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조현병 음성증상 조현병 간호과정 조현병 케이스 조현병 문헌고찰 양극성장애 case 정신건강론 스트레스 직업상담사2급
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"불만족반응행동" 검색결과 301-320 / 27,379건

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    독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학
    ) 위생요인(불만족 해소) + 동기요인(만족 증대)측면모형(능력 활용도, 성취도, 보상), 불일치모형, 평형이론(장기간에 걸친 안정된 태도)측정척도복합척도(긍정 or 부정 평가의 합 ... , 목표 공유조직몰입은 개인 감정을 반영하고 쉽게 변하지 않음 > 직무만족은 직무에 대해서만 반응하고 환경에 따라 변화개인중심 몰입직무몰입업무가 자신에게 차지하고 있는 중요 ... 억제요인예측 가능, 사회 및 정서적 지원, 인지적 평가, 대응 기술, 통제 가능성증상정신적, 감정적, 생리적, 행동적반응생리적 : 한스 젤리에의 일반적응증후군 / 경고(1차) → 저백
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30
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    경막하출혈(SDH) 간호과정(CASE STUDY) A++
    ?보통 ?불만족 ?매우 불만족 ? 확인불가2) 현재 상황에 대한 인식 : 희망 ? 통제가능 ? 무력 ? 절망 ?3) 질병/수술이 미치는 영향 : 호전가능4) 사회생활 무력감 위험 ... 관계(Role Relationship)1) 직업만족도 : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ? 비교적 불만족 ?매우 불만족 ?2) 대인관계 : 매우 사교적 ? 비교적 사교적 ? 비 ... 잘함 ?잘함 ? 보통 ?못함 ?아주 못함 ?부부관계(이성) : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ? 비교적 불만족 ?매우 불만족 ?자녀양육방법 : 확인 불가5) 가족의 지지정도
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.24
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    조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유
    ’는 초기 연구들에서는 직장에서의 불만족에 대한 반응으로 예상했지만, 그러한 연관성은 미미한 것으로 보여줬으며, 최근 연구에 따르면 ‘철회’는 다양한 이유로 발생할 수 있다는 견해를 보 ... . 본인에 대한 회사의 불만족한 처우와 전공과 무관한 업무를 수행하게됨에 따라 오랜 기간 공부를 한 스스로에 대한 자부심과 기대에 미치지 못하면서 이러한 반생산적 행동 중 하나인 ... 자가 상황을 회피하거나 벗어나려는 시도이기 때문에 다른 형태의 행동과는 다른 점이며, 스트레스 요인, 불공정, 불만 또는 부정적인 감정을 유발하는 상황에서 벗어나고자 하는 시도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    정신간호학 - 양극성 정동장애 간호과정(Bipolar affective disorder casestudy)
    (Self -Perception)(1) 자아개념외모에 대한 만족도 : 매우만족□ 비교적만족□ 보통□ 불만족□ 매우 불만족□(2) 현재 상황에 대한 인식 : 희망□ 통제가능□ 무력□절망 ... □ 비교적만족□ 보통□ 불만족□ 매우 불만족□(2) 대인관계 : 매우사교적□비교적 사교적□비사교적□(3) 경제상태 : 상□중□ 하□(4) 가족관계결혼상태 : 미혼□기혼□ 기타 :자녀수 ... : 명가정 내 역할 :가정 내 역할에 대한 자가평가 : 아주 잘함□잘함□ 보통□ 못함□ 아주 못함□부부관계(이성) : 매우만족□ 비교적만족□ 보통□ 불만족□ 매우 불만족□자녀양육
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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    A+ 정신 '영화 노트북' 간호과정 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 2개)
