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"한국기업평가(기) 채용시험문제" 검색결과 301-320 / 441건

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    국제재무) 현대자동차의 해외직접투자 사례 분석
    ( 주 ) 설립일 1967 년 12 월 29 일 상장일 1974 년 06 월 28 일 대표이사 양승석 대표업종 자동차 제조업 자본금 1,488,993 결산기 12 월 자산총계 41 ... 현대자동차의 해외직접투자 사례 분석목 차 해외직접투자의 정의 현대자동차 기업 소개 현대자동차의 FDI 현황 해외직접투자 성공사례 및 환위험관리 현대자동차의 성과평가 및 결론Ⅰ ... - 적절한 파트너 선정의 문제 - 이해의 상호충돌 - 의사결정의 어려움Ⅱ. 현대자동차 기업 소개 1. 회사소개 2. 회사연혁 3. 계열사현황 및 글로벌 맵회 사소개 회사명 현대자동차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.02
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    행정학 정리 두번째
    · 후기 : 정치적 정실주의? 실적주의미국· 1883년 Pendleton법에 의해 확립(능력중심의 임용, 정치적 중립, 인사위설치, 공개채용시험)공직분류방식? 장점· 인상행정의 능률 ... 하는 방법 :ⓐ 이분법(반분법) : 한 차례의 시험성적을 분석하되 문제들을 두 부분으로 나누어 성적을 비교ⓑ 문항간 일관성 검증방법(3) 타당도와의 관계 : 신뢰도가 높아야 타당도가 높 ... 제4장 인사행정론제1절 인사행정의 기초이론1. 인사행정의 기초이론Ⅰ. 인사행정의 의의(1) 개념: 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원(채용)하고 관리(2) 일반적인 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.03
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    현대자동차의 글로벌 전략 및 향후방안
    하여 거대 글로벌 기업으로 도약하려는 의지를 강하게 내비치고 있다.현대자동차의 3대 경영방침은 신뢰경영, 현장경영, 투명경영이다.1.2.성장기1.2.1 한국 최초의 모델 ‘포니 ... 기술연구소, 캘리포니아 주행시험장 등의 현지 연구개발 및 테스트 거점과 연계하여, 설계 및 디자인에서부터 차량시험 평가에 이르기까지 철저한 현지화를 추진, 현지 고객의 감성 ... 와 합장 공장을 설립한 것이다. 이어 2개월 만에 현지인 채용을 완료하고, 다시 2개월 만에 공장 설비를 이전했으며, 그로부터 4개월 만에 모든 설비의 설치를 완료한 뒤 시험 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20
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    [경영]노사관계 - 대우해양조선
    년세계최초LNG-RV 건조 인도경제 5단체로부터 투명경영대상 수상대한민국 최고기업월드 베스트 기업대상 수상2006 년산동유한공사 본격 출범, 수주 100억불 달성2007 년투명경영 ... 금액의 100%를 지급한다.단, 보조기 장구 협회 협정숫가 변동시 변동된 금액에 따른다.제 90 조 (우선채용)조합원이 업무상 사망 또는 장해로 인하여 퇴직하였을 경우 회사 ... 공통서울거제총무업무지원, 복지후생, 공단개발, 예비군관리, 항공기관리공통거제재무경리, 관재, 세무, 회계, 자금, 국제금융, 외환업무, 기업IR공통서울거제인사인적자원관리(채용, 배치
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29
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    정주영과이병철
    ) 이병철식 경영이란?53. 정주영61) 가난한 농민의 아들, 4번의 가출62) 일제 강점기의 쌀장사와 자동차정비업73) 해방 후 현대의 출범74) 시련은 있어도 실패는 없다85) 왕회장 ... 했다그리고 고용된 사람도 결코 제 역량을 발휘할 수는 없을 것이다. 사람을 채용할 대는 신중을 기하라. 그리고 일단 채용했으면 대담하게 일을 맡겨라. 삼성상회의 출발과 함께 터득 ... 으로 나타난다. 그리고 인사 경영에서 이러한 선택이 실제적 의미를 갖도록 하는 인사 정책을 취하게 된다. 대한민국에서 동일한 직급에서는 어떤 직급이든 최고의 대우를 해 준다는 원칙
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15
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    [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례
