"기업우수모집선발사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"기업우수모집선발사례" 검색결과 301-320 / 812건

현대자동차인사관리

11 조목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년 ... - 직원동기부여 31 “ 칭찬합시다 ” 제도 직원 및 외부고객 추천 , 친절사례를 통해 우수사원 선발 직원간 상호칭찬을 통한 직원 간 신뢰구축 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 ... 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용 10현대자동차의 인재육성 11 역량 향상을 위한 회사차원의 다양하고 적절한 교육의 기회 개인의 부단한 노력모집 선발

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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인턴사원제도에 대해서

은 2) 중소기업의 활용사례경산에 주소를 둔 미취업자, 결혼이주여성 대상경산시는 지역의 청년실업자들에게 취업기회를 제공하고자 ‘제3차 중소기업인턴’ 31명을 20일부터 선착순 모집 ... 채용기간 4개월로 1인당 월 70만원의 급여가 지급된다.선발기준은 실업자 여부, 경산시 거주자 여부, 중소 제조·영농기업 여부를 확인해 모집인원 소진 시까지 선착순 선발하며, 신청 ... 들도 몇몇 회사에서는 일반채용과 맞먹는 경쟁률과 선발과정을 보여주고 있다.ⅱ. 인턴사원제도의 장단점인턴사원제도의 장점: 인턴사원제도는 대기업에서도 시행 되고 있지만 중소기업에서도 많이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.28

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인사모집 전략

..PAGE:1모집의 전략CompanyLOGO..PAGE:2목 차1. 모집이란?2. 모집의 과정3. 모집 방법4. 기업의 모집 사례5. 모집의 문제점과 개선 방안6. 논평 ... ..PAGE:31. 모집이란?모집의 의의인적자원의 모집이란 기업이 인적자원의 선발을 전제로 하여 피고용인 지원자들을 확보하는 활동을 말한다.조직의 인력계획과 가치에 의거해 조직이 필요 ... 함으로써 자신의 적성에 맞는 직장을 선택할 수 있을 뿐만 아니라, 입사 후 빨리 회사생활에 적응할 수 있다는 장점이 있다...PAGE:194. 기업의 모집 사례내부모집‘SK텔레콤’ 의 내부

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.01

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현대자동차그룹 인적자원개발, 교육

HYUNDAI MOTOR GROUPCONTENTS 기업소개 현대자동차의 주요 교육프로그램 실제 교육 사례 리더십역량 교육사례 신입사원 교육사례 결 론창의적 사고와 끝없는 도전 ... Communication Program ▼ Culture Diversity Program선발된 우수 성과자들이 MBA 지식 습득 및 Application 능력 배양을 통하여 미래 경영 ... 자로서 갖춰야할 역량을 함양할 수 있는 기회 제공 _ 글로벌 경영안목 및 시장선도능력을 갖춘 Strategy Enabler 로서의 미래 경영자 양성 선발된 우수 임원

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.20

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인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

하면서 사내 복지가 결코 만만치 않고 나름대로 전략을 짜고 능률적으로 움직여야 이뤄진다는 것을 배웠다. 그리고 이번 기회를 통해, 기업의 인적자원관리 우수사례를 알아보기 위해 자료를 찾 ... 관리 우수사례와 대기업 못지 않은 복지의 실태를 알리고 중소기업 및 벤처기업의 인식을 다시 한번 제고시키는 것이 목적이다.2. 중소기업의 사전적 정의와 현황중소기업. 중소기업이란 ... 아 보았는데 쉽게 찾아 볼 수 있었던 것은 대기업의 성공적인 인적자원관리 사례뿐이었다. 그래서 이번 조사를 통해 기업 내에서의 인적자원관리의 중요성과 중소기업 및 벤처기업의 인적자원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[인적자원관리]인턴사원제의 실용성과 효과적 활용방안

