"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 3,121-3,140 / 11,570건

아동복지의 발달에 대하여 외국과 한국의 변천과정을 비교하여 설명하시오

적 지원. 의료보험. 주택수당, 보육서비스 출산휴가 및 아동양육을 위한 유급휴가제도 등을 제공함으로써 사전에 문제발생을 예방하는 보편주의적 접근을 취하고 있다.아동과 청소년을 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.15

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애플과 제니퍼소프트의 동기부여 MOTIVATION

10 시 출근 , 6 시 퇴근 ) 5 년 장기근속휴가 (2 주 + 가족해외여행 ) 10 년 장기근속휴가 (2 달 유급안식월 ) 선택적 복지금 연 300 만원 지원 회사와 관련 ... 생리휴가 보장 ( 월 1 회 유급 , 월 2-3 일 재택근무 ) 퇴직금 별도 직원 과 가족 을 생각하는 복지혜택이 많은 제니퍼소프트이러한 사내분위기와 복지혜택으로 제니퍼소프트는 직원

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

여 유급화하는 등 여러 노력이 이루어지고 있지만 생계에 대한 불안, 복직에 대한 불확실, 육아휴직 기간 동안 동료 직원들과의 갈등 등으로 실제 적용되지 않는 경우도 많다. 하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13

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여성학의 이해 (이혼여성)

원조는 신청하게 되면 특별생활보호 규정에 의해 가능하다 . 아동이 12 살 되면 , 1 인당 연 20 일의 유급 간호휴가를 얻을 수 있다 . (3) 양육비 집행(4) 독일 여성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.28

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결혼과 가족 가치

으면다함께 키워 준다는 국가의 믿음이 중요하고 아이를 쉽게 낳는 환경을 만들어 줘야 합니다.이미 시행되고 있지만 남녀 평등한 육아 휴직과 국 공립 어린이집 공급을 늘리고 유급 태아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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여성복지의 국제조약 및 국제적 동향

는 어머니의 경우에는 그 기간 동안 유급휴가나 이에 상당하는 사회보장의 혜택이 따르는 휴가가 주어져야 한다(A규약 제10조 2항). B규약 제23조는 가정이 사회와 국가의 보호를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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우리나라 노인복지시설 종류와 각 시설의 주요사업은 무엇인지 알아보시오

는 노인들을 대상으로 유급봉사원이 시간근무제로 운영된다.2) 주간보호시설부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인 등을 낮 동안에 시설에 보호하고 노인의 기능회복을 도모하는 시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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[여성복지론] 여성 경제활동의 문제점과 관련된 기사를 3건 이상 스크랩하고, 이에 대한 학습자의 의견을 서술하시오

코앞…기혼여성 10명 중 1명은 '무자녀'3. 여성 경제활동의 문제점에 대한 해결 과제1) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원2) 여성의 자기결정권 보장3) 여성과 남성의 양육 ... ) 등 초혼연령은 꾸준히 증가하는 추세다.3. 여성 경제활동의 문제점에 대한 해결 과제1) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원여성경제활동증진을 위한 아동양육지원정책은 여성의 시민 ... 권ㆍ노동권보장이 노동시장에의 참여를 기반으로 실현되어야 한다. 그러므로 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원이 공적 차원에서 이루어져야 한다는 것이다. 이를 위해서 제안하고자 하는 정책

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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[인체구조와 기능] 생식기계

중 근로시간 단축 26 명 268 명 유급 태아 검진 시간 113 명 185 명 출산전후 휴가 235 명 60 명 배우자 출산 휴가 28 명 245 명 육아 휴직 153 명 ... 138 명 유급 수유 시간 5 명 280 명 육아기 근로시간 단축 5 명 282 명본 론 2 ‘ 복지정책 ’(Feat. Big 5 병원 ) 서울대학교병원 ‐ 자녀학비 지원 , 직원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.27 | 수정일 2022.11.11

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고령화 문제의 유형(저출산 문제, 노인부양 문제)

하고 있지만 여성의 경우 자녀의 양육은 우리나라처럼 보육제도가 미비한 상황에서의 사회활동은 걸림돌이 될 수밖에 없다.여성의 사회진출의 증가에 따른 국가적 대책으로 법정 유급 출산휴가 ... 을 기피할 것이라고 설명할 수 있는 것이고 정부의 출산장려정책이 오히려 출산을 억제하는 정책이 된 것이다. 앞선 신문기사에서도 보았듯이 법정 유급 출산휴가에 대해 대부분의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.05

