"프로그램개발 삼성"의 검색결과 입니다.

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"프로그램개발 삼성" 검색결과 301-320 / 13,397건

삼성전자 전략연구

, 정도경영, 상생추구’ 를 모든 삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. 삼성 핵심가치는 '우리는 누구이며, 어떻게 일하는 사람들인가 ... 시민과 관광객들에게 제품을 직접 사용해 볼 수 있는 기회를 마련해 마케팅 효과를 높였다.4. 삼성전자 기업전략(1) 생산전략- 제품기반 플랫폼여러 가지 파생상품을 효과적으로 개발 ... 화했다. 또한 스마트폰 부품의 수직 통합 계열화 구조를 구축함으로써 생산비용의 경쟁력을 갖게 되었다.- 신속한 개발 & 대량 생산삼성의 중요한 성공 요인 가운데 하나가 제품을 빠른 시간 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.10.20

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ERP의 역사와 기업의 활용 필요성

별로 ERP 시스템을 도입해 사용해 오다가 2008년부터 전사 ERP를 사용해왔다. 삼성이 2년 전 새롭게 개발한 ERP시스템은 N-ERP라고 불리우며 대용량의 데이터를 처리하기 ... 은 왜 ERP를 활용해야 하는가1) 활용해야 하는 이유2) 기업의 ERP 활용을 통한 효과 사례(1) 삼성의 사례(2) 현대자동차의 사례(3) SK하이닉스의 사례III. 결론IV ... 에 따라서 정보를 적절하게 가공해야 하며 적재적소에 활용해야 한다. 또한 영업팀이나 재무팀, 마케팅 팀, 연구개발 관련 업무를 수행하는 팀 등 기업에는 다양한 업무를 수행하는 여러 사내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인공지능 기술을 활용하여 경쟁우위를 보유한 기업의 사례 (A+)

크며, 챗봇을 비롯한 헬스 케어 분야가 눈에 띄는 속도로 성장하고 있다고 밝혔다. 글로벌 30대 AI 기업에 속한 한국 기업은 3곳으로, 삼성전자, 네이버, 의료용 AI를 개발 ... 기술 개발에서 가장 앞서나가고 있는 곳은 200.2점을 받은 미국의 구글이었다. 구글의 점수는 2위인 마이크로소프트의 79.3점보다 2.5배에 달할 정도로 큰 차이를 보여줬다. 3위 ... 거래 기업으로, 인공지능연구소를 설립하여 인공지능에 대한 개발과 연구를 활발히 하는 중이다. 전자상거래로 시작했지만, 인공지능 기술에 기반하여 중국 최대의 기업으로 성장한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.19

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

. Lewin의 변화관리모델이 여기에 해당한다.1. Lewin의 변화관리 모델2. 삼성의 신 경영 체제3. LG화학의 오픈 이노베이션 도입Lewin의 변화관리 모델변화는 크기에 관계없이 ... 것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주 ... 의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[삼성 면접] 삼성전자 면접 예상 질문과 답변 예시, 답변 템플릿 50 문항

을 키웠습니다. 이러한 경험은 삼성전자에서의 업무 수행에 매우 유용할 것입니다.본인이 개발한 프로그램 중에서 가장 자랑스러운 작품은 무엇인가요?제가 개발한 프로그램 중에서 가장 자랑 ... 의 제품을 개선하거나 새로운 제품을 개발하는 과정에서 다양한 문제를 해결하고, 효율적인 프로젝트 관리를 위해 협업하는 방법을 배웠습니다.삼성전자가 좋아하는 인재상은 무엇인가요?삼성 ... 에 이 분야에서 일하고 싶습니다. 하지만 삼성전자는 다양한 분야에서 혁신적인 제품을 개발하고 있기 때문에, 다른 분야에서도 도전해보고 싶습니다.본인이 진행한 프로젝트 중에서 가장

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.27

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E, S, G 경영 각각의 실천사례 쓰시오.

