"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 301-320 / 60,682건

[사엽평가][사업][교육훈련사업][경영수익사업]교육훈련(직업훈련)사업 평가, 경영수익사업 평가, 벤처기업 기술사업 평가, 중소기업 공동브랜드사업 평가,글로벌 미디어그룹사업 평가

교육훈련(직업훈련)사업 평가, 경영수익사업 평가, 벤처기업 기술사업 평가, 중소기업 공동브랜드사업 평가, 글로벌 미디어그룹사업 평가 분석Ⅰ. 교육훈련(직업훈련)사업 평가1. 기존 ... 의 교육훈련사업 평가방법론2. 우리나라의 주요 평가연구Ⅱ. 경영수익사업 평가1. 경영수익사업 관리체계상의 평가지표1) 경영인력의 전문성2) 인센티브체계의 수립3) 재원조달의 용이성 ... 2. 경영수익사업 결과상의 평가지표1) 공공성 지표2) 수익성 지표Ⅲ. 벤처기업 기술사업 평가1. 의의 및 필요성2. 법적 근거3. 내용 및 작성사례4. 특허침해에 대한 대응방안1

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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기업연수의 효과측정, 기업연수의 훈련방법, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 필요성, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 분야, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 교수자 역할, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 진행 방법

기업연수의 효과측정, 기업연수의 훈련방법, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 필요성, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 분야, OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 교수자 역할 ... , OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 진행 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연수의 효과측정Ⅲ. 기업연수의 훈련방법1. 인바스케트(In-basket) 法2. KT법3. ZK법4. 비즈니스 게임 ... 들의 노력에 대한 효과측정을 바란다는 것을 알 수 있다.Ⅲ. 기업연수의 훈련방법1. 인바스케트(In-basket) 法인바스켓 이란 서류의 미결함을 뜻하며, 미결함에 들어있는 안건 서류

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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인적자원관리 - 기업의 교육훈련 사례,빙그레,삼성에버랜드,사내대학

교육훈련 사례 기업의 2012/12/5INDEX 기업의 교육훈련 Presentation 01 교육훈련의 개념과 목표 02 교육훈련 실태 03 교육제도 사례 부록 사내대학01 교육 ... , 지식 , 기능 , 태도를 변화시켜서 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만들어서 기업경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동을 의미 2) 교육훈련의 목표 인재육성을 통한 기술축적과 이 ... 에 따른 기업활동에서 필요한 기능이 진부화 되는 것을 예방하고 생산성을 향상하는데 기여하는 것01 교육훈련의 개념과 목표 Presentation Presentation

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| 리포트 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[법인설립][법인기업][훈련법인][설립등기신청서][법인][기업]법인설립의 단계, 법인설립의 설립비용, 법인설립과 법인기업, 법인설립과 훈련법인, 법인설립과 설립등기신청서 분석

법인설립의 단계, 법인설립의 설립비용, 법인설립과 법인기업, 법인설립과 훈련법인, 법인설립과 설립등기신청서 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법인설립의 단계1. 발기인 구성2. 정관작성 및 공증 ... 17. 설립등기1) 발기설립 등기시기2) 모집설립 등기시기Ⅲ. 법인설립의 설립비용Ⅳ. 법인설립과 법인기업1. 설립2. 사업자등록Ⅴ. 법인설립과 훈련법인1. 형식적 요건1) 기본재산2 ... - 법인설립신고 및 사업자등록신청서- 법인등기부등본- 정관사본- 주주 및 출자자명세서- 개시대차대조표- 사업허가증(해당기업에 한함)Ⅴ. 법인설립과 훈련법인1. 형식적 요건- 출연

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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`기업의 인적자원 교육훈련에 관한 사례연구`

