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사회복지행정론 휴먼서비스 행정 업무> 근대사회복지행정 사회복지사 하젠펠드 행정 발전 행정학과 과제
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"사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스" 검색결과 301-320 / 811건

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    일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
    과목명 : 사회복지행정론주제 : 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 ... 는다. 따라서 직원-고객 관계의 특성과 품질은 조직의 성공 여부를 가늠하는 중요한 요소들이다. 이는 사회복지단체가 휴먼서비스라는 점에서 가장 두드러진 특징이다. 그만큼 직원-고객 관계 ... 을 미치고 조직의 목적에 맞는 방향도 바꿀 수 있다.(4) 정치적 및 법적 조건지역사회와 국가 법률은 사회복지단체의 가용 자원이나 행정 절차에 영향을 미칠 수 있으며, 서비스 제공
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04
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    사회복지행정의 특성 및 과제
    사회복지행정의 특성 및 과제목차사회복지행정의 특성 및 과제I. 휴먼서비스의 인간적 측면과 사회복지행정의 특성 및 과제1. 인간의 존엄, 가치와 도덕성2. 전체성과 개별성II ... . 휴먼서비스의 조직적 측면과 사회복지행정의 특성 및 과제1. 조직에서 클라이언트와의 전문적 상호작용2. 조직들 간의 체계적 관련성III. 휴먼서비스의 환경 측면과 사회복지행정의 특성 ... 및 과제1. 환경에 대한 의존성 증가2. 역동적 환경3. 다면적 가치* 참고문헌사회복지행정의 특성 및 과제사회복지행정의 특성은 휴먼서비스(human service)의 기본 속성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12
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    "사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.”
    “사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무 ... 적 수요를 충족 받지 못하고 있는 일부 고객의 요구를 충족시키기 위한 것으로 고객 위주의 특성을 가진다. 이번 과제에서 휴먼서비스 환경의 특성을 가지고 있는 사회복지조직에 대해 ... 하는 중요한 요인이 된다. 이는 사회복지조직이 휴먼서비스라는 점에서 가장 두드러지게 나타나는 특성이라고 할 수 있겠다. 이와 같이 직원과 클라이언트 관계가 핵심적 활동이기 때문에 사회
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    [사례관리의 개념] 사례관리에 대한 학자들의 정의
    , 기법 등이 포함된다.그러므로 사례관리체계는 주로 수퍼바이저나 행정가가 담당하고, 사례관리는 일선사회복지사가 담당한다.O' Connor는 사례관리를 클라이언트의 욕구에 맞는 서비스 ... 제공을 위하여 간접적 개입 즉, 서비스의 중복이나 누락을 방지하고 지역사회 자원을 효과적으로 조직하고 조정하는 행정적 ? 관리적 특성과 개별사회사업에서 진보된 실천적 방법으로 전문 ... 으로 정의할 수 있다.사례관리를 통하여 첫째, 클라이언트의 능력과 생활기술을 증진시켜 휴먼서비스와 사회적 지지들을 이용하거나 접근할 수 있게 하며, 둘째, 클라이언트의 복지와 기능
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05
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    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경 ... 에 관하여 논하시오.목차1. 일반 환경2. 업무 환경* 참고문헌사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반 ... 고 있다고 할 수 있다.환경과의 관계 속에서 사회복지행정은 추구할 이념을 확정하지만 이는 시대와 장소에 따라 강조점이 변화되는 특성을 보인다.사회복지행정에 있어서 환경은 여러 차원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06
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    현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
    사회복지행정론주제-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 개념2. 슈퍼바이저의 역할 및 활동Ⅲ ... . 따라서 슈퍼바이저는 행정적, 정서적, 사회적, 교육적 역할을 통해 전문성의 개발에 기여하기 때문에 대표적인 휴먼 서비스를 제공하는 사회복지 기관에서는 그 역할이 더욱 중요하다고 할 수 ... 복지 대상자에게 지속적이고 체계적인 대인 서비스를 제공하는 특성을 지닌다. 이러한 특성을 감안할 때 사회복지기관 등에서는 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들의 전문성을 제고
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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    사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점은 무엇인지 각각 논하시오
    논쟁의 여지가 있다.논쟁의 중요쟁점은 사회복지조직이 지닌 특성이 비영리조직 또는 영리조직을 지향하는가의 여부와 휴먼서비스와 관련 서비스가 사회복지행정의 실천적 가치와 지식에 어떤 ... 영향을 주는가가 초점이 되고 있다. 이들 논쟁의 초점은 사회복지행정의 수단이 되는 휴먼서비스에 대한 해석 때문이다. 즉 한편으로는 휴먼서비스를 제공하는 조직의 운영원칙은 일반 행정 ... 된다는 논리이다. 그러나 사회복지행정이 휴먼서비스를 다루는 영역임을 강조하는 입장에서는 일반 행정조직은 조직이 추구하는 성과나 결과를 중요시하지만 사회복지행정은 과정과 절차를 중요시
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20
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    “사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.”
