"인식론적 동료"의 검색결과 입니다.

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"인식론적 동료" 검색결과 301-320 / 53,145건

다면평가 보고서

OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 ... 을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be ... 자, 동료, 하위자 등 피평가자와 관련된 조직의 모든 구성원들로부터 평가를 받는 방식입니다. 주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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청소년기의 특성

를 인식하고 이해하는 능력을 향상시킬 수 있습니다.청소년기는 사회적 관계가 더욱 중요해지는 시기로서, 동료와의 관계와 사회적 지지가 큰 영향을 미치는 시기입니다. 청소년들은 친구 ... 을 경험하는 경우도 있습니다. 청소년들은 또한 사회적 규범에 대해 의문을 갖고 독립적인 가치관을 형성하려고 합니다.사회적 발달 측면에서 청소년기는 동료와의 관계가 더욱 중요해지는 시기 ... 가 변화하는 것이 특징적입니다.이러한 신체적 변화는 청소년들의 자아개념 형성과 밀접한 관련이 있습니다. 자아개념은 자기를 인식하고 이해하는 과정으로, 신체적 변화를 경험하며 자아개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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슈바이쳐의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

의 리더십은 동료들과 협력하며 팀워크를 중요시하고, 사회적 책임과 인류에 대한 사랑을 강조하는 특징을 보여줍니다.의사소통 능력: 슈바이처는 의사소통 능력이 뛰어났습니다. 그는 환자 ... 들과의 원활한 대화를 통해 그들의 상태를 이해하고, 적절한 치료와 돌봄을 제공했습니다. 또한 그는 동료들과의 원활한 의사소통을 통해 팀의 목표 달성을 위해 협력하고 신뢰를 구축 ... 력을 통해 사람들에게 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 그의 리더십은 동료들과의 협력과 팀워크, 사회적 책임을 중요시하는 현대 조직에서도 영감과 교훈을 줄 수 있는 모범적인 예입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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본인이 생각하는 올바른 직업 생활해 나가기위한 직업윤리에 대해 작성

를 피하는 것뿐만 아니라 윤리적 행위를 적극적으로 부추기는 것임을 인식하는 것이 중요하다. 여기에는 업무에서 잠재적인 윤리적 문제를 파악하고, 필요한 경우 동료와 감독자의지도를 구하 ... 다. 경력의 맥락에서 일련의 윤리적 기준을 준수하는 것은 신뢰를 유지하고 고객 및 동료와 신뢰를 구축하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두는 데 중요한다. 전문 윤리는 고객 ... 과 동료들과 신뢰를 구축하고 신뢰성을 유지하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두기 위한 토대를 제공하기 때문에 성공적인 경력의 중요한 측면이다.무엇보다 고객과 고객과의 신뢰구축

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

성이 커진다고 본다. 이러한 확신은 단순한 의지력이나 긍정적 태도와는 구별되며, 본인이 이미 보유하고 있거나 새롭게 학습한 기술을 현실적으로 인식하고 있다는 점이 특징이다.조직 현장 ... 다.자기효능감은 심리적 요인 중에서도 자기인식과 성취동기에 큰 비중을 차지한다. 따라서 개인이 얼마나 자신을 가치 있게 여기고, 과업 수행을 통해 긍정적인 결과를 예상하느냐가 매우 ... 의 모습을 관찰할 때, 개인은 “나도 충분히 가능하다”라는 기대를 형성하게 된다. 사람은 주변 인물을 통해 학습하는 속성이 있기 때문에, 소속된 조직 안에서 롤모델이 되는 동료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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보육학개론 ) 어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 영유아에 대한 윤리 가정에 대한 윤리 동료에 대한 윤리 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오.

