"국제노동조합연맹"의 검색결과 입니다.

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"국제노동조합연맹" 검색결과 301-320 / 1,297건

현대 러시아 정치와 경제

기업가 동맹(RUIE), 병사들의 어머니회 연맹, 러시아 독립노조연합(FITUR), 러시아 정교회 등이 있다.※ 조합주의- 조합주의에서 이익대표 집단들은 한 직종에서는 하나 ... , 소련 붕괴 이후 부활④ 국가주도의 현대화 - 강한 지도자와 강한 국가⑤ 러시아 외부의 압박이나 정세 변화(국제테러리즘, 색깔혁명, 미국 패권주의)로 권위주의 성격의 국가가 요구

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.09.09

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알려지지 않은 미국 노동 운동 이야기 감상문

은 200년 동안의 노예제를 통해 넓혀져 온 흑인과 백인 노동자 사이의 분열이 없어진 듯했다. 미국 최초의 전국적인 노동자 연맹을 만들어 졌다. 전국노동조합은 그 결과물이다. 그러나 백인 ... 되지는 않았다. 전후의 불황은 실업과 빈곤을 가져왔지만 산업의 진보를 가로막지는 못했다. 노동조합은 흑인과 백인의 경계를 허무는 통합을 꾸준히 추진하였다. 그 결과 얼마 동안 ... 는 아본데일 탄광채탄소의 사고를 계기로 시작된 광부들의 노동조합운동은 임금과 관련된 노동자의 권리를 찾는 시발이 되었다. 그러나 조합은 지도자들의 투옥과 기업주들이 끌어들인 자경

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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알리안츠그룹의 사회적책임

의 천막농성장이 강제 철거되는 것을 보면서 남일같지 않았다 고 말했다.한편, 알리안츠생명노조는 사무금융연맹 및 국제사무직노조연합 한국협의회(UNI-KLC)와 함께 독일 알리안츠 ... 과 증권산업의 중심지인 서울 여의도에는 증권노조 코스콤비정규지부 외에도 투쟁하는 노동자들의 파업 장소가 한 군데 더 있다. 지난 1월 23일 파업에 들어간 사무금융연맹 알리안츠생명 ... 노동조합이 그 곳. 독일계 다국적 기업인 알리안츠생명은 지난 1999년 업계 4위였던 제일생명을 인수하며 한국에 진출했다. 이후 두 차례의 구조조정과 정규직원 2천7백여 명 중

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

을 차지하고 있다. 독일노동조합연맹 이외의 조직으로 독일 공무원연맹(DBB), 독일사무직노조(DAG), 기독교이념성향을 갖는 기독교노조연맹(CGB)이 있다.노동조합 연합조직조합원수 ... ,8742.9계10,532,325100.0독일노동조합연맹의 산별 노동조합은 재정의 90% 이상을 조합원의 조합비로 충당하고 있는데 조합비는 세전 임금총액의 1%이다. 산별 노조는 조합비 ... 수입의 12.5%를 상급단체인 독일노동조합연맹에 연맹비로 지급하고 있다.독일노동조합연맹과 산하 산별 노조들은 서로 유사한, 그러나 독립적인 각각의 조직체계를 가지고 있다. 각

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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복지국가 스웨덴 정리

덴 협약 체결2) 화이트칼라 노조 :TCO와 SACO의 결성-1931년 제조업과 서비스 부문에서의 화이트 칼라 노동자들이 '민간부문사무직 노동조합연맹 (DACO) 조직1937년 ... 공공부문의 노동자들이 중심이 되어 사무직 노동조합연맹(TCO)결성1944년 DACO와 TCO 통합 - TCO 그대로 사용1937년 청년, 지식인 노동조합연맹(SYACO)조직1947년 ... 전문대학 재학생들과 졸업한 노동자들을 규합해 전문직노동조합연맹(SACO)결성3) 노사합의 문화의 변화- 중앙관리식의 임금협상은 종말 ? 하부단위로 이양됭 직장단위의 임금협상4