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오

하여 유급고용으로 발생할 소득을 포기한다는 개념에 해당하기 때문이다. 다만, 유급고용은 직종이나 사람마다 상이하며, 경제적 부가가치가 포함될 가능성이 높기 때문에 그 기준을 최저임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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에스핑 앤더슨의 복지국가유형에 대해 설명하고 여성주의 시각으로 보았을 때 어떤 한계점이 있는지 논하시오

’가 지극히 남성(노동자)편향적 개념이다. ‘탈상품화’라는 개념은 노동력의 상품화=임금노동을 당연한 것으로 전제로 하고 있으며, 많은 여성들이 현실적으로 유급노동에 접근하기 어렵 ... 다는 사실을 무시하고 있다. 즉 에스핑 앤더슨의 탈상품화는 남성노동자의 탈상품화일 뿐, 유급노동이 아닌 비시장노동, 무급노동인 가사/돌봄노동에 종사하는 여성들의 경험은 논외로 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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가족복지론

다. 출산전후휴가제도는 임신 중인 여성뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에도 임신기간에 따라 유급보호휴가를 부여 ... 조제1항), 다태아의 경우 출산전후휴가 중 유급휴가 부분을 60일에서 75일로 확대한 것이다(동조제4항). 사용자가 ?근로기준법? 제74조제1항 내지 제4항에 위반하여 산전후휴가 ... 에 비해서는 짧은 기간이다. 또한 90일 중 60일만을 유급으로 함으로써 나머지 30일에 대한 유급무급여부가 확실치 않은 것도 문제이다. 현재 우리나라는 산전후 휴가급여에 대해 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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노동관계법 정리

에 관한 사항4. 소정근로시간5. 연차 유급휴가6. 취업규칙에서 정한 사항7. 기숙사 규칙에서 정한 사항(사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우)* 근로조건을 명시한 근로 ... 전환 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 함여성의 직업능력 개발 및 고용촉진직업안정기관 - 여성이 적성, 능력, 경력 및 기능의 정도에 따라 직업을 선택하고 직업 지도에 필요

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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(주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

을 살펴보면, 담당하는 아파트 경비실에서 사실상 온종일 일하는 때도 많다. 하지만 그중 대부분이 휴식시간으로 처리되어 유급으로 인정받는 시간은 일부에 불과하다. 실제로 어떤 경비원 ... 입주민이 관리비 인상을 막기 위해서, 관리비에서 지출되는 인건비를 줄이기 위해서 경비원을 해고하는 상황이 발생하고 있는 것이다. 설령 해고하지 않더라도 휴식시간을 늘려 유급으로 처리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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노동관계 법규

다.◇ 사업주는 직장내 성희롱이 발생하면 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.④육아휴직:? 육아휴직을 신청한 근로자 ... 는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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성차별과 여성문제

들이 주를 이루고 있다 .③선진복지국가 ( 스웨덴 ) 와 비교 한국의 모성보호정책 ●월 1 일의 유급 생리휴가 ● 생후 1 년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우 ... 에는 1 일 2 회 각각 30 분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다 . 제한적③선진복지국가 ( 스웨덴 ) 와 비교 스웨덴의 모성보호정책 ● 의료보건법에 따라 임산부의 정기검진을 비롯

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2023.07.18

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

대④자유 시간대2.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설4.노사관계의 이중 ... 되는 산전.산후 90일의 보호 휴가 중 며칠이 유급휴 가인가? 60일12.산업재해의 원인 중 물적 요인은?①부적절한 보호 장치②안전수칙의 불이행③물리적 요인④화학적 요인13.노동조합

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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가족복지론 ) 탈가족화의 개념과 정책의 예, 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적인 변화방향에 대한 자신의 견해 제시

을 지켜가고 있는 사회권을 탈 가족화로 제시한다. 이는 여성이 유급노동에 참여하고 가족 내 지위와 상관없이 개인적으로 수급권을 보장하는 것으로 탈 가족화를 설명할 수 있다. 시민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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국제경영 ) 최근 기업경영환경의 추세와 국제경영과의 관계에 대하여 설명하시오.

다. 삼성, 기아, 현대, CJ 등 다양한 기업들이 중국으로 진출해 있다. 이번 코로나 바이러스 사태를 통해서 많은 공장들이 부품 부족으로 노동자들에게 유급휴가를 주고 있는 상황만 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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