보육학개론어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 ① 영유아에 대한 윤리 ② 가정에 대한 윤리 ③ 동료에 대한 윤리 ④ 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 ... 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오.보육학개론어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 ① 영유아에 대한 윤리 ② 가정에 대한 윤리 ③ 동료에 대한 윤리 ④ 사회에 대한 윤리 등 ... 윤리③ 동료에 대한 윤리④ 사회에 대한 윤리2) 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 예시3. 결론4. 참고문헌1. 서론영유아는 만 3세 미만의 어린이라는 뜻인 영아와 3세

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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정신건강 증진을 위한 지역사회 정신보건의 방향에 대해 기술하시오 (정신건강론)

에서의 권리구제 절차를 강화하기 위해 입원적합성심의위원회를 개최했다. 정신건강프로그램 환경에는 정신건강전문가와의 지원관계, 동료정신장애인과의 교류·지원, 고객자신이 참여하는 권한부여 ... 하는 기관으로는 정신건강증진센터, 사회복귀시설, 사회복귀주거시설 등이 있다. 연구에 따르면 정신건강증진센터 이용자보다 사회복귀시설 이용자의 권한 부여 수준이 높았고, 대상자가 인식 ... 적 요인으로는 정신건강전문가와의 지원관계, 지역사회 정신건강서비스기관 동료 회원과의 긍정적 관계, 지원단체 참여, 또래지원활동 등이 있다. 반면 선택권 부족, 자기결정권 제한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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최종성적A)학습심리학_본인 및 주변인의 변화시키고 싶은 행동 3가지를 선택하여 수업 중 배운 학습의 원리를 이용하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법을 설명하고 학습 계획을 세워보시기 바랍니다.

함으로써 ‘당신이 하는 험담은 나에게 중요성이 없다’ 라는 인식을 심어 직장동료의 흥미를 잃게 만듭니다. 타인을 험담하는 것에 대한 재미를 느끼지 못하면 자연스레 행동의 빈도는 줄어들 ... 쇼핑을 하는 행동 3 Ⅱ-3. 계속해서 상사와 동료의 험담을 하는 직장동료 4 Ⅲ. 결론 및 소감 5 Ⅳ. 참고문헌 6 Ⅰ. 서론 학습은 경험에 의한 변화를 의미합니다. 후천 ... 습니다. Ⅱ-3. 계속해서 상사와 동료의 험담을 하는 직장동료 1) 변화하고 싶은 행동의 조작적 정의 빈도: 직장동료는 본인과 대화하며 하루에 한번 상사를 포함한 타 직원을 험담한다. 지속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

을 하고, 자신의 의사소통 스타일과 약점을 인식하였습니다. 이를 개선하기 위해 제가 수용적인 태도로 동료들의 의견을 듣고, 효과적인 의사소통 방법을 배우고 실천하는 노력을 기울일 것 ... 여 자신이 할 수 있는 개선방안 또는 성장할 수 있는 방안 제시가) 자기반성능력: 사회복지사는 자기반성을 통해 자신의 강점과 약점을 인식하고 발전할 수 있어야 합니다. 저는 자기반성 ... 능력을 향상시켜야 한다고 생각합니다. 이를 위해 더 자주 돌아보고, 자신의 행동과 의사결정에 대해 깊이 고민하는 시간을 가져야 합니다. 또한, 동료들과의 피드백을 솔직하게 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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가부장제는 여성과 남성의 삶이 다르다는 것을 전제로 합니다. 자신의 직간접적인 경험에 비추어 여성과 남성의 삶이 어떻게 다른지 묘사해 보세요.

이해뿐만 아니라 사회적 차별에 대한 비판적 인식을 갖는 데 매우 중요하다.Ⅱ. 본론1. 여성의 삶나 또한 여성으로서 나는 어릴 때부터 여성스러운 행동과 태도를 교육받고 자라왔 ... 과 시댁 모두에게서 임신에 대한 압박이 가해지고 있다. 나는 사실 일에 대한 욕심이 많고 출산을 한 친구나 동료를 보면 회사로의 복귀가 어렵다는 사실을 너무 잘 알고 있었기에 이러 ... 나 남편, 회사 동료들을 통해 간접적으로 관찰할 수 있었다. 아버지는 어머니와 함께 가게를 운영하셨는데 내가 집에서 동생을 보고 있으면 어머니 혼자 가게를 보시며 손님을 응대하는 한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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귀인(Attribution)이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 자신이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우와 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하시오.

