"한국기업평가(기) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국기업평가(기) 면접시험문제" 검색결과 301-320 / 333건

[임금관리론]인적자원관리체계

고 대우제도 등을 도입하게 되면 직급승진을 결정하기 위한 평가제도의 중요성이 더욱 증가하게 된다. 따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 부대적으로 시험, 면접, 논문 등 각종 ... 에서는 도입이 용이하나 연공질서에 젖어있는 한국기업 풍토에서 개별직무급을 도입하기 위해서는 사회. 경제, 문화적 측면에서 대비해야 한다.4. 직능자격 중심 인적자원관리체계직능자격 중심의 인 ... 절차나 방법 등이 고려되어야 한다. 그러나 근본적으로 제한된 직급 승진 대상자를 선발해야 하는 상대평가 방법으로 평가의 신뢰성은 계속해서 문제로 남게 될 가능성이 높다.3. 직무중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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[여행] 여행안내원

다. 일반과목 면접은 필기시험과목인 국사, 한국지리, 관광법규, 관광사업개론 그밖에 시사상식 등에 관하여 우리말로 묻고 대답한다. 면접시험의 평가내용은 국가관, 사명감 등 정신자세와 전문 ... (인력수급문제로 1999년에 한정하여 일어, 중국어 관광통역안내원은 2회 실시예정)되며 일어는 4월, 영어는 5월, 기타 외국어는 6월에 실시된다.1차시험은 면접시험과 듣기시험 ... 은 한국관광협회에서 주관하여 실시되며 만 18세 이상의 신체건강한 남녀는 누구나 응시할 수 있다. 1차시험은 면접시험이며 2차시험은 국사(30%), 한국지리(20%), 관광법규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적과 범위한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상 ... 은 한국기업에 '역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.) 유영환, 김수영, 역량중심 ... 관계는 매우 높다고 할 수 있다. 이러한 경향은 서류전형 점수가 리더쉽, 문제해결 능력 등 직무 공통 역량을 평가하는 1차 면접 점수에 비해 책임감, 신뢰성, 팀워크 등과 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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채용관리

채 용 관 리목 차Ⅰ. 채용관리의 이해 Ⅱ. 한국기업 채용관리의 특성과 한계 Ⅲ. 채용관리의 변화 동향 Ⅳ. 채용관리의 실천적 과제1Ⅰ. 채용관리의 이해2인적자원과 물적자원 ... 합격자를 구별하는 방식 선발과정에서 활용하는 선발기법 : 서류심사 → 필기시험 → 실기시험 → 면접(interview) → 건강검사 → 신원조회2. 선발 과정상의 특성11장기경영계획 ... 사내공모제도가 회사주도적으로 이루어지고 있음 채용 후의 사후 관리 부족 너무 많은 선발기법 사용 단계별 합격제도의 효율성 평가 부재 면접(interview)에 대한 구체적인 보안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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한국 공기업의 문제점과 개선방안

으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1. 경제개발 이전(구한말 ~ 1960년)우리나라 국가공기업의 역사는 구한말까지 거슬러 올라갈 수 있지만, 그 당시 공기업의 출발은 국민경제의 기반 ... 평사원뿐 아니라 경험과 전문지식을 갖춘 3급 이상 직원을 신규채용하기도 하였다.시험방식은 필기시험, 신체검사 및 면접시험 방식으로 하였으며, 신입사원은 3개월간의 실무수습을 거치 ... 계획적인 인력관리가 되지 않았다, 확장기와 침체기의 과다·과소 채용의 반복으로 인력구조의 불균형이 초래되어 승진 등 인사관리 전반에 걸쳐 많은 문제점이 발생하고 있는 현실이며 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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중국 기업인(우스훙, 왕쉬안)