"기업의 인적자원 교육훈련에 관한 사례연구"제출자 : 이은주(0822087)목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.이색적 교육훈련기법을 채택하고있는 기업1) SK텔레콤*SK텔레콤의 교육훈련 목적 ... 들은 교육훈련에 엄청난 비용과 시간을 투자하고 있으며, 많은 기업들이 이들 우수기업들의 관행을 본 받고 있는 실정이다.오늘날과 같이 산업이 고도화됨에 따라 고도의 전문적인 지식 ... .기능을 가진 인력이 요구되며 또한 노동력도 무한히 공급된다는 사고도 변하게 됨에 따라 인적자원 개발의 중요성은 어느때보다 더욱 강조되고 있다.결국 교육훈련의 기능은 기업조직의 궁극

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

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기업의 교육훈련과 인적자원개발

기업의 교육훈련과 인적자원개발1. 들어가는 글‘구슬이 서말이라도 꿰어야 보배’,‘무쇠도 갈면 바늘된다’는 속담이 있다. 잘 알다시피 이러한 속담들의 겉뜻은 “아무리 좋은 것이 ... 했지만 별다른 성과를 거두지 못한 데에서도 잘 알 수 있다. 특히 중소기업의 경우 대기업에서 성공했다는 이유만으로 교육시스템을 그대로 베끼는 식의 교육훈련은 과다한 비용지출만 초래할 뿐이 ... 다. 따라서 교육훈련제도를 마련할 때에는 기업문화에 적합한지, 제도를 계속 운용할 수 있는 능력이 있는지 여부 등을 고려하여야 할 것이다.셋째, 핵심인력을 양성할 수 있는 교육이어야

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인적자원][교육훈련]인적자원의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련이 기업에 미친 성과

경영학원론 보고서주제 “인적자원의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련이 기업에 미친 성과”Ⅰ. 서론인적자원의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련에 대해 알아보고 교육훈련이 기업에 미친 ... 성과를 연구하기 위해 여러 기업들의 경영사례를 찾아보았다.Ⅱ. 교육훈련● 교육훈련교육훈련이란 기업 내에 있어 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높임으로써, 보다 나 ... 한 교육훈련은 기업 활성화를 위한 가장 중요한 활동이다.● 교육훈련의 목적교육훈련의 목적은 다음과 같이 세 가지가 있다.1) 인재육성을 통한 기술축적 (사용자입장)2) 동기유발 (종업원

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.04

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[중소기업 시행][제조물책임법][기본법][자금지원대책]중소기업 제조물책임법(PL법) 시행, 중소기업 기본법 시행, 중소기업 자금지원대책 시행, 중소기업 직업훈련컨소시엄 시행 분석

중소기업 제조물책임법(PL법) 시행, 중소기업 기본법 시행, 중소기업 자금지원대책 시행, 중소기업 직업훈련컨소시엄 시행 분석Ⅰ. 중소기업 제조물책임법(PL법) 시행1. 제조물책임 ... 시행Ⅲ. 중소기업 자금지원대책 시행1. 피해 중소기업에 대한 총액대출 지점별한도 우선지원2. 피해 수출기업에 대한 원활한 무역금융 지원Ⅳ. 중소기업 직업훈련컨소시엄 시행1. 목적 ... 임기2) 심사절차3) 기능8. 컨소시엄 및 운영위원회 구성과 직업훈련전담자1) 중소기업 직업훈련 컨소시엄 구성2) 운영위원회 구성 및 기능3) 직업훈련전담자참고문헌Ⅰ. 중소기업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

R E P O R T주 제E. G. G (가상기업) 설계목 차1. E.G.G 소개1-1. E.G.G 란?1-2. 조직도1-3. 인재상1-4. 인사원칙2. 채 용2-1. 채용원칙2 ... -2. 채용유형2-3. 모집부문2-4. 선발절차3. 교육 훈련3-1. 교육훈련 원칙3-2. 체계적 교육훈련3-3. 직능교육3-4. 정보 활용 교육 및 연수4. 인사 고과4-1 ... )Entertainment : 다양한 분야의 활동을 통해 기업의 가치를 극대화 및 기업의 발전에 기여.Express : 기존 기업과의 차별화와 전문성을 통해 경쟁력 있는 온라인 광고를 추구.Explore