    하는 경영환경 변화에 적응하는 능력 3. 개인의 업적이나 역량에 맞는 평가와 보상 4. 계열사간 거래에서 탈피하고 시장메커니즘을 도입 4. 전략적 사고와 기업가 정신한국기업이 구조 ... 10명의 감독관이 상황분석능력, PT능력, 토론능력, 발표태도, 인성평가 이러한 과정을 통해 2배수 선발채용관리신입사원 선발과정서류전형필기시험1차 면접2차 면접3차 면접2차 면접 ... 을 제6년부터 자체 제작된 적성검사 실시 대한강공회의소의 한자 시험을 병행하여 10배수 선발채용관리신입사원 선발과정서류전형필기시험1차 면접2차 면접3차 면접1차 면접 인터뷰와 Case
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10
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    맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여
    기간 / 방법2. 기 업 소 개기업 소개원래 맥도날드 형제의 레스토랑은 미국에서 흔하던 드라이브-인 형식의 가게 두 형제는 47년에 전혀 새로운 경영혁신을 시도 - 퀵 서비스 미국 ... 와 Operation consultant도 같은 방법으로 채용Store manager내부모집과 외부모집의 방법을 모두 사용 내부모집 : 진급으로 인한 방법 (일정기간이지나 본사에서의 수료과정과 시험 ... 시험을 통하여 선발 외부모집 : Salary Mgr과 같은 방법Swing manager100% 외부모집을 통하여 이루어짐 대부분은 자발적 지원자 채용광고로 대다수 모집
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19
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    2009두산건설 기업분석
    채 등급 A-유지…오는 14일 1200억원 회사채 발행]이 기사는 08월06일(18:15) 머니투데이가 만든 프로페셔널 정보 서비스 'thebell'에 출고된 기사입니다.한국기업 ... 두산 건설< 기준일 : 2009. 3. 27 >회사명두산건설 주식회사자본총계850,835,408,686원설립일1976. 4. 7결산기12월상장일1996. 1. 30자산총계2 ... ,424,533,468,161원대표이사박정원, 김기동, 송정호본점주소서울특별시 강남구 논현동 105-7대표업종건설업대표전화02 ) 510 - 3114Vision 변화와 혁신으로 가치
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10
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    다양한 채용시험 유형과 면접사례
    시험방법을 도입하고 있다. 최근 들어서는 창의성, 진취성, 전문성 등이 우수 인재의 요건으로 부각되면서 기 업들은 기존에 고수하고 있던 채용방식을 과감히 버리고 있다.두산그룹학점란 ... 한국전력PSAT , 종합적 사고력을 측정하는데 유용3. 현재 실시되고 있는 다양한 채용시험 유형3-2. 기업의 특성을 살린 시험시사성 질문을 던지던 기업들이 자사의 특성을 살린 ... '을 꼽았다는 것이다. 국어 능력은 업무 전문성, 대인관계 능력에 이어 신입사원에게 셋째로 부족한 분야로 꼽혔다.한국방송공사중앙일보한국어능력시험 점수 가 필수 전형 요소채용시험 중
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    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22
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    한국정부론3공통)작은정부와 큰정부논의되어야 할 핵심이슈설명하고 한국의정부평가00
    한국정부론3공통)작은정부와 큰정부논의되어야 할 핵심이슈설명하고 한국의정부평가00작은 정부와 큰 정부’의 논쟁에서 논의되어야 할 핵심 이슈를 설명하고, 이 핵심이슈에 비추어 한국 ... 의 정부를 평가함행정학과한국정부론3공통Ⅰ. 서 론어느 국가나 큰정부와 작은정부와 관한 논쟁이 한창이다. 이는 국가의 예산집행의 효율성과 국가의 국민의 자율권의 침해여부와 시장논리 ... 다. 영국의 경우는 국가공무원 채용시험도 민간에 맡기기도 한다. 이처럼 민간 부문이 맡아 효율적으로 시간을 단축할 수 있는 일은 얼마든 지 있을 수 있다.5. 큰 시장 작은 정부를 위한
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.14
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    [경영]국제 마케팅 사례- 삼성 애니콜의 중국시장 진출 사례