에 만족할 수 없었다. 낮에는 일하고 밤에는 공부하는 주경야독의 생활을 시작했다. 1985년 30살 때 그녀는 대학학력인정 시험에 도전 합격했고, 좀 더 큰 일을 할 수 있는 직장 ... 을 모색했다.때마침 미국의 IBM이 중국에 진출했고, 독학으로 영어를 2년간 공부해 입사 원서를 냈다. 면접관은 그녀에게 타자를 칠 줄 아느냐고 물었다. 고졸 수준의 학력이어 ... 해 놓고서 그녀는 그날 저녁 170위안(2만 7,000원)을 주고 친구의 타자기를 빌렸다. 그리고 1주일 동안 죽기 살기로 밤을 새워 연습했다. 궁하면 통한다고 단 1주일 만에 그녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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[경영조직 기업문화] HP WAY

깊숙이 파급되기 때문에 이미 형성된 기업문화를 변혁시 키는 데는 많은 저항이 있게 마련이다. 그러나 기업문화의 변혁은 기 업 자체의 생존문제와도 관련성이 있기 때문에 변혁의 필요 ... {세계 최고의 기업 HP의 기업문화HP WAY{{목 차{Ⅰ기 업 문 화 에 관 하 여1기 업 문 화 의 개 념 과 중 요 성2기 업 문 화 의 기 능 과 특 성3기 업 문 화 ... 의 형 성 요 인 과 구 성 요 소4기 업 문 화 의 관 리ⅡH P 의 사 례 연 구1개 요2H P 의 소 개3H P 의 기 업 문 화Ⅲ결 론Ⅳ참 고 자 료{{{기업문화에 관하여1

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[아동교육] 비행아동과 가정위탁

대안학교의 운영, 직업 훈련이나 알선 등이 종합적으로 이루어져야한다.3. 오늘날 우리나라 학교는 시험, 지나친 경쟁관계, 성적위주의 교과과정과 평가로 인해 학생들은 좌절감, 긴장감 ... 들의 처리문제가 해결되지 않는다.이 곳의 학생들의 배행 원인은 교육 환경적 요인에서 기인한다고 볼 수 있겠다. 신학교라는 특정학교의 특징에서 오는 자유의 부재, 특히 성적인 측면 ... 에서 성장기 남자 청소년들을 제한함으로서 성 관련 비행 사건이 많이 발생하는 것으로 보인다.이들을 위해서는 신학교내에서도 상담기관을 두고, 주교의 말처럼 아직 신학생이고 영

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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면접가기 전략

체크하나?기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까. {♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1)5대그룹의 채용은 필기시험 ... 이다.면접에서는 집단 토론을 통해 리더십, 사회성, 문제 해결능력을 측정하며 논리적 사고력과 가치관을 평가하는 논술고사, 토익성적 평가도 함께 이뤄진다.인성 평가는 전공지식 습득 ... 1. 참석자 수에 따라{♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1) - 면접가기전의 준비전략{ Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[면접] 면접에 관하여

* 창의적 프로페셔널로서 지적능력(창의력, 사로력 문제해결능력, 목표의식, 전문지식/기술, 직무동기, 직무열정)* 과제해결 + 질의응답(사례분석, 모의상황, 면접질문)* 정량평가(개인 ... , 2차 임원진 면접으로 실시한다.-서비스업의 정신을 강조하며 특히 인성을 파악하는 평가에 중점을 둔다.-대부분 은행이 출신학교, 전공학과, 출신지역 등 면접대상자에 대한 일체 ... 자료를 알지 못한 상태에서 평가하는 블라인드 면접을 실시하는 것은 이 때문이다.-면접 : 집단토론의 방식이며 리더쉽, 사회성, 문제 해결능력을 측정 논리적 사고력, 가치관을 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[교육행정] 교육행정

학교조직의 특성제Ⅱ부 교육행정의 실제제6장 교육기획 및 정책제1절 교육기획제2절 교육정책제7장 교육제도 및 행정조직제1절 교육법규제2절 학교제도의 구조와 문제제3절 한국의 교육행정 ... 행정제11장 학교경영기법제1절 목표관리기법제2절 과업평가계획기법제3절 기획예산제도제4절 영기준 예산제도제5절 정보관리체제제12장 학교경영계획제1절 학교경영의 개념 및 성격제2절 학교 ... 지원국, 교육자치지원국,2. 한국 교육행정조직의 문제1) 중앙 교육행정조직의 문제- 교육인적자원부 기구 개편의 빈번으로 업무 분담의 혼선과 정책 집행 및 문서관리 의 일관성이 결여