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.20

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한국노사관계의문제점

다. “노사관계 개혁방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법?제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 사안 ... 으며 공공연맹 등을 포함해 올해 말까지 산별 노조 전환율을 90%대로 끌어올릴 계획이다. 최근 산별노조 전환이 급속도로 변화하고 있음에 따라 최근 경영계가 이중교섭 등을 이유로 거부감 ... 등이 담겨져 있다. 최근에는 “노사관계 로드맵”은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 대한 “노사관계 법?제도 선진화 방안

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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독일사

고 황색노조에 대한 기업가들의 지원중단과 노동조합의 지위를 공고히 하였다. 12월에 소집된 전국노병평의회 대표자 총회에서 온건파와 급진파 사이의 균열이 나타나기 시작했다. 결국 독립사민 ... 노동공동체에서 탈퇴하고 1923년부터 노동조합은 조합원, 자금, 세력, 신뢰 등을 상실했고 약화된 노조는 국가의 간섭에 의존하였다. 기업가들도 1923년부터 바이마르체제에 대한 ... 11월 공화국이 출범하고 불과 며칠 만에 합의되었던 사회적 타협이 바로 그것이다. 기업가들은 임금과 노동조건, 8시간 노동에 합의하였고 노동조합과 사용자단체의 조합주의적 협의를 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

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투자수용국(모국)에 대한 다국적기업의 영향

보고 자국기업의 해외직접투자를 반대하고 있는 실정이다.I. 투자국에 대한 부정적 영향미국의 가장 큰 노조인 미국노동총연맹-산업별회의(AFL-CIO)는 미국의 다국적기업들이 해외투자 ... 에 투자해야 한다고 주장하고 있다. 노조가 주장하는 직장수출(job export) 현상은 여러 가지원인으로 발생할 수 있다.첫째, 미국의 수출시장이 점차 다국적기업들의 현지 자회사 ... 들의 생산품에 의하여 점유됨으로써 미국 내의 생산 활동이 그만큼 위축되고 결과적으로는 일자리가 줄어들게 된다.둘째, 저임금과 노조의 압력이 적은 제3국으로 미국회사들이 생산거점을 직접

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.27

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사회복지가 국제화가 된 배경과 이유

외국인 평등의 사회복지정책원리에 따라 내국인과 동등한 사회복지혜택과 근로조건 부여.3) 노동자 대표의 국제기구 참여활동- 사회복지수급권자의 상당수가 노동조합원이다.- 각국의 노동조합 ... 은 타국의 노동조합과 국제적 연대를 형성하여 사회복지에 관한 다양한 요구를 하고 있다.- 국제노동기구(ILO)는 각국의 정부대표, 사용자대표, 노동자대표들이 다양한 형태로 국제기구 ... 한 사업으로 세계평화의 수립과 인류문화의 향상으로서의 목표를 가지는 국제연맹을 들 수 있다. 국제연맹은 국제협력기구로서 군비축소, 안전보장, 국제분쟁의 원만한 해결, 문화발전과 인도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

를 구성하도록 하고 특정 노조만을 대상으로 개별교섭에 동의할 수 있기 때문 노노갈등 유발법안은 모든 노동조합이 14일 내에 자율적으로 교섭대표 노조를 설정할 수 있도록 규정 태동자체 ... 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 위해 초기부터 대표적 노조에게만 단체협약을 허용 1936년부터 단체교섭권은 법정요건을 갖춘 대표적인 조합에 한정 2008년 노동조합이라고 해서 당연히 교섭 당사자가 되는 것

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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현대자동차 마케팅

연맹) 및 UEFA(유럽축구연맹)와 인연을 맺기 시작한 현대자동차는 2002 한?일 월드컵을 시작으로 2006년 독일 월드컵과 유로 2008, 2010년 남아공 월드컵 등 국제축구 ... 하기 시작하였으며, FIS(세계스키연맹) 주관 스키 플라잉 챔피언십 대회와 스키점프 월드컵 시리즈를 통하여 북유럽에서도 브랜드 파워와 상품 인지도를 강화할 계획이다.2) Two ... 들은 모두 40위권 밖으로 밀려났다. ‘하이브리드’카는 일본에, 디젤차는 독일에 밀리는 형편이다.- 파멸적인 노사관계1) 통제 못하는 강성 ‘노조’노조와 회사측간의 빈번한 대립은 현대

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| 리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.07.18

