"능률교육(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"능률교육(주) 면접시험문제" 검색결과 301-320 / 334건

[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

는 원인을, 첫째 경영의 부실 즉 소비자가 원하지 않거나 문제를 일으키는 경영, 둘째 경영자의 사리사육, 즉 기업을 형식적으로 운영하고 개인의 이해를 추구하기 때문으로서, 이런 경우 ... 로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... 구성원의 하나로만 보는 것이 아니라 교육적인 안목을 갖고 부하의 공동으로 책임지는 교사라는 것이 삼성의 철학이다.셋째는 제일주의(第一主義) 및 완전주의(完全主義) 정신이다. 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

하고 있으며 그 외에 시험등과 같은 구체적인 평가는 실시하지 않고 있다.▲ 토 의 (문제점 및 보완점)한화그룹은 전반적으로 교육훈련에 대한 평가가 미비하다고 생각된다. 교육훈련에 대한 ... 의 순서로 이루어 지고 있다. 교육의 내용은 의식화과정, 자신감 배양, 조기전력화를 도모하는 내용이다. 예를 들어 창의력훈련, 기업경영게임, 문제해결 등의 내용이 포함된다.▲ 개 요토 ... 의 (문제점 및 보완점)한화그룹의 신입사원의 교육은 다소 획일적인 면이 있다고 생각된다.그룹생활을 위한 표준화 되고 조직화된 그룹연수와 공장견학은 형식주의로 변질될 수 있기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[경영학] 인사관리

하여 선택하였느냐 의 문제이다.선발과정 및 선발도구- 지원서 및 서류전형- 시험, 적성 및 인성검사- 수행능력 평가- 면접ㄴ. 재직 기간 중 인적자원관리의 과정 - 인력개발(평가 ... 가 지도 이념이다.Ex) 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가,보수제도, 안전계획 등 협의의 인사관리◎ 인간관계관리 : 노동사기 또는 근로의욕을 높여주는 것이 목적인간 ... 하였다.3). 개방체계적 접근방법앞의 두 접근방법의 가치와 결점 내지 역효과를 경험한 후 비로소 인사관리문제는 다양하며 때로는 갈등적인 세력관계를 포함하는 복잡한 구조를 갖는 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

Ⅰ. 교육인사행정의 주요내용1. 채용:채용은 모집과 시험을 포함하는 선발과 배치의 과정으로 이루어진다. 여기서 모집은 공무원으로 임용하기 위해 적합한 후보자를 유인하는 절차 ... 로 교사를 비공개 또는 공개로 임용한다.현행 임용고시시험은 1차와 2차 시험으로 나누어 실시되고, 시험은 필기시험 및 실기시험과 면접시험으로 구성된다.2. 승진: 승진은 직렬 내 ... 과 실적을 배합하여 적용하고 있음을 말해준다.교육공무원의 승진임용의 방법으로서는 승진 후보자 명부의 고순위자 순으로 결원된 직에 대하여 3배수의 범위 안에서 승진 임용하거나 승진

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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매스미디어의 순기능과 역기능

?사회: 사회 안정에 대한 위협 저지, 의제설정?개인: 능률의 제공, 과잉자극/불안감/무관심/자아매몰을 저지③ 사회유산전수 기능?사회: 사회적 결속 증대, 아노미의 감소, 사회 ... : "대중" 사회의 조장?개인: 비개인(성)화 조장④ 오락기능?사회: 공중의 주의 산만 조장, 대중의 순응주의 조장?개인: 피동성 증대, 도피주의 조장☞ 각종 사례별로 본 매스 ... 상당수는수돗물을 그대로 마시지 않는 것으로조사됐다본보 취재팀은 27, 28일 전화 여론조사전문면접원의 도움을 받아 이명박(李明博)시장을 포함한 서울시 소속 3급 이상고위 공무원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