    ________________________③ 자신의 삶에 대한 만족감 □매우만족 ■만족 □보통 □불만족 □대단히 불만④ 종교와 관련된 행동이나 사고2) 지지체계 : 대인관계 (지지체계 포함)(1) 이용 가능 ... 적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족② 학교생활 : 누가?학교 생활 만족도 : □ 매우 만족 ■ 비교적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족③ 여가 활동 ... : 어떤 활동여가 활동 만족도 : □ 매우 만족 ■ 비교적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족? 병동 내 활동 : 매일 방문하는 남편과 대부분의 시간을 보낸다.병동 활동
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.11.29
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    간호과정 적용 보고서[간호정보조사와 NANDA의 인간반응양상 사정도구에 따른 간호문제 분류]
    기억 없음. 과거: _______6.자아 지각(Self-perception)1) 자아개념외모에 대한 만족도: 매우 만족 ? 비교적 만족 ? 보통 ?불만족 ? 매우 불만족 ?2 ... ) 현재함 ?2) 삶의 목표: 현재 지향하는 목표 없음.3) 자신의 삶에 대한 만족감: 매우 만족 ? 만족 ? 보통 ? 불만족 ? 대단히 불만족 ?11.안전/보호(Safety ... 간호과정과 비판적 사고 : 간호사례에 대한 간호과정 적용 보고서조별 정보반조조원 명단사례명1. NANDA의 인간반응양상에 의한 사정(사례 내용을 바탕으로 아래에 해당하는 부분
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28
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    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다
    조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.목차I ... 도를 높이는 것은 조직의 성공과도 밀접한 관련을 맺는다. 조직 구성원이 자신이 수행하는 직무에 불만족감을 느끼게 된다면 자신의 삶에도 영향을 미칠 수 있으며, 자신이 수행하는 직무 ... 고 이를 평가하는 단계를 거쳐서 나타내는 정서적인 반응의 형태라고 볼 수 있다. 이러한 시각은 인지적인 요인과 감정적인 요인을 두루 포함하게 된다. 직무만족과 관련된 인지적인 요인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    범죄와 범죄심리 2024-2학기 요약본
    범죄일탈(Deviance) 범죄보다 포괄적 개념. 어떤 유형 행동이 특정 시대·사회 규범에서 벗어나는 상황. 부정 평가되는 규범·규칙 위반. 비행+범죄. 부정·사기·속임수·불공평 ... 원해 도박함. 돈을 잃는 건 부적 강화물인데도 불구하고 정적이건 부적이건 강화가 불규칙적으로 이뤄지는 간헐적 강화가 되기 때문에 행동이 더욱 유지. 도박광들 중 강박장애 비율 높 ... 하는 행위로 간주하면, 강간은 불안전하고 불확실한 장소에 정자 배추 행위. 초기 연구는 단순 생리적 유발된 남성 강한 성욕이나 정신질환으로 유발. 원인 보다 구체화가 생리적 반응설(피해자
    시험자료 | 66페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09
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    [발달심리학A+] 기질과 애착 발표 프레젠테이션 자료 (PPT)입니다
    없이 단독 행동 불가능 ( 자는 것 , 먹는 것 등 ) Part 2 애착형성이론 Freud 의 정신분석이론 애착은 영아가 빨고자 하는 구순욕구 충족시켜주는 대상과 형성하는 밀접 ... 한 관계 젖을 먹여주고 만족감을 주는 부모의 양육행동은 좋은 애착형성요건 Erickson 도 영아의 수유욕구 만족 영아기 안정된 애착관계 형성 성장 후 아동이 자신이 몸담고 있 ... 적인 영향 미치지 않을 것 이라는 점 시사 애착발달과정 애착의 대상 Part 2 애착유형의 지속성 애착의 영향 만 1 세 이전 형성된 애착유형 행동반응의 특성들은 성장한 후
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.17
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    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을
    는지에 대해서도 자유롭게 서술해보았다.II. 본론1. 태도의 본질태도는 특정한 대상에 대한 믿음이나 행동의도, 느낌 등이 결합되어 있는 심리적인 준비상태이다. 태도에 대한 정의는 다양 ... 하며, 공통적인 사항은 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로서 정의를 내리는 것이다. 즉, 태도는 사람 ... 들이 무언가에 대해서 좋다, 혹은 싫다 등의 의사를 표하는 것과 관련이 있다. 태도는 가상적인 구성체로서 사람들은 태도를 직접 관찰하는 것이 불가능하며, 태도로 인한 결과인 행위만을 관찰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    영화 "뷰티풀 마인드" 간호과정