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노사관계에 대해서(개념, 관리 및 문제점과 해결방법, 우리나라 노사관계의 현주소)

풀리면서 경제, 정치, 사회적으로 소용돌이에 휩싸이면서 노조가 우후죽순으로 생겨나고, 1946년 3월에 결성된 대한민국 노동청 연맹이 우익노조로 조선 노동조합 평의회를 타도 ... 노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결ㆍ대처방안1.노사관계의 의의-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계 ... 나 경영, 종업원 관계를 양호하게 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 곧 노무, 인사관리이며 집단적 노사관계나 경영, 노동조합관계를 협조적으로 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 노사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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한국 노사관계의 문제점과 발전방향 A+

(합 결성을 탄압하고, 노조간부의 해고 협박 회유, 더 나아가 노조활공에 대한 지배개입과 단체교섭의 거부 등 노조를 무력화시키는 부당노동행위와 반노동조합정책을 강화시켰다.이와 같이 ... -① 노동조합의 문제점우리나라의 노사관계의 3주체, 즉 노사정, 그 각각의 내부를 들여다 보면 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있다. 먼저 노동조합을 보면 한국노총에 가입하여 연맹 ... 이후3. 한국 노사관계의 문제점3-① 노동조합의 문제점3-② 노동자의 문제점3-③ 사용자의 문제점3-④ 정부의 문제점4. 한국 노사관계의 발전방향4-① 노동자의 역할4-② 사용

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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메이데이 레포트

1326호)에 따라서 한국노동조합총연맹 창설일인 3월 10일을 노동절 대신 근로자의 날로 정하여 기념했다. 그러나 1994년부터 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있다.2)국제 ... 막강한 자본가 집단을 상대하려면 단합된 힘을 보여줄 수밖에 없다는 결론이 노동조합의 태동을 알렸고 이는 마르크시즘의 대두 등으로 좀 더 적극적인 대응과 국제적 단합으로 이어지게 되 ... 를 진행하지 못하다가 해방 후인 46과 47년에는 조선노동조합전국평의회(전평)과 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)이 각각 메이데이 행사를 따로 진행했다. 전평 와해 이후에 대한노총

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.06

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한국노총, 민주노총에 대한 설명과 민주노총 탈퇴에 대한 최근 상황

. 19 와 더불어 해체 1960 년 11 월 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 설립 우리나라의 총연맹- 총 조합원 수 861,123 명 단위노조 3249 개 (2008 년 기준 ... 의 노동운동 우리나라의 총연맹우리나라의 노동조합 1990 년 1 월 전국노동조합협의회 ( 전노협 ) 결성 1993 년 6 월 전국노조대표자회의 ( 전노대 ) 결성 60, 70 년대 ... , 업종회의 , 현총련 , 대노협등의 노조가 모여 전노대 결성 - 노동운동의 대규모화우리나라의 노동조합 1995 년 11 월 전국민주노동조합총연맹 ( 민주노총 ) -866 개 노조

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 조직과 노동법, 노동조합(노조)의 조직과 간부, 노동조합(노조)의 조직과 WFTU, 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제, 노동조합(노조)의 조직강화 방안과 조직개선 방향

노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 조직과 노동법, 노동조합(노조)의 조직과 간부, 노동조합(노조)의 조직과 WFTU, 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제, 노동조합(노조 ... )의 조직강화 방안과 조직개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념Ⅲ. 노동조합(노조)의 조직과 노동법1. 신규노조의 난립과 재정비2. 사례 : 조선전업노조의 조직 ... 과 내부구조Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직과 간부1. 간부들의 일반적 특징2. 간부들의 활동조건Ⅴ. 노동조합(노조)의 조직과 WFTUⅥ. 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제1. 공공부문2

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.12

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바우하우스

하여 2년간 바우하우스를 이끌었다. 마이어는 지금까지 바우하우스의 대표적인 건축물로 남아 있는 데사우의 5개 아파트와 베르나우의 독일노동조합총동맹 본부 건물을 완성하였다. 1929년 ... 디자인에 많은 영향을 끼쳤다. 바우하우스 스타일은 국제 양식으로도 알려져 있으며, 지나친 장식을 배제하고 물체 또는 건물의 기능과 디자인 사이의 조화를 강조하는 것이 특징이 ... , 독일 우량 제품 진흥의 중심기관이라 할 수 있는 ’독일공작연맹‘이 결성되었다. 그로피우스도 멤버로 활약한 이 연맹의 목적은 미술, 공업, 수공예가 협력해 더욱 더 향상된 공업제품

