"대한상공회의소신입"의 검색결과 입니다.

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대한상공회의소 새마을금고 서울신용보증재단 신협 자소서 ob맥주 자소서 연구직 이력서 국민은행 치전원

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"대한상공회의소신입" 검색결과 301-320 / 357건

기업의 핵심인재양성과 확보 사례

가 핵심인재의 부족(대한상공회의소가 2003년 2월 발간한 ‘핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트’ 보고서에 따르면 국내 제조업체의 71.9%가 핵심인재의 부족을 호소함)에 처하 ... 곳이 핵심인재가 부족한 것으로 조사되어 이에 대한 대비책 마련이 시급한 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최근 서울지역 제조업체 220개 기업을 대상으로 「기업 ... 핵심인재관리에 대한 관심이 점점 증대되고 있는 환경에서 우리는 "왜 핵심인재인가?"라는 근본적인 질문에 대한 답을 찾아볼 필요가 있을 것입니다. 이 레포트를 통해 왜 핵심인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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직업조사 및 적성검사

가 증가할 것으로 예상되므로 앞으로 전망이 좋다.4) 비서- 어릴적 티비에서 회장비서들이 멋있어 보였던 느낌이 아직도 남아있어서 해보고싶다.- 경영학과에서 공부중이라 대한상공회의 ... 소에서 시행하는 비서자격증을 취득하는데 큰 어 려움은 없을거라고 생각한다.5) 주택관리사- 부동산학과의 수업을 듣는 과정에서 아파트의 수요가 증가할것이고 주택관리사도 증가할 것이 ... 들은 시험을 치르지 않고 일반운용전문인력 등록이 가능하다. 이밖에 펀드매니저란 경제 동향은 물론 산업전반에 대한 구조적인 이해가 뒷받침되어야 하는 직업이기 때문에 시장흐름을 빠르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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[이벤트컨벤션관리론] 이벤트의 종류와 특징

고 컨셉이 없어 일회성이 되기 쉽다.-지자체의 기념 이벤트는 지차제를 중심으로 공공단체 , 상공회의소, 청년회의소 등이 하나의 목적을 위해 조직을 만들고 이벤트를 행하는 경우가 많 ... 이벤트 -정보를 입수함에 따라 특정한 이득을 얻음( 회의, 전시회)2.이벤트의 종류와 특징가. 세일즈 이벤트-세일즈 이벤트란 기업이 이벤트의 장을 설정하고 참가자에 대한 세일즈 및 ... 에는 CI전략이나 신입사원 채용전략의 일환으로 위치를 굳혀 그 유효성 향상을 위해 행하고 있다-목적: ①기업이나 업계의 이미지 향상? PR②기업이익의 사회환원과 고객서비스③기업이념의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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동양종합금융 텔러 자기소개서

생활 및 조직생활]맡은바 열정에 대하여대학시절 신라펀드라는 동아리의 회원으로 3년간 활동하였습니다. 모의투자 및 자격증대비 그리고 상공회의소와 같은 기업을 탐방하는 활동적인 동아리였 ... 이였습니다. 이러한 저의 면은 동양종합금융의 텔러업무를 하는데 있어서 늘 신속하고 빠른 일 처리로 고객만족을 극대화하며, 또한 잘 해낼 자신이 있습니다.신입 : 직장인이자 금융인

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.19 | 수정일 2016.09.01

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고용없는 성장 거시경제학

회사가 간단하고 소자본 창업이 가능한 유한회사제도를 활성화하는 등 제도개선이 필요하다는 주장이 제기됐다. 대한상공회의소에서 나온 ‘중소기업 고용환경과 일자리 창출 방안’보고서에 따르 ... 한 고용 없는 성장은 원인이 무엇인가?본문에서 이러한 고용 없는 성장에 대해 더 자세히 알아보고 이를 극복할 수 있는 해결방안에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1. 고용 없 ... 을 말한다.산업구조의 고도화에 따른 공장자동화, 정보기술(IT)산업에 대한 의존도 확대, 전통업종인 노동집약형 산업체들의 해외 투자 확대 등을 고용 없는 성장의 주요 원인이라 할 수