습니다. 일례로 동료의 지각 이유를 업무 태만 때문이라고 내적 요인으로 단정하면 불필요한 감정적 마찰이 발생할 수 있으나, 교통 상황 탓으로 외적 요인에 귀인하면 이해와 협조로 관계 ... . 본론1. 귀인이론 설명귀인이론은 인간이 타인의 행동을 관찰하고 그 원인을 추론하는 인지 과정으로, 외부 세계를 인식하는 방식과 밀접하게 연관되며 대인관계에서 중대한 역할을 수행 ... 라 행동 주체의 성향이나 의도에서 비롯된 것이라고 해석하는 과정을 설명하며, 따라서 타인의 행동이 그 개체의 내부적 특성과 일치한다고 판단될 때 자연스럽게 작용합니다. 예컨대 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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다양한 자아방어기제의 개념과 특징을 설명하고 본인이 자주 사용하는 방어기제를 3개 이상 구체적 예를 들어 설명하세요.

습니다. 이는 결국 상황을 직면하지 않고, 문제를 미루거나 피하려는 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 자아방어기제를 이해하고 그것이 우리의 심리적, 감정적 건강에 미치는 영향을 인식 ... : 억압은 우리가 의식적으로 인식하지 못하는 상태에서 일어납니다. 이는 감정을 덮어두거나 무시하는 것이 아니라, 아예 의식 속에서 사라지게 만드는 방식입니다.? 심리적 방어: 과도 ... 를 붙여 정당화하다 보면, 문제의 본질을 인식하기 어려워질 수 있습니다.? 내부적 갈등 회피: 합리화를 사용하면 자아가 외부의 비판이나 내부의 불안을 피할 수 있지만, 이는 결국 자기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올 ... 을 써서 공백을 채워나가기 쉽지 않다. 대체 인력을 안쓰다 보니 본인이 하던 업무가 주변 동료에게 가중이 되며, 그에 따라서 눈치를 보게 되느라 해당 제도를 충분하게 이용을 못하는 등 ... 을 물어봤을 때애 노동자는 금전적인 지원 확대와 강제성 부여, 인식의 변화, 고용 안정 등을 말했다.5인 미만 사업장의 정규직인 남성 D씨는 우선 본인 생각엔 사업장엔 부담이 가는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오

았다. 단순히 성별의 차이로만 볼 수도 있지만, 같은 여성 동료라 하더라도 가정 형편이나 학교 배경에 따라 그 일에 대한 태도와 인식이 다르게 드러나는 것을 보며, 젠더 경험 ... 를 할 때 나는 같은 일을 하면서도 남자 동료와는 다른 기대를 받는 경우가 많았다. 남자는 무거운 짐을 옮기는 일을 맡는 경우가 잦았고, 나는 손님 응대나 정리 업무를 맡는 일이 많 ... 복무를 직접 경험하지는 않았지만, 남성 동료들이 군 복무 경험을 통해 사회적 관계와 위계 속에서 다른 정체성을 갖게 된다는 것을 지켜보았다. 한국 사회에서는 군 복무가 남성의 정체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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귀인(Attribution) 이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 자신이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하시오.

한다. 프리츠 하이더는 이론을 통해 사람들이 행동의 원인을 어떻게 인식하고 판단하는지를 연구했다. 그의 연구는 오늘날에도 여전히 많은 학자와 실무자들에 의해 참조되며, 대인 관계 형성 ... 경우에서 차별 경험을 이론에 맞추어 설명하면 다음과 같다.2) 대응추리 이론 적용본인이 직장에서 한 동료가 특정 인종의 동료에게 무례하게 대하는 것을 보았다. 이 행동을 보고 대응 ... 추리 이론을 적용하여, 본인은 그 동료가 원래 무례하고 편견을 가진 사람이라고 판단했었다. 여기서 선택성, 독특성, 결과의 일관성을 통해 그 행동이 그 사람의 성향 때문이라고 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

인식의 부족함, 넷째, 자원봉사자에 관련된 과거의 나쁜 경험에 의하여 생기게 되는 불신, 다섯째, 유급직원의 성취감의 상실 등이 있다.둘째, 자원봉사자 동료 사이에서 발생하고 있 ... 에서 자연적으로 발생하게 되는 현상이라는 입장을 가지고 있음으로서 갈등의 수용을 강조하고 있다. 즉 갈등이라는 것을 객관적으로 존재하고 있는 하나의 사실로서 인식을 하고 그와 같은 갈등 ... 는 갈등이다. 봉사자들은 동료관계를 아주 소중하게 여기고 있으며, 좋은 동료관계를 활동에서 얻을 수 있게 되는 보상으로서 여기기도 하나, 봉사자의 직무수행을 하는 과정 속에서 서로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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아동의 저출산시대에 부합되는 아동발달단계와 특징을 분석하고, 아동의 발달과정을 통해 예측되는 한국의 아동복지 전망을 논하시오.