게 한다.(5) 술자리 면접 (우방) : 회사간부들과 술자리를 같이 하면서 면접평가를 받는다.(6) 시츄에이션 면접 (쌍용 투자증권) : 어떠한 상황을 설정해 주고 그 문제에 대해 ... .(OF상 업적요소 등을 중심으로 이루어질 수 있다. 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각 ... 의 달성, 셋째, 능률 과 유효성의 균형, 넷째, 제한된 자원의 최적화,다섯째, 변화하는 환경에 대응한다는 요소들이다.경영관리란 어떤 특정 목적을 타인의 노력을 통하여 효율

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[교육행정] 교원채용정책의 문제점과 개선방안

■들어가기오는 12월 치를 교원 임용고사를 준비 중 인 대학 졸업반 J(27·물리교육 전공)씨는 막막하기만 하다. 선발인원이 시험 한 달 전에야 발표되고, 작년처럼 서울지역 ... 고사는 1년에 단 한번, 단답식 위주로 되어 대입 수능시험이 지닌 한계를 고스란히 안고 있다. "채점 상 편의와 예산 문제 때문에 어쩔 수 없다"는 당국의 변명도 비슷하다.제주 등 ... 할 수 있도록 체계화해야 한다"고 말했다.(조선일보, 특집 교육, 이대론 미래 없다 중 발췌)교육활동이 효율적으로 이루어지고 교육목표를 능률적으로 달성하기 위해서 우수한 교원의 확보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.29

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산업심리

시간의 근로자 능률의 저하를 가져왔고 시간 단축이 생산성을 높인다.- 주당 노동시간 : 70 ∼ 90 시간 ( 초기 ) ⇒ 40 시간 / 주·Flexible Working Time ... 원수의 산정·종업원 선택- 경험적방법 : 이력서, 면접, 신체검사, 기능검사- 절충적방법 : 적성검사, 직업적성- 과학적방법 : 이력, 필기시험.....·면접- 필기시험으로 잘 알 ... 을 연구하는 실천과학이다.·사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하여 경영이나 노동에 관계되는 여러 가지 문제해 결을 위한 유효한 지식이나 방법을 제공하고자 하는 일련의 활동이다.⇒산업

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.23

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[행정학] 직위분류제와 계급제

진 사람이 그 직위에 요구되는가를 밝혀주며 시험, 임용, 승진, 전직의 합리적 기준을 제공해준다.2 공무원의 보수결정기준은 다양하지만 직위분류제를 도입하면 동일직무에 대한 동일 ... 의 공직은 한데 묶어 동일하게 취급하는 것이 인적자원관리의 일관성과 효율성을 확보하는데 훨씬 도움이 된다. 즉, 성격이 유사한 공직을 한데 묶어서 분류함으로서 인재선발과 교육훈련 ... 도 일반직이라고 볼 수 없는 1급 공무원을 제외하면 4대계급이라고 볼 수 있다. 이와 같이 4대계급으로 구 별되는 주요 이유는 다음의 두 가지 이유에 있는 것으로 생각된다.첫째, 교육

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[심리학] 성공적인 삶의 심리학을 읽고

한 보통사람들 이상의 높은 교육수준의 사람들을 대상으로 그들의 인생주기에 맞추어 약40여 년 간의 연구결과를 토대로 사람들과의 상담이나 면접 등의 방법을 이용하여 이들이 살아가면서 삶 ... 면서 행복을 느끼게 되는 것이다. 이것으로 인하여 공부의 학습능률도 달라지고 다음날 시험의 결과 또한 달리 얻어지게 된다. 시험결과를 본 후의 반응도 달라지는데, 나의 경우 점수가 안나왔 ... 것, 다시 말해 '적응기제'에 대하여 말하고 있다. '적응기제'란 욕구 충족이 어려울 때나 체면 유지가 곤란하여 불안한 상태에 놓여 있을 때에 문제의 직접적인 해결을 시도하지 않

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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[학생중심수업] 학생중심수업