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

성 때문이다. 기업입장에서 신입사원의 교육 프로그램은 많은 자산 투자를 필요로 함으로 교육훈련의 내용을 보다 효과적으로 계획하고 실행하는 것 또한 무엇보다 중요할 것이다. ... 주제 : 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.점점 더 취업하기가 어려워지고 있는 실정이다. 실제로 최근 통계만 봐도 그러하다. 통계청 조사에 의하면 20대 실업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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훈련과 개발의 정의,목적,기업사례(대한항공,현대자동차),PIP제도의 문제점 및 해결방안

1-2 목적1. 직무관련 효과를 통해 조직성과를 높인다.2. 훈련과 개발의 투자비용 효과로 조직은 훈련과 개발에 투자되는 비용 이상의 생산성을 높일 수 있다.2-2 현대

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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인사관리 이론 조사와 기업조사(교육훈련을 중심)

타당도 ? 구성타당도 교육훈련의 타당도2) 교육훈련의 문제점(1) 교육훈련의 인식부족교육훈련은 기업의 발달뿐만 아니라 근로자의 자기개발을 위해 매우 중요하다고 하는 인식의 부족이 ... 다. 이는 대부분의 기업이 교육훈련 문제를 최고경영자의 경영이념에 좌우되어 실시되고 있기 때문인 것으로 볼 수 있다. 따라서 교육훈련을 단순히 직무상의 능력만을 위주로 하여 업적향상 ... 적으로 달성할 수 없다. 또한, 내부사정에 투철한 내부전문가에 의하여 교육훈련이 체계적으로 수행되지 못하거나 기업의 상황을 정확히 파악하고 있지 못하고 있는 외부강사를 기용할 경우

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| 리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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[호텔경영]호텔기업의교육훈련 프로그램

교육 훈련에 대하여- 서론교육 훈련은 기업의 목표 달성을 위해 고용한 직원의 업무 수행 능력을 직접적으로 향상시켜 나가는 과정이다. 인적서비스 특징 맨투맨 방식 한번의 제공 ... 으로 고객에게 깊은 인상을 남긴다.교육훈련 순환과정-서론교육훈련의 필요성을 찾아내거나 문제점을 확인 교육훈련의 목적을 확인 교육훈련의 목표수준(criteria)를 설정 피교육자를 선발 ... 피교육자를 사전 테스트하는 과정 적절한 교육훈련 방법과 기술을 선택 실제로 교육을 실시하는 과정 교육훈련의 결과를 평가본론Ⅰ. 신라호텔자체교육원보유-본론Ⅰ교육원의 필요성 가) 호텔

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| 리포트 | 39페이지 | 3,900원 | 등록일 2006.07.12

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신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련 ... 고 있다. 본 과제에서는 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 ... 은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 중요성과 내가 생각하는 가장 효과적인 인재교육방법2. 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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[조직행동]각기업별 교육훈련 사례

의 기본적 방법(2) 교육훈련의 특수한 방법Ⅰ-5. 교육훈련의 계획 및 평가Ⅱ.Ⅱ-1 사례연구(1)삼성(2)현대(3)SKⅢ.‘부자기업’ ‘가난한 기업’의 차이는 교육.훈련의 투자 ... 의 정도에 있다. 그러나 애석하게도 기업 내 인적자원개발이 투자라기보다는 비용이라는 시각이 존재하고 있다. 지난 경제위기 이후 가장 먼저 삭감되는 분야중의 하나가 교육훈련비 였다는 점 ... 을 배양하기가 곤란하다는 단점이 있다.(1)-2 통신식 교육방법: 통신식 교육방법이란 대규모의 기업체 공공단체 및 노동단체 등 규모가 큰 기관에서 널리 적용하고 있는 교육훈련의 방법

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.18

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인적자원관리 // 교육훈련의 모든것// 국내기업 교육현황실태!!

