"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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카두신의슈퍼비젼 칭찬 감사 실천 요양원 실습일지 실습종결평가서 6가지 요소 사회복지슈퍼비전 슈퍼비젼

"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 301-320 / 442건

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

, 클라이언트의 능력, 드러난 문제, 이용 가능한 자원들은 모두 사회복지사에게 요구되는 기본 영역들이다. 이렇게 사회복지사에게 주어진 역할은 클라이언트를 위해 전천후적인 다양한 서비스 ... 새로운 발전 전략의 필요성으로 사회복지 실천 현장에서 수퍼비전의 중요성이 부각되었다. 최미경(1999)은 수퍼비전을 실무자이면서 동시에 행정가인 수퍼바이저가 수퍼바이지의 지식 ... 과 기술 향상을 통해 전문적으로 성장할 수 있도록 도움으로써 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 수퍼바이저와 수퍼바이지간의 행정적, 교육적, 지지적 상호과정이라고 언급하며, 수퍼

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.21

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사회복지 실습일지 및 중간 평가서

.푸드뱅크가 지역아동센터에 적용되는 방법 교육매주 화, 목, 금요일은 푸드뱅크에서 간식을 가져오는 날이다.슈퍼바이저 선생님으로부터 사례관리계획에 대해설명을 들었다.사례계획이란 사례 ... ~ 22:00센터 업무 및 아동관련 오리엔테이션실습세부내용1.저녁식사 배식 보조실습 첫 출근이라 복지사 선생님의 지시대로 먼저 출근부를 작성하고 아이들의 식사 지도함.2.학생 자치회 ... 의 참석주제가 4월 문화체험 장소 결정과 휴대폰 사용시간 정하기였다. 주제에 맞는 의견과 결정을 자유롭게 잘하는 모습이 대견스러웠다. 첫날이라 긴장도 많이 하고 실수도 많았는데 아이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.23

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[사회복지현장 실습보고서] 포항 어린이재단 P 종합사회복지관 현장 실습 보고서

함.교육자지역주민 등 프로그램 대상자 및 실습생들에게 필요한 지식을 전달하는 교육자의 역할을 함.수퍼바이저실습생들에게 피드백과 수퍼비전을 줌.상담가어린이재단으로부터 후원을 받는 아동 ... 방문, 근황조사 최종 수퍼비전7월 29일프로포절 발표, 전체 직원들과 최종 평가회4. 기관의 사회복지사의 역할사례관리 전문가포항 지역의 클라이언트를 발굴하고, 대상자의 욕구에 귀 ... 를 기울이고 이를 바탕으로 클라이언트가 가장 필요로 하는 서비스를 적절하게 제공.자원개발 전문가클라이언트의 욕구를 반영하여 필요한 자원을 발굴하고 개발하는 역할. 특히 모금팀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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집단수퍼비전의 장단점 및 집단수퍼바이저로서 갖추어야 할 리더십

다는 것이다. 개인수퍼비전은 수퍼바이저에게만 의존하게 만들 수 있는데 집단수퍼비전에서는 수퍼바이저뿐만 아니라 집단 구성원들의 역할도 중요하기 때문에 상대적으로 수퍼바이저에게 의존 ... 하는 정도가 약하다. 최근에는 개인수퍼비전에서 집단수퍼비전으로 옮겨가는 추세인데 그 이유는 개인수퍼비전에서 수퍼바이지가 수퍼바이저에게 의존하는 것에 대한 우려, 소위 끝내지 못하는 수퍼 ... 비전(Interminable supervision)에 대한 염려 때문이다. 개인수퍼비전에만 의존하게 되면 이는 항상 문제 있을 때마다 수퍼바이저를 의존하게 만든다. 결국 자율적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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[산업심리학]직무분석보고서-편의점 슈퍼바이저

9다 낮은 점수를 나타낸 중요한 항목들이 많은 결과를 보였다. 편의점 슈퍼바이저는 본사와 가맹점을 연결 시켜주는 매개자 역할을 하는 것이 직무의 특성이기 때문에 이와 관련된 ‘유창 ... 의 역할 분담이 중요하다. ‘1+1=2’가 되기 위해서는 가맹점 주와 슈퍼바이저가 지속적인 커뮤니케이션을 통해 부족한 부분을 채워주는 역할을 해야 한다. 슈퍼바이저는 가맹점주 ... 직무에 대해 알려진 것들을 기초하여 비교적 슈퍼바이저 직무에 관련된 것으로 타 직무와의 객관적인 비교보다는 편의점 슈퍼바이저 직무 자체에 주목하고자 조원들 간의 회의를 통해 선정