    “사회복지 행정을 수행하는 과정에서는 휴먼 서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경 ... 되어야 하며 외부 환경에 대한 의존성이라는 특성의 발견이 사회복지 행정의 관접 변화에 미치는 영향은 막대하다고 생각한다. 또한 사회복지 전문직이나 기관 내부의 운영과 관리를 위한 ... 도구로서만 간주되어서는 안되고 전체 사회의 목적과 사회복지 조직의 활동을 연결하는 수단이라는 확대적 관점을 가져야 한다.대립가치들의 상존은 휴먼 서비스의 실천 현장에서는 대립적이고
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.05.05
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    관료제 구조의 대안과 사회복지 조직문화
    구조5. 파트너십 구조6. 조직문화와 조직 분위기7. 사회복지 조직의 조직 문화8. 조직 유형과 조직 문화1) 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직2) 영리조직 대 비영리조직3) 공공 ... , 목적, 목표, 서비스, 책임성 등에 따라 적합한 모델은 달라질 수 있다. 관료조직의 대안* 출처 : 최성재·남기민 (2000) 사회복지행정론, 나남6. 조직문화와 조직 분위기조직 ... 문화조직문화와 조직분위기는 사회복지조직에서 매우 중요하다. 휴먼서비스조직의 성공 여부는 서비스 제공자와 서비스 수급자 간의 관계에 의해 좌우되는데, 조직문화와 조직분위기가 그러
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    | 리포트 | 10페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.24
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    사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제
    사회복지행정론사회복지행정의 특성이 아닌 것은?1.인간의 존엄 인정2.정체성만 인정3.안정적 환경4.환경에 대한 의존성사회복지행정의 가치에 관한 설명으로 옳은 것은?1.적극적자유 ... 상호간 상호의존을 지탱하는 의식이다.4.수직성공평성은 수량적 평등과 유사한 개념이다.사회복지행정의 성격이 아닌 것은?1.서비스 지향적2.대인서비스 행정3.지원행정4.사익중심 행정 ... 하여 사회복지행정의 발전을 촉진하였다.미국 사회복지행정의 전환기에 일어난 변화가 아닌 것은?1.공공관료 조직의 확대2.민간부문의역할증대3.사회복지서비스 책임성에 대한 구체적 실천4
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    | 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24
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    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경 ... 에 관하여 논하시오.목차사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러 ... 한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.I. 외부환경의 의존성1. 일반 환경2. 업무 환경II. 역동적인 환경* 참고문헌사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.20
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    사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
    사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오목차사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오I. 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직II. 영리조직 ... 에도 좋은 영향을 줄 것이다.그리고 휴먼서비스조직의 전문직(사회복지사, 교사, 간호사 등)이 자신의 작업환경을 비지지적이고 비인격적이며 스트레스를 주는 곳이라고 인지한다면 그들이 상대 ... 하는 클라이언트에게 그런 인지가 반영되어 좋지 않은 결과를 가져 올 가능성이 높다.실제로 긍정적이고 덜 규제적인 분위기를 가진 사회복지기관일수록 서비스 결과가 더 좋다는 보고가 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해
    사회복지 행정을 수행하는 과정에서는 휴먼 서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무 ... 에도 사회적 계급과 같은 통계학적인 조건들은 다양한 문제와 욕구의 발생 빈도와 꽤나 밀접한 연관을 가지고 있다. 즉, 클라이언트들의 사회인구학적인 특성은 사회복지 행정조직에서 클라이언트 ... 을 줄 수 있다. 이는 사회 복지행정조직에서 클라이언트에게 제공하는 서비스 등과 깊은 관련이 있다고 볼 수 있다. 그렇다면 이처럼 사회복지행정조직에 영향을 주는 환경적 요인이 다양
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12
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    사회복지행정과 일반행정의 차이점을 바탕으로 사회복지행정의 필요성을 예를 들어 설명하시오
    들은, 비영리조직과 영리조직, 휴먼서비스와 여타 서비스들 간에 보여지는 특성들의 차이가 사회복지 행정 실천의 가치와 지식들에 어떻게 작용하는 지와 관련되어 있다.일부에서는 휴먼서비스 ... 의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕기 위해 존재하는 것이다.- 행정을 통해 사회복지조직에 의해 제공되는 서비스는 크게 3가지 범주로 분류되는데 그것들은 1/ 손상된 사회적 기능 ... 하고 유지하며 보호할 주요한 책임은 사회복지행정가에게 부여된다.- 사회복지조직에 의해 수행되는 서비스는 전문 사회사업적 성격이 점차로 증대하고 있다.- 모든 직원들이 행정과정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.23
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    휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오
    of managerial effectiveness)을 제시한 바 있다. 이 모델에 따르면 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 할 ... 와 사회사업에 관한 공식적 교육, 휴먼서비스조직과 그 서비스에 관한 지식을 보유하고 있어야 한다. 셋째, 기술이다. 목표설정, 기획, 문제해결, 자원관리, 조직 환경관리 등과 같 ... 휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오.Campel 등(1970)은 휴먼서비스조직에서의 관리 효과에 관한 개인-과정 산출 모델(person-process-product model
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오.
