사회적 욕구는 애정을 주고 받는 것 , 다른 ... 성과 그 결과가 본인에게 바람직하다는 것을 주관적. 합리적으로 평가하고, 그 평가에 의하여 모티베이션의 정도가 결정된다는 것이다. 따라서 기대이론은 행동에 앞선 인지 과정에 관계 ... 되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.2- 포터와 로울러의 모델포터와 로울러(Porte r& Lawler) 는 이와 같이 기대이론에 입각해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

다운로드 장바구니
[경제와 윤리]마르크스 자본론중 노동일 레포트

우리나라 근로자의 경우에 있어서도 대부분의 영세한 제조업 근로자들은 생계유지를 위해 자본가가 요구하는 대로 법정 근로시간을 초과하는 과중한 노동을 감내해 내고 있다. 결국 지금 ... 시간의 감소를 꾀하고 있어 선진국들의 추세라고 할 수 있다.또, 노동시간 단축에 따라 생산성이 향상되고 이직률이 하락하며 근로자의 창의성이나 기업에 대한 헌신성이 높아져 장기 ... 에 따른 생산성 향상은 이론적, 실증적으로 인정되고 있다. 노동시간 단축에 따른 노동자의 피로감소와 모티베이션(Motivation) 부여에 따른 심리적-행동적 변화, 경영기술-노하우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

다운로드 장바구니
시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

의 부실 채권화 가능성과 엔론의 회계부정에 공모했다는 증거, 자회사 투자분석가의 투자자 오도혐의가 집중 부각되며 주가가 16%나 폭락, 2002년 8월 25일 그룹 회장에 대한 투자등급 ... , 그리고 적극적인 지구노력과 공유화된 비젼)을 모티베이션으로 구성원들간의 목표일치와 현지 전문가 양성 등 전략적 인적자원 관리로 극복해내고 현재 90개 이상의 국가에 진출하여 약 ... 8만5천명의 직원들을 고용하고 있으며 전 세계 3천 4백 개 이상의 지점 및 사무소를 연결하는 네트워크를 통해 각국의 정부, 금융기관, 대기업, 중소기업, 그리고 일반 소비자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

다운로드 장바구니
[안전보건관리] 안전보건관리

과 노조의 관심도 안전ㆍ보건의 중요성을 증대시키는 요인이 되고 있습니다.특히 오늘날의 급속한 산업발전으로 인해 다양한 직종과 업무에 종사하는 근로자들이 직업성 질병과 정신적 건강에 대해 ... 년 산업재해 손실액은 노사분규가 극심했던 99년도 노사분규로 인한 생산 차질액 1조8908억원 보다 4배가 높고, 근로손실 일수도 노사분규에 참가한 근로자 기준으로 추산한 136만 ... 고, 수정할 가능성 또한 높게 보고 있습니다. 따라서 근로자의 불안정한 태도나 근로자 작업환경의 불안정한 요소를 제거 하는 것에 중점을 두어야 할 것입니다.3.2.2.1 버드의 수정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기