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"연봉테이블" 검색결과 301-320 / 507건

  • 자료 표지
    협상의 10계명
    를 제시한다면 갈증의 욕구를 자극할 것이다)@ 요구에 집착하면 협상을 망친다.(중간에 연봉을 올려달라고 할때, 연봉인상이 필요한 욕구를 파악하여 해결해준다)@욕구에 집중하면 성공 ... 하면 협상을 망치고,욕구에 집중하면 성공의 지름길이 보인다.협상 테이블에 앉으면 자칫 요구밖에 보지 않는 실수를 저지를 수 있다.그러나 요구의 밑바탕에는욕구가 있다는 사실을 명심해야 한다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.25 | 수정일 2013.11.25
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  • 자료 표지
    [국제경영]아웃백의 국내진출 현지화전략 성공사례
    는 테이블의 개수를 세 개로 제한 함으로서 고객에게 더욱 친밀한 서비스를 제공구조점주와 매니저 3명만 연봉제, 나머지는 시급제로 운영 시급제에 따른 서비스 질 에 대한 문제를 매장 별 ... 과 구POSITIONING경쟁사분석CJ의 식품가공 기술우위 한국식 샐러드 바 구성 신 메뉴 전략 넓은 테이블과 밝은 조명원가 우위 전략 가격대비 만족 극대화 전략 동시화 마케팅 전략 ... cash item의 6%를 인센티브로 지급 점주의 연봉 : 급여의 상당부분(약 40%)이 인센티브 점주의 연봉 : 평균 8천만 원, OP의 연봉은 2~3억 원강력한 인센티브!현지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.29
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  • 자료 표지
    [인사관리]CJ 기업문화분석 (채용시스템,승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 경영이념, 약사)
    -1-4. 지역별 초임연봉 수준3-1-5. 급여 테이블3-2. 임금 시스템4. 기업경영자의 경영이념 및 기업 약사의 요약4-1. CJ(주)의 경영이념4-2. CJ(주)의 기업약사 ... -1-1. 승격대상자2-1-2. 승격기준과 point제도3. 임금시스템3-1. 임금 수준3-1-1. 직급별 초임 연봉3-1-2. 평균연봉과 비교3-1-3. 학력별 초임 연봉 평균값3 ... 한 기간내 취득한 상위자격 1개만 반영)3. 임금시스템3-1. 임금 수준3-1-1. 직급별 초임 연봉(단위 : 만원)신입대리과장2,7003,2004,100? 본 자료의 연봉은 연봉제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28
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    연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건
    는 기업과 없는 기업이 있으며, 또한 연봉조정방법으로는 전년도의 개인별 업적달성도를 평가하여 각자 현재의 연봉위치와 평가등급에 따라 연봉조정테이블에 정해져 있는 인상률을 적용하는 방식 ... 연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. 연봉제 ... 의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    유쾌한 승부 독후감
    『유쾌한 승부』 독후감우리는 살아가면서 음식나누기라는 소소한 문제부터 연봉 결정이라는 중요한 문제까지 다양한 협상을 겪게 된다. 그리고 그런 협상 과정을 통해서 어떤 사람 ... 하고 있다. 그리고 여기서 함께 나오는 배경 지식이 바로 ‘입장’과 ‘이해’라는 측면이다. 일반적으로 협상 테이블에서는 협상가들이 자신의 입장을 내세워 협상을 하게 되지만 협상
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.09
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  • 자료 표지
    크라제버거 소개와 함께 외부환경,내부분석, 마케팅 분석 등 분석자료입니다.