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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사회복지사의 소진과 극복 프리젠테이션(파워포인트, PPT)

과 훈련 : 수퍼바이저의 핵심역할은 수퍼바이지의 교육과 훈련을 증진하는 것이다. 사회복지사가 고도의 훈련을 받을 수록 소진경험 가능성이 적다는 조사가 있다 역할모델 : 수퍼바이지 ... 적, 신체적 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 아예 그 직업을 떠나는 단계이다소진의 극복통찰력 촉진 : 수퍼바이지의 감정과 태도가 공개적으로 탐색되는 세션에서 소진문제를 토론 ... 하도록 권장함으로써 수퍼바이지가 자신의 소진과 그것의 통제에 대한 통찰력 개발을 촉진할 수 있다 업무환경조성 : 수퍼바이저는 수퍼바이지를 위한 최선의 업무환경을 조성해야 한다.교육

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09 | 수정일 2016.03.04

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사회복지현장실습 최종보고서(종합사회복지관, 실습평가, 실습보고서, 위탁아동, 사례개입, 자아존중, 집단프로그램)

이론을 활용한다.집단지도 프로그램을 개발하고 적용함으로서 실천이론을 활용한다. (집단지도 총 5회)3참여한 프로그램에 대한 적절한 평가를 받는다.수퍼바이저로부터 수퍼비전을 받 ... 모델(1) 심리사회적 모델심리사회적 이론은 인간의 문제를 심리적 혹은 정서적이고 사회적인 문제로 이해하면서 ‘상황 속의 인간’을 강조하는 관점으로써 메리 리치몬드(Mary ... 가기 싫다고 했는데 그 이유는 교복이 치마이기 때문이라고 대답한 바 있다.(8) 완산교회: 일주일에 한번 씩은 아니지만 주말에 ‘완산교회’를 다니고 있으며 교회에 가면 간식도 주

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2016.03.04

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사회복지행정론 인사관리 최종정리

을 통해 재확인하고 슈퍼바이지의 지식과 기술을 향상시키도록 돕는다.(2) 슈퍼바이지는 슈퍼바이저의 원칙과 지식에 일치하는 목표를 선택해야 한다.(3) 슈퍼바이저는 필요할 때 슈퍼바이지 ... )들의 일을 조직하고, 모니터링하고, 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적 책임들에 덧붙여서, 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비젼의 역할을 통해 업무자들의 전문 ... 효과적이고 실천가능한 전략을 찾는다. 대표적인 전략들로는 공식적 오리엔테이션, 보충교육실시, 업무자들 간의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 슈퍼비젼을 통한 지도와 교수, 서비스 참관

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29

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사회복지행정실무론-정신장애인프로그램프로포절

되기팀장, 수퍼바이져12년형님되기팀 운영,수퍼비전 제공****대학교사회복지학과 교수***친구되기 팀장, 수퍼바이저5년친구되기팀 운영, 수퍼바이져사회복지사1급,정신보건사회복지사2급 ... 사회있음에도 이들의 심리 사회적 문제를 해결하기 위한 사회적 지지망과 전문적 서비스가 매우 부족하다.서울 25개소에 정신보건센터를 개설할 만큼 현재 우리나라에 정신장애인들이 현저 ... 되기(Mentoring)"프로그램을 만들어 정신장애인에게 사회적지지망을 형성하여 이들의 사회적응과 재발 방지를 위한 옹호자, Out Reach 역할을 수행하고자 한다.3. 사업목적목적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04

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[노인복지시설][노인복지관][노인복지]노인복지시설의 중요성, 노인복지시설의 분류, 노인복지시설의 입지특성, 노인복지관의 의의, 노인복지관의 역할, 노인복지관의 주요사업 분석

보수 교육을 추가로 실시함으로써 전문성을 향상시키고 있다. 특히 수퍼비전은 사회복지관에서 사회복지사가 전문성을 인정받기 위한 필수적인 요소이며 수퍼바이저와 수퍼바이지 사이 ... 에 시험제도 도입 등의 규정을 통하여 사회복지사의 전문성 향상을 위한 노력을 강화해 나가고 있다. 또한 사회복지현장에 있는 사회복지사의 근무 연수에 따라 수퍼바이저 교육, 전문적인 ... 적으로 인식하지 못한 채 일을 하게 되는 경우가 있는데, 이와 같이 체계적인 교육이나 수퍼비전 경험의 부재는 신입사회복지사들을 소진상태로 이어지게 해 단순히 개인의 문제에 머무르는 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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한국형사례관리모델 !!