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[영화학] 한국 문예 영화 이야기

는 ‘운영전’에서 엑스트라로 출연하여서 그 후에 여러 작품을 만들고 출연하면서 영화계에 총애를 받았다. 처음에 영화에 지원했을 때, 어설픈 연기로 면접시험에서 떨어질 정도였지만 운영 ... 한 사례이다. 문예영화의 범위와 시야를 넓힐 수 있는 단서이다.일제 탄압기를 벗어나서, 해방기와 한국전쟁기를 거치면서 아무래도 사회적 문제에 따라서 영화의 기반이 취약해졌다. 이러 ... 한국 문예 영화 이야기우리나라의 영화사를 볼 때, 다양한 영화장르 중에서 문예영화는 60년대까지 크게 꽃피웠다. 이러한 문예영화는 문학작품을 원작으로 해서 시나리오를 구성하고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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[직업] 21세기 유망직업과 청소년 진로상담

는 것 기 간수습완료후초임호봉상 여 금퇴직금제도식 당 시 설휴가시 이용시설 및 기타 편의사항기타면접자의 의견면접후의 소감수집한 자료취업방법 및 문의처비고Ⅴ. 진로 정보 센터1. 진로 ... 에 맞는 직업을 선택하도록 한다.자료실 비치 내용파일 처리 정보사무관리 자격검정 문제 검정 출제 규정취업회사의 정보 대학 진학 정보기술 자격 정보 공개 채용 시험 정보시사 상식 정보 ... , Prestige, Promotion· 우리의 전통 - 직업을 천시하는 문화- 사농공상사 자 계층(급)이 먹고사는 문제에 도움을 준 적이 있는가?공 과 상 을 우대하지 않는 나라 중 잘 사

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

기 업 과 경 영-초일류기업 삼성의 노사관계-한국의 대학생들에게 삼성이란 무엇인가?얼마 전 인터넷 학과 게시판에 ‘올인 삼성’이라는 카페의 개설을 알리는 글 하나가 올라왔 ... 었고 한국의 경제 성장이 최고조에 있던 시점이었다. 삼성은 77년도 제일제당 파업이나 87년도 노사 격동기를 제외하면 특별한 문제 없이 무노조의 신화를 이룩할 수 있었다. 따라서 다음 ... 다. 삼성 취업을 목표로 하는 스터디 그룹을 만들자는 취지의 카페였다.이 글뿐만이 아니다. 얼마 지나지 않아 삼성에서 면접을 본 한 학생이 면접 시 느낀 자신의 감회를 솔직히 털어 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[민간경비] 경비산업의 활성화 방안

을 위한 학력과 경력을 일정 수준 요구할 필요가 있고 경비업의 내실과 허가요건의 충실을 기하기 위하여 사후적 조치로서 허가갱신제도를 경비업법에 명문화 시킬 필요가 있다.나. 검정제도 ... 하는 존재로 확고한 위치를 차지하고 있다.이와 같이 민간차원의 범죄예방 조직을 육성 발전시켜 경찰력의 한계로 야기되는 국민생활 안전문제를 해결하고, 도시화와 산업화에 따른 사회 각 계층 ... 의 다양한 경찰수요를 충족시켜 줄 수 있는 민간경비산업에 대한 연구가 필요한 시점이다. 따라서 이 글을 통하여 한국 민간경비산업의 당면한 과제가 무엇이며 향후 경비산업의 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.28

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[환경법] 환경영향평가 제도의 현황과 문제점-언론보도를 중심으로