    2 패밀리 레스토랑처럼 각 테이블로 서브하는 시스템을 가지고 있다. 패스트푸드에서는 크게 따지지 않는 서비스의 품질을 크라제에서는 중요시 여기고 시행하고 있는 것이다. 최고급의 기 ... 버거시장의 선두주자로서 오랜기간의 운영을 통한 노 하우로 프리미엄 수제버거인 크라제버거의 높은 마니아층을 형성하고 있다.⑤ 연봉제정직원: 한두명의 파트타이머를 제외, 매장의 전직원 ... 을 연봉제정직원으로 채용함 으로써 서비스의 질을 유지*향상시키고 있으며 크라제 아카데미를 통해 직원들의 교육 및 평가는 물론 직원들의 자체실습을 실시하고 있다. 이러한 연봉제 정직
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    | 리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.10 | 수정일 2023.03.29
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  • 자료 표지
    크라제버거 vs 맥도날드 마케팅STP,4P전략 비교분석
    를 제외하고는 모두 연봉제 정직원으로 운영하는 등 맛과 서비스의 차별화를 진행한다는 것이다. 그리고 또 매장별로 스토어매니저와 그 밑에 트레이너 매니저를 두고 지속적으로 직원관리 ... ) 식사 주문 여부 상관없음․사용 가능 매장 – 전매장/ 발행매장․발행일로부터 3개월․타 쿠폰 및 타카드 중복할인 불가․메인(햄버거, 샌드위치, 파스타, 라이스)식사 주문시 테이블
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.03.16
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    The case of the combative CFO
    이 본사에 도착하여 CFO Peter Rawson과 Harcum이 서로 적대적이 된 것에 대해 그들이 할 수 있는 최대한 공손한 얼굴을 하며 어색하게 테이블 주위에서 각자의 길을 가 ... 과 MTV의 성공과 이 나라의 문맹률 감소에 대해 알고 있다. 모든 권위자와 고액 연봉의 월스트리트의 애널리스트들 아무도 신문을 더 이상 읽고 싶어하지 않는다고 소리치며 단념하는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31
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  • 자료 표지
    치즈케익 팩토리
    과정이 훈련된 전문 종업원에 의해 최상의 서비스를 제공하고 있다.(2) 매장관리매장은 항상 깨끗하고 세련된 분위기를 유지하고 있으며, 테이블, 바(bar) 노천테이블 3 s ... 에게 통보해준다.바닥과 테이블은 대리석으로 되어있으며, 고급스러운 분위기를 만들어낸다.매장 내부 모습 매장실내 인테리어매장 외부 모습 (오스틴)7. PEOPLE초대형 메뉴에 엄청난 ... 며 보수는 업계에서 대단히 높은 급료를 받는다. 제너럴 매니저는 BMW 승용차를 제공받으며 대부분이 10만 불 이상의 연봉과 스톡옵션은 물론 각종 혜택이 주어진다.종업원도 캐주얼차림
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23
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    [스포츠]스포츠 에이전트
    에이전트는 프로선수가 구단이나 대기업과 입단 연봉 계약 또는 스폰서 계약을 할 때 선수에게 최대의 이익을 확보해 주기 위해 계약 테이블에 나서는 선수 대리인이다. 이들은 선수 ... 외에는 다른 일에 신경을 쓸 수가 없는 프로선수들에게는 복잡한 연봉협상은 물론 스케줄 관리, 광고 출연 등 여러 가지 일을 대신해 줄 전문가가 절대적으로 필요하다. 그래서 급기야 ... 여 오히려 계약 타이밍이나 더욱 좋은 조건을 놓치는 경우도 발생할 수 있다.프로입문 선수는 일단 구단과 계약을 체결하게 되면 계약기간 동안 이적할 수 없기 때문에 협상테이블에서 논리
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.02
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    삼성전자의 보상제도
    SEQ 표 \* ARABIC 1 삼성전자의 성과주의 보상제도고정연봉별도계약조직 인센티브기본급(60%)능력급(40%)귀성여비(설/추석)능력가급핵심인력인센티스PIPS연봉제가 성과에 따라 ... 임금인상이 차등화되는 제도라는 점에서 볼 때 삼성전자 연봉제의 핵심은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. 최고 평가와 최저평가 사이에 능력급의 145 ... (이익배분금):사업부가 실현한 EVA(경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 하여 개인 계약연봉의 50%이내에서 지급시대별 보상제도의 변화표 SEQ 표 \* ARABIC 2 삼성전자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14
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    [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템
    한국토지공사의 임금제는 연봉제가 근간이 됨 상위직: 연봉 = 기본급 + 인센티브 상여금(임원) 기본급: 근속년수와 직급에 따른 테이블 존재. 인센티브 상여금: 경영평가상여금 X ... %급 이상)으로만 적용됨. 다면평가, 역량평가와 함께 인센티브 차등 지급. 세 평가의 점수에 의해 인센티브 증가, 삭감 결정됨. 하위직은 직급과 근속년수에 따른 기본급 테이블 ... : 전 직원 대상 3. 고과결과 활용: 승진심사(종합근무평정) 대상, 연봉 등급(상위 직), 보직이동 및 제한, 교육대상자 선발인사고과경영평가평정5등급2등급3등급4등급1등급부 서 평
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02
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    국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.
