"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 3,241-3,260 / 75,088건

생태체계이론이 사회복지학에서 갖는 의의를 서술하시오.

유용한 이론들의 강점을 활용한다. 그리고 개인·가족·집단·조직체·지역사회 및 그들의 상호관계성의 행동들을 고려하기 때문에 일반사회복지를 지원할 수 있는 이상적인 관점을 제공 ... 로 본다. 인간은 환경에 반응할 뿐만 아니라 스스로의 환경을 창조해 내는 주인이다. 이 관점은 인간을 의식적이고 의도적으로 반응할 뿐만 아니라 무의식적이고 자동적으로 반응하는 존재 ... 로 본다. 또한 인간을 전적으로 힘이 있는 존재로 간주하지 않을 뿐만 아니라 전적으로 무력한 존재로도 보지 않는 대신에 삶을 형성하는 사건들을 창조하는데 있어 적극적인 역할 즉 환경

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.12.08

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2020 한국원자력의학원 자기소개서(자소서)

. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 기술하여 주십시오. (문제해결능력) (최소 ... 게 측정되지 않았습니다.4. 한국원자력의학원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (조직이해능력) (최소 150자, 최대 200자 입력가능)끈기를 가지고 노력

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.26

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A+ 경영혁신 - [혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해] 혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.

과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오.혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.목차서론본론소비자에 의한 혁신기업에 의한 연구개발창의성의 개념과 조직의 창의 ... 효과를 발생시키는 것이 중요하다 (예: 기술집적단지, Technology Cluster).창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방안창의성 (creativity)은 새롭고 유용 ... 마다 발휘할 수 있는 창의성의 정도는 다른데, 개인의 창의성에 영향을 미치는 요소들로는 지적능력, 새로운 방식으로의 개방성, 자기 효능감, 내적 동기부여, 창조적인 아이디어에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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청소년시설 조사 보고서(가능하면 자신이 미래 근무하고 싶은 기관 선택을 권유함)

시설 소개1) 비전 및 목표2) 시설 안내3) 조직도2. 청소년 프로그램 소개1) 청소년 참여활동2) 청소년 봉사활동3) 청소년 교류활동4) 청소년 문화활동5) 방과후 아카데미Ⅲ ... 하는데 청소년시설은 이를 위해 필요한 다양한 시설, 설비, 프로그램 등을 갖추고 있으며 청소년지도자의 지도에 따라 체계적, 조직적 수련활동을 실시하는 시설이라고 할 수 있다.본론 ... 고 있으며 비전은 청소년 주도의 창조적 활동 플랫폼 구축으로 하고 있다. 이를 위해서 다양한 목표를 제시하고 있는데 청소년에 관한 상상, 청소년을 통한 주도, 청소년을 위한 협력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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리더십 영향력 사례 조사

에 따라 적합한 리더십 유형을 다르게 제시한 것이다.(3) 변혁적 리더십리더의 역할은 조직원이 자신의 관심사를 조직 발전이라는 큰 그림 속에서 찾을 수 있도록 영감을 주고 새로운 창조 ... 을 '당신이 하고자 하는 일을 다른 사람이 원해서 하도록 만드는 기술'이라고 쉽게 풀이하였다. 즉, 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내 ... 는 역량을 의미한다. 사람들은 리더를 남보다 뛰어난 능력이나 소질을 가진 사람이라고 생각하는 경향이 있다. 그래서 리더는 스스로 판단하여 조직원에게 명령만 내리는 사람이라고 떠올리

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

이 집단효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과서번트 리더십을 중심으로. 계명대학교 대학원. 2011.- 이돈효. 서번트 리더십이 부하의 직무태도에 미치는 영향 ... 에 관한 연구 : 심리적 자본의매개효과를 중심으로. 호남대학교. 2015.Ⅰ. 서론전통적인 리더십의 개념은 권위와 카리스마를 바탕으로 리더가 조직 구성원들을 이끌어가는 것이 ... 었다. 과거에는 실력있는 리더가 조직을 이끌어 가면서 원맨팀으로 효율과 성과를 창출하는 방식으로 조직의 목표달성과 성과 창출이 가능하였다. 하지만 최근 4차산업혁명의 변화와 코로나19

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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왜 사업하는가 독후감

에서 것을 어떻게든 해내려고 노력하지 않으면, 창조적인 일은 결코 달성할 수 없는 것이다.?완벽한 작업 공정 아래서 '제품이 걸어오는 말에 귀를 기울인다'고 할 정도로 섬세하게 집중 ... 책을 고민했다.?결코 곤란한 상황에서 도망치지 않고 정면승부하며 개발에 전념했다. 창조적인 것을 시작하려고 할 때, 가장 중요한 일은 스스로를 향한 신뢰, 즉 자신감을 갖는 것이 ... 이 지켜지지 않으면 사람은 그리고 조직은 쉽게 무너질 수 밖에 없다. 그러나 그 기본이 지켜질 때 사람도 조직도 얼마든지 머리부터 발끝까지 다시 새롭게 태어날 수 있다.?인간은 혼자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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한국산업인력공단 22년 하반기