의 응답이 77%에 이르고 있다. 대부분의 기업의 경우, 인턴 모집 대상자는 7학기 생, 8학기 생이다. 그 중 7학기 생을 공채 선발 대상자로 하는 기업은 많지 않다. 따라서 ... %매우 그렇다 14%우수요인인턴제도직무적응력 59%조직친화력 21%기업충성도 18%기타 2%인턴사원제 도입 전체 기업(72개)조사 (300대기업 중 인턴사원제 도입기업 대상. 응답 ... 신규 사원의 이직률을 감소시킨다는 장점이 존재한다. 인턴을 통해 선발된 사원은 정시모집 사원에 비해서 직무만족도 및 조직몰입도가 높다. 인턴 기간을 통해 직무 내용을 파악한 다음

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.14

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채용관리의 중요성. 모집. 한국의 채용 형태

*목 차1채용관리의 중요성과 기본전략2모집활동3선발활동4채용형태의 변화5한국기업의 채용사례 현황6이색채용7결론1. 채용관리의 중요성과 기본전략*인력의 채용이란? 정보(인재 ... )를 획득하기 위한 투자의 과정” 이다. 채용은 모집활동 + 선발로 이루어짐.I. 인력계획II. 모집활동III. 선발어떤 방식으로 모집?기업이 원하는 인재채용관리정책이 미치는 영향*1 ... 활동 (Recruitment) 이란? 모집활동은 인력선발을 전제로, 양질의 지원자를 확보하는 활동 채용관리의 두 번째 단계 노동의 지원자와 기업 간에 서로에 관한 정확한 정보

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.15

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경영조직론 조직 구조 전략 컨설팅,베트남 인력 시장 분석,베트남 진출 성공사례,직업 학교,인센티브 제도

으로 선발 진출 성공 사례14 2 . 전 략제시 Ⅱ. 직업 학교베트남에 직업학교 설립 6 개월간 제빵 전문 기술 습득 1 년에 약 100 명의 전문인력 양성 15 CJ 푸드빌 2. 본론 ... 등에 요청 정부의 노력 2. 본론 해외의 직업훈련 제공자 유치 높은 수준의 직업 훈련 제공 기업 유치 재정적 지원자 모집 02 전략제시 _ 직업학교의 필요성한국기업 , 전용공단 ... 대학교 경영학과 학생들과 담당교수인 조태준 교수의 지도하에 우전 한단의 베트남 진출 컨설팅을 통해 베트남 진출 우수 성공 사례로 뽑혔다 . 프로젝트 과제였던 우전 한단의 베트남

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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인적자원관리 채용전략 단국항공

었다.1.대한한공.대한항공의 첫 번째 차별화전략으로는 문화예술가이드서비스가 있다.이 서비스를 위해 대한항공은 미술관련 전공자와 큐레이터출신, 개인전개최경험자등을 사내모집 형식으로 선발 ... 은 컨설팅업무, 대기업 전략기획업무에 3년 이상 종사한 자, 경영학석사 (MBA) 학위, 영어말하기, 중국어 말하기 등 외국어 성적 우수자에게 가점을 부여한다. 대졸 신입지원자 ... 와 세계적 흐름을 읽는다.4.국내외 경쟁사 동향 - 국내 주요 항공업체인 대한항공과 아시아나 항공의 전략을분석해 참고하고 국외사례로는 성공적 hrm의 대표적 케이스인 southwest

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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[두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

를 충분히 할 수 있음 상시 채용공고를 통해 인력 POOL 을 확보하여 즉시 필요 인력 검색 가능 다양한 채용 채널을 통해 빠른 모집 유도 4 단계 선발 과정을 통해 신중을 기함 ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가CONTENTS 1. HR 전략 및 방향 2. 채용프로세스 3. 신뢰 성 및 타당성 4. 장 . 단점 5. 교육훈련 6. 복리후 생 7 . 조직 ... 변화 관리경제위기에 따른 구직자 수 급증 외국인 임원 영입의 증가 글로벌 기업 도약을 위한 ‘ 선택과 집중 ’ ‘ 변화와 혁신 ’ 要 직무에 대한 정의가 확실하여 객관적이고 효율