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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ERP

-최적의 구축기간으로 최적의 시스템 구출 실현-사용자 편의성 확대-신개념 경량형 ERP중견중소기업대한상공회의소SmERP-패키지와 컨설팅지원 무료-중소기업 표준화된 업무프로세스-정부 ... 할 수 있고, 경기 변동에 대한 적응성도 크다는 점도 중소기업이 갖는 상대적인 경쟁력이라 할 수 있다.2) 중소기업의 약점우선 소집단이나 소규모 자본가가 운영하기 때문에 경영 ... 을 끌고 있다.그러나 기업에 있어서의 ERP 시스템 도입에 대한 인식이 높아지고는 있지만 인식만 있을 뿐 실제적인 실천전략이 미흡한 실정이다. 1990년대 초반부터 대기업에서는 이미

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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삼성 테스코 분석

을회에 환원하고 많은 공헌을 해야 한다"며 "사회공헌활동은 기업의 숙제이자 책임이기도 하다"고 강조했다.주한영국상공회의소 대상은 기업의 사회적 책임, 무역과 투자, 한영 기관들간 ... 의 특수 협력관계의 발전 분야 등에서 한영 관계 강화에 기여한 바가 큰 한국과 영국의 기업 및 기관들의 공로를 치하하기 위해 주한영국상공회의소가 올해 최초로 제정한 상이다. 이번 ... 에서 하반기 신입사원을 채용하며 채용인원은 지원자의 수준에 따라 책정할 방침이다．지원부문별 관련 전공자와 토익(TOEIC) 850점 이상의 영어능력 우수자면 우대한다．오는 14일

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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우리나라 청년실업의 문제점과 대책

작아진다. 【경향신문 2006/12/04】내년 신규채용 규모가 올해보다 줄어들어 청년실업이 더 심화될 것이라는 주장이 나왔다. 대한상공회의소는 매출액 5백대 기업을 대상으로 내년도 ... , 호황, 후퇴, 불황이라는 국면을 반복하여 변화할 때 경기후퇴기에 노동에 대한 수요가 감소하여 기업이 노동자를 해고하게 되고, 이러한 과정에서 발생하게 되는 실업이다. 이러한 경기 ... 의 신기술, 신사업에 대한 동태적 적응력 감소의 우려가 존재한다는 의미에서 부정적 파급효과를 가진다. 마지막으로, 경제적 측면에서는 생산능력이 있는 유휴인력의 증가로 인하여 사회

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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산업현장의 고령화 문제점과 대책

할 시점이라고 말했다. 대기업. 중소기업 할 것 없이 생산인력의 고령화는 심각하다.(대한상공회의소 노사인력 팀 전무 팀장)③ 노동시장 유연성이 떨어지고, 노조가 워낙 강해 정년 ... 화되는 것을 의미하는 것으로 경제 활력의 약화가 우려되고 있다. 심각한 문제는 후임 신세대가 제때 수혈되지 않아 생기는 기술이전의 단절이다. 후임자에 대한 기술교육과 인수인계가 안 ... 근로자들에 대한 교육훈련 투자를 늘리는 일이 가장 절실하다.(우창화 산업기술평가원 전략기획본부장)노동부에 따르면 2005년 전체 기업의 근로자 평균 연령은 37.7세로 5년 전

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

)* 58세 일단 퇴직자료: 대한상공회의소대기업 77.5% , 중소기업 66%1970년대 중반 정년연령을 55세에서 60세로 연장하면서 노사합의로 임금 피크 제를 도입. 미쓰비시 중공업 ... 에 차이가 심함. -임금피크제가 임금삭감 수단으로 악용될 것이라는 우려가 큼.(5)현행 제도의 문제점과 개선방안임금 피크제 도입 기업의 애로 사항 및 개선방향점자료 : 대한상공회의소 ... 연령임금 감액률구성항목 조정기본급에 대한 정기호봉승급분 또는 베이스업분 조정해당기업의 정년연령에 따라 조정 대체로 50대 초반부터라 봄지나치게 많을 경우 노조나 근로자가 수용하기