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.16

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

Report( 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안 )Ⅰ. 서 론노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다.작년에 두산중공업, 철도청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 주5일 근무제 도입과 관련한 노사간 대립 등 노사갈등이 증폭되고 있어서 상호 관계에 손상이 가지 않고 국가경제에 해를 미치지 않는 해결방법이 그 어느 때보다 절실히 요구되고 있다.노동자와 사용자는 추구하는 바가 서로 달라 기본적으로 노사갈등이 존재할 수밖에 없는데 권위적이고 불합리한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초하여 상호 입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회적 비용이 막대하다는 이유로 대형 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식의 정부개입은 합리적이고 장기적인 문제해결이 되지 못한다.갈등의 회피나 투쟁은 막대한 사회비용 초래심리학적 갈등이론에 의하면 갈등관계에 있는 상대방을 피하는 것이 상책이고 굳이 마주쳐서 상관해야할 때에는 힘이나 법을 이용해 싸워서 이기는 것이 사람의 본성이다. 사회적 갈등은 갈등관계에 있는 사람들 또는 집단을 회피하거나 싸워서 이기는 것만으로 해결하기엔 하여 사용자측이 미리 조직하게 하는 경우도 흔히 있다.(라) 일반노동조합일반노동조합(general union)은 기업이나 직업 및 산업에 관계없이 하나 내지 여러 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반근로자들에 의해 폭넓게 조직하는 노동조합의 형태이다. 특히 초기단계에 있어서 이 조합은 직업별 조합에서 배제된 미숙련노동자들을 중심으로 자신들의 입장을 옹호하기 위해서 조직되었다. 근대 산업에서는 과거와 달리 개인적 기능이나 숙련노동을 필요로 하지 않고 생산작업이 분업화 . 단순화 . 표준화됨에 따라 일반근로자들이 이른바 노동의 대체성을 보장받으면서 대부분의 산업분야에서 미숙련자들의 주체의식을 확고히 하기 위하여 이 조합의 생성을 보게 된 것이다.(2) 연합노동조합 형태노동조합조직력을 강화하기 위해서 단위노동조합을 결합한 상위의 연합체를 말한다. 즉, 노동조합연합체는 지역별 노동조합 또는 기업별 노동조합이 독립된 노동조합의 자격을 가지면서 지역적 . 전국적 . 국제적 연합조직의 구성원이 되는 조직 형태를 말한다. 이러한 상위 노동조합은 근로자 개인자격으로 가입할 수 없고 단위 노동조합이 연합단체의 구성원 자격으로 가입하게 되므로 노동조합연합체(affiliatied union)라고 부른다. 우리나라의 한국노총, 민주노총이나 미국의 AFL-CIO, 영국노동조합총연맹(TUC) 등은 전국적 연합체조직이고, 세계노동연맹(WFTU), 국제자유노조연맹(ICFTU) 등은 국제적 연합체조직이다.(가) 산업별 연합조직산업별 연합노동조합(연맹)은 특정 산업에 있어서 산업별, 직업별, 기업별 노동조합들이 관련 산업에 공통적으로 영향을 미치는 문제들에 대하여 대처하기 위해 연합한 노동조합형태이다. 사용자나 정부관계에 있어서 효율적으로 대처하기 어려운 산업정책이나 사회정책 등에 공동으로 참여하여 영향력을 발휘하기 위하여 세력을 연합하고 있다.산업별 연합노동조합은 외부적으로 노동외교, 정치활동, 로비 등의 활동을 수행하며, 내부적으로는 단위노조들의 전략을 조정 및 통합하는 역할을 수행할 뿐 아니라, 대우에 관한 사항 등을 합리적으로 마련한다.2) 단체협약의 체결(1) 서면 작성단체협약은 이를 서면으로 작성하여야 한다. 서면으로 작성되지 않은 단체협약은 법상 단체협약으로 인정할 수 없고, 따라서 법상의 단체협약으로서의 효력이 없다. 단체협약은 그 체결절차, 실제적 내용 등에 따라서 단체협약으로 인정되는지의 여부가 결정되는 것이므로 협정 , 확인서 , 각서 등 그 명칭 여하에 관계없이 실질적으로 노사 쌍방이 정상적인 단체교섭을 통하여 합의한 내용을 문서화한 것이면 단체협약으로 인정된다.(2) 서명과 날인단체협약은 이를 문서화한 후에 양 당사자의 서명과 날인이 있어야 한다(법 제31조제1항). 노동조합은 그 대표자 즉 노동조합위원장이 서명?날인하여야 하며 사용자측은 법인기업인 경우 대표이사가, 개인기업인 경우 사업주가 서명?날인하여야 한다.(3) 단체협약의 신고단체협약을 체결한 당사자는 단체협약 체결일로부터 15일 이내에 쌍방이 연명으로 이를 행정관청에게 시행규칙 별지 제8호 서식에 따라 신고하여야 한다(법 제31조제2항). 단체협약의 신고는 행정관청의 인가를 얻기 위한 요식행위가 아니므로 단체협약 효력의 발생과는 관계가 없다.