    서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. 사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하는 조직으로서 조직의 성과?목표를 중시하는 영리조직과는 달리 구성원들의 자발 ... 해서 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 하기 위해 리더십이 필요하다.3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십사회복지조직에서는 휴먼서비스의 특성 ... 성 강조)에 노력을 기울여야함과 동시에 정책개발의 역할(휴먼서비스공급과 클라이언트의 문제?욕구 등)을 균형 있게 수행해야만 하는 것이 사회복지조직에서 요구되는 리더십이다. 이것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30
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    사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점은 무엇인지 각각 논하시오
    의 활동 등을 강조하고 있다. 이러한 조직의 특성을 고려해서 사회복지행정은 여타 조직과는 다른 관리방법을 채택하여야 한다는 것이다. 즉 사회복지조직은 기본적으로 휴먼 서비스 ... 면 차이점은 더욱 뚜렷하게 나타난다. 사회복지조직의 조직목표는 일반적으로 인간의 욕구충족과 사회적 기능회복을 추구한다는 점에서 다른 어떤 조직의 목표와도 다르고, 산출 서비스도 휴먼 ... 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점은 무엇인지 각각 논하시오.일반행정은 공공조직은 물론, 기업체 ? 병원 ? 학교 ? 군대 ? 교회 ? 사회복지조직 등을 포함하여 조직 일반
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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    제6장 사회복지의 거시적 실천방법
    사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로서 특성을 갖고 있다. 일반적으로 휴먼서비스 조직은 조직의 원료가 인간이며, 도덕적 가치판단이 필요하다.4) 사회복지행정의 과정① 기획② 조직 ... 한 서비스를 전달하는 과정에서 사회복지행정이 지향하고자 하는 바다. 사회복지행정의 이념을 몇 가지 제시하면 다음과 같다.① 효과성② 효율성③ 형평성④ 접근성3) 사회복지행정의 특성 ... 의 평가 등에 사회사업적인 지식과 기술을 적용하는 과정이라고 할 수 있다.광의의 개념:사회복지행정은 사회복지 전달체계와 관련된 개념으로서, 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.14
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    사회복지전문직의 특성
    에 발생하는 문제에 대한 다차원적이면서도 포괄적인 영역을 다루어야 하기 때문이다.사회복지전문직의 특성은 서비스 대상자의 특성과 사회복지전문직의 가치 등을 중요하게 고려해야 한다는 점 ... 에서 독특하다. 이는 여타 휴먼 서비스 전문직에 비해 가치와 윤리강령에 높은 비중을 두고 있는 점에서 드러난다(Garcia, 1990).사회복지 서비스 대상자인 클라이언트는 문제해결 ... 의 이해나 관료적 행정체계 유지로 이어지지 않기 위해서는 전문직의 발전과 클라이언트의 이해를 최우선으로 하는 책임 있는 서비스 제공이 동시에 실현되도록 하여야 한다.이것이 사회복지전문
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23
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    조직관리자 다양한 리더십 기술 카츠가 말한 리더십 기술 중심 휴먼서비스조직
    과목명 : 사회복지행정론주제 : 조직의 관리자는 다양한 리더십 기술을 갖추어야 한다. 카츠가 말한 리더가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 휴먼서비스조직에서의 리더십을 기술하시 ... 하는 조직의 경우 종사자의 직무태도가 서비스의 질에 크게 영향을 미치기 때문이다. 이와 관련하여 일반서비스조직은 물론, 보육과 교육, 사회복지 등 여러 분야의 휴먼서비스를 제공 ... 가 있다. 그동안 휴먼서비스조직에서의 서비스 질 향상을 위한 직무태도와 관련된 연구는 활발하였으며, 비영리조직이나 사회복지분야를 중심으로 한 연구는 꾸준히 이어졌다. 그러나 가족
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08
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2025년 11월 09일 일요일
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