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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서울대학교 치의학전문대학원 자기소개서

프로세스 1급대한상공회의소※ 교통 관련 면허 제외6. 어학 능력어학능력시험응시일자취득성적발급기관예시) TEPS760TEPS 관리위원회7. 지원동기 : 600자 내외로 기술제 기억이 있 ... 습니다.은 역할을 책임감 있게 수행하고, 멘터로서 신입생들을 지도하며 리더십을 기를 수 있었습니다. 그리고 3학년 때, 데일 카네기 연구소의 ’Dale Carnegie ... [ 서식 2]자 기 소 개 서 (수시모집)※ 수험번호 :지원자 인적사항? 성 명 : (한자 : )? 생년월일 : ...? 주 소 :? 전화번호 : ( ) - 휴대폰 : -

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| 자기소개서 | 9페이지 | 25,000원 | 등록일 2010.11.07

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초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략

차별화핵심인재 관리의 HR방향출처 : 2000년 - Mackensey Survey출처 : 2003년 - 대한상공회의소전략역량고객지향리더십미래의 경쟁력 확보를 위해 조직 ... ) - 특정 전략 직무에 대한 선발에 적용Value : 비즈니스 상황에서의 가치 판단 인지능력평가 : 신입 위주로 적용 전문성 면접 : 경력 위주로 적용 (기존 실무면접의 평가항목 ... 관련 전문지식 보유2) 변화 주도역량 - 조직의 관성을 타파 - 열정·에너지로 신가치 창출인성 (Personality)3) 도덕성 - 올바른 가치관 확립 - 조직·고객에 대한 사명감

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08 | 수정일 2017.09.25

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청년실업의 현황과 그 원인 및 대책 분석

의 미비를 꼽을 수 있다.최근 대한상공회의소가 를 주제로 06년 5월 30일부터 6월 2일까지 설문조사를 벌인 결과 기업들은 대학교과 과정에 대해 기업의 요구를 잘 반영하지 못하 ... 은 회원이 3000명 이상인 것을 보면 미래에 대한 대학생의 고민과 관심이 어느 정도인지 실감할 수 있겠다. 미래공작소는 세 종류의 프로그램으로 회원들이 자신의 꿈을 찾고 자질 ... 청년실업의 실태와 이를 극복하기 위한 대책Ⅰ. 서 론「 장기화된 장기침체로 인해 청년실업이 40만에 육박하는 이때에미래에 대한 철저한 준비 없이 어떻게 살아나가실 겁니까?」위

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03

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카론의 동전한 닢을 읽고

은 이윤을 추구하는 것보다 국가와 사회발전에 기여하고 분배의 개선을 도모하는 공공조직이라는 인식을 갖고 있다. 2003년 상공회의소와 중앙일보가 조사한 자료에 따르면, 국민들의 60 ... 에 5권도 채 읽지 않았던 것 같다. 설사 책을 읽더라고 그 느낌을 글로 남긴 것은 전무하다. 그러던 차에 삼성건설에 입사하여, 신입입문 교육 SVP의 일환으로, 독후감 과제를 받 ... 었다. 신국부론이란 부제처럼, 현재 또는 과거의 경제 원리와 역사가 뒷받침해주는 검증된 경제론 등에 대한 설명으로 시작하여 미래의 대한민국 경제에 대해 나가갈 방향을 제시해 주는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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[경영]한진해운

로부터 해운부문“e-비즈니스 대상”을 2년연속 수상롱비치 상공회의소로부터 지역 공헌도가 높은 우수한 회사로 선정 'International Achievement Award' 수상 ... 일종업원수1,641CEO분석학력• 63년 서울 중동고 졸업• 68년 한양대 화학공학과 졸업경력• 72년 한진해운(옛 대한해운공사) 입사• 91년 한진해운 롱비치지점장• 99년 한진 ... 정보지원자격학점 : 3.0이상 /4.5 어학(TOEIC 등) : 토익800점이상채용 Flow(필기 및면접)1차 면접/인성검사2차 면접3차 신체검사신입사원평균연봉2900사내분위기경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[서비스경영]아웃백의 서비스경영 분석