    하면서 혼자지냈다.학교 생활 만족도 : □ 매우 만족 □ 비교적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족③ 여가 활동 : 여가 활동을 하는 모습이 보이지 않았음.여가 활동 만족 ... 도 : □ 매우 만족 □ 비교적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족? 병동 내 활동 : 혼자 병동 생활을 하였다.병동 활동 만족도 : □ 매우 만족 □ 비교적 만족 □ 보통 ... □ 비교적 불만족 □ 매우 불만족4) 스트레스① 스트레스 상황이나 사건- 외적 스트레스(직업적 위험 등): 복용하는 약 때문에 대인관계도 계속해서 이루어지지 못하고 자신의 아이
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02
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    직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다
    및 조직 내의 현상 또는 상황에 대해 지각한 뒤 이를 평가하여 나타내는 정서적 반응 상태라고 할 수 있다. 직무만족도가 조직행동론 규범적 접근에서 중요한 역할을 차지하고 있는데 이 ... 조직행동론 주제: 직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다 이 중 세가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오. - 목 차 ... 며 불만족한 사람일수록 직무환경에 대해 부정적 태도를 가진다. 직무스트레스와 직무만족간 관계에 관한 연구에서는 대부분 연구에서 스트레스가 높은 구성원들은 낮은 직무만족도를 초래
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    2019 고1 3모 비문학 정리
    에게 최대 이들을 주는 대안을 선택한다. 효용:: 재화할 때 느끼는 만족감카너만의 전망 이론은?-이득보다 손실에 대해 민감하게 반응하는 인간의 심리가 선택 행동에 미치는 영향을 말 ... 의 심리가 실제 선택 행동에 영향을 미치는 현상이득을 줌>>>>긍정적 틀>>>>확실한 이득을 주는 대안손실을 줌>>>>부정적 틀>>>>불확실한 손실을 주는 대안긍정적 틀부정적 틀불 ... 다고 함그 이유- 인간은 해당 사례를 자주 접하거나 쉽게 떠올릴 수 있으면, 발생 빈도수가 높다고 판단하기 때문에결과- 인간의 행동에 나타나는 다양한 양상 연구 후 합리적 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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    다음 사례에 나타난 유아의 행동을 정신분석학이론, 행동주의이론, 인본주의이론에 관점에서 설명하시오
    를 통해 만족감을 얻는 것에 대한 경험 부족으로 인해 위와 같은 행동을 하게 되었다고 생각하는 것이다. 즉, 해당 유아는 자신의 부모와의 스킨십이 적거나 혹은 없었기 때문에 리비도 ... 가 상승하였고, 상승한 리비도를 풀어 만족한 경험이 적기 때문에 주변인을 경계하고 또 예민한 태도를 보인 것으로 분석해 볼 수 있을 것이다.2. 행동주의이론을 통해 본 사례행동주의이론 ... 은 자극을 통하여 새로운 반응으로서 변화할 수 있다. 이것은 일련의 경험및 연습을 통하여 학습되는 과정이라고 말할 수 있는데, 수동적인 단순 행동에 대한 반응의 결과로만 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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    특수교육학 기출문제3 + <정답 및 해설 포함>
    ③ 중다기초선 ④ 변화기록4. 행동 발생 빈도를 일정 기간 지속적으로 기록하는 방법은?① 순간 표집 ② 간헐 기록 ③ 지속 기록 ④ 반응 간격법5. 지체장애 학생의 이동 보조기기 ... 38. 응용행동분석에서 ‘차별강화’의 목적은?① 바람직한 행동 강화와 문제행동 약화 ② 처벌 강화 ③ 행동 빈도 동일화 ④ 반응 시간 연장39. 지체장애 학생의 자세 유지 장치 ... ④ 교사 만족도 조사52. 응용행동분석에서 ‘소거(extinction)’의 주요 절차는?① 강화 빈도 증가 ② 자극 일반화 ③ 차별강화 병행 ④ 강화 중단 및 무시53. 긍정
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27