    과 Call이 갖는 부정적 이미지(콜걸)에 대한 우려가 많았지만 결과적으로 현재 애니콜은 브랜드가치 30억 달러 이상으로 평가되는 대한민국 글로벌 브랜드가 되었다.1994년 휴대폰 시장 ... 에 한국 지형에 적합하게 설계된 독자기술의 산물이었다.애니콜은 1995년 7월 시장점유율 52%를 기록, 모토로라의 42%를 누르게 되었다. 이때부터 애니콜은 대한민국 국민 ... 업 단말기 성능도 고기능화 되는데 맞춰 그에 맞는 컨텐츠를 제공, 사용자의 충성도를 높여 장기적으로 노키아, 모토로라에 버금가는 세계적인 브랜드로 육성한다는 것이다. 한편, 삼성
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17
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    일본비교발전행정
    목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 행정의 역사제도적 기반Ⅲ. 현대 일본의 행정제도와 정책결정패턴1. 일본의 행정제도2. 한국의 행정제도3. 정책결정패턴Ⅳ.일본의 발전전략과 행정개혁1.일본 ... 의 발전전략2.일본의 행정개혁3.한국의 행정개혁4. 한국과 일본의 행정개혁 비교를 중심으로Ⅴ.결론Ⅰ. 서 론2차 대전의 패전국인 일본은 전후 정부주도의 고도성장을 통해 경제대국 ... 으며, 수도권은 고도로 밀집되어 있다. 식량과 자원 등 부족한 것도 많다. 그러나 일본은 전통적인 제조업에서 첨단산업에 이르기까지 확고한 산업경쟁력을 유지하고 있으며, 미래의 국가경쟁력
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28
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    공공기관지방 이전에따른 기대효과 및 문제점과 개선방안
    , 건강보험심사평가원, 대한적십자사, 한국보훈복지의료공단기타이전기관 (6개) : 한국관광공사, 국립공원관리공단, 산림항공관리소, 국립과학수사연구소, 도로교통안전관리공단, 한국지방 ... ) : 한국산업인력공단, 근로복지공단, 산재의료관리원, 노동부종합상담센터, 한국산업안전공단기타이전기관 (2개) : 국립방재연구소, 운전면허시험관리단④ 부산광역시부산광역시는 지역연고 ... 산업인 수산업, 항만, 물류 중심지의 특성을 감안하여 해양수산기능군이 이전함에 따라, 세계적인 항만물류 및 국제적인 수산유통의 거점화를 통해 대륙과 해양연결 관문 기능을 강화
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05
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    취업시장에 있어서의 나의 마케팅 전략
    : 2006년에도 기업별, 업종별 채용양극화 현상은 당분간 계속될전망이다. 취업 포털 잡링크가 조사한 바에 따르면, 업종별 채용전망은 건설/목재와유통/식품, 철강/조선업계는 비교적 활발 ... 이 높아짐 : 서류와 면접만으로 채용하는 시대는 지났다. 삼성이나 LG, SK 등그룹사들은 자체 인/적성 검사를 통해 지원자를 평가하고 있으며, 주요기업들을 중심으로인/적성 검사 ... 비중이 높아지고 있다.? 맞춤형 인재 선호 : 한국석유공사 공채에서 사법시험에 합격한 지원자 4명이 서류전형에서낙방하고, GS칼텍스정유지원자 중 TOEIC 만점자 20명이 면접
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16
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    cj 기업분석
    SK 텔레콤한국전력Cj삼성전자기 업삼성SDISK삼성SDS대한항공POSCO기 업109876순 위기 업 문 화복 리 후 생.SWOTStrength강력한 시장 지배력 (식품)개방적이 ... 상에 대해 숙지하고 있어야 할 것이다.CATCAT란 ?입사 후 직무 성과와 높은 상관관계를 가지는 것으로 지원자의 학습능력, 지시이해력, 문제 해결력 등을 평가문항수 - 50문항 ... CONTENTS기업 문화 복리후생소 개서류전형채용프로세스기업 전략면접전형Cj 브랜드 소개Cj 계열사Vision Mission SloganV a l u eCJ VALUE창의도전팀웍
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29
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    한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)