    가 노조의 파업으로 이어진 이유는 메이저리그 사무국에서 샐러리캡(연봉 상한선)의 도입을 추진했고 선수노조는 이에 절대 반대를 외치면서 벌어진 일이다.선수들의 천정부지로 치솟는 연봉액수 ... 해 반 양측은 지난 1월 21일, 첫 단체협약교섭을 시작으로 교섭타결에 이른 8월 10일까지 무려 8개월여에 걸쳐 50차례 이상 테이블에 마주앉았지만 양측의 입장차이가 팽팽해 결국
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26
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    프로야구장 경기장 시설 발전방안
    과 그 스타에 의존한 상업적인 마케팅이 분명 필요하다고 생각한다. 그렇게 되면 선수들은 해외에 비해, 경제규모에 비해 적은 연봉에만 매달리지 않을 수 있고 일반 대중들도 선수 ... 야구에서도 시행하고 있는 부분이지만 더욱 다양화해야 한다고 생각한다. 잠실을 홈으로 사용하는 LG트윈스 같은 경우에는 테이블석, 블루석, 레드석, 옐로우석, 그린석 이렇게 5가지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30
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    똑똑한 선택을 이끄는 힘 넛지
    인간은 떼 지어 몰려다닌다 #4 넛지가 필요한 순간 #5 선택 설계의 세계제 1 부 # 인간이 체계적으로 틀리는 방식 두 테이블어림 감정 제 1 부 # 인간이 체계적으로 틀리 ... 시켰다는 점이다 . 제 2 부 # 저축을 늘리는 방법자사주 투자에 올인 하면 안된다 - 엔론사의 직원인 프레스트우드는 연봉이 65,000 달러에 이르렀고 퇴직금으로 자사 주식이 주어졌
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    | 리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08
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    [경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례
    되면서 ‘내 몸값은 내가 챙겨야한다’ 는 인식 또한 빠르게 확산되고 있다. 직장 상사와 협상 테이블에 앉아야 한다는 것을 부담스러워 하던 도입 초기에는 ‘이번에는 어느 정도까지 연봉을 올려 ... . 자신이 직 접 조사 할 수도 있겠지만 헤드헌터를 통해 알아보는 방법이 효과적이다. 동종직종의 연봉을 알았을 때 협상테이블에서 쓸 수 있는 전략은 실적이 있 다면, ‘동종직종 ... 제1장 서 론월급과 퇴직금 등의 연공급제에도 친숙해하던우리 사회에도 IMF를 전후하여 인센티브제, 연봉제등의 성과급제의 도입이 점차 확대 되어가고 있다. 이는 우리의 기업 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31
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    성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자
    하던 시기에는 직접적으로는 능력에 따른 고과 결과에 따른 상여금의 일정한 차이와 그룹공통의 직급체계 및 급여 테이블에 의해 보상이 이루어졌고 간접적으로는 승격을 통해 보상이 이루 ... 어졌다.(급여테이블 - 직원들의 급여에 대해서 직급별로 작성한 호봉표)(승격- 직원 개인마다 갖추어진 일정의 자격요건에 의거해 상급의 처우(자격)으로 상승하 는 제도이다. 이때 자격 ... 에게는 연봉제를, 고졸 이상 사원에게는 월급제를 실시하여 유연한 임금체계를 구축하고 있다.집단성과급은 운영과정에서 사업부별 성과를 A, B, C로 평가하여 연간 최대 300%까지지급
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04
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    (경기관광공사 자소서 합격샘플) 경기관광공사 신입직원 자기소개서 합격예문 + 연봉정보 [BEST 경기관광공사자소서 경기관광공사자기소개서 실전예문/경기관광공사채용정보 자소서]
    은 기회였습니다. 프론트에서의 체크인 아웃, 식당에서의 테이블 셋업과 레스토랑 예절문화, 직원들과의 공조로 이루어내며 손님을 위한 맞춤식 서비스 등, 호텔경영의 전반적인 실무를 배웠 ... 인 성실함으로 우리나라를 찾는 외국인에게 진정한 행복을 전달하겠습니다. [ 경기관광공사 연봉정보 ] 대졸신입 3,200만원
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.31 | 수정일 2014.07.19
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  • 자료 표지
    (경영)국내 프랜차이즈의 성공전략 -아웃백(OUTBACK)-
    인지도를 높인다는 전략이다.3) 인력구조와 직원채용아웃백스테이크하우스는 점주와 매니저 3명만 연봉제로, 나머지는 시급제 직원으로 운영하고 있다. 보통 시급은 3천원부터 시작 ... 시스템을 이용한다면 고객이 도착하기 전까지 테이블을 비워둬야 함으로 테이블 회전이 저하되고, 이는 곧바로 매출의 감소를 유발한다. 그렇다고 예약서비스를 전혀 받지 않게 되면 고객 ... 적으로 점주와 매니저 이외의 모든 직원은 시급제를 기본으로 하고 있다. 하지만 시급제라고 하더라도 능력에 따른(서버의 경우 테이블 매출 여하에 따라)시급을 받는다. 또한 시급제이
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26
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    [스포츠]스포츠 에이젼트
    을 차지하고 있는 영역이다. 왜냐하면 대부분의 선수들은 복잡한 내용으로 구성된 계약 협상에 익숙하지 못하기 때문이다. 연봉협상만 하더라도 협상 테이블에서 구단 관계자와의 설전 ... 협상이 시작되기도 전에 언론을 통한 신경전으로 말미암아 LG에 대한 좋지 않은 감정을 보였다. 선수 본인이 협상 테이블에 앉을 경우 치밀한 전략을 가지고 있는 구단 관계자와 연봉 ... 를 대신해 구단과 연봉협상을 하고, 광고 계약 등을 처리하며, 선수의 잠재능력파악, 프로그램지원과 의료 혜택, 주거지 알선 등의 역할수행, 다시 말해 선수의 전 분야에 걸쳐서 분신
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
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