.교육훈련담장자에 따른 훈련방법2.교육훈련대상자에 따른 훈련방법3.멘토링1)멘토링 이란 무엇인가?2)멘토링의 의미와 역할3)멘토링의 효과Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태1. 국내기업 ... (human resource developme-nt)과 동일시한다. 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 사례를 들어 국내기업들의 현황 ... - 교육훈련이란?교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업 에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.25

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[교육공학]기업 교육훈련 전이 촉진 전략

이 아니라 교육훈련의 대상자가 그 훈련을 어떻게 받아들였는지, 그리고 그 훈련을 현업에 어느 정도 적용을 시켰는지가 중요하기 때문이다. 즉, 교육에의 투자가 기업의 생존에 실질적인 ... 하고, 이러한 문화에 동화될수록 교육훈련 전이의 정도가 높게 나타난다는 것이다.2.3 부정적 영향요인앞서 살펴본 전이의 긍정적 영향 요인과는 반대로 기업 현장에서 교육훈련의 전이 ... 를 부여하는 것이다. 또한 교육과정을 기업의 경영 계획과 연관 지어 교육훈련 및 전이도 향상의 타당성을 제시해 주는 방법이 있다. 이와 더불어 교육훈련 프로그램을 설계할 때에는 현업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다

기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off ... 를 바탕으로 이루어진다고 볼수 있다.기업에서 사용되는 OFF JT에 대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 현장훈련현장훈련 (OJT; On the Job Training)은 피교육자가 숙 ... 하였다. 근로자의 숙력은 주로 기업내에서 관련된 직무군을 광범위하게 경함하도록 하는 현장교육훈련(OJT)을 통해 형성되며 현장외 교육훈련(OFF-JT)으로 보완된다.도요타의 현장교육

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2015.07.02

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[일본자동차][자동차부품기업][자동차보험][교육훈련제도][도요타][자동차]일본자동차와 자동차부품기업, 일본자동차와 자동차보험, 일본자동차와 교육훈련제도, 일본자동차와 도요타 분석

일본자동차와 자동차부품기업, 일본자동차와 자동차보험, 일본자동차와 교육훈련제도, 일본자동차와 도요타 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본자동차와 자동차부품기업1. 부품기업의 전략선택과 과제1 ... ) 모듈 서플라이어화 전략2) 2차 부품기업 전략2. 전략선택시 주요 판단기준Ⅲ. 일본자동차와 자동차보험1. 보험료의 부담2. 손해배상(보험금)의 범위 및 내용1) 손해배상의 범위2 ... ) 과실상쇄3) 보험금의 청구Ⅳ. 일본자동차와 교육훈련제도1. OJT2. Off-JTⅤ. 일본자동차와 도요타1. 질병 사전예방방지계획 전개1) 방침2) 목표2. 주요 업무1) 근

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[기업교육]기업 경영 교육 훈련(GE사의 조직교육)

..PAGE:1..PAGE:2** 목 차 **교육 훈련의 목적기업의 문제 분석교육 훈련의 방법기업이 교육 훈련을 통해 이루고자 하는 것GE사의 사례..PAGE:3기업은 왜 교육 ... 을 해야 하는가?환경 변화변화 압력경영전략변화압력조직 구조경영 과정경영 행동개발과 교육 훈련경영 성과..PAGE:4기업의 문제 인식1.기업체 배경2.기업체 성과3.기업 문화적 특성4 ... 구축 2.집단간 대면3.제3자 화협 4.설문조사피드백5.과정 자문 6.교육 훈련..PAGE:7결 론 (기업이 교육을 통해 이 루 고자 하는 것)기업은 교육훈련을 통해 기업의 환경

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.06

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