(4) 단체협약 체결권의 제한노동조합의 규약이나 단체협약에 노사 교섭당사자가 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 그 협약안의 가부에 대하여 조합원 총회 또는 대의원회의 의결을 거치도록 규정하고 있는 사례가 있으나 노동조합 대표자는 교섭권과 체결권도 가지고 있으므로 (법 제29조 제1항) 단체교섭 결과에 대하여 조합원 찬반투표를 거쳐서 단체협약을 체결하도록 한 규약이나 단체협약은 노조대표자의 협약체결 권한을 전면적?포괄적으로 제한하는 법 위반에 해당되는 것이다.3) 단체협약의 내용과 효력(1) 규범적 효력노조법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분으로서 단체협약에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 조항을 가리킨다. 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상 등의 좁은 의미의 근로조건을 포함하여, 인사, 후생혹리, 작업필요한 경우 관할 중앙행정기관의 장 소속하에 두며, 지방노동위원회의 명칭·위치 및 관할구역은 대통령령으로 정한다.1) 구성노동위원회는 노동위원회법 제6조 제2항에 근거 근로자위원과 사용자위원 10~50인, 공익위원 10~70인으로 구성한다. 각급 노동위원회별 위원정원은 노동위원회법시행령으로 규정한다.각 위원의 위촉은 근로자위원의 경우 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자 중에서 위촉하되, 중앙노동위원회의 경우에는 노동부장관의 제청으로 대통령이, 지방노동위원회의 경우에는 지방노동위원회위원장의 제청으로 중앙노동위원회위원장이 각각 위촉한다. 공익위원은 당해 노동위원회위원장·노동조합·사용자단체가 각각 추천한 자 중에서 노동조합과 사용자단체가 순차적으로 배제하고 남은 자를 위촉대상 공익위원으로 하고, 그 위촉 대상공익위원 중에서 중앙노동위원회의 공익위원은 노동부장관의 제청으로 대통령이, 지방노동위원회의 공익위원은 지방노동위원회위원장의 제청으로 중앙노동위원회위원장이 각각 위촉 한다.위원장의 경우 중앙노동위원회위원장은 노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 지방노동위원회위원장은 중앙노동위원회위원장의 추천과 노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 상임위원은 공익위원 자격을 가진 자 중에서 중앙노동위원회위원장의 추천과 노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다.2) 기능과 역할기능은 크게 노동쟁의의 조정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판 및 정책적 기능으로 분류할 수 있다.(1) 노동행위의 조정가. 조정노동행위의 조정은 노사간의 임금?근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하는 경우 진행되고, 노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고한다(반드시 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능).조정의 과정은 ①노동쟁의 조정 신청서 접수 ②담당조사관 지정 ③위원구성 안내 ④조정위원회 구성 ⑤부의안 작성 ⑥회의일정 통보 ⑦조정회의 개최 ⑧조더라도 철도공사가 아니라 당연히 한국철도유통 정규 직원으로 채용되는 것이었다. 그리하여 이들의 불만이 커지기 시작하였고, 마침내 2006년 3월 한국철도공사의 총파업과 때를 맞추어 분쟁이 시작된 것이다.2) 경과2005년 후반기부터 KTX 여승무원들은 여러 가지 방법으로 농성하기 시작하였다. 그들은 한국철도공사 정규직으로 전환할 것을 요구하며 철도를 이용하는 손님들에게 전단지를 나눠주는가 하면, '고장난 PDA, 무전기가 승객 안전을 위협한다'라고 적힌 뱃지나 어깨띠를 착용하며 농성하였던 것이다. 이듬해인 2006년 3월, 철도공사의 총파업이 시작되기 전인 2월 25일부터는 사복을 착용한 채 승무를 하는 이른바 '사복 투쟁'을 벌였다.2006년 2월 28일 철도공사의 노사는 마지막 협상을 했으나 해고자 복직, 인력충원, 철도상업화 철회 및 공공성 강화, KTX 여승무원 등 비정규직 차별 철폐 등 핵심 쟁점을 놓고 이견폭을 좁히지 못했고, 끝내 파업이 강행되었다. 그러나 2006년 3월 1일에 개시된 철도공사 노조의 총파업은 경찰의 강경 진압과 철도공사의 대량 직위 해제 조치로 인해 참가자 수가 점점 줄어들면서 4일만에 끝났다. 그러나 KTX 여승무원들은 현장으로 복귀하지 아니하고 계속해서 농성을 벌였다. 이들은 자체적으로 투표를 실시하였고, 그 결과 조합원의 83%가 찬성하여 파업을 지속한 것이었다.2006년 5월 11일에는 한국철도공사 서울지역본부에 공권력이 투입되어 농성중인 여승무원 80명을 강제로 연행하였다. 일부는 오세훈 당시 서울시장 후보 사무실과 국가인권위원회 사무실을 점거하기도 하였다.여승무원들은 2006년 5월 31일까지 현장으로 업무 복귀할 것을 최종 통보받았으나 몇몇 승무원의 KTX 관광레저(주)에 입사 및 정규직 채용을 제외하고 상당수의 여승무원들은 복귀