상공회의소(AMCHAM) 산하의 ‘미래의 동반자재단’ 등 다양한 자선단체 및 지역사회단체를 기부금으로 지급되었다. 이 밖에도 ‘서울 국제 부인회(SIWA)’가 주최하는 자선 바자회 ... 과 패밀리 레스토랑에 대한 개관1. 외식산업의 변화와 전망2. 패밀리 레스토랑의 개요제2절 아웃백의 회사소개와 경영전략1. 아웃백의 회사소개1) 회사소개2) 회사연혁2. 아웃백 ... 의 경영전략제3절 아웃백의 서비스전략에 대한 개관1. 아웃백의 서비스전략1) 내부 마케팅 서비스 전략(1) 채용의 프로세스(2) 종업원의 교육 서비스2) 외부 마케팅 서비스 전략(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.22

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[경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

을 가지고 있겠지만, 대부분의 기업들이 외국의 사례나 다른 기업의 경험에 의존하였다. 신입사원 선발제도에 대한 상공회의소의 한 연구에 의하면 조사기업의 절반정도가 ‘특별히 규정화된 선발 ... 에 의존를 받는다.③ 현 종업원의 추천에 의한 모집 (employee referral): 이를 연고모집이라고 한다. 현 종업원이 기업과 추천 대상인에 대해 잘 알고 있으므로 만족할만 ... 을 한다. 학교 직업소개소의 도움을 얻어 회사자료의 배분, 모집면접을 하여 적임자를 모집한다. 교육기관은 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는대로 모집할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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교육훈련과 멘토링에 관한 인사관리 ppt

의 효과적인 선발도제훈련제도 종업원에게 숙련되고 인증된 근로자의 안내아래 직장 내 경험을 할 수 있도록 한 것( 상공회의소 인력개발원) 대 상 : 목공, 배관공, 사진, 재판공, 용접 ... 씀최근의 특징-기업이 종업원의 교육 훈련을 비용으로 생각하던 것에서 벗어나 투자로 인식하기 시작 -관리자가 아닌 일반종업원에 대한 교육훈련의 비중 늘리고 있음중요성심화되는 경쟁 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 종업원에 대한 교육훈련은 기업의 경쟁력을 유지․향상시키는 전략적 투자로 인식제1절 교육훈련의 본질교육훈련의 목적과 기대효과 - 목적2교육훈련직무수행능력

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.03

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이력서 3장용

.111종보통운전면허경찰청(운전면허시험관리단)최종합격2009.05워드프로세서1급대한상공회의소최종합격2007.11웹디자인 기능사한국산업인력공단최종합격2011.12OA능력문서작성(한글 ... 년 월 일 ( )99%의 열의를 가진 신입인재!지원기업희망연봉기본정보이름나이/성별구직/재직주소전화번호핸드폰이메일학력사항 | 최종학력 - 대학교(4년) 졸업재학기간구분학교명전공학점 ... 하면서도 활발하다고 할수 있습니다.내가 원하고자 하는 분야를 접할땐 조용히 혼자서 집중하는 버릇이 있어 집중력이 높습니다.또한 많은 사람들을 대할때면 활발하며 긍정적인 사고방식또한

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| 이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.10

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[서비스마케팅]리츠칼튼호텔의 내부마케팅

연속 서비스대상을 수상한 리츠칼튼 호텔을 선정하였다. 서비스에 있어서 가장 중요한, 고객을 대하는 기업, 그리고 그 고객을 대하는 종업원이야말로 호텔의 가장 중요한 자산이 ... 라고 생각했기 때문이다. 특히 리츠칼튼은 ‘신사, 숙녀를 모시는 신사, 숙녀’ 라는 모토를 가지고 있다. 그들이 대하는 고객 뿐 아니라 고객을 대하는 종업원 자체를 회사가 먼저 그 ... 의 격조, 그리고 정중한 종업원들의 서비스 정신으로 세계 정상을 유지하고 있다.리츠칼튼 호텔사는 미국 상공부가 매년 1992년과 1999년 2회에 걸쳐 호텔업계에서는 최초로 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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