됩니다. 동료들과의 관계에서 협력과 대화 능력이 증가하며, 자아개념과 정체성 형성이 진행됩니다.정서적 발달 (12세 ~ 18세): 이 단계에서는 아이들은 감정을 인식하고 표현 ... 에 제한을 가할 수 있으며, 빈곤과 교육 격차 등의 사회적 문제를 야기할 수 있습니다.마지막으로, 아동의 가치관과 인식이 변화할 수 있습니다. 저출산시대는 가족 구조와 가족의 역할 ... 에 대한 인식 변화를 가져올 수 있습니다. 가족 구성원이 적어지고 부모의 시간과 에너지가 다른 사회적 요인에 집중되는 경우, 아동의 자아개발과 독립성 형성에 영향을 줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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[A+레포트] 타인에 대한 이해를 바탕으로 학습자가 지금껏 실제로 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 설득적 대화 기법'을 활용하여 성공적으로 타인을 설득한 경험을 약술하고, 이를 토대로 설득적 의 사소동의 효과(성)를 높이는 방안에 대한 의견을 제시하시오.

하고 그 문제를 해결하기 위한 방안을 제안함으로써, 팀원들은 내가 단순히 변화를 요구하는 것이 아니라 그들의 입장에서 생각하고 있다는 인식을 가지게 되었다. 그 결과, 상사와 동료 ... 이 원하는 것을 얻기 위해 설득 기술을 필요로 한다. 직장에서는 동료나 상사를 설득해 업무를 효율적으로 진행할 수 있도록 하고, 학교에서는 친구나 교사와의 협업을 통해 학습 성과 ... 에서였다. 당시 나는 새로운 업무 프로세스를 도입하여 업무 효율을 높이자는 제안을 했다. 그러나 상사와 동료들은 새로운 방식에 대한 익숙하지 않은 점과 변화로 인해 발생할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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서양고대철학원전연구 기말고사 대비. 플라톤 '국가' 주요 내용 정리

는대상이기도하다.-의미:가시적세계에서의태양은가지적세계에서의좋음의이데아혹은좋음그자체와유비를갖는다.태양이인간과사물에게봄과보임의힘을제공하듯,좋음의이데아는인간에게인식능력을주고인식되는것들에진리 ... 를제공한다.즉,좋음의이데아는모든인식과진리의원인인동시에,이성에의해인식되는대상으로서,지위와힘에있어서‘존재’를초월하여있는것이다.(우리는가시적인것들을시각에의해본다.그러나무언가를보기위해서 ... 것도인식할수없을것이다.플라톤은'좋음의이데아'를"인식되는것들에진리를제공하고인식하는자에게인식능력을주는것"이라고선언한다.)[선분비유]-태양의비유가좋음의이데아를설명하기에불충분,앎의대상

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.10.30

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[배움사이버평생교육원] 성인학습및상담 과제 성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 논하시오.

은 성인의 자율성을 중시하며, 학습자가 자신의 경험을 학습에 적극적으로 활용하도록 독려한다. 성인 학습자는 학습의 필요성을 인식하고, 학습 내용이 실제 생활과 직결될 때 더 높 ... 는 자기 평가, 동료 평가, 실제 과업 수행 평가가 주로 사용된다. 자기 평가는 학습자가 자신의 학습 성과를 스스로 평가하는 방법으로, 자기 주도적 학습을 촉진한다. 동료 평가는 학습 ... 자가 동료의 학습 과정을 평가하는 방법으로, 상호 학습과 피드백을 통해 학습 효과를 높인다. 실제 과업 수행 평가는 학습자가 실제 업무나 과제를 수행하며 얻은 성과를 평가하는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.03.28

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