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"조직 신뢰" 검색결과 301-320 / 124,572건

일본기업의 z조직문화 및 신뢰조직

일본기업의 Z조직문화 및 신뢰조직공동체의식에 대한 연구- 목 차 -1. 서론2. 조직문화와 배경1) 조직의 탄생2) 발전된 조직형태3. 일본의 Z조직문화, 신뢰조직 및 공동체연구 ... 1) 조직문화의 의미와 역할2) 일본의 Z조직문화 배경3) 일본기업의 특성4) 일본기업의 Z조직문화에 대한 사례4. 일본의 Z조직문화와 신뢰조직에 관한 나의생각5. 결론※ 참고문헌 ... 은 높이 평가하고 많은 투자를 했던 반면 인적요소나 구성원들 간에 신뢰형성, 공동체의식 및 조직들의 역량과 복지를 포함한 문제 등은 기업을 발전시키는 요소에 등한시 여겨왔다. 하지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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우리나라 학교교육조직의 상호의존성, 갈등, 신뢰, 교육의 질 구조에 대한 모델 개발 연구

한국교육행정학회 유길한, Yoo Gil-Han

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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중소제조업체 종업원의 공정성 지각과 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향 -제안모델의 평가를 중심으로-

한국인적자원관리학회 최병우, 윤두열, 조영빈

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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재난관리론 - "위험사회"요약, 정상이론과 고신뢰성조직이론 비교

재난관리론 과제『위험사회』 요약정상이론과고신뢰성조직이론 비교1-1불평등의 패러다임들은 모두 일정한 근대화 시기와 체계적으로 관련되어 있다. 명확한 물질적 필요, ‘결핍(scarc ... 이 열할 수 없다고 주장한다. 이에 비해 ‘고 신뢰성조직이론’은 신뢰성 조직은 현장단위에서 단일화되고 적절한 대응을 독려함으로써 안정성을 향상시킬 수 있으며 지속적인 운영, 훈련 ... 에 일어난 방화로 인해 마주 오던 상행선 전동차와 역사 전체까지 화재가 번져 대규모의 인명피해가 발생했던 사건이다.‘고 신뢰성조직이론’에서 높은 신뢰조직을 구축하기 위한 주요 요인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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[조직][조직신뢰성][조직신뢰도]조직의 이론, 조직의 변화 요인 고찰과 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략, 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안

조직의 이론, 조직의 변화 요인 고찰과 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략, 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직의 이론Ⅲ. 조직의 변화 요인1. 외부환경의 압력2. 내부환경의 압력Ⅳ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의Ⅴ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정Ⅵ. 조직신뢰성(조직 ... 신뢰도)의 전략Ⅶ. 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안참고문헌Ⅰ. 개요조직생활 속에서 한 개인이 자신의 임무와 역할을 제대로 수행하지 못하고 기준에서 벗어나는 행위를 '일탈

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.26

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학교장의 변혁적 리더십이 초등교사의 조직시민행동에 미치는 영향 (동료교사에 대한 교사신뢰의 매개효과)

한국교육행정학회 윤현진, HyeonJin Yoon, 장형심, Hyungshim Jang

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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신뢰도(신뢰성)의 정의, 조직의 의의 고찰과 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인, 향후 조직신뢰도(조직신뢰성)의 제고 전략 분석(조직신뢰도)

신뢰도(신뢰성)의 정의, 조직의 의의 고찰과 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인, 향후 조직신뢰도(조직신뢰 ... 성)의 제고 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신뢰도(신뢰성)의 정의Ⅲ. 조직의 의의Ⅳ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성1. 능력(Ability)2. 호의(Benevolence)3. 진실 ... 성(integrity)Ⅴ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정Ⅵ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인Ⅶ. 향후 조직신뢰도(조직신뢰성)의 제고 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대규모 조직들은 통제 및

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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조직 내 의사소통환경이 직무만족과 몰입에 미치는 영향 - 경찰공무원 의사소통과 조직신뢰의 상관성-

조직 내 의사소통환경이 직무만족과 몰입에 미치는 영향- 경찰공무원 의사소통과 조직신뢰의 상관성-목 차Ⅰ.서 론Ⅱ. 이론적 배경1. 경찰관 의사소통1) 조직 내 의사소통의 개념 ... 과 중요성2) 조직 내 의사소통의 구성2. 조직 신뢰1) 신뢰의 정의2) 인지적 신뢰3) 정서적 신뢰4) 조직신뢰와 조직몰입의 관계5) 조직신뢰와 조직시민행동의 관계Ⅲ. 경찰관 의사 ... 다. 따라서 종래 대량생산시대를 주도해 온 조직관리 전략은 통제위주의 방식이었지만, 앞으로 요구되는 관리방식은 신뢰를 기반으로 한 조직몰입 중심의 전략이어야 한다(김호정, 1999

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계2. 본인 ... 이 몸담는 조직에서 리더십이 조직 신뢰와 몰입으로 실현되는 구체적인 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대 사회는 인류가 마주했던 어떤 시대보다 사회적, 문화적, 기술적으로 빠른 변화 ... 은 전형적인 윤리적 리더십을 실현시켜 조직 신뢰를 받고 구성원의 몰입을 용이하게 하는데 한 몫을 거들고 있다. 아래에서는 위와 같은 리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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(리더쉽) 조직내 리더의 신뢰구축 방법