고, 데이터 전수조사와 항목 정의 등의 과제를 수행하며 ICT 관련 기초 지식도 갖출 수 있었습니다.현재 4차 산업의 발전과 코로나 19의 영향으로 디지털 전환이 조직의 핵심 역량 중 ... 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술하여 주십시오.[공공기관, 항공사 인턴을 통한 고객감동 창조]성격적 측면에서 선한 영향력을 행사하고자 노력 ... 고 이용하며 만족할 수 있는 기관으로 만들겠습니다.최근 3년 이내에 본인이 소속했던 조직에서 타인과 협업을 통해 성과를 창출한 사례를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.[신규취항노선

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.30

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변혁적 리더십

변혁적리더십사례연구 및개념,필요성,역할,이론분석=목차=1. 변혁적리더십 개념2. 변혁적 리더십의 필요성3. 변혁적리더십의 조직에서 역할4. 변혁적리더십 이론분석5. 변혁적리더십 ... . 변혁적리더십 개념Downton이라는 학자에 의해 처음 만들어진 변혁적 리더십은 조직내 변화를 창출하고 관리하는 적극적인 리더십을 말하며 구성원에게 스스로 할 수 있는 힘과 권한 ... 을 부여(empowering) 함으로써 자발적 참여와 조직 몰입을 이끌어 내는 것이다.이러한 변혁적 리더십의 요소로는 카리스마, 영감, 자극, 개인적 배려가 있다.2. 변혁적리더십

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04

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(기획론) 전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고, 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오

으로 변화되고 있다. 이는 정확하고 객관적인 정보와 과학적인 미래예측으로 기존 조직이 지니고 있는 문제점을 해결하고 안정성과 성장을 도모하기 위한 것으로 환경이 지니는 불확실 ... 성과 미래에 대한 예측 불가능성을 낮춰주는 기능을 한다.그래서 조직구조의 현상유지와 안정성에 과거 초점을 두었다면 오늘날에는 조직구조의 변화와 개선에 초점을 둠으로써 새로운 기획정향 ... 에서 전략이 지니는 함축적 의미와 일맥상통한다.한편 기획의 뜻은 조직이 직면한 문제를 해결하고자 하는 일련의 의도적 노력과정으로 이러한 노력의 결과조직이 목표하는 것을 달성해 조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘을 얻고 있다.이러한 관점에서 HRD 패러다임의 변화를 알기 위해 학습조직 HRD와 성과 ... 는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수 ... 소리가 커짐에 따라 조직원의 학습 발생이 교육프로그램 참여에 의해 발생한다는 것을 보장할 수 없다는 의견이 힘을 실게 되며 더 이상 '훈련'의 개념이 아닌 교육 프로그램의 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[아동간호학] 전인적 관점에서의 아동과 가족의 개념 설명보고서

’으로 정의된다. 가족은 아동을 포함한 가족구성원에게 감정적, 물리적, 경제적으로 서로 의존되며 공통된 가치관과 신념을 공유한다. 기독교적 관점에서 가족은 하나님의 계획대로 창조된 남자 ... 와 여자, 그리고 그 자녀로 이루어진 하나님의 인간사회에 최초로 직접 조직한 기관으로 이해할 수 있다.가족의 역할은 ①아동양육/돌봄, ②아동에게 자녀, 관습, 가치관, 신념 전수 ... 한 아동에게 가정을 제공하는 경우는 전인적 관점에서 모두 하나님의 형상대로 창조된 인간으로서 평등하고 공평한 기회를 가질 수 있도록 해주는 하나의 방법이다. 현대사회에서 입양의 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.17

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미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

중요한 요소입니다. 미션과 비전 설정을 통해 조직 내의 구성원들에게 동기를 부여하고 명백한 방향성을 제시합니다.ⅰ 미션의 의미와 중요성- 미션은 조직의 정체성, 존재의 의미, 사명 ... 는 후자 업체가 높을 것입니다.즉 조직의 리더는 “왜 우리가 이 일을 하는가?”에 대한 명확한 답을 조직에 주고 심어야 직원이 자신이 하는 일에 가치를 느끼고 자부심을 가지며 곧 회사 ... 과의 끊임없는 소통과 신뢰를 최우선으로 하는 기업으로서, 창의적인 아이디어와 불굴의 도전정신을 바탕으로 새로운 꿈의 공간을 창조한다.2. 비전 : 보다 나은 삶의 공간 창출을 위해 기획