)팀장 - 기관장 또는 슈퍼바이저클라이언트 집단의 특성과 지역사회특성에 따라 약간의 차이가 있을 수 있다.(2)사례관리자 - 슈퍼바이지피해자와 가해자의 안전에 기본적으로 책임을 진다 ... 적인 요청이 있을시 문제해결 위한실질적 노력도 감당3. 사례 개입의 구조와 흐름1)사례관리 조직의 평면구조기관장수퍼바이저사례관리자cf. 가족, 병원,기타기관인테이크 워커클라이언트 및 ... 에 초점을 맞추고 전체 체계를 관리하는 역할의 사례관리자일수도 있다.B. 사례관리팀의 구성1. 슈퍼바이져 ; 석사학위 소지 혹은 정신보건전문요원 1급으로 사례관리자를 임상적, 행정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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사회복지 인적자원관리

이나 감독을 의미한다. 다른 사람이 하는 일에 대해 책임을 갖고 지켜보는 감독자(supervisor), 슈퍼비전을 받는 상대방을 수퍼바이지(supervisee)로 하여 이러한 양자 ... 관계를 통해 이루어지는 일체의 행위라고 할 수 있다. 이는 행정적, 교육적, 지지적, 그리고 집단에 의한 것으로 구분된다.① 행정기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정 ... 중요한 부문은 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있습니다.사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결하여 사회구성원의 사회적 욕구

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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사회복지실천과정론 - 평가와 종결단계 (평가의 의의와 목적, 평가의 유형과 방식, 평가에 요구되는 지식과 기법, 종결의 유형과 반응, 종결기술과 사회복지사의 역할)

는 이와 같은 행동을 통제할 수 있는 설비를 갖춘 기관으로 의뢰하는 것이 바람직하다. 그런데 이 같은 결정은 슈퍼바이저나 동료전문가들과의 의논 후 최선의 대안 책을 찾는 것이 바람직 ... 기 시간의 부족과 업무 부담감으로 인한 경우⑧ 슈퍼바이저로부터의 충고가 있었을 경우⑨ 다른 기관들로부터의 영향력으로 인한 경우⑩ 클라이언트가 사망한 경우일반적으로 종결은 개인 ... 는 사망의 경우다. Kubler-Ross(1975)는 죽음에 관한 연구에서 죽음의 단계에 대하여 서술하였던 바, 이는 모든 분리에서 유용하게 적용될 수 있다.종결의 단계를 다음

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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슈퍼비젼의 의미와 발전0k

)의 두 측면으로 나뉘고 후자가 수퍼비전 - 즉, 수퍼바이지의 직업적 적성여부에 대한 수퍼바이저의 판단이다.(2) 교육적 측면수퍼비전은 또한 직업적 문제들을 해결하도록 돕는 여러가지 ... 바이저와 수퍼바이지의 관계는 전이와 역전이의 관계가 되기 쉬우므로 대화를 통해 직업적인 문제와 사적인 문제를 분리시켜야 한다. 수퍼바이지는 상황에 대한 자신의 개인적 인식방법에 대해 ... 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼바이지를 지지하고, 용기를 돋워주고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.06

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[사회복지행정] 인적자원관리

비전의 의의① 어원? 슈퍼바이저(supervisor) : 다른 사람이 하는 일에 대해 책임을 갖고 지켜보는 감독자? 슈퍼바이지(supervisee) : 슈퍼비전을 받는 상대방 ... 에서의 인적 자원관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있다.사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결 ... 하여야 하며, 잘못하여 악용될 경우에는 개인 및 조직의 피해는 물론 사회문제로 확산될 수 있으므로 신중하게 다루어져야 할 것이다.4. 슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의와 기능(1) 슈퍼

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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가맹점운영매뉴얼