, 교육 프로그램 제공, 지역 사회 개발 프로젝트 등을 통해 사회적 문제 해결에 기여하고 있습니다.사회 경영의 또다른 중요한 요소는 노동 환경 개선입니다. 많은 기업이 근로자 ... 을 확대하고, 친환경 소재를 활용한 제품 개발에 집중하고 있습니다. 이런 노력은 기업의 친환경 이미지를 강화하는 동시에 장기적인 비용 절감 효과도 가져옵니다.또한 제조업체는 생산 공정 ... 에서 발생하는 폐기물을 최소화하고, 재활용을 통해 자원 효율성을 높이는 방안을 모색하고 있습니다. 삼성전자는 전자 폐기물의 재활용을 통해 자원 순환을 촉진하고 있으며, 이를 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

다. 인적자원을 통해서 기업들은 다양한 기술과 서비스를 개발하게 되며 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 초격차를 형성할 수 있게 된다. 그러한 부분에서 우리나라와 해외 기업의 실제 ... 에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. 이 제도는 이미 1970년대 ... 부터 추진하자는 논의가 시작되어 온 제도로, 일반적으로 3년차 이상 직원들을 대상으로 선발하여 이들이 1-2년 동안 현지 언어와 문화를 익히도록 지원을 하는 해외연수 프로그램이다.지역

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 삼성서울병원의 동기부여 전략은 간호사들에게 최적이라는 생각이 들었다. 타 병원 실습을 나갔을 때보다 경력간호사의 비율이 압도적으로 높았는데, 이는 CLS 경력개발제도처럼 경력간호 ... 사를 위한 지속적인 프로그램이 잘 마련되어 오래 일할 수 있는 동기부여를 제공하였다고 생각한다. 또한 여러 간호사 선생님들과 대화해 본 결과, 삼성서울병원에 재직하여 만족하는 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론경영전선의 수많은 기업들은 하나 이상의 다양한 재능을 가진 특별한 능력으로 높은 성과 ... 가 얼마나 중요한 위치에 있는지 이를 꼭 집고 넘어가야만 하겠다.Ⅱ. 본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사 ... 만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다. 이처럼 핵심인재로 하여금 회사가 힘들 때 구조조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

계발을 위해서 운영하고 있는 프로그램으로는 먼저 직원들이 부서장과 함께 개개인의 커리어 패스를 설계하고 기업 내부에서 제공되는 다양한 경력 개발 프로그램을 활용하여 성장을 지원 ... 하도록 하는 Samsung Talent Review Session이라는 명칭의 제도가 있다.이 제도에 따라서 삼성전자의 임직원들은 각자의 커리어 단계에 맞추어서 학술연수를 떠나 ... 프로그램이다. 틀에 박힌 교육만 이루어지는 것이 아니라 개개인이 원하고 필요로 하는 바를 배워서 프로그램상의 효과를 극대화할 수 있도록 자율관리형으로 프로그램이 제공된다. 삼성전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

을 여러 가지 방법으로 교육 필요성을 설득해 적시에 조달하고 효율적인 예산 활용이 이루어질 수 있는 사람이다. 여덟 번째로 마케팅과 홍보다. 좋은 프로그램 개발이 이루어졌다고 하 ... 으로 평가다. 평생교육기관 경영에서 마지막 단계에 해당하는 것으로 이는 재정 후원 기관에 대한 책무성, 제공한 프로그램 효과성, 향후 프로그램의 개발을 위한 개선점 등을 확인하고 교육 ... 째로 비영리를 포함한 마케팅과 홍보다. 삼성 SDS 기업 안에서 이루어지는 교육프로그램이기에 사내에서 홍보가 이루어졌을 것으로 여겨지며 여러 가지 학습 경로를 제공한다고 홍보했을 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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경영정보시스템의 정의와 성공사례

하며 소프트웨어는 시스템 프로그램과 응용 프로그램으로 구성되어있다. 데이터베이스는 데이터의 집합을 말한다. 처리절차는 주로 3가지로 분류된다. 첫째,사용자가 컴퓨터나 터미널을 직접 사용 ... 로 제공하는 시스템이다.(3) 의사결정시스템(DDS) : 경영자들이 쉽게 정의 내릴 수 없는 복잡한 의사결정문제에 대해서 대안들을 개발하고 최적 안을 선택하기 위해 비교?평가 ... 의 지식을 체계적으로 잘 조직하여 컴퓨터 시스템에 입력시켜 비전문가라 할지라도 전문가에 상응하는 능력을 발휘하게 도와주는 일종의 자문형 컴퓨터 시스템5) 성공 사례- 삼성의료원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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학교사회복지의 이론적 근거 (생태체계적 관점, 임파워먼트 관점, 병리적 관점, 프레이리의 교육론) 중 하나를 정하여 설명하고, 이론에 근거하여 우리나라 학교사회복지에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