. 본론1. 대학 교육의 현 주소와 문제점대학은 지식생산의 중심체이다. 그러나 현재 대학에서 수행되고 있는 강의를 들여다보면 그 내용이 중등교육의 지식수용중심 교육과 거의 유사한 점 ... 학생들은 시험을 위한 수업을 듣고 있으며, 배운 바를 점검해봐야 할 시험에서는 배끼기를 하는 등에 웃지 못할 광경이 연출 되는것이라 생각된다.이러한 원인에서 대학 본연의 기능이 교육 ... 해서는 발표수업과 토론학습, 협력학습, 그리고 논술교육 등이 활성화방안을 들겠다. 또한 관찰과 면접·실험·실습 등 다양한 수업방식을 활용해야 한다. 우리나라의 최고 수준 대학

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.28

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[행정정보]인사행정론

도측정 ④공무원능력의 발전 ⑤훈련의 필요성 파악 ⑥적재적소배치 ⑦개인의 가치인정과 근무능률의 향상⑧감독자와 부하간의 이해증진3. 근무성적평정제도의 유형1)산출기록법2)주기적 시험3 ... 경쟁시험, 정치적중립, 신분보장Ⅱ. 인사행정기관준입법적 활동, 집행기능, 준사법적기능, 감사기능Ⅲ. 공무원제의 유형과 직업공무원제1.폐쇄적 공무원제와 개방적 공무원제1)폐쇄제의 장점 ... 하다.④계급제가 직위분류제보다 신축성이 풍부하고 공무원의 충성심을 높여주고 인간의 장점과 약점에 대한적응성이 강하다.2)직위분류제- 직위를 직무의 종류. 곤란성, 책임도 및 자격요건의차이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[교육평가] 측정관, 평가관, 총평관

Ⅰ. 서론모든 행위에는 행위의 이유와 목적이 있듯이 교육에서도 평가를 실시하는 이유와 목적이 있다. 교육평가라고 하면 우리는 습관적으로 시험, 점수, 석차, 합격, 낙방 등과 같 ... 의 달성 정도는 물론 그와 관련된 여러 가지 요인에 대한 가치 판단을 내리는 과정이다.이와 같은 교육평가의 주된 과제는 교육목표에 구체화된 행동을 의의 있게 변화시킬 수 있는 학습 ... 은 낱말들을 연상한다. 교육평가라는 낱말과 함께 연상하게 되는 이러한 어휘들이 시사하는 것은 교육평가가 수행하고 있는 여러 가지 기능 중의 극히 작은 부분에 지나지 않

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.14

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장애인 고용차별

검사나 면접 등을 통해 고용거부 를 하고 있으며, 고등교육을 받은 후에도 직업선택에 제약을 갖게 되는 것을 말한다.〈사례1〉그는 7년 동안 기계분야에서 일을 했으며 자격증도 6개 ... 은 장애인 개인의 특성에서 시작하지만 결국은 자본주의 노 동시장에서의 경제성의 문제로 귀결되어 고착되는 것으로 나타난다.1 편견: 고용주가 갖는 편견 때문에 취업되기 힘들다고 생각 ... 심화.☞ 건설현장에서 일용직으로 일할 때 근로능력으로는 농아인인 우리도 똑같고 오히려 잘 하는데도 일반 건청인과 비교해서 일당을 턱없이 적게 주는 경우가 있었다.☞ 작업능률

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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산업심리학의 정의 및 해석

의 근로자 능률의 저하를 가져왔고 시간 단축이 생산성을 높인다.- 주당 노동시간 : 70 ∼ 90 시간 ( 초기 ) ⇒ 40 시간 / 주·Flexible Working Time ... : 이력서, 면접, 신체검사, 기능검사- 절충적방법 : 적성검사, 직업적성- 과학적방법 : 이력, 필기시험.....·면접- 필기시험으로 잘 알 수 없는 응시자의 용모, 경력, 성격 ... 을 연구하는 실천과학이다.·사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하여 경영이나 노동에 관계되는 여러 가지 문제해 결을 위한 유효한 지식이나 방법을 제공하고자 하는 일련의 활동이다.⇒산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.13