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

를 규명하고 바람직한 수행결과를 창출하는데 유용한 해결책을 제시하기 위한 접근법이다.넷째는 조직개발로 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다 ... 요소인적자원개발은 모든 수준의 조직체제에서 다양한 형태로 적용되고 있다. 또한 그 대상 영역이 너무 넓고 광범위하기 때문에 명확히 정의를 내리거나 그 범위를 정하는 것은 매우 ... 를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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(심리검사및측정) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시

의 창조적인 탐구를 포함하는 활동에 흥미가 있는 유형이다. 예술형은 예쑬적인 창조, 표현, 변화의 다양성을 선호하고 틀에 박힌 것은 선호하지 않으며 자유롭고 상징적인 활동에 흥미 ... 를 보이는 유형이다. 사회형은 다른 사람의 문제를 듣고 도와주고, 이해하며 봉사하는 데에 흥미가 있는 유형이다. 진취형은 조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해서 다른 사람을 지도 ... , 조직하는 것을 선호하고 체계적으로 짜여 있는 작업환경에서 계산적인 능력을 발휘하는 활동에 흥미를 보이는 유형이다.3. 해당 검사를 선택한 이유이 검사를 고른 이유는 내가 현재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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푸드마케팅

.(9점)① 브랜드브랜드란, 특정 제품이나 서비스를 제공하는 회사나 조직을 대표하는 상호, 상표, 로고 등을 포함한 전반적인 시각적, 청각적 요소와 개념적 요소를 말한다. 즉 ... 은 항상 고객의 니즈를 파악하고, 고품질의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 또한, 삼립은 사회적 책임을 다하며 지속가능한 경영을 추구하고 있다.삼립의 가치는 "창조 ... 적 열정, 믿음직한 신뢰, 지속적 성장"이다. 창조적 열정은 새로운 아이디어와 도전적인 시도를 통해 혁신적인 제품과 서비스를 만들어내는 열정을 의미한다. 믿음직한 신뢰는 고객과의 신뢰

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환 ... 을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다. 또한 조직이 수동적이고 순응적인 인재를 선호하게 되어 개인의 욕구나 능력개발 욕구가 경시되었고, 조직이 구조적 관성 ... 을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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음악교육미학과 관련하여 음악교육 내용 정리

의 개인적 감수성에 따라 그 예술적 의미가 다르게 이해된다. 본질에서 더 나아가 속성을 살펴보면 시간의 흐름에 따라 전개가 되는 점이다. 음이 조직적으로 연결되고 구성된 형태 ... 로, 음악의 매체인 소리가 시간의 진행 속에 구상화된 실체라 할 수 있다. 또한, 작곡가의 독창성에 의해 창조되는 예술이면서 동시에 연주자의 신체적 한계성과 소리의 체계에 대한 인식 ... 적 경험을 통한 자아실현의 욕구를 포함시켰다. 이러한 점에서 음악이 인간의 삶에 얼마나 가치가 있는지 알 수 있다. 또한, 음악은 창조적 표현의 욕구, 미적 욕구를 충족시켜 준다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.08.09

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

은 전문 경영자에 의한 실질적 지배가 가능하도록 만들었다. 경영자는 조직의 구성원뿐만 아니라 외부 이해관계자들과도 상호작용을 해야 하며 제품과 서비스를 판매하며 가치를 공유하고 지속 ... 적인 경쟁우위를 확보해야 한다. 경영자가 수행해야 하는 역할은 기업의 계획과 전략을 세우고, 조직을 통합 및 조정하며, 때에 따라서는 통제와 평가도 해야 한다. 의사결정자, 조정자 ... , 혁신자로서의 면모를 갖춰야 했다. 전통적 관점에서 자본주의 초기에 자본가는 기업을 설립하고 경영과 관련된 모든 책임을 짊어졌으나 기업 규모가 커지면서 조직의 기능이 다양해지고 전문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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[중소기업창업론 2학년 공통] 창업아이디어 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스 및 그 구성요소에 대해 서술하시오

(value proposition)‘가치 제안’은 특정한 고객 세분화가 필요로 하는 가치를 창조하기 위한 상품이나 서비스의 조합이 바로 Value Propositions이다. 따라서 ... 이나 서비스를 제공하고 있는가? 그 실체가 무엇인가? 이다. 특정 고객 세분화가 필요로 하는 가치를 창조하려면, 해당 세그먼트의 니즈에 부응하는 명확한 요소들이 조합되어야만 한다. 고객 ... 을 이용해 가치 제안을 창조하고 제안할 수 있으며, 시장에 접근하고 고객 세분화의 관계를 유지함으로써 수익원을 창출한다. 핵심 자원은 물리적이 것일 수도 있고, 재무적인 것일 수도 있

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.11

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