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

인적자원의 모집과 선발三顧草廬제 1 절 인적자원 모집의 원천 모집 ( 募集 ) 기업은 필요로 하는 잠재적 인적자원이 공석이 되었거나 예상되는 직위에 지원할 수 있도록 장려 ... 의 선발도구선발의 결과 잠재적인 조직구성원 서류전형 인적성 / 면접 등 신뢰성과 타당성이 낮은 구성원 기업비용 증가 신뢰성과 타당성이 높은 구성원 기업수익 증가모집과 선발 = 취업 ... 하는 과정 Snell Bohlander 정량적 + 정성적 개념 모집 선발모집의 원천 장점 단점 내부모집 모티베이션향상 폐쇄성 강화 비용 저렴 제한된 선택 폭 시간 단축 패거리 문화 리스크

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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기업 은행 분석

우수단체) 수상-5. 「중소기업 명품마루」개점 중소기업제품 전용 전시판매장(서울역)-5. 인도 SBI(Sate Bank of India)은행 업무협약체결(MOU)-4. 양곤(미얀마 ... 하는 기업은행”최고의 인재(Best Human power)-최적의 인재 선발-인재육성을 위한 지속적인 투자와 지원-경쟁력 있는 보상수준 확보최고의 직장(Best Workplace)-일 ... 기업은행1.기업 비전 및 전략“금융의 새로운 미래 IBK”고객의 행복-고객만족을 넘어, 새로운 금융경험-제공으로 재무적인 이익과 더불어-고객의 행복을 창출따뜻한 금융-중소기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.12

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[A+] 인사결정에 대한 조사보고서

, 우수한 인재가 지원하도록 정보를 제공하 는 과정인력계획-선발기준-고용시기의 확정모집원천 - 내부와 외부(선발) - 지원자중 적합한 자를 선택하는 과정- 서류심사, 선발시험, 면접 ... Analysis)6. 타당도 일반화7. 수행모델8. 인사선발9. 인간적 관점의 인사선발10. 검사의 효용성과 조직의 효율성11. 배치와 분류인사결정 : 인재확보의 출발점 - 모집, 선발 ... , 배치 = 고용관리->조직에 맞는 인재선발 ; 조직구성원참여, 조직의 추구가치(사회,문화적 요인)고려-> 다양한 변수존재(문화적 요인)(모집) - 장래의 종업원을 유인하는 과정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24

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인적자원관리 채용전략 단국백화점

%새로운 시장을 개척하기 위한 전략이 필요하므로 기업 내에 신선한 아이디어를 유도하기 위해 내부 모집 보다는 외부모집을 실시한다. 서류전형에서 과장급 자격조건으로는 경영기획(경영전략 ... 가 필요하다고 판단하였다. 단국백화점은 이런 변화를 통해 제2의 창업을 이끌어갈 인재가 필요하고 인사실장은 기존과는 다른 과학적이고 획기적인 선발전략을 약속하였다.인재상 - D!K ... 백화점은 기업윤리에 바탕을둔 사회책임을 이념으로 견실,핵심,윤리 3가지 경영정책을 펴고 있다. 신세계백화점의 차별화전략으로는 문화서비스제공, VVIP전략등과 차별화된서비스를 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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[3불정책] 3불정책의 의미와 특징 및 3불정책에 대한 찬반 논의와 우리의 견해

자율에 맡겨 우수 학생들을 선발 할 수 있도록 숨통을 틔여달라고 요구하고 있다.나. 고교 등급제①고교 등급제란?고교등급제란 2002학년도 대학입시부터 각 대학들이 내부적으로 적용 ... 을 부여하여 고교 간 학력수준의 차이를 제도적으로 고착화 하는 것을 말한다.)지난 2002년 대학입시제도 개선으로 대학의 학생선발방식은 시기에 따라 수시모집과 정시모집으로 나뉘게 되 ... 다.한국경제 07-03-23라. 3불 정책 폐지론① 3불정책에 대한 대선주자들의 입장② 3불정책 폐지론자들의 주장본고사*학생 선발은 대학의 자유*본고사를 통해 대학이 요구하는 우수