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    사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향
    하기 힘들다고 생각한다.2) 두 요인 이론허즈버그는 인간의 욕구가 불만족을 줄이고자 하는 범주와 성취감을 얻고 자기를 성장함으로써 만족을 얻는 범주로 구분된다고 주장하였다. 여기 ... 서 불만족을 줄이고자 하는 범주는 위생요인으로서 개인의 불안이나 고통을 피하려는 욕구와 관련된 요인으로 위생요인이 결핍되는 것은 결국 개인의 불만족으로 이어진다. 그래서 개인이 느끼 ... 는 불만족을?줄일 방법은?상사와의 관계를 개선하는 것, 개인의 작업 조건을 개선하는 것, 봉급의 개선 등?불만 사항을?개선하는 것이 존재한다.아울러 성취감을 얻고 자기를 성장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시
    으로 드러나는 행동을 통해 개별 행동의 성향이나 준비성을 관찰하는 행동적 속성으로 분류됩니다.태도 형성의 원리를 살펴보면, 첫째는 자극에 대한 정서 반응 또는 강화를 활용하는 조작 ... 의 불일치는 인지부조화라고 하는 불쾌한 긴장 상태에 놓이게 됨에 따라, 그것을 완화하려는 동기를 갖게 되며 태도를 바꾸어서 행동과 일치시키게 되는 것이 인지부조화이론입니다.Ⅱ ... 의 본질에는 상황과 태도 대상 간의 관계를 표현하는 인지적 속성과 어떤 사물이나 사건에 대한 인지적 명제가 확립되면 그 명제에 대해 나타나는 감정적 반응인 정의적 속성, 그리고 밖
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04
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    [A+ 우수 독후감] '인간 본성의 법칙' 독후감 (저자 - 로버트 그린)
    입니다. 우리의 행동과 선택이 우리의 성공과 실패를 결정하는 중요한 열쇠입니다.?상대의 행동은 성격을 나타내는 지표다른 사람들의 행동과 반응은 그들의 성격과 내면을 나타내는 것일 수 ... 한 형태로 나타날 수 있습니다. 이 중 다섯 가지 주요한 유형은 다음과 같습니다.?불만족: 항상 뭔가 부족하다고 느끼는 태도-비난과 비판: 자주 다른 사람이나 상황을 비난하거나 비판 ... : 상대는 내가 원하는 대로 반응하지 않는다이 부분은 다른 사람들의 행동과 의사결정은 개인의 의도와 다를 수 있다는 사실을 강조합니 다. 상대방의 반응을 완전히 통제할 수 없
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    3주 2차시에서 고전적 조건형성에 대해 배웠습니다. 일상생활에서 고전적 조건형성은 적어도 두 가지 면에서 중요합니다. 첫째, 특정자극에 의해 자동적으로 유발되는, 우리가 원하든 또는 원하지 않든 간에 일어나는, '불수의적'행동을 이해하게 해줍니다. 둘째, 고전적 조건형성에 대한 연구는 행동장애 치료기법 개발에 도움이 됩니다. 이를 바탕으로 자기 자신에게 적
    적으로 유발되는, 우리가 원하든 또는 원하지 않든 간에 일어나는, ‘불수의적’행동을 이해하게 해줍니다. 둘째, 고전적 조건형성에 대한 연구는 행동장애 치료기법 개발에 도움이 됩니다. 이 ... 를 바탕으로 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.Ⅰ. 서론고전적 조건형성은 행동주의 심리학 이론으로 특정 반응을 이끌어내지 못하 ... 고 만족도가 증가하는 것(무조건 반응, 조건반응)으로 추가 구매까지 불러일으키게 하는 고전적 조건형성을 활용한 마케팅의 일환이 아니었을까 생각이 든다.사례3) 회사생활을 할 때, 주말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2022.12.13
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    경험을 통해 형성되는 정서적 반응이다. 직무만족은 단순한 개인의 만족감을 넘어 조직 전체의 성과와 직결되며, 종업원의 업무 효율성, 조직에 대한 충성도, 이직 의도 등과 밀접 ... 환경에서의 상호작용 등을 포함한다. 직무만족은 종업원의 개인적 태도, 가치관, 신념 등이 직무 경험을 통해 형성되는 정서적 반응이며, 이를 통해 직무에 대한 전반적인 태도가 결정 ... 이 있다. 구체적으로, 직무만족이 높은 종업원은 업무에 대한 몰입도가 높아져, 조직 내에서 적극적이고 창의적으로 행동하게 된다. 또한, 조직의 목표와 가치에 동조하며, 조직에 대한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11
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2025년 11월 27일 목요일
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