식문화 생활향상에 기여하게 함과 더불어 세계화를 선도하고자 한다.제 2 조 (슈퍼바이저의 운영)1. 본사와 지역본부는 각 가맹점 담당을 임명, 가맹점에 대한 경영지도를 하며담당 ... 이 최소 월3회 이상 점주를 방문 경영지도 및 관리를 하여야 한다.2. 담당 슈퍼바이저(이하 S/V) 의 경영 지도사항을 최대한 시정 개선시켜야한다.3. S/V는 본사 및 지역본부 ... 활동의 횟수, 시기, 방법, 내용등에 관한 세부적 사항은 가맹사업 운영매뉴얼에서 정하는 바에 의한다. 단, 가맹사업자는 가맹사업의 원활한 운영과 필요에 따라 이를 조정할 수 있

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2015.08.26

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supervision 과 consultation 의 차이를 알아본다

은 공식적인 슈퍼바어저 뿐만 아니라 모든 집단구성원이 지는 것이다. 슈퍼바이저의 권위는 기관과 그의 능력에 의해서 주어지고 역시 슈퍼바이저로부터 오는 것이다.④이동식 슈퍼비전-슈퍼 ... /과정저문인으로서의 자율권이와 같은 갈등과 대립을 최소화하기 위해서는 기관의 관리층과 일선워커간의 중재의 노력을 수행하는 슈퍼바이저의 역할이 필수적이다. 이점에서 바람직한 슈퍼비전 ... 을 가르쳐 주는것목적: 상대방으로 하여금 전문직업적 태도를 확립하고 지식과 기술과 이해를 증진시키는 것수퍼비전 받은 사람이 실제로 행한 일에 있어서 잘된 것과 어려웠던 것을 슈퍼바이저

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.04

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[사회복지실습평가/종결보고서]

언고 전문적인 사회복지서로서의 자질이 필요하다고 생각한다.상담기법의 응용능역의 미숙에 대해서 적절한 슈퍼비전을 제공받았다. 상담자는 내담자를 인정해 주고, 지지해주고, 문제를 해결 ... 과 기관의 정보를 검토 하였으며 슈퍼바이저 선생님의 조언을 구했다.2) 문제 사정 능력초기면접에서 클라이언트의 문제와 원인이 무엇인지 생각해 보려고 노력했으며, 클라이언트를 이해를 하 ... 았다. 또한 실습일지를 시간 내에 작성하여 제출하였고, 부족한 부분에 있어서는 슈퍼바이저의 슈퍼비전을 통해 새롭게 고쳐 나가고, 배울 수 있었다.실습을 하는데 있어 처음에는 많은 부분

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18 | 수정일 2016.02.04

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교육적 수퍼비젼의 이론적 배경

바이지, 수퍼바이져에게 가장 만족감을 주는 근원은 교육적 수퍼비전관 관계가 있다.구 분내 용비 고수퍼바이지1수퍼바이저는 내가 클라이언트와 관계하는 직무상의 문제를 다루도록 도왔 ... 회담 진행?워커의 수퍼바이져에 대한 미안함과 죄의식을 유발(스케줄 방해, 시간침해)? 수퍼바이저와 수퍼바이지 사이의 만남이 정규적으로 계획되지 않을 수 있는데 이는 수퍼바이저 ... 이 느낀 것을 더 말해 보세요”“그것을 설명할 수 있겠어요?”“어떤 원인이 그 때 당신이 그렇게 말하도록 하였지요?”?수퍼바이저는 수퍼바이지의 자기발견이 일어날 가능성을 증가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.30

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행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능

일반적으로 적용되는 규칙과 절차 존재.⑥ 조직의 활동이 신중하고 합리적으로 계획됨.O 사회복지기관은 본래 구조적일 뿐 아니라 관료적 조직의 정의에 부합함.O 수퍼바이저의 역할 ... 하지 않을 때 활발.4) 지지자와 옹호자의 기능-효과적인 행정적 수퍼비젼이 되려면, 수퍼바이저는 매개자로서 수퍼바이지의 관심사와 견해를 적극적으로 대표할 수 있어야 함.O수퍼바이저 ... buffer)로서의 수퍼바이저-변화매개자(change agent)로서의 수퍼바이저1) 직원모집․ 선발 및 배치(1) 직원모집과 선발- 수퍼바이저는 직업의 세부적인 것과 그 일을 하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.30

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