은 프로그램을 진행하도록 함으로써 학생 본인이 적극적으로 참여하며 자신의 강점과 흥미를 결합하고 실제로 그것을 실행할 수 있는 기회를 주어 임파워먼트적 접근으로 학생 강점 개발이 효과 ... 으며 창의적 세계인을 양성하고자 덕성, 지성, 감성, 체력의 네 가지 표지를 제시하고 있습니다. 하나 고등학교에서 실시하는 학교사회복지 프로그램은 다음과 같습니다. [1] 진로 ... 프로그램 하나 고등학교에서는 진로 프로그램을 운영하고 있습니다. 하나 고등학교에는 두 가지의 방식으로 운영되는데, 이를 트랙 1, 트랙 2로 부릅니다. 트랙 1은 대학교수, 경제 연구소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리 ... 에서는 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리에 대해 이야기해보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원관리의 필요성1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다.채용 ... 를 만들어 내는데는 한계가 반드시 존재한다. 따라서 조직에서는 그들을 지원할 수 있는 제도들을 양산해낼 필요가 있다. 그 예로 고용보장과 자율관리ㅅ팀, 정보공유시스템, 참여프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오

었다. 그래서 마침내 1984년 제1생산공장을 성공적으로 준공하게 된다.1990년대에 들어서는 삼성전자가 새로운 발전시기에 들어서는데 지속적인 기술개발로 반도체 산업의 역사를 공고히 했 ... 회장 당시 도입한 반도체 산업에 대해 부정적인 평가가 지배적이었지만 이에 반해 무모한 계획을 실천에 옮기기 시작하는데 삼성은 취약한 기술의 보완을 위해 미국의 마이크론테크놀로지 ... 와의 기술 협약을 통해 연수팀을 미국에 파견해 기술을 배우는 노력을 기울인다. 그러나 미국으로부터 기술 이전의 한계가 있었고 이미 한물간 사양기술만을 미국이 이전함에 따라 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

아웃소싱 계획현재 국내에서도 신산업 분야로 지정된 프로그램 개발 및 웹 개발 분야에서 자바스크립트 및 리액트, Vue.js 등을 자유롭게 이용할 수 있는 신생 개발자들이 쏟아져 나오 ... 고 있긴 하지만, 위의 웹 프로그램 및 솔루션을 제작할 수 있는 수준의 고급 개발 인력은 연봉 8천만 원 이상, 기획자 8천만 원 이상, 디자이너 7천만 원 이상을 투자해야 한다 ... 에 몰려 있다. 생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

한 기업 또한 존재하는데 바로 삼성전자이다.2) 사례삼성전자는 최근 미세먼지까지 제거해주는 AI세탁기를 개발함에 따라 쉽게 사고파는 제품이 아닌 고가의 세탁기 제품임을 알 수 있 ... )을 적극적으로 하고 있다. 국내 대기업 중심의 임직원 윤리의식 강화를 위한 프로그램과 윤리경영을 최우선 경영가치로 정하는 등의 행보는 이에 해당된다고 볼 수 있다. 기업의 사회 ... 다. 삼성전자는 청결함과 더불어 모터의 회전력, 얼마나 작은 소음으로 빨래를 할 수 있는지 소비자에게 어필함으로써 사실상 최신 정보기술 기반의 경쟁우위 확보한 기업은 단연코 삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[A+] 2024년 삼성의 CRM 시스템 분석

를 정확히 파악할 수 있다면, 이를 바탕으로 새로운 제품과 서비스를 개발하여 시장을 선도할 수 있습니다.SWOT 분석 - 위협 치열한 시장 경쟁 삼성은 전자, 가전, 모바일 등 다양 ... 에게는 디지털 채널 강화와 혁신적인 제품 경험을, 기존 고객에게는 우대 프로그램과 지속적인 관리를 제공하고 있습니다.STP 분석 - 포지셔닝 삼성은 CRM 시스템을 통해 고객 데이터 분석 ... 삼성의 CRM 시스템 분석 이 프레젠테이션은 삼성의 CRM(고객관계관리) 시스템을 SWOT, STP, 경쟁사 분석을 중심으로 살펴봅니다. 삼성의 고객 관리 전략과 현황을 이해

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

을 제공한다. 또한, 개인과 조직이 함께 학습하고 혁신하는 문화를 만들고, 다양한 경력 기회와 도전을 제공한다. 2) 예시 삼성전자는 직원들에게 매년 경력 개발 계획서를 작성 ... 하도록 하고, 상사와 멘토가 직원들의 경력 발전을 지원하고 격려한다. 또한, 삼성전자는 직원들에게 다양한 교육 프로그램과 해외 파견 기회를 제공하며, 내부 이동과 전문가 트랙을 활성화 ... 인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 ... 10%포인트 높은 18.7%였다. 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. LG디스플레이 ... 체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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