업하지 아니하고 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세 또는 지방세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다.Ⅴ.문제점 )그동안 환경영향평가제도를 시행해오면서 수차례의 시행착오를 겪어온 ... 된 자료를 종합적으로 평가하고, 환경영향평가서의 작성 등을 수행하는 자로 국가에서 시행하는 자격시험(4과목,객관식/서술형,면접)을 통과한 국가공인자격 소지자라고 한다.) 국민 ... 적 과제라고 할 수 있는 환경문제에 대해 기술적이고 중대한 역할을 담당하고 있는 환경영향평가제도와 환경?교통?재해등에관한영향평가법이 현재 제대로 기능을 하는지와 그 문제점 및 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.08.23 | 수정일 2018.07.11

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[교원임용] 교원양성과 임용정책

·체능과목 등 실기시험이 필요한 경우 그 실력을 평가· 면접시험 : 교원으로서의 적성·교직관·인격 및 소양을 평가- 전형 절차· 1차 전형 : 필답고사, 실기시험, 대학성적 등 ... 1994년부터는 완전 경쟁에 의한 교원임용제도가 시행.- 임용고사의 형식· 필기시험 : 서술적 단답형, 선택형 또는 논문형으로 채용예정직의 학력과 능 력을 평가· 실기시험 : 예 ... 을 통해 선발· 2차 전형 : 논술고사와 면접고사, 수업능력실기시험 등을 실시하여 선발- 사립학교 교원의 자격은 원칙적으로 사학의 자율성을 보장한다는 측면에서 그 임용의 권한을 학교

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

비교전형 방법{KT농심지원서 접수 후 서류전형 합격자에 한해서 직무능력 평가를 받고 그 다음에 면접을 본다.일반적인 직원의 경우 사전 학습이 있다. 5개월간 부서의 여러 일을 하 ... 이 바뀔 때마다 춤을 추는 공기업의 인사행태가 여전히 남아 있어 안타깝다"고 말했다.한 통신업계 관계자는 "한국통신 국장급 이상만 되면 정치권에서 청탁전화가 끊이지 않는 것과 무관하지 ... 되며, 향후 저희 회사 채용시험에 대한응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.국가보훈대상자는 관계규정에 따라 우대합니다.제출된 서류는 반환되지 않습니다.문의처 : KT 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[면접 ] 면접 질문 대비

는 사람을 기업에서는 기피할 수밖에 없다.그리고 아직 한국기업은 상사를 존중하고 자기 의견을 우회적으로 관철시킬 수 있는 겸손한 자세의 부하직원을 원한다. 너무 뚜렷하게 자기주장 ... 든 자신감을 가지고 도전하는 자세와 용기를 높이 평가한다. 해보지 않은 일이라도 최선을 다해 보겠다고 밀어붙여라.20. 오늘 조간신문의 톱 기사는 무엇이었나?포인트: 면접에서는 각 ... 분야에 걸친 시사상식을 자주 묻는다. 그러므로 최근 중요한 사건이나 행사 등에 대해 미리 숙지해 둘 필요가 있다. 면접시험에서는 깊은 지식보다는 폭넓은 지식을 요구한다. 따라서 사회

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2005.09.29 | 수정일 2025.02.15

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[인적자원관리] 직무분석과 직무재설계

역무원2. 직무수행에 필요한 조건성별남, 여적정연령만18세이상최소훈련정도고졸이상 – 공채시험또는 한국철도대학적정직업 훈련기관한국철도대학훈련기간2년소요자격증열차조작산업기사견습기간 ... 업A 시발열차조성A-1 열차도착시 A-2 세척대로 A-3 도착선에 A-4 기관차수송원이 이동후 열차집어 해방기관차유도 열차청소 넣기A-5 기관차 A-6 출고후 A-7 제동시험 A ... 의 대안에 대한 타당성을 평가할 수 있으며 각 문제에 대한 원인을 파악할 수 있어야 한다정보능력철도 관련 업무에 대해 새로 도입된 시스템 등을 빨리 파악하고 활용할 수 있는 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20

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