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

고과점수 100점, 이외에 사내시험 10점, 교육이수점수 10점,근태 8점, 상벌 8점, 제안 4점의 총 40점이 가점으로 배정2) 사내시험 : 관리직과 연구직 사원을 대상 ... 확대 → 집합교육에 대한 단점을 줄이고 다양한 학습기회를 제공모두 40개 과정으로 운영된다.③ 직원 가족과 함께 참여할 수 있는 과정도 올해초 조흥문화센터에 개설 참여직원(7 ... 의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고동기유발을 형성하는 데 있다.(1) 임금관리(승급, 상여, 임률결정 등)의 기초자료(2) 인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] 호손(Howthorne) 공장 실험

된 연구그룹은 5년에 걸쳐 시험대상이 되었다. 여공의 작업능률증대에 영향을 미치는 것으로 생각되는 작업조건 즉 작업시간단축, 휴식시간설정, 간식지급, 작업환경개선을 적용시켜 작업능률 ... 다.ㆍ기아자동차 : 명예의 전당, 메모제안제ㆍ삼성그룹 : 스포츠 12개 종목의 '삼성컵 리그'ㆍ삼성물산 : 이른 퇴근 시간 이후 문제 해결을 위한 주 1회 술좌석을 여는'어우러진 마당 ... 하거나 해결을 꾀하고자 하는 것으로 임금이나 이익분배 등의 인센티브가 아니라 작업집단 내의 인간 상호간의 인간관계문제 해결로 접근한다. 즉, 호손실험결과 생산능률증대는 물적 작업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.27

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[경제학원론] 채 용

한 종업원을 모집하는 일이다. 따라서 고용주들은 노동력 관리에 많은 관심과 창의적 방법을 개발하고 있다. 예를 들어, 신문이나 잡지광고는 물론 산학협동 및 호텔자체내의 교육훈련과정 ... 의 수급계획을 확정하기 위해서는 고객의 변동추세를 파악해야 한다. 이를 위하여는 주별, 월별 및 연간의 변동요인 분석기술을 개발해야 할 것이며, 타당성 검증을 한 후에 이를 기초 ... 로 장단기모집을 예측하는 종사원계획을 수립해야 할 것이다.(2) 모집(Recruitment)환대산업의 경영진들이 직면한 가장 어려운 문제는 훌륭한 위치의 선정과 그 운영에 필요한 우수

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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공교육과 의무교육

. 공교육의 문제점7. 공교육 개혁의 기본방향8. 공교육 참고 자료의무교육의의미1. 의무교육의 개념2. 의무교육의 의의와 목적3. 의무교육의 발전과정4. 외국의 사례5. 의무교육 쟁점 ... 는 주제가 현재에 있어 어떤 의미와 필요성을 가지는가와 문제점에 대해 진지하게 생각해 볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. 시험기간과 중복된 가운데에서도 자료의 수집과 워드작업에 참여 ... 고 있다. 이것은 구교육법 제1조에서도 개인의 인격, 공민으로서의 자질, 인류의 평화, 경제적 능률 등을 교육목적으로 규정하고 공교육의 중립성이 보장되어야 할 근거를 명시하고 있

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[관광경영,호텔경영,호텔인사관리] 호텔식음료부 종사원채용관리

관리담당자는 면접(Interview) 시험 (이론, 부기 : Writing examination, 실무실기 : Practical test) 및 능력측정의 기술과 직무가 요구하는 사항 ... 부분이며 제도상의 문제로 인해 자격증에만 의존하고 있지도 않는 것이 실정이다. 이 제도는 현행 법상 시험중심이므로 서비스만의 양성이 아닌 수험준비생의 양성이 되고 있는 형편이 ... ▶ 일반적인 호텔의 채용절차호텔기업이 효율화되느냐 않느냐하는 문제와 호텔이 일반고객으로부터 신뢰의 대상이 되느냐 못되느냐 하는 문제는 종사원의 질에 크게 존재하고 있다는 것은 타

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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