조직에서 리더의 신뢰구축방법--------------------------------------------------------------------------Report c ... omposition-1. 신뢰의 정의(1) 조직 내 리더의 신뢰 형성 기반 고찰.(2) 리더의 신뢰구축 방법------------------------------------------ ... 에는 “사람들이 서로에 대해, 또는 자신들이 생활하고 있는 조직과 기관에 대해 가지고 있는 사회적으로 학습되고 확정된 기대”로 신뢰를 정의한다. 또한 인간의 행위를 바라보는 입장에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2014.03.10

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조직공정성과 서비스품질의 관계에 있어 상급자 신뢰의 매개효과 (Mediating Effect of Superior Trust on the Relationship between Organizational Justice and Service Quality)

한국산업경영시스템학회 안관영, 김계석

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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호텔조직에서 임파워먼트가 경영진 신뢰, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Empowerment on Management Trust, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Hotel Organizationhe)

한국관광서비스학회 박재희

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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신뢰로운 조직구성을 위한 요건

신뢰로운 조직을 구성하기 위한 요건 5가지를 서술하고, 각각의항목에 대한 하위요소들 3가지씩에 대한 개념을 명확히 제시□ 신뢰로운 조직을 구성하기 위한 5가지 요건1. 조직몰입

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.05

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조직구조, 교육훈련이 사회복지전담공무원과 행정직공무원의 지식공유의도에 미치는 영향 비교 비교 : 자기효능감과 신뢰의 매개효과를 중심으로 (자기효능감과 신뢰의 매개효과를 중심으로)

한국사회복지행정학회 김성한, 이미림

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.24

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조직내 신뢰구축을 위한 행정관료의 ‘신뢰 리더십’에 관한 탐색적 고찰

조직내 신뢰구축을 위한행정관료의 ‘신뢰 리더십’에 관한 탐색적 고찰김 재 득한국미래정책연구원, 연구위원Ⅰ. 들어가는 글오늘날 한국사회가 당면한 가장 커다란 문제 중의 하나는 신뢰 ... 이 되고 이로 인해 사회적 신뢰가 형성되게 된다(이상원? 송건섭, 2001: 157). 정부신뢰는 사회적 신뢰의 대상이 정부조직이 되었을 때를 말한다고 한다.③ Fox ... 와 McCauley의 분류Fox(1974)와 McCauley(1992)에 의하면 신뢰를 대상에 따라 3가지로 분류했는데 첫째, 조직 내 신뢰는 동료들 상호간의 수평적 신뢰, 둘째, 부하와 상관간

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24

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노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석(노사신뢰, 조직신뢰, 노사, 노동조합, 노사관계, 노조파업, 신뢰)

노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념 ... Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례Ⅴ. 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안참고문헌Ⅰ. 개요첫째는 신뢰라는 개념을 연구할 때 비교 문화 적 차이를 고려 ... 해야 한다는 점이다. 신뢰가 문화현상이라는 것은, 어떤 문화권의 개인과 조직이 어떤 대상을 신뢰하는 방식이 그들이 속한 문화권에만 존재하는 고유한 것임을 의미한다. 따라서 문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향 -경영자신뢰 및 심리적임파워먼트의 매개효과 규명-

한국인적자원관리학회 남정민, 전병준

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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공무원의 윤리의식과 국민신뢰 향상방안 - 경찰공무원 조직의 사례와 실태의 연구를 중심으로 -

공무원의 윤리의식과 국민신뢰 향상방안- 경찰공무원 조직의 사례와 실태의 연구를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경1. 경찰관 윤리의식1) 경찰윤리의 개념2) 경찰윤리 ... 의 필요성3) 경찰윤리의 저해요인(1) 개인적 요인(2) 조직적 요인(3) 환경적 요인2. 시민신뢰1) 신뢰의 개념2) 신뢰의 결정요인3) 경찰신뢰의 형성요인과 선행연구Ⅲ. 경찰관 윤리 ... 의식의 향상방안1. 공복의식 강화2. 윤리의식의 함양을 위한 교육훈련의 강화3. 경찰관의 재교육 프로그램의 다양화4. 윤리에 대한 다면평가제도 활용5. 조직내적 문제들의 보완6

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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신뢰로운 조직을 구성하기 위한 요건

□ 문 제신뢰로운 조직을 구성하기 위한 요건 5가지를 서술하고, 각각의 항목에 대한 하위요소 3가지씩에 대한 개념을 명확히 제시하시오.□ 답 안1. 능력존중1) 타인의 능력존중 ... 은 헌신과 능력 모두를 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이다.2) 능력발휘의 장 마련직원은 자신의 능력을 발휘할 수 있는 풍토가 마련된 조직을 더 신뢰한다. 그 사례를 살펴보 ... 어 가고 있다. 이를 위해서는 부하직원에 대한 부드러운 말투와 인간적인 대우가 수반되어야 한다.3) 능력개발을 위한 지원이 요소는 사람에 대한 투자가 조직이 자신을 신뢰한다는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.17 | 수정일 2014.02.02

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인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 최고경영자와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of Personnel Management Justice on OCB and Innovation Behavior - The Mediating Role of Trust -)

한국인적자원관리학회 김종관, 윤준섭, 이염남

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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