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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Shell사가 NGO의 비판,북해 원유 유출 사건,나이지리아,Shell의 위기극복 노력,Shell의 나아가야 할 방향

까지 동조 - shell 의 노동조합마저 회사에 대한 비난성명을 내기에 이름 - 독일의 콜 총리가 G7 회담에서 문제를 정식 제기하고 shell 에 대한 기업활동 제재가능 ... 안전 관련 문제 나이지리아에 사회적 참여 6 천만 달러 기부 , 30 개의 병원 설립 8 만 명의 농민들에게 농업지원금 산업 발전을 위한 소규모 창업 장려NGO 와 국제 사회 ... 에 대한 대응 반부폐정책 자체 감사팀에서 매년 뇌물에 관한 내부 감사보고서를 작성해 공개 발표 유엔 및 국제 투명성 기구 활동 적극 지원 국제사회에 신속 - 투명한 정보 공개 과거

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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1998년(1990년대) 노동자투쟁,노동자(근로자), 1998년(1990년대) 실업대책, 1998년(1990년대) MAI, 1998년(1990년대) 통화지표, 1998년 환율추이

되는 신자유주의적 위기극복책에 대해 대안 사회의 가능성을 모색하고 실천적으로 추구해 나갈 계급적인 주체형성이라는 관점에서, 단지 노동조합운동의 수준에서가 아닌, ‘노동운동의 계급 ... 당했다. 작업장에서의 노동통제는 고용불안을 빌미로 하여 더욱 강화되었으며, 단협안이 개악되고 노동조합 활동 역시 일방적 탄압과 통제 대상이 되어, 지난 10년간 투쟁을 통해 쟁취해왔던 현장 ... 투쟁 철회와 노사정위원회 복귀 결정 이후에는 전국적인 투쟁전선이 와해되었고, 이후 김대중 정권과 자본의 신자유주의 구조조정 공세에 맞선 고용안정 투쟁은 각 연맹이나 단위사업장의 투쟁

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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