    평화선언 서약 및 선언식 * 하모니 인사 : 여성인력의 확대, 계약직 사원의 일반직 전환 및 직제 단일화 내부경쟁시험 기준 개선, 다명평가 제도개선, 대체자원의 육성관리 등 C ... 한국의 노사분규 현황과 과제-기륭전자 사례분석 중심으로-호텔경영학과 20213341 전 호 균목 차Ⅰ. 서 론1. 노사관계의 개념 2. 노사관계의 기본구조 3. 노사관계의 양면 ... 성Ⅱ. 본 론1. 기륭전자 소개 2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과Ⅲ. 결 론1. 노사관계 우수사례 분석 2. 한국 노사관계의 발전방향서 론1. 노사관계의 개념勞使상호협력관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15
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    2007년 대선 후보자 공약 및 공약 비교 분석표
    위촉)1992～2002 아?태 환경 NGO 한국본부 총재2000～現 캄보디아 훈센 총리 경제 고문2002～2006 제32대 서울특별시장(민선3기)2006～現 (사)매헌윤봉길의사 ... 기 위한 “대한민국 747 프로그램”의 핵심 추진과제는, 단기적으로 경기회복을 위한내수기반 확충의 하나로 한반도대운하를 건설하고, 중기적으로 지속성장을 위한 세계최고기업환경 조 ... 공직자 임용시 지역, 학벌 등의 균형 인사- 대학교수 임용쿼터제 기준 강화③ 지방인재 채용목표제 실시- 공무원 공채시험에서 서울 이외 지역출신자의 합격비율이 적정 비율 이하이
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04
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    생산시스템경영 1~4장 정리
    '이라고 새겨진다. (ex : 한국 서비스 대상)*서비스 자격 지도사 자격증 : 김재환 교수님이 직접 문제 제출 (5과목 시험)*이벤트 지도사 자격증 알아보기-앞으로는 서비스업이 월등이 ... (process)-제품,서비스-고객-욕구,욕망-고객의 욕구 충족을 반영하여 새 상품을 생산=피드백-인적자원관리 : 생산하고자 하는 상품에 적합하게 어울리는 사람 투입, 채용한 후에도 계속 ... 적관리-재무관리-마케팅-생산시스템 : 품질좋게, 비용싸게, 시간짧게, 유연성높게-샌산관리의 연구 대상-기업이 수행하는 생산활동과거: 제조업에서의 물리적, 화학적 가치창출 활동
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21 | 수정일 2014.04.30
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  • 자료 표지
    [면접후기][면접]롯데건설과 삼성엔지니어링의 면접(면접후기), 우리은행과 코스닥증권시장의 면접(면접후기), 코오롱인터내셔널과 태광산업의 면접(면접후기), 푸르덴셜생명과 한국산업은행의 면접(면접후기)
    롯데건설과 삼성엔지니어링의 면접(면접후기), 우리은행과 코스닥증권시장의 면접(면접후기), 코오롱인터내셔널과 태광산업의 면접(면접후기), 푸르덴셜생명과 한국산업은행의 면접(면접후기 ... 인터내셔널의 면접(면접후기)Ⅵ. 태광산업의 면접(면접후기)Ⅶ. 푸르덴셜생명의 면접(면접후기)1. 1차 면접2. 2차 면접Ⅷ. 한국산업은행의 면접(면접후기)1. 임원진 면접2. 실무진 ... 당연한 이야기이지만 자신의 장점 위주로 기술해야겠습니다. 과장과 거짓말이 있어서는 안되겠지만 제 경우 저의 약점도 정직하게 표시했는데 이것이 제가 여러 곳의 입사시험에서 불합격
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04
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    [인적자원관리]채용관리 모집과 선발
    Contents01 채용관리의 중요성과 기본전략 02 모집활동 03 선발활동 04 채용형태의 변화 05 한국기업 채용관리의 특성과 한계 06 한국기업의 채용사례 현황 07 ... Part II. 관점의 공유05 한국기업 채용관리의 특성과 한계05한국기업 채용관리의 특성과 한계1. 모집활동의 특성1997년 IMF 금융위기 전 : 우리나라 기업들의 채용관리 ... 직종의 인력은 여전히 수요에 비해 공급 부족 - 인터넷을 이용한 모집광고와 지원제도의 보편화05한국기업 채용관리의 특성과 한계1. 모집활동의 특성- 사내공모제도(job
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    | 리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07
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2025년 11월 07일 금요일
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