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.05

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선발관리의 이론과 기업실태

) 평가센터법7. 선발의 평가1) 신뢰성 평가2) 타당성 평가3) 효과성 평가4) 합리성 평가제 2절 선발관리의 기업 사례 분석Ⅲ 결론Ⅰ서론인재확보 경쟁은 이제 전쟁의 수준이 ... 에 따른 분류2) 시기에 따른 분류3) 모집형식에 따른 분류5. 선발의 계획1) 인재관 정립2) 직무요인별 수준확정6. 선발도구관리1) 바이오 데이터 분석2) 선발시험3) 선발면접4 ... 은 구인 경력자들 중에서도 기업이 필요로 하는 직무수행에 적합한 역량을 지닌 경력자를 선발하기가 쉽지 않은 상황이 되었다. 최근 어떤 금융기관은 금융 마케팅 전문가를 채용하는데 3

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔

인사관리 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사관리 실무 적용 연구CONTENTS 벤치마킹기업 선정 동기 벤치마킹 기업체 사례 설립 가상업체 개요 벤치마킹 적용 팔레스 호텔의 인사관리 ... 사례 인터뷰 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사철학 채용 및 배치 성과관리 교육훈련관리 경력계발 급여 및 복지후생벤치마킹기업 선정 동기 위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로인사관리 ... 을 불려왔다 . 원가절감이라는 진리앞에 노동자 , 하청업자를 혹사시키고 상생 보단 희생을 강요했다 .Ⅱ. 사랑 받는 기업의 SPICE 상생 사례 시소디어 교수가 선정한 사랑받는 기업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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롯데마트,기업분석,롯데마트경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 바탕으로 기업에서는 실제로 이를 어떻게 적용하고 있는지 인터뷰를 통해 알아본다. 주로 강의시간에 배워온 인사관리 이론으로 실제 기업의 사례를 적용 ? 분석해 보며, 조직 행동 ... - 목 차 -1. 서론1. 프로젝트의 목적 및 방법2. 조사 대상 및 기업 선정 이유2. 조직소개 및 전략수립1. 조직소개2. 전략수립3. 본론1. 롯데마트의 채용 시스템2 ... 적 측면으로도 인사관리시스템을 분석한다. 조직의 특성이나 전략이 인사관리제도와 어떻게 연계되며, 이것이 성과에는 어떠한 영향을 미치는지 알아본다.2) 조사 방법- 롯데마트 기업 관련

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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[증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

, 장애인에 대한 편견 등도 모집원천의 제한 요인 - 모집원천의 활용도 저하 - 사기업에 우수한 인재를 선점 당함으로 공기업의 경쟁력 저하2) 개선방안 복수장애물 모델 ☞ 혼합형 모델 ... 인력 , 노령인력 , 장애인력 중에서도 우수한 인력을 찾을 수 있음 채용박람회나 산업박람회를 통해 인재를 현장에서 선발 정부 주최의 첫 공기업 채용박람회 개최 예정 (12.22 ... Contents Ⅰ. 도입 1. 공기업 선정 배경 2. 증권예탁결제원 소개 3. 증권예탁결제원 채용요강 Ⅱ. KSD 채용 문제 및 개선방안 1. 채용 상 비리 사례 2. 채용과정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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롯데그룹의 채용과 복지후생

실제 기업 사례를 바탕으로 선발과정에 대한 궁금증 해소 대한민국을 대표하는 기업 중 하나인 Lotte선발 이론 탐구 Selection theory inquiry 인력확보의 합리 ... 화가 곧 인사관리의 운명을 좌우 1. 기업경쟁력은 인재로서 승부 기업이 요구하는 직무수행능력을 가지고 있다는 것을 의미 2. 3. 우수인재 선발이 중요하다 !선발 이론 탐구 ... 는 즐거운 사회 L ife롯데의 선발에 대하여 Selection of Lotte롯데의 선발에 대하여 Selection of Lotte 선진경영시스템 구축 세계